確定只是性格內向嗎？

如果你剛入職，可以理解，人總是要慢慢相處，才能有磁場感應。你只需努力並認真工作，服從護士長安排，同事有需要幫忙的時候，能幫定幫，對病人態度友好，多一點關懷，天長日久，總有人能看到你的付出，你的態度，然後吸引同頻的同事，你就有小夥伴啦。

相處時間長了，一個人不喜歡你正常，我們不可能討得所有人歡心。但是"都不喜歡"，真就不是"性格內向"的原因了。

如果還是自己的不夠努力，那我們還是要端正態度，只要你還需要這份工作。

如果是純體制問題，他們一致排外，你又不能不做這份工作，可能需要更長時間，付出更多努力。

不論哪種原因，你都要努力。

保持正念，吸引正能量。加油！！！

不是個別的人不喜歡你，而是集體大家都不喜歡你，那麼，你這種情況只能推測，你的言行舉止確實有讓人不喜歡的"點”，那麼，才導致集體大家都不喜歡你。

怎麼辦？你反思自己的言行舉止，找到是哪個"點"出了問題才導致大家不喜歡你。然後，改正這個不被人喜歡的"點"，這樣，大家將會改變之前的看法而有些喜歡你了。

你好！很高興能回答你的問題！你說你內向，同事們都不喜歡你。其實關於這樣的問題，很多性格內向的職場人員或多或少都有這樣的類似的問題或者疑問一直籠罩在自己的心裡，甚至成為一種心理負擔！現在我們一起從主觀感受和客觀辨證來交流這個問題，希望對你能有所幫助。

一、主觀感受方面的分析

我們都知道，不管是在學校還是在職場，甚至在家庭生活中，人與人之間的交流，對於彼此之間的親近感、喜好感都起著至關重要的重要。因為交流，才有了認識，才有了相互間的瞭解，這樣，人與人之間才會更願意接近彼此。

舉個我們身邊的一個例子，四年前，我們科室新進了一位同事，這位同事性格比較靦腆，不怎麼愛說話，說話的音調也相對比較輕，一開始我們作為前輩，會跟他交流一些工作上或者生活上的事情，他就是問什麼就會說什麼，但從不自己提出或者引申地跟我們交流一些問題，所以慢慢地，除了工作上的事情，我們和他就少了一些非工作上的交流。所以，有時大家在午休時間或者午飯時間都會去交流一些或工作或生活或社會時事上的一些問題，久而久之，他就會在集體場合出現只有他一個人默默地存在的情況。直到有一天，他問了我一個和你類似的問題，然後我跟他說：“沒有誰不喜歡你，是平時大家都在溝通的時候，你比較靦腆，沒有主動加入到我們的談話中，所以大家不知道你的到底喜歡什麼，不喜歡什麼，但是你的工作認真的態度大家都是有目共睹的，你工作完成的好，主任也經常在領導或者同事面前說你做事還是很乾脆利落的，只是因為平時少了一些非工作上的交流，加上你平時少說話，所以大家也就自然而言得尊重你不善交流的性格，當然也有同事說過你平時不喜歡和我們交流，是不是你也不喜歡我們。”

所以，這樣就是因為平時的交流溝通少了，從而導致彼此之間主觀上產生的“喜歡或者不喜歡”的疑問。

如果是這樣的情況，那麼你就要適當改變一下自己，在不影響彼此工作的情況，可以適當多交流，但也不用刻意，因為自己不擅長的事情，刻意去做，反而可能會適得其反。

二、客觀辯證辨證的情況分析

我們都知道，護理工作，不管在哪個級別的醫院，都是特別忙碌的，工作中需要極高的責任心、極高地工作強度和高度的配合度。那麼我們就要從平時自身的工作中分析一下，是不是因為工作中的不夠認真、同事之間需要配合的工作做得不夠理想，或者工作中相互之間需要幫助的時候，你總是推諉。舉個例子，我們知道，醫務人員特別是住院部的醫務人員，白班夜班頻繁倒班，工作生活之間自然就會在某一刻出現無法協調的情況，那麼這樣時候，有同事提出讓你調調班，你是否很不情願或者拒絕呢？當然我這裡只是打個比喻而已，只是說類似的情況，你可以找個時間靜下心來思考一下。又或者，大家都只是很忙，忙完工作，大家自然想要趕緊回家，因為工作重要，生活家庭也同樣重要，家裡有愛人、有長輩、有孩子，所以也就出現大家忙完工作各回各家的情況，並不一定就是你認為的“喜歡或者不喜歡”的問題。

最後，不管如何，身在職場，特別是在醫院上班的一線醫務人員，大都真的是特別忙，可能相對會少了一些溝通，但請你相信，只要我們大家在工作時認認真真，下班時在家時溫溫馨馨，我們都是值得自我驕傲滿足和被同事相互喜歡著的人兒！不需要自添煩惱哦！

送您一句：猛獸總是獨行，綿羊才會成群！

做出成績，然後離開！

你不可能讓每個人喜歡，盡力做好本職工作，真心善待病人，會有好報的。他們不喜歡你你就離他們遠著點。別影響心情

性格內向也是一種優點，相對外向的人，在學術和工作上更容易專注和擅長。如果因為你性格內向，不善言辭而遭受同事領導的排擠，那麼應該跟你的內向性格沒關係。在一個大部分都是女孩子的工作環境中，確實容易出現拉幫結派的情況，但是出現全科室人都不喜歡一個人的情況還是不多見的。那作為不被大家喜歡的你，真的需要好好審視一下自己了。說的直白點，不合眾的原因大多都是情商太低，無意中說話做事得罪了別人還不自知，還認為是自己因為性格內向別人都欺負自己……平時多看身邊人的為人處事，待人接物，再來反思自己，慢慢學著改變自己，如若不提高一下自己的情商，不管在哪個行業哪個單位，你都會出現這種被排擠的情況的。

換個科室吧。現在的人太現實。如果護士長表現出不喜歡你，別人就會對你敬而遠之。護士長排班，難免會讓你不開心。

性格內向不會影響他人的喜好，關鍵是平時做事認真負責。如果工作兢兢業業，技術精益求精，沒有同事不喜歡。最怕的就是斤斤計較，從不做吃虧的事，那麼沒人喜歡，即使性格外向也枉然。

同事們不喜歡你，不是因為內向產生的，兩者之間沒有必然的因果關係的。如果真的大家不喜歡你，就是你與同事之間相互沒有自覺把握“權利與義務”一致的原則，沒有堅持彼此平等的原則。還有就是彼此來往還有個社會公德的問題，建議你不要洩氣，勇於接觸來往並碰壁，正確的道路是實踐中得到的，一切理論都是蒼白無力的，紙上得來終覺淺。

我覺得樹挪死，人挪活。你可以換個科室，或者乾脆換一家醫院。

一 一切都是一個嶄新的開始，你可以忘掉不愉快的人和事情。

二 適當做出改變，先從每天提前上班5分鐘做起。同每一個人打招呼，或者笑笑。

三 換上白大衣的時候，對著鏡子整理衣服，告訴自己我是最棒的 你每天都做，這樣就會形成了暗示。

五在新的環境下，你一定要找到一個或者是兩個談得來的朋友 其實交朋友並不難，只是需要用心。只有這樣你才不至於形單影孤。

希望可以幫到你哦。