可以說，但不是最好的。這樣的回答代表著情商的高低。有幾種說法。

雖然是簡單的三個字。其中的名堂可太多了。

三種說法不可取1

不辛苦

最常見的場景是，當領導對你說“辛苦了”，你回答“不辛苦”。其實，這種說法並不合適。一則你本來就付出了，還要違心地說不辛苦，你未必能說出口；二則領導肯定你辛苦，你卻否定了，會讓領導覺得，看來還是擔子壓的不夠重；

三則有的領導說“辛苦了”只是虛情的場面話，你也假意的回覆“不辛苦”，面子上能過去，但是會引起內心的極度不舒適。

2

領導更辛苦

有的下屬喜歡用“領導更辛苦”來回復，這樣的回答，讓領導和同事聽著都不自在。

假如領導壓根沒怎麼辛苦，你這樣說，感覺在諷刺領導。況且，領導辛不辛苦，不是一個下屬隨意評價的，自然由他的上級來說。有一次，為了迎接考核，整個辦公室加班加點，主任進來對大家說辛苦了。每個人都聽到了，但沒什麼反應，繼續忙手裡的活。唯獨小李說，領導更辛苦。大家聽了都覺得小李在拍領導馬屁，心裡默默地表示鄙夷。保持一致性是職場的生存法則。當所有同事都一個姿態的時候，你要學會融入集體。領導對著所有人說辛苦，大家都只是笑笑不作聲，你不要出風頭，否則會引起眾人反感，因為沒有人不討厭明目張膽的溜鬚拍馬。

3

藉機提條件

小王有一次加班後，領導表揚他辛苦了，工作做得不錯。他看領導高興，一時沒忍住：“領導，您看我這每次工作都加班加點，我這科員也好幾年了，這次提拔能不能考慮一下我？”領導的臉一下就變了，但是很快又露出了笑容：“小王，你的努力都是有目共睹的，好好幹，組織會考慮你的。”小王滿心歡喜的繼續埋頭苦幹，但是提拔的事遙遙無期，小王心裡委屈：明明領導答應了，為什麼不兌現？如果看文章的你，也有過小王這種想法，真的是太天真了。一個人能不能被提拔，需要天時、地利、人和。拿小王來說吧。一是時機不到，雖然領導嘴上說辛苦，但在領導心裡，你還沒有“辛苦”到應該提拔晉升的程度；

二是沒有人和，除非有特殊背景，假如沒有領導力挺你，也很難被提拔；

三是缺少地利，一個單位的編制、領導職數決定了你進步的速度和空間。如果一個單位就沒有科長的位子，領導再看好你，也無法給你創造條件。

3

高情商的人都這樣回覆事實上，領導會在不同場合、不同情況下說“辛苦了”，那麼我們只有根據不同的場景，正確拆解領導的意圖，才能穩妥的回覆。

場景一：工作任務緊急重要，領導對你說“辛苦了”

這是領導對你給予厚望，希望你加班加點完成。對這種情況，如果你對領導說“不辛苦”，顯得不夠重視；如果不吭聲、沒什麼反應，或者悶悶不樂，又會讓領導覺得你不情不願，有意見。正確的方式是：向領導表決心、表態度，積極回覆，讓領導感受到你在快速投入工作狀態。可以說：“好的領導，我現在就著手開展，保證完成任務。”或者說：“領導放心，我一定在規定時間內完成。”

場景二：工作過程很辛苦，結果不滿意，領導說“辛苦了”

這時候，你千萬不要傻傻的以為領導真的是體諒你，事沒辦好，領導內心其實是不悅的。他只是以“辛苦了”為開場白，後面跟的可能還是對這個工作的整改意見。在領導責怪之前，你要先開口表達歉意和愧疚，讓領導覺得你是個有自知之明的人。你可以說“對不起領導，這次我沒辦好，我反思了一下，問題主要出在……上，我想好了修改意見，麻煩您看看行不行”。這樣的回覆，端正了態度，領導即使不高興，氣也消了一大半。

場景三：工作完成了，符合領導預期，領導說“辛苦了”

