辭職後，不願再和原同事聯絡很多時候是因為兩個原因:

1、辭職後沒有共同語言

在一家公司、一個部門時，大家談的基本都是工作，或者吐槽下公司、領導同事的，離職後如果沒有共同愛好，真的很難說到一塊去。最多討論的也就是以前的那些話題，什麼領導同事不是人，總是喜歡搶功甩鍋，工作忙得都沒什麼休息時間，但抱怨太多對我們的情緒也不好，只會讓我們變得不開心，忽視個人成長。

2、不知在職時是否得罪對方

有時候自己說話口無遮攔的，辦事也可能不周到，即使再懂人情世故，有利益關係，難免在不經意間惹到同事。你覺得你和人家關係好，人家卻不這麼認為，可能等你走後到處說你的壞話。再或者，你就是和有的同事處不好，如果辭職後再參加聚會，遇到不喜歡的人也不高興。

我就屬於你說的那種人，離職後便不願和前同事聯絡。

第一、感覺沒啥意思 浪費時間

和前同事，大多聊的是前公司的事，能聊到一些八卦或者是吐槽的事，感覺沒啥意思，還浪費時間。有這些閒聊的時間，多做點自己想做的事。

第二、感情不深 沒有再聯絡的必要

和前同事基本都是在工作期間的往來，有工作做載體，還有些共同語言。離開工作崗位後，和前同事沒有工作關聯了，少了很多共同語言，沒有共同的交流話題。而且前同事的年齡段各不相同，年長的年輕的都有，所關注的事情各不相同。再說在工作期間建立的感情也不深，又沒有更多相同的關注點，所以也沒有再聯絡的必要。

第三、酸葡萄心理 不想聽到讓自己不開心的訊息

但凡離職，一定都有原因。可能是因為薪資低，可能是和領導或者同事相處不愉快，可能是工作壓力過大……

總之，離職後，如果聽到前同事說，漲工資了，或者某某人升職了，或者工作量減少了等等，那些導致你離職的事情都在向好方向轉變，難免會有失落心裡。

看到這個標題的第一眼，為啥會不聯絡呢？

我從11年底開始實習，到現在換了四個公司，每一個公司都有自己的好朋友好姐妹，特別是剛出來實習，很多大姐姐都幫助我。所以離職後，每一個公司都會有那麼幾個朋友一直在聯絡，偶爾語音偶爾電話，聊聊最近的工作生活或是感情，問候下對方。我覺得挺好的呀，沒什麼不可以呀。

個人觀點，不喜勿噴。

我認為，離職不願再和原同事聯絡很多時候是如下幾個方面的原因:

1、沒有找到工作/沒有穩定工作，不好意思與前同事溝通，所以自閉些。

2、原先相處較好的同事，也是怕來電問你工作的事，怕為難了你，所以沒有來電。

3、離職後，大家工作忙，距離遠（難聚一起），那麼共同話題逐步減少，尤其各自又有了新朋友。這是長期疏遠的核心！

這要看人也要分情況，不一定全不聯絡。

一兩個關係好的，還是會聯絡的。

別的人不聯絡，主要是有幾種原因。

一，關係沒那麼好。

除了工作上接觸，生活上根本不聯絡也不會在一起吃飯聚會。

在公司時是同事，可生活中並不是朋友。

二，沒交集了。

僅僅是同事的人，一旦離開公司，那就變成陌生人了。

生活和工作都不會再有交集，甚至也不在一個地方了，所以也就不聯絡了。

三，辭職，就是結束。

辭職，大部分人事關係都結束了。

因為是自己提出辭職的，說明自己不願意再待在這家公司了，也主動脫離了同事們。

實際上，也是沒什麼話和原來的同事說了。

四，辭職，意味著新的開始。

以前的就讓它過去吧，自己也不想再提起了，畢竟是自己主動辭職的。

對自己來說，以前的同事已經翻頁過去了。

綜上幾點，就是不願意再和原來的同事聯絡的原因。

當然，工作上是同事，生活中又是朋友的，依然還是聯絡。

並不會因為離開了公司，兩個人的關係就受影響。

辭職後，不願再和原同事聯絡，前提是要先明確你和原同事他們的關係（同事，朋友，合作者還是…）

以下回答的觀點，只限於原同事真只是同事關係（個人觀點）:

一.沒有必要

一般來說，離職或多或少會牽涉到與同事的關係問題，不是太好或氛圍一般；離職後，你們本身的工作已沒有交接，這時候你再聯絡，容易讓前同事產生你在打探前公司某些機密的誤會。既然已經離職了，就橋歸橋，路歸路，各自安好，不再打擾。

二.表面社交，不值得

首先，對於大部分前同事（如果真的有真心以待你的同事除外），其實對你的離職並沒有多大感觸或影響，畢竟，這年頭，誰還沒有辭過幾回職呀。你再主動聯絡，其實意義不大。

其次，就算聯絡，又能說什麼呢？隔著螢幕，都能感受到一種尷尬。沒有共事時可以閒聊話題，都不想費盡心思去想新的話題呀。因為每個人都有自己的生活，都很忙，所以如果為了聯絡而聯絡，個人覺得，這種社交很浪費彼此的時間。

最後，你的聯絡，可能在某些玻璃心的前同事看來，是炫耀，引發其不適。為了彼此的心情愉悅來說，就江湖有緣再見吧。

人生匆匆，很多時候，我們都只是過客，不是歸人。有些人，只能陪你走一段路，到了，就瀟灑地揮手告別，也挺好。

離職以後，可能會和關係好的聯絡，一般關係的就不再聯絡了，人心隔肚皮，不知道對方會跟前領導說什麼，畢竟辭職以後，工作範圍內的一些商業秘密，可能前公司會很介意。所以，能不聯絡，就儘量不再聯絡了。

第一、和同事關係不好。

職場中關係很複雜的，不是簡單的朋友關係，有時候會有利益牽扯，會有一些勾心鬥角，要是因為觸犯一些利益辭職，那肯定不會聯絡。

第二、沒有共同話題。

有時候會因為個人愛好會形成各自的圈子，圈子不同話題就不同，有時候可能同事的圈子不同，呆的不爽就辭職走人了，所以也不會和同事聯絡。

第三、不善於交際。

這種情況比較少，一般要嘛被公司辭退的人，一般和公司產生糾紛的人，肯定希望永遠也不想遇到這家公司的人。

第五，混得不好，害怕同事嘲笑

有時候離開一家公司是為了得到更多更好的優質資源，辭職後反而混得不如從前，這種情況辭職的同事也不會和前同事聯絡找不自在。

第六、撇開以前，重新開始。

每換一次工作，都是一個心環境、新的開始，和以前同事、公司頻繁聯絡可能會出現耽誤自己、給自己新工作帶來不便。

不是不願意聯絡，是斷了聯絡，圈子不同，慢慢就淡出了，時間久了以後，偶爾遇見，都感覺無話可說！

本人從單位辭職以後，也是和以前的同事斷連了。其實也不是有意識的斷了聯絡，各自的生活圈子不同，沒有交集，就逐漸陌生了。不是不願意聯絡，是確實無話可說。

記得最清楚的一件事，是在離職半年以後，自己開始自主創業，原同事還在原來的單位，大街上偶遇，除過問還有幾個老員工在職，幾個人離職外，竟然尷尬的不知道說什麼好。我說的話題變成了營業額，和客流量。她還是一成不變的倒班，和車間裡的閒言碎語。聽起來怪怪的，從那以後，在遇見，就打個招呼，各奔東西。

職場，沒有朋友，離職就以為著人走茶涼，沒有人刻意去維護這一段同事友誼，在加上作息時間的不同，不聯絡，也很正常。

經常跳槽的人，應該感觸頗深，在一起上班，看起來相處的都不錯，可當你離開，很快就無法和舊同事溝通，記得看過誰寫的，職場沒有友誼，只有利益，尤其競爭激烈的當下，你不如別人，別人會看不起你，你比別人有能力，別人巴不得你離開。

這就是現實，別把職場朋友太當回事，利益面前，人性暴露無遺，也不糾結一些人的漸行漸遠，我們在這個涼薄的塵世，每一天，都在告別，無論是告別遠去的歲月，還是一些走遠的人，都是生活常態，看開就好。

