我的觀點和經驗；

1，簡單的流水線工作；

一些流水線工作的公司人流量是比較大的，離職和新招都是常態，遇到請假45天的員工，瞭解清楚請假的原因，理由合理，加上員工平時工作比較優秀，得到上級領導批准和公司同意就沒問題，這樣不會有太大的影響。

2，特定的崗位工作；（包含孕婦產假）

這個就要以公司的利益為重，不能因為他請假了而導致公司的某些流程工作就不能正常運作，這是不可能的。道理很簡單，就是這個地球不能因為缺少了你而暫停了轉動，所以遇到這種情況，我認為正常一般都不會批的，要麼就勸退。《補充》第一； 除非有同事願意而且要有這個能力可以頂替他的工作。第二；這樣的話整體的工作效率會降低，所以必須要得到上級領導的批准和公司的同意。第三；請假理由合理且員工自身非常優秀，工作表現很出色，結合以上三小點，如果都成立的話我覺得可以適當的同意假期。

關於所說的你的員工，需要請假45天，你到底要不要批給他假期還是勸退。

這個的看員工請假的原因是什麼情況，而決定要不要批給他假期，還有一個就是這個員工平時在公司裡的表現。

如果這個員工是因為生病或者家裡有特殊情況的，還有平時他在公司裡工作也表現的好，是可以給員工批假期的，誰都不可能無緣無故的說沒事請那麼久的假期吧，很多突發情況都是不可預知的，所以問清楚情況合理批假可以。

首先我是站在公司角度考慮1.請假45天意味著公司這個職位的工作沒有人做，公司需要找一個人來做，公司增加，而且還需要培養新人。等你45天后回來，這個職位你留給你還是開除頂替你職位的人呢。無論是哪個選擇都增加公司工作量。2.45天假期同意你，那其他同事會不會也效仿，這樣影響公司制度3.45天是需要算薪水還是不算還有你的五險一金都要考慮。我的意見不同意。建議勸退！如果真的沒有辦法，還是可以跟公司協商清楚協商！