此時的“辛苦了”，表面客套的含義更多一些。在領導心裡，幹好工作是你的本分，理所應當，並不是值得表揚的事，輕描淡寫一句“辛苦了”作為這個工作的結束。在實際操作中，你也許加班加點、廢寢忘食，但是領導未必知道。你要藉此機會，向領導展示成果、突出你的專業性、總結經驗，讓領導心裡“咯噔”一下，真心覺得你是“辛苦了”。你可以說“領導滿意就好，這次在蒐集資料上費了點勁，我專門去查了……，跑了一趟……，過程有點曲折，但是結果還是好的。我已經把相關的資料做成目錄裝訂成冊，以後再用的時候就方便多了”。如實描述你的工作過程和結果，會讓領導更直觀地感受到你的辛苦，加深對你的好印象。

場景四：工作完成了，超出領導預期，領導說“辛苦了”

這是個鍛鍊情商的機會。沒種回答都代表著含義深刻。

例如：領導說：隔壁老王，辛苦啦。

意思是啥情況呢？

意思是說“好好幹”這老王有潛力。

所以怎麼回答呢？

老王：寶刀未老，應該做的，繼續努力唄。

分內之工作就說，我會繼續努力的。

分外之事就說：只要老闆你需要，你吱聲，老鐵願為你歷盡千帆，加油幹。奧利給。

老闆看你這老王確實是個人才

獎勵你230也是有可能的。

畢竟，審時度勢很重要，油嘴滑舌創佳績啊，鐵子。

所以，以恰到好處的語言組織和高情商的腦回路還有牛逼哄哄的執行力，不斷提升自己在公司的地位，做老闆身邊的“隔壁老王”

並不是什麼壞事兒❤️

在職場中領導如果對下屬說“辛苦了”，該如何應對，要根據當時的場景來做對應的回答，列舉兩個場景：

很明顯，這個辛苦中包含著領導對您工作的認可和肯定，那您因該這樣回覆：謝謝領導的肯定，這是我應該做的。這樣回覆比較恰當。切忌，我們不能在這個時候過分的去表功。

題主 的回覆，也不能說不對。只是回答的不恰當，說明您情商太低了。

職場中其實需要眼觀六路，耳聽八方的能力，還有會察言觀色。這樣才能在職場中游刃有餘。

因為一句簡單的與領導的溝通對話，就能看出，您的溝通水平。這也不能算是拍馬屁，只是職場生存的一項技能。

我通常回答是感謝領導關心肯定，我這麼做是應該的。但工作中遇到難題，吃了不少苦和累才解決的，當我的直接上屬誇我時，我會把我完成任務的過程講出來。

想在職場有好的發展，說話技巧還是要講究一點的！比較合適的回答應該是：多謝領導關心，這是我們應該做的！既接受了領導的認可和肯定，也表明了自己的一個勤懇的姿態，又不會過分邀功！希望幫到你，加油

第14個問題，我認為你這樣說是對的，一個是初於對領導的禮貌，也能顯出你一個人的基本素質。在一個來說，你辛不辛苦那都是在你職責範圍之內的，本來就應該你乾的活，那為什麼不何樂而不為呢？

按照傳統禮儀回答的沒錯，但如果回答:領導也辛苦！就更合理一些，既不否定自己，也間接地拍了領導的"馬屁"[呲牙]

