最好不要跳槽，35歲了家庭小孩子都有了，你要為以後打算，不能一時衝動，手機有足夠的資金可以度過半年的話，可以考慮下

視情況而定。不建議輕易跳槽，因為去一個新的地方，一切要重頭來，成本很高。但是如果你願意拼一下，有足夠的心理準備，那先想最差的底線是什麼？如果你能接受，可以去放手一搏。

前兩天和一個朋友在聊天， 他發出了這樣的的感嘆：自己剛過35歲， 正是年富力強， 經驗豐富、應該是大顯身手成為組織的頂樑柱，這時候卻發現，自己空有一身武藝卻找不到施展功夫的平臺。在職場上，很多人的簡歷讓您眼前一亮， 彷彿是眾裡尋她千百度，那人卻在燈火闌珊處的感覺， 在您沾沾自喜認為終於找到適合客戶需求的人才的時候， 扭回頭來細看年齡， 卻發現已經超過年齡限制， 在一陣唏噓不已中，感嘆時光從您的指尖不經意間溜走， 您還沒有認識到自己已走入暮年的時候， 周圍的一切在用不同的方式提醒您，大海後浪推前浪，前浪被拍在沙灘上，您已經不是社會的弄潮兒，而應該去尋找支撐這些弄潮兒成就夢想的其他位置。每每看到很多超過40歲的求職者瘋狂的投著已經遠遠超過招聘需求年齡的崗位時，在默默的尋思這些人難道不懂的招聘需求明顯不符合要求還要給別人添麻煩的惱怒和無奈中讀出了這些人的可悲和可憐。因為他們不明白這個社會到這個年齡需要重新找到適合自己重生的生活方式或者要重新開啟新的職業生涯，他們缺乏自我領導力。

缺乏自我領導力的人往往將自己的命運交給外界，他們也關注自己的職業生涯規劃，但規劃更多的只是一種自我的YY。

職業生涯規劃在職場中很多年以來都是大家津津樂道的話題， 很多人在進入一家公司的時候都會問一句對這個崗位的職業規劃是什麼樣子的， 如果HR的答案跟自己預想的一致， 自己就會感覺自己找到了屬於自己發展的平臺。殊不知， HR或者指直線經理的回答只是一個沒有實際操作的虛幻的影像。進入到公司後幾乎還是在默默付出自己所積累的那些經驗和知識。如果說聰明一點可能會在職場的磨練中的到一些提升。但這種提升已經遠遠不能夠滿足您適應社會的需求需要成長的動量。

因此， 我們需要自我領導力的提升， 深刻明白我們人生的規劃和目標， 我們明確知道實現目標我們所要的東西是什麼， 我們要想盡各種辦法去實現自己的目標。

自我領導力不是一個短暫的時間內的事情， 他伴隨著著您的一生每個階段， 我們人生的每一個階段他不是靜態的， 他是受社會、科技、文化等等各種因素的深刻影響的， 因此，對自我領導力，我們需要隨著時代的脈搏律動。

我們在做好每一天工作的時候還需要覺察我們身邊的世界發生了什麼，我們需要做好什麼樣的改變和增加適應性。

70年代的人憂慮45中年危機， 80年代的人憂慮35歲危機， 那90年代的人可能就開始憂慮30歲危機了。近段時間90後孫宇晨3000萬拍下與巴菲特的午餐吸引了大家的眼球， 有些人抨擊說孫給90後帶來了不好的社會影響，可能會引起年輕人價值觀的扭曲。但又從另一個方面來講 ，孫的成功也是他自我領導力的結果， 他善於利用自己的優勢， 盤活身邊的資源， 高中為了加分而去研究新概念作文評審風格；讀書時在北大校內和網路上極盡表演“自由主義公知”，為自己吸引來痴迷“90後”概念的知名媒體報道；留學美國時抄襲他人文章遭到曝光後，“自由主義公知”人設崩塌，於是就徹底轉向拜金，相信金錢才是唯一真諦，之後削尖腦袋向一切有銅臭的地方鑽去——國家鼓勵創業，社交網路很火，就開發個擦邊球的約炮軟體，眼看比特幣火了，就開始梭哈，最後終於進入投機者們的狂歡垃圾場——中國幣圈，靠著“90後創業者”的標籤和各種背書和坑蒙拐騙的套路，發空氣幣大賺一筆。（摘自網路）從孫的別人對他略帶負面評價的經歷中我們也可以看出，他是一個自我領導力相當強的人， 他清楚的知道自己需要的是什麼， 如何透過自己的努力達成他想要的東西，但使用的某些手段也不是我自己所崇尚的。

