疫情期間，很多年輕人可能面臨擇業問題，很多人覺得擇業壓力很大，有些應屆生也很焦慮。

1、重視遠端實習和遠端工作

不要認為遠端實習只是過度，或者應付一下，如果有遠端實習的機會，好好把握，好好表現。

別人應付，你努力；別人不當回事，你當回事，那麼可能你的機會就出現了。

現在有些企業只能給遠端實習，有些年輕人覺得這個不算是正式的實習和工作，不要這樣想，這正是體現你自律能力和主動積極性的機會。也是優秀年輕人脫穎而出的機會。

積極主動，勤溝通，勤彙報，不但要把分配的工作做好，還要多問一些額外的東西，表現出學習精神和主動承擔的態度。

2、儘量多投一些簡歷

被拒了幾次，幾十次，不要灰心，多投一些，擴大一些選擇面。當然，也要多做一些不同領域，不同行業的資訊調查，讓自己不要顯得很無知。

投簡歷儘量有針對性，簡歷是標準的，但自薦信可以針對求職單位寫一些自己的目標和興趣

3、靈活身段

如果你有很多offer，當然可以無視這一條，如果你發現工作很難找，要理解一些企業的苦衷。

比如說，雖然我認為我的薪酬應該是多少多少，但在疫情及恢復期間，願意跟企業共進退，接受短期的降薪或半薪。

這是目前階段，可能有用的一種薪酬策略，儘可能堅持身價，但允許特殊時期的特殊處理，體諒企業的難處，也會給自己爭取到機會。

還是那句話，有很多offer的人請無視這一條，別用政治正確來抬槓，找不到工作的人要學會面對現實。

4、拒後跟進

很多人被拒了很傷心，很生氣，覺得用人單位面試官這個那個不好，故意刁難或者不識人才。正常，我當年應屆求職也被很多企業拒了，也是這麼想的。

換個思路，面試的時候，儘可能留下來面試官的聯絡方式，如果技術面沒過，被拒了，你回來好好思考，把面試題重新整理一下，認真學習一下，把面試官的資料分析一下，然後聯絡對方說你有了新的思考和學習成果，是否正確，煩請指導，把新的答案發給對方。然後說，感謝對方指出自己的不足，自己會繼續努力提升，希望未來有機會還能得到對方的指導或工作機會。

我不能說這樣一定有用，可能大部分也是石沉大海，但請相信我，這是有成功案例的。

第一，體現了你的學習態度。

第三，確實有對方公司突然臨時出現空額，對方會想到你的情況，雖然不常見，但如果你保留了這樣的跟進，這樣的機率是有的。

跳槽的人群中，有一部分人在疫情前就想跳槽了，還有一部分在觀望，其實沒有疫情也會有跳槽的，甚至超過3層，只是在疫情下變突出了。

說是最難求職季也不為過，一部分企業倒閉一部分企業要減成本，我之前看過有的企業招聘薪資，市場待遇差不多4－6K的，結果都變成3－5K了，5－7k的也降到4－6K了，公司降薪自然有的人就想走了，想維持住現有工資。

要想在最難求職季脫穎而出，還是得一直有憂患意識，要不斷增強自己的價值和能力，才能立於不敗之地

扯著蛋看。

隨便丟擲個結論，問咋看？資料哪來的？樣本數是多少？誰釋出的？

我也問一句，華人都月入10萬，你怎麼看。

當職場的韭菜都傻麼？

不加薪為啥跳？換個主子剝削，空氣就能更香甜了？