人自常理，好領導永遠關心下屬，工作都是下屬辛苦完成，我幹過很多年苦力活，就是好領導的關懷和體諒，認真完成各項任務。

中國的語言魅力就在於一句話，一個詞在不同的地方有不同的含義，領導說下屬辛苦了，你怎麼回答呢。

其實，你的付出領導也全看在眼裡，只有認真和真心的的感謝領導關心，就能夠滿足領導問候你的意圖。

其次，當你完成這個任務非常的不理想，而最近工作表現也一般。比如領導看你上報方案檔案的時候，沒給予肯定，只說了句辛苦了。

其實，這是領導關心的語氣裡帶著批評和鞭策的，這時候你就不要再傻乎乎的回答領導：不辛苦了，你應該回答的是，繼續努力。

這樣，既表達了你懂領導的意圖，也證明了你的態度。

行走在馬路上，要遵守交通規則，在職場裡也要遵守職場的規則，這樣你才可在職場遊刃有餘的發揮你的聰明才智。

不對，應該是都辛苦。自己幹活和領導運籌帷幄的辛苦都說出來了，既表現自己又拍馬屁。你說不辛苦，有蔑視領導的嫌疑。

如果你僅僅是回答“不辛苦”，那就錯了，往往會給領導留下很隨便的印象，很可能會丟失很多機會，也很難升職加薪！

首先我們要知道一點，不管是領導還是老闆，他們尤其喜歡對下屬說“辛苦了”，對於他們來說有很多含義。

我覺得直接回“不辛苦”不夠妥當，因為這樣回答否定了自己的成績、言不由衷、意思單一。

回答不辛苦，是謙虛的表現，但也是自我否定。辛苦就是辛苦，領導問候一聲“辛苦了”是對我們辛苦工作，取得成績的肯定、讚賞和鼓勵。我們回答不辛苦，是對辛苦和成績存在事實的否定。

確實辛苦，就不必要假心假意地說不辛苦。

回答不辛苦，是對領導問候“辛苦了”的不領情。莫非領導說“辛苦了”說錯了？你真的不辛苦嗎？

工作辛苦，取得成績，這是事實。面對事實非要虛心假意地謙虛，說不辛苦，這是言不由衷的，有時候會讓領導尷尬。

領導問候“辛苦了”，其實並不是字面意思，指出大家辛苦了的客觀事實，而是對大家不怕吃苦精神的肯定，對大家辛苦取得成績的認可。因此，就字面意思回答不辛苦，這是答非所問。

這樣的回答，是對領導問候貼切的迴應，且內涵豐富。不否定辛苦和取得成績的事實，對領導問候是領情的，肯定了領導在我們取得成績過程中的作用，表達我們不自滿繼續奮鬥的決心。

這是我的回答，朋友你會怎麼回答呢？

事實上，領導會在不同場合、不同情況下說“辛苦了”，那麼我們只有根據不同的場景，正確拆解領導的意圖，才能穩妥的回覆。

場景一：工作任務緊急重要，領導對你說“辛苦了”這是領導對你給予厚望，希望你加班加點完成。對這種情況，如果你對領導說“不辛苦”，顯得不夠重視；如果不吭聲、沒什麼反應，或者悶悶不樂，又會讓領導覺得你不情不願，有意見。正確的方式是：向領導表決心、表態度，積極回覆，讓領導感受到你在快速投入工作狀態。可以說：“好的領導，我現在就著手開展，保證完成任務。”或者說：“領導放心，我一定在規定時間內完成。”

場景二：工作過程很辛苦，結果不滿意，領導說“辛苦了”這時候，你千萬不要傻傻的以為領導真的是體諒你，事沒辦好，領導內心其實是不悅的。他只是以“辛苦了”為開場白，後面跟的可能還是對這個工作的整改意見。在領導責怪之前，你要先開口表達歉意和愧疚，讓領導覺得你是個有自知之明的人。你可以說“對不起領導，這次我沒辦好，我反思了一下，問題主要出在……上，我想好了修改意見，麻煩您看看行不行”。這樣的回覆，端正了態度，領導即使不高興，氣也消了一大半。

場景三：工作完成了，符合領導預期，領導說“辛苦了”此時的“辛苦了”，表面客套的含義更多一些。在領導心裡，幹好工作是你的本分，理所應當，並不是值得表揚的事，輕描淡寫一句“辛苦了”作為這個工作的結束。在實際操作中，你也許加班加點、廢寢忘食，但是領導未必知道。你要藉此機會，向領導展示成果、突出你的專業性、總結經驗，讓領導心裡“咯噔”一下，真心覺得你是“辛苦了”。你可以說“領導滿意就好，這次在蒐集資料上費了點勁，我專門去查了……，跑了一趟……，過程有點曲折，但是結果還是好的。我已經把相關的資料做成目錄裝訂成冊，以後再用的時候就方便多了”。如實描述你的工作過程和結果，會讓領導更直觀地感受到你的辛苦，加深對你的好印象。

做對事，說明你能力強；會說話，說明你情商高。如果你能兩者兼得，就是職場上最厲害的人

我覺得直接回“不辛苦”不夠妥當，因為這樣回答否定了自己的成績、言不由衷、意思單一。

回答不辛苦，是謙虛的表現，但也是自我否定。辛苦就是辛苦，領導問候一聲“辛苦了”是對我們辛苦工作，取得成績的肯定、讚賞和鼓勵。我們回答不辛苦，是對辛苦和成績存在事實的否定。