隨著時代的發展， 我們每個人都要屈服於時代，任何試圖抱怨時代發展給自己造成生活困境的人都是自私自利只在乎自己沒思考如何去奉獻自己為社會作貢獻的人。因為並不是他們沒有看到時代的進步， 只是他們滿足於好像自己所擁有的知識和財富相比較以前和其他人自己還是不錯的， 而沒有去思考如何將自己的能量發揮到最大， 在保持自己優勢的同時為他人和社會也貢獻一些力量。

正是由於這種思想， 他們在盲目膨脹中在醉生夢死想著自己如何保留自己優勢坐享其成的時候，時代的步伐已經匆匆走過。您所積累的優勢在幾秒鐘之內滑鼠輕輕一點新生代已經獲得。

因此 ，在這時代日新月異，資訊獲得渠道越來越快速和便捷的情況下，保持您前瞻性和您敏銳的觀察力， 我們不能還是等到45歲的時候才悔恨當年自我領導力不足沒有做好充分的準備。 我們現在就應該充分利用我們的領導力的思想，在30歲， 25歲， 或者18歲之前我們就應該涉獵很多自己職業生涯所需要的知識和技能，再透過社會的磨練達成自己能量儲備的頂峰， 我們才能在25歲或者30歲之後將自己的能量發揮出來， 貢獻社會和家庭。任何危機在您的職業生涯中都會順風順水。

自我領導力在現代社會需要的是我們在大家感到危機產生的時間前要大量額吸收能量，增強才幹， 在危機產生時間之後在散發能量和吸取能量的同時以更大能量去關注外界， 貢獻自己的力量，只有這樣， 您的精彩人生才會永駐

35歲，要不要跳槽完全取決於你和你所在的公司：

（一）如果你有能力或者你的能力足夠強大，你可以選擇跳槽，不管現在年齡多大，你依舊能勝任得了你所選的工作。當然很多公司一般超過35歲年齡的都比較少招聘的，考慮到壓力或精力方面的不足…當然也不是絕對的，一些技術活與年齡無關的，做得越久經驗越多越難能可貴！這你就得做好充分考慮咯。

（二）如果你所在的公司沒有發展前景讓你看不到希望，有或者你所從事的工作遇到了瓶頸而無法突破時，又或者你壓根就不喜歡你現在的工作再堅持下去也沒多大意義！如果你所在的公司有發展潛力，未來前途可觀的，那就在自己的領域裡深耕自己的行業，不斷的學習知識，提升自己能力，讓自己在崗位上更好的發揮自己最佳水平！

所以說要怎樣的選擇，都根據自己的實際情況而考慮以及你所在的公司考慮。

現在有一個很流行的詞叫“35歲危機”，是指人才市場上存在的一種現象，即許多用人單位在招聘員工時，都明文規定只要35歲以下的面求職者。

但是“危機”這個詞，如果查詞典，就會告訴你它的真正含義是——是有危險又有機會的時刻，是給測試決策和問題解決能力的一刻，是人生、團體、社會發展的轉折點，生死攸關、利益轉移，有如分叉路。

