開除你無緣無故，是你不知道真正原因，即使你沒有犯錯誤，一般是企業降低工資成本，去掉老工人，招聘新的年輕有活力的!

如真無故被開除，簡單點勞動裁決，不怕煩去訴訟，法院一定位在工人方面。此類訴訟律師最喜歡的，因為有錢又有社會支援。

如果你沒有任何損壞企業利益的事，開除你沒有得到任何補償，那你就拿起法律的武器，維護自己的利益。無辜開除企業員工，就與勞動法相違背，再者當初雙方籤合同了嗎？不籤合同企業也是違法，可以獲得企業雙倍賠付。以上只要符合那一條都可以起訴，你先和企業領導商議能不能補償，說出所有違法證據，能得到你想要的補償也可以；打官司自己的世間拖不起，萬一沒有商量的餘地就起訴

上班都想早退休，

面臨失業心又愁。

今天不為錢財苦，

明天生活把仙修 。

謝邀：50多歲老員工無故被解除，現面臨就業困難，怎麼辦？怎辦？這是當今社會人員面臨著巨大壓力的問題！一般企（事）業人員都屬於合同制邀用，基本上到了接近退休年齡，就會出現這種問題！原因是，邀用單位怕承擔風險，所以，只能選擇解除勞動合同關係來維持單位的正常運作。被解除者覺得有能力，只能另求職業來維持生活，把社保，醫保續上，總盼著能夠儘快的度過這幾年。

50多歲的老員工，無故被開除，原因肯定是有的，假如補償，合理合法，也沒得說，相對大多的私企，幹到退休有點難。反之補償不合法理，勞動局解決不了，法院維權，爭取最後的應得！

這個年紀在沒有特別技能的情況下，找事做是有難度，僅從招聘廣告裡對年齡要求，就給否決！

正規的渠道不成，人脈還是可以利用，一般到了這個年紀，人脈的積累還是有一定們，透過熟人介紹，成功的機率高，相對陌生，僱主對你的認可度也高，這個年齡優勢也是有的，踏實、責任心強，流動性小。也可利用這段時間，休閒一下，調整一下，在去面對一個新的開始了！

職場用與被用，時刻清楚自個的角色，一勞永逸，只能是想想，否則怎麼給pK了都不明白！

做那個不可缺的，無論周圍怎麼變，而你卻不變！

我一個朋友的朋友，五十多歲，在一建築公司做財務總，除了該專業的職稱證書，還考了建築工程師，去年的安全工程師考試也通過了，老闆對他很是重視，還有公司想挖他過去。對於這樣的大神，人會擔心開除？同風光的背後，更是人的努力，一直對學習的堅持！

老了，幹不動了，也就是說沒屍首了唄。要你有何用？在我們大同市有個萬人坑呢，那就是日本人把挖煤的老，病，殘礦工全扔了進去，你就知足吧

首先依法維權，其次自強不息。是不好找，不是找不到。要是高不成，低不就，既想多拿錢，又想少幹活，那不是不好找，而是找不到。