對於很多人離職後不願和以前的同事聯絡，個人覺得很正常，畢竟人人都是職場過客，人走茶涼，剩下的只是回憶和吐槽，為了一些過去的事和人而東扯西扯的，感覺是浪費時間。雖然不常聯絡，但還是保留聯絡方式，偶爾交流一下工作，交換一下資料，也是不錯的。

第二家公司的同事，我們同一個組的，工作是比較多相互關聯的，七八年來，雖然大家都離開了那家公司，但從事的工作類似，還是經常聯絡聊工作，聊小孩的。

第四家公司，由於我們整個公司解散的，上司到了新公司經常找我要一些資料，原來的公司被收購後又有部分同事回去，很多資料是我儲存的和編制的，他們經常找我幫忙，收點小費，也是樂意幫忙的，這也是離職聯絡還比較多的了。

因此，個人覺得，離職後聯絡或不聯絡，取決於以下兩方面：

1、有沒有共同或類似的工作，如果有，彼此之間交流可以增進雙方的工作閱歷，共同進步吧。

2、有沒有彼此之間的利益關聯，如果有，經常聯絡也很正常，比如各自有對方需要的東西。像我以前的一個同事，去了一家公司做採購，給我所在的公司是他的客戶，我們彼此之間有些業務往來，大家住得也不遠，就經常聯絡和見面。

每個人有每個人的事情，工作都很忙。辭職以後，同事之間的聯絡減少是很正常的！辭職不跟同事聯絡，都有自己心裡想法，不在一個單位工作了，都會有一種比較的心理，是不是混得更好的！可能新工作還不如原來的，那麼更不會去聯絡的，感覺沒有面子！出去了，都會有新的同事朋友。老同事如果關係不是特別好，就基本上不會聯絡了。

同事之間關係，感情並不深，接觸的少了，就不會聯絡了。

在一起工作是一種緣分。同事之間的關係只是簡簡單單的，因為工作而認識，聯絡的。沒有私人交情。那麼離開以後就不會聯絡了。每個人都有自己的生活圈子。平常工作生活沒有交集了，聯絡就會少。

現在生活工作都是快節奏。每天加班加點，休息的時間也少。別說是一般的同事，就是交往幾年的朋友都很少有聚在一起的機會。

不跟以前同事再聯絡，也有可能是因為面子的問題。

在一個地方工作，一定會有離開的時候。重新尋找一份新的工作。與以前的同事聯絡就會少了。如果你找到一份工作並不是特別的滿意。再加上個人虛榮心作祟。很多人心裡就不想，也不好意思跟同事去聯絡。談到工作，感覺非常的沒面子。

人與人都是有比攀比的心理。如果你的工作越混越好，你一定會樂於去聯絡。談談人生談談理想，侃侃而談。這就是人的心理作用。

在職場中要學會適當的結交，積累人脈。

一個人完全不聯絡自己以前的朋友同事，那也是不行的。這也是一種交際，只顧自己，沒有朋友在職場中更走不遠。

人總有陷入困境的時候。這個時候就需要朋友來幫忙。你人緣好，就一定會有人願意伸出援助之手。這種人緣是靠你平時結交，慢慢建立起來的。

我認為有幾種同事朋友應該經常聯絡。

以前的領導對你有提攜之恩

人不能忘本，不管什麼時候有時間還是要經常打個電話問候一下。跟老領導溝通，說不定對你還是有幫助的。 這是一種感情的維繫。

第一是感謝他的栽培之恩。心裡記得，有這個人。

第二感情維護好，一個有能力的領導，就是一種好的人脈資源，說不定以後用得到。多聯絡就能增加感情。

在工作中對你幫助非常大的同事

同事在一起工作，相互幫助，共同努力。建立起了非常深厚的友誼，在工作上是同事，在生活中就是一個很好的朋友。那麼這種人就一定要多聯絡。人一生當中，很難有個真正要好的朋友。