確實辛苦，就不必要假心假意地說不辛苦。

回答不辛苦，是對領導問候“辛苦了”的不領情。莫非領導說“辛苦了”說錯了？你真的不辛苦嗎？

工作辛苦，取得成績，這是事實。面對事實非要虛心假意地謙虛，說不辛苦，這是言不由衷的，有時候會讓領導尷尬。

領導問候“辛苦了”，其實並不是字面意思，指出大家辛苦了的客觀事實，而是對大家不怕吃苦精神的肯定，對大家辛苦取得成績的認可。因此，就字面意思回答不辛苦，這是答非所問。

這樣的回答，是對領導問候貼切的迴應，且內涵豐富。不否定辛苦和取得成績的事實，對領導問候是領情的，肯定了領導在我們取得成績過程中的作用，表達我們不自滿繼續奮鬥的決心。

在許多時候這就是場面上的話，誰也沒當真。但是沒有也不行，別人會說你不懂事或者不近人情，連客氣話都沒得一句。所以，有時候客氣話就是調和人際關係的潤滑劑。

不過如果你的領導是一個很感性、很通情達理、有一種眾生平等的心態和價值觀的話，那你以一種朋友交流或者輕鬆詼諧的語氣回答他一句：是啊，挺辛苦的，balabala......，這種領導當然也不會說你什麼，更不會之後給你找麻煩或對你心存芥蒂。

領導說辛苦了，下屬怎麼回答才正確呢？怎麼說領導才會高興呢？

一般有以下4種回答，最後一種最佳，但很多人都不知道！

如果真這樣說，領導心理肯定不爽，為何呢？因為你說辛苦，那領導要不要給你補償呢？如果不給你補償，領導顯得不近人情，有失領導權威。如果給你補償，領導得自掏腰包給你好處，領導左右為難。

下屬說辛苦，實話實說以顯得自己是個耿直的人，但職場說話是要分場合的，有些事情並不需要真相，領導要的是你的態度。

領導既然說下屬辛苦了，那肯定知道事情有點難度，領導為了安撫下屬的情緒，才會跟下屬說辛苦了，下屬說不幸苦就是否定領導的好意。

下屬說不辛苦，其實是想給領導一個好印象，以顯得自己不怕吃苦的形象，希望給領導留下好印象，盼望後續領導會給自己升職加薪。

領導說辛苦了，其實就是透過話術安撫下屬，所以要領領導的心意，然後再說，這是我應該做的，既表明自己不怕辛苦，又表明自己的尊敬領導的態度，簡單說就是會來事，領導都欣賞會來事的下屬。

唱反調，你要是領導聽著得勁嗎，就是平常也不該這麼說話。不過，記得當年有個最讓人討厭的同事，接的是不辛苦，命苦。

回領導說不辛苦乃心口不一之矯情者，此人不可重用！

若下屬工作不辛苦，領導若故意說辛苦，員工不但不感激心中還訕領導無能！只因員工太辛苦，領導才會感慨出聲意在鼓勵下屬為其公司利益拚搏！

但員工卻不領情曰不辛苦賣口乖的幹活！

猜其他員工還有下面幾種回話:

一，應該的！意思即是看錢份上，你出錢，我獻力，天經地義！

二，不辛苦那來世間財！意即不勞不獲，多勞多得，你領導既知員工辛苦，就應適當提下工薪比口頭鼓勵更實惠！

三，領導您更辛苦！這簡直是拍個無藝術性的馬屁賤格！精明的領導只會心中鄙笑！

四，認命啦！暗示誰不想似你領導那樣指手劃腳活輕而錢多呢？這樣說，敏感的領導會記著你。

五，頂硬上，鬼叫你窮。赤裸裸表示為生活所迫，再苦也得幹。這是大實話，多會博得領導憐憫！

……

以上純屬開玩笑。、

直接回答"不辛苦"是最不好的選擇。你可以說還好，也可以說"感謝領導關心”，甚至在條件允許的情況下簡單地把自己做這項工作的體會、過程和成績描述一下，做個彙報，讓領導多瞭解自己。