正是因為有如“分叉路”，使得很多35歲以上的人開始重新思考自己的定位，自己到底要過怎樣的生活，自己到底要什麼……

所以，今天我們就來聊聊“中年轉行”這件事。

為什麼要在中年時轉行？

孔子有云，三十而立。是指30歲的人應該能依靠自己的本領獨立承擔自己應承受的責任，並已經確定自己的人生目標與發展方向。

美國心理學家艾裡克森在他的人格發展八階段理論裡提到，成年中期的發展任務是“產生繁衍感，避免停滯感”。這裡的“繁衍”不僅僅指生育，還指事業上的發展，所以這也是這個年齡段的人在心理上的發展需求。

艾裡克森人格發展八階段理論

另外，過去的教育在職業指導方面非常匱乏，導致年輕人根本不知道職業規劃是什麼，也不瞭解自己的職業興趣和能力特點，於是在就業初期顯得比較盲目，而這種匆忙擇業的結果，就會導致定位不清，發展受限，也為後來的轉行奠定了基礎。

還有一種情況，是由於現在這個社會變化很快，時代發展，行業沒落，市場萎縮……就導致在沒落的行業，就算你有金剛鑽，也沒有瓷器活給你攬了。所以，為了生計，很多人也會考慮轉行。

中年人經歷了20多歲對未來的迷茫，經歷了十多年在職場的打拼，在30-35歲的這個年齡段，人們不僅會開始越來越確立自己未來的發展方向，還有經歷社會環境的變化，讓35歲左右的人會很容易開始對自己的為人處世、判斷事物的標準、所從事的工作價值等方方面面產生了懷疑，也就產生了轉型的心理需求。

什麼樣的人會在中年時轉行？

去網上搜一下，就會看到很多中年轉行，從零開始的故事。而其實在我身邊，就不乏有在30-35歲轉行的人。他們曾經的工作都不錯，有的是大型網際網路企業的產品經理，有的是IT工程師，還有在快消業拿著高薪，或是在穩定的公司做著財務……但他們現在都轉行了。

比如，我有個朋友羽毛，曾經是網際網路公司的IT工程師，在這個行業和公司耕耘十年有餘，是公司的骨幹人物。6、7年前，她學習了心理學的培訓課程，考出了國家二級心理諮詢師的證書，之後又經過幾年的學習和實踐，現在已經正式轉行為心理諮詢師了。

還有妞媽，曾經在快消業工作過，還做過獵頭，現在為了兒時的夢想（做幼兒園老師），放棄曾經高薪的職業，開起了兒童繪本館。在館內，經常會舉辦故事會、家長讀書會和媽媽沙龍。用妞媽的話說：人要投奔讓自己有價值感的事業，哪怕很小，但夢想會讓它發光。

妞媽在她的繪本館給孩子們講故事

同樣為了夢想，放棄穩定工作的還是阿鐺。阿鐺曾經是一家公司的財務，工作穩定，但她也從小一直有個夢想，就是成為一名教師。經過各種內心鬥爭和糾結，終於下定決心辭去原來的工作，並透過努力考出了教師資格證，成為了一名小學英語老師。

其實身邊的例子數不勝數，包括原來在網際網路公司做著產品經理的兩個朋友，其中一個男生現在是花藝師，還有一個女生現在開了美甲店，成為美甲師……

我的這些朋友們，都在他們年近30及35歲左右，來了一個華麗轉身，成為了另外一個和完全不同的職業身份的人。他們的性格各有特點，有的外向非常熱情，有的內斂甚至有些害羞，但他們都有一個共同點，就是他們都勇於走出舒適區，敢於嘗試新事物，在人格層面上，都屬於開放性比較高的。

中年轉行需要做哪些準備？

雖然轉行的人不少，但真的要轉行成功，也不是那麼簡單。除了客觀的很多方面需要去了解，更重要的還有在心理上要做好建設。

首先你要知道自己是誰。轉行也就意味著你要轉型，你需要重新定位自己。對自己的性格、能力、喜好都要有一個大致的瞭解，那麼對於自己要轉到什麼樣的行業裡，做什麼工作，也應該有一個方向。如果還是不太清晰，也可以藉助專業的工具（如：MBTI職業性格測試）來更好地瞭解自己適合從事什麼樣的工作。