隨著你年齡越來越大，你會越來越渴望一個知己好友。跟你暢所欲言吹牛逼。好的，同事在工作上對你有幫助。在生活中有共同的愛好是非常難得的。

以前的同事領導都是你認識的人。你的經歷，你的過往。一個人完全不念舊情，不去聯絡，也是很孤獨的，那是心靈上的空虛。有時間跟以前的朋友多聊聊，說不定會讓你充實很多。

很多人辭職後，不願再和同事聯絡，我的看法有如下幾點：

1、人的情緒作怪：“比如你在那家公司呆煩了，好不容易辭職了，解放了，不想想起一些不愉快的人或事”，在職場上的時間，相對來說是比較多的，與同事，領導磨合也是比較多的，不是有那麼一句話嗎？人多事非多，自己做的有不對的地方，領導肯定會給你指證和讓你改正工作上的錯誤，同事各人性格也有差異，心小了事就大了。

2、換個新的環境：“新的環境新的起點，重新定位自己，從頭再來。比如：“再那家公司乾的不好，不順心，我可以總結經驗，讓自己在新的環境，新的平臺乾的更好，沒準下一個明星就是我，不再想起以回到起點，看向自己現在和未來”。

3、人走茶涼觀念：“現在不在原來單位上班，他們是否還記得自己，這是一個未知數，沒有了工作上和生活上的接觸，對自己也沒了什麼利益價值，聯絡是多餘，沒必要”。

不管是以上3點中的任何一點，心態不對，對自己後面的生活和工作都是不利的，人與人在於溝通，從心靈上的接觸才能互相信任，也才能得到別人的認可，擺正心態，才能使自己人脈更寬廣，一起走的更遠，更長久。

這是很正常的情況。

因為很多時候，在職場上，能像在讀書時期一樣能交心聊天稱之為朋友的人真的很少，雖然每天見面的時間甚至比家人都多，但根本就沒有感情的付出。

同事之間，都是客客套套地在相處著。如果是有利益關係的，有時候還會互相傷害呢，所以很多時候辭職了就不會再主動聯絡了。

另外一個原因也是覺得既然離職了，沒有任何利益關係的關係，不再需要維護，而人在這是社會上有太多的身份了，根本無暇再去維護所謂的前同事之間的關係。雖然這樣的話說得很無情，但很多時候卻是事實。

現在是個素食社會，人人都在奔波，為個啥，還不是為了填飽肚子，住豪宅開名車。你覺得誰還會整天聯絡著以前的同事，你為什麼辭職，因為你對以前的公司沒有任何留戀了。所以你的精力要放在下一站。不是你不想聯絡，是這個社會逼的你要向前看。所以可能多部分人還是不會把時間放在從前過往上。

首先這個問題我認為有兩個關鍵點分別是“辭職”和“同事”。如果把這兩個關鍵點整明白，這個問題的答案就“躍於紙上”。下面我們分開來看。

辭職—是指辭去職務，指勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。這裡我為什麼要這麼正式解釋一下“辭職”這個詞，是因為這裡有很關鍵的資訊。勞動者向用人單位提出。這是自己主觀的行為，通俗的講就是自己不想幹了。 無論什麼理由的修飾，它的本質就是不想幹了，要離開這個環境。

“離開”本質上只有兩個方面，自己和環境。

自己有更主觀的理由，自身需要這麼做。旁人無法干預，自己喜歡就好。環境不適合自己在這裡“生活”。無論是人際交往的環境或公司文化的環境，還是地理的環境，都讓自己感覺到冷漠。就是冷漠。

這樣離開的人，我想也不會總是去回憶一下，回憶一下，原本的“生活”。想都不想。

另一點，要說的是同事。

同事—是指在同一單位工作的人。來，看一下這個詞，同一單位。很明確了，之前同樣環境中的人。不想去回憶的，相關聯的人。我們必須清楚同事這個詞和朋友這個詞的本質區別。前者把你們相關聯的是單位，後者把你們相關聯的是生活。辭職後你還願意聯絡的那個人，他的屬性是朋友而你不願意在聯絡的人，請叫他——同事。