接著，你要知道自己未來想要過什麼樣的生活，併為之努力。你可以想象一下，未來的5-10年，你希望自己過著怎樣的生活？你希望自己是怎樣的一個狀態？當你這樣想象的時候，其實就是在告訴自己，現在的我應該怎麼做，才能讓自己有希望讓想象變成現實。比如為新的職業儲備知識，學習並找機會實踐。

轉行前，你要了解，誰會幫助你，誰會支援你？常言道，一個好漢三個幫。如果周圍有朋友轉行成功，那就好好向TA請教，因為此刻一個行業內的人的意見對你非常重要，TA是怎麼起步的？從哪裡開始？甚至TA踩過的坑也可以給你參考。而且更重要的是，在轉行過程中，TA有哪些心路歷程，TA又是怎麼克服心理上的落差的，這些都能讓你在轉行前有足夠的心理準備。另外，在轉行過程中，必定會遇到坎坷或困難，也一定會影響到家庭的生活質量，獲得親人們的支援同樣重要。

以上這些需要花些時間想清楚——也許這不容易，但很值得。

最後引用妞媽的話：“既然有夢想就衝動的去做一下！如果你今天不為自己的夢想而努力，將來可能會後悔。但在再出發之前，還是要衡量一下自身情況，如經濟、家庭支撐等，當這些都允許的情況下，就要大膽地去做。”

你現在如果是獨身一人，如果想要有更大的發展，別說你35歲，就算是45歲也是可以的，因為你擁有應對風險的能力。但是如果你上有老，下有小，需要承擔家庭的責任，而且還是家庭的主要收入，那你就需要考慮其中的風險了。你既然在國企工作就需要明白，當你在國企工作的時候你就選擇了一種生活。現在有很多人在問，第一份工作到底是選擇國企還是私企，選擇國企其實就是選擇了一種生活方式，用十幾年的安全來忽略未來的風險。因為國企有一個最大的弊端就是和社會脫節，國企最大的好處就是安全，看上去是旱澇保收，但真相是在獲得安全的時候，會讓自己陷入到巨大的風險之中。就比如一個人在國企工作了十幾年，發現國企的發展跟不上社會的發展速度，現在的社會發展都是按照指數級增長的，而國企因為特殊的企業性質，導致了國企很難參與到社會競爭中。比如很多企業都想要藉助科技的力量，但是國企因為公司基因的原因，知道科技是未來也無法利用上，這些都是國企無法避免的問題。因為國企的未來正在一點點的失去，而且還是在自己知道的情況下發生的。所以你現在在國企工作到了35歲，想要跳槽就需要考慮風險，你能不能應對社會的發展，讓自己從舒適區進入到學習區，從新開始應對這個殘酷的競技場，讓自己擁有勇氣去面對市場的競爭。如果你無法適應這個高速發展的社會，無法讓自己保持在學習區，那你最好先別跳槽，因為你已經成為了溫室的花朵，已經無法應對外面殘酷的環境了。希望你現在好好的評估一下自己，到底還有多少市場的競爭力，希望你在深思熟慮下做出選擇。

我和你面臨同樣的問題。首先，你要樹立捨得的心態，有舍才能有得，特別是重大事件，總是風險與機遇並存的，關鍵在於你要明白什麼對你最重要。其次，35歲是否是尷尬的年齡在於你怎麼看。我認為35歲是閱歷、激情、精力、工作經驗最平衡的時候，如果跳出去，一定要做到中層，否則從基層做起，除非待遇很好，未來沒有事業上升機會就不大了。當然，事業未必做大才是好事，關鍵看你怎麼調節自己的心態。

建議權衡一下得失吧！35歲很大可能應該是中高層

吧，換一家新的單位，需要彼此重新磨合，有可能會從低點做起，除非新單位有一個好的起點，各方面都不錯，否則建議找到合適的再跳。這個年紀必須考慮家庭和孩子，

再退一步35歲正是年富力強的時候，經歷、成熟度各方面相對來講是最好的！只是你跳槽選擇的行業是自己擅長的嗎?如果不是請慎重！曾經有個朋友在一個集團公司做人力資源經理，本來有提升的機會，但因為有家企業邀請其去做營銷，結果他去做了營銷總監，結果是現在還在做營銷經理！

個人情況不同，我個人是覺得必須慎重。

不跳槽，有條件，可以考博。

1、35歲跳槽機會不大。你這個問題，非常有代表性，尤其是35歲這個敏感年紀。職場上有“35歲危機”，即很多企業招聘人員，明顯標註35歲以下。就是在國家招崗層面，報考公務員的年齡限制，絕大部分也是“18週歲以上、35週歲以下”。

2、你馬上35歲了，在國企從事石油類技術工作，有一建證，這些條件，相對於很多職場人士而言，綜合條件不錯。如果你是個趨於保守穩定的人，最好不要跳槽，但有條件，可以考博。

3、你有想跳槽/考博的想法，無外乎對當前工作不滿意，這種不滿意可能來源於工作本身，或者你的家庭，或者外面的誘惑，例如有更好的工作機會等待自己。針對這點，你自己要想清楚，“想跳槽/考博”是不是你逃避的一種體現。我們很多人在工作上，就像是錢鍾書《圍城》一書中所說的“婚姻是一座圍城，城外的人想進去，城裡的人想出來”。

35歲如果在當前的崗位上已經沒有晉升空間，那就不要有任何留戀必須立馬跳槽！

為什麼我會有這樣的觀點呢？！

首先，35歲對於我們來說正是人一生中工作能力和工作閱歷巔峰的時期！無論是在解決處理問題和學習新的事物都是最有效率的時候，所以如果我們把自己最好的年華全部燃燒給了沒有前途公司或者崗位上是對我們自己不負責任的行為！

其次，35歲的我們也是正在成為一個家庭的頂樑柱的年紀！我們即將面對著上有老下有小的領域，如果我們在這個時候不努力的去改變自己的職業生涯那麼未來生活的重擔會會把壓的喘不過來氣！並且跳槽是升職加薪的捷徑，如果有機會一定要把握住！

35歲想必你工作經驗還是社會經驗也豐富多多了 應該跳槽，創一份自己喜歡的事業 何樂而不為呢。，

35歲社會經驗豐富工作經驗也豐富 再加上也積累了一些資金還有不少人脈 應該闖一闖了 馬雲也是這時候闖的 才有了這麼強大的阿里帝國 相信你自己也可以 成功是什麼成功就是找到了自己的軌道 做你喜歡的事，把這件事做到極致那麼恭喜你就功成名就了 。