最後給大家個忠告，離開就不要再想以前的人和事，也別去“打聽”，把精力多放在現在的人和事上。對待人一定要明確他的屬性，因為朋友可以暢所欲言，同事就只有公事公辦。

（侵圖刪）

關於辭職後不願意再和同事聯絡這個問題，我是這樣回答的：我曾經也是職場一員，離職後自己創業，我發現了我之前在崗位上的時候，同事有事就會找幫忙，當然這可能與我工作有關，我肯定會幫的。部門同事的微信我都有，後面我離職後，我發現是人家把我刪了，而我卻一個沒刪。當時心裡還有點不舒服，後面一想，這或許就是職場殘酷吧，然後就覺得無所謂了。

有的人只是工作上的便利，純粹就是為了和大家搞好關係，工作上可以少一些阻力，離職後說不定哪天遇到問題，想起前同事能幫忙解決，而人家也樂意幫你，這不是挺好的嗎？不用做到人走茶涼的地步也是可以的。

我來回答這個問題吧。

辭職之後，是否和前同事繼續保持聯絡，其實是由是否具有共同的圈層文化和工作生活狀態決定的。具體來說，有這樣幾點：

第一，圈層文化決定了物以類聚，人以群分。同事關係說白了就是基於共同的工作和事件而形成的合作關係。這種關係的紐帶不像親情、愛情那樣具有過多的家族傳承和感情因素，而更多的具有開放式、社會性、多元化的色彩，並因此形成一種特點的群體和團隊文化，這種文化建立的基礎是工作和職場，主導力量是共同的目標和利益。所以，當這個圈層的目標和利益越是凝固和一致，同事關係就越是緊密，相反，就越鬆散。當團隊和圈層中有人離職，就意味著退出了共同的目標追求和利益共同體，不再具有相同的圈層文化，也就失去了繼續交往下去的根基。

第二，生活狀態決定了是否具有私人交往的基礎和必要。同事之間，除了依靠共同的圈層文化維繫之外，不可避免地會有私人交往。所不同的是，當大家處於共同的圈層中時，私人交往既是出於共同或相近的生活狀態而產生的衍生關係，同時也是為了鞏固圈層文化、維護共同利益的實際需要。而一旦辭職，圈層的共同屬性不在，私人交往就僅僅具有個人感情的因素，這種感情的深淺、交往的頻次沒有了共同的目標和利益維繫，成為純粹的個人行為。如果生活狀態相近，還可能繼續有交往，如果雙方差距較大，共同的話題越來越少，那失去聯絡也是很自然的事情。

第三，人性的特點影響著交往的可能性和交往的質量。辭職是考驗同事感情的時候，也是反射人性特點的鏡子。人性中“趨利避害”的特點是必然存在的，不管我們是否對此有所覺察，它都在意識層面上決定著交往的選擇和方式。當辭職之後，雙方失去共同的利益載體，決定交往的就只剩下私人利益，如果辭職之後雙方仍然能產生“有用性”，那交往還會延續一段時間，相反，當一方失去這種“有用性”，甚至出現可能威脅到對方利益的跡象，那交往就必然會中斷。簡單點說，一個人和我們交往，內在潛意識首先是基於安全感和有用性做出的判斷，和你成為同事和朋友首先是為了讓他們自己有好處或避免傷害。沒有了這一層意義，交往就成為可有可無的關係。

第四，減少和避免與原同事的聯絡也是一種生存智慧。俗話說“人輕不入眾，位卑莫勸人”。辭職之後，過去單位圈子中的地位、等級、資歷關係不復存在，我們的話語權也一併消失，這時候再接收原單位的資訊，甚至對原單位的情況品頭論足，就顯得特別不合時宜，也不足以讓他人信服。這時候，聰明和理智的做法就是退出原單位的各種組織體系和聯絡群，對他人不產生影響，集中精力做好自己新的工作，經營好自己的生活。像我們上面說的那樣，讓自己有價值，讓自己能給社會和他人帶來好處，各種社交關係就會繼續維繫或重新建立起來，這是“臥薪嚐膽”的隱忍，也是奮發圖強的勇氣。一句話：辭職之後，別吹牛，別裝蒜，擼起袖子，幹就完了。

能聊的繼續，不能聊的就不要去打擾！畢竟交集少了，共同話語自然減少！知趣的不去打擾別人也是一種修養！