35歲應該跳槽，做自己喜歡做的事 一定可以功成名就 相信自己 堅信自己 要堅定不移的相信自己。

另外還有一點，最好不要去朋友公司。進入朋友公司，你的心態是不一樣的。這會影響你的情緒和做事方法。一定要去，要不責權利，股份談好。務必✖️3。

首先跳槽與年齡大小並沒有實質行關係。選擇跳還是不跳，要取決於你的個人定位，第二取決於你的能力定位，第三就是機會定位。

一般情況下年齡越大。相對來說精力不足，學習能力在下降。同時自己對於不同行業的適應性，不同組織的適應性能力在下降。因此大多數人在年齡越大的時候選擇保守跳槽。

是否跳槽，要看你當前的工作與個人的職業期待是否有差距；第二就是要評估你的個人能力情況，如果跳槽會比現在更好嗎？會有更好的發展機會嗎？

我想只要你認真的回答了上面三個問題，跳與不跳，應該就會有答案的。

35歲是一個人職業的尷尬期，同時也是一個人幹事的黃金期

首先，我覺得需要慎重考慮。

如果是有更好的前程，自然果斷跳槽，但就你的描述來看，應該不是這樣的情況。

對於大多數人來說35歲是職場發展的風水嶺，進階一步那必將是迎來全新的機會，但是如果是依然做普通員工那這份工作就有點聊勝於無，只是一個藏身之處而已。所以一個是探索新的職業層次，一個是每日重複，一眼看的到頭的未來日子，想換一個活法這一點能夠理解，但是跳槽也會有風險，誰也無法預料下一份工作的各方面是否比現在的更好。

但是這個年紀正好也是一個人的能力成熟期，有獨當一面的技能，又有協調資源的能力，還有一定的人脈關係，同時還有穩定的心性和奮鬥的動力。所以，主動做出選擇也是給創作美好未來爭取一次機會，但如果能夠通盤考慮，比如家庭，老小，志趣等，平處下腳，穩時出手，那就更加完美了。

35歲的人跳槽，因能力而獲得機會，但也有可能因能力而失去信任

35歲的人如果要在職場中謀得更好的發展必須要委以重任才行，這不僅是一種能力的體現，價值的變現，更是一個對外來可能性的探索。如果在國企講的是論資排輩，如果是在私企，其實就是要看你的忠誠度和貢獻多少，才能真正的獲得某種信任與重任託付的可能。因為如果你是這個企業關鍵性的人物，那麼必然需要得到老闆對你的考驗，如果不是那麼則就談不上委以重任了。所以你需要經過一定的考察期，至少兩年以上才能成為老闆心目中的自己人。對於私企來說忠誠和能力如果必須要二選其一的話，老闆肯定會首選忠誠，因為能力就像是一把利刃，如果老闆不能抓住刀把，那越鋒利也就越有風險。所以如果在這個時候跳槽，要有這樣的心理準備，除非是熟人老闆或者熟人引薦，那麼必然會有這樣一個時期。

35歲無論是打工還是創業，其實都要有做自己主人的心態，不然你混日子，日子也會混你。

這個年紀，已經不再有緩衝的機會，而且無論是打工還是創業都需要拿出十分的精神來，才可能贏得未來，而且要主動去規劃自己的未來，是考學也好，轉行也罷，這些都是手段不是目的，只要能夠有序的創造一個美好的前程就是王道，不然只能一輩子作為一個被選者，工作的被動最終換來的是生活的可悲。人生沒有退路，但何時規劃自己的生活都來得及，只要明確知道自己要想什麼就可以，怕就怕在35歲的年紀，我們還想對生活抱有一定的僥倖心理。35歲正是一個人做事的黃金期，所以一定要好好的把握自己，更何況樓主要比大多數我流之輩要優秀，向前一搏也只是需要拿出當年考研時的那種拼勁就足以。

你好，

35歲當然能跳槽

每個人所擁有的資本都是多方面的，但是對於35歲以後的跳槽，更應該注重的是專業資本，人脈資本，資金資本，和處世資本

最近看帖，很多人說35歲是人生事業的一個坎，其實未必，在於你自己到底想要什麼，過怎樣的生活，還是那句術業有專攻，要麼你在某個領域是行家，不用擔心跳槽，也可以業餘時間學習充實自己，如果跳槽是想給好了自己職業的定位和規劃，不管接下來結果怎樣你都能準備接受和麵對。

跳槽跟年齡有關係，但是關係不大。跟自身的專業能力以及現狀的關係更大，如果單位的現狀不能滿足你的發展需求，一眼到死，而你自身在行業內又具備一定的生存能力，在做好規劃的前提下完全可以跳槽。

可以跳，但是前提你要有金剛鑽。一般這年紀都會去跳槽，或者創業。

因為這年紀工作早就穩定了，也有點成績了，其次上有老下有小的車貸，房貸，求穩比較好