沒必要。

即使是真要撕破臉，那也是要讓對方來撕。

誰撕，誰輸。會讓其他同事和領導覺得這個人的情緒控制能力太差，團隊意識、包容心、格局等等這一切，都不存在。

就算是撕破臉，換來這樣的結果，那又有什麼意思呢？

要有自己都立場，撕破臉不至於吧，每天和同事在一起的時間比家人都多，撕破臉兩敗俱傷啊，低頭不見抬頭見的，若即若離就好了，哎呀，在職場和同事搞好關係，跟自己的本身能力一樣重要，以前的職場只認學歷，現在的職場是綜合評定，如果有什麼矛盾，我覺得可以找另外的方式解決，撕破臉不是最佳選擇。

這個問題，不是特別好回答，要看具體是什麼事情。我說一個和同事撕破臉的事情，供你參考吧。

我的朋友小於經熟人引薦，進入一家公司財務部工作。財務部經理是跟著老闆工作8年的老員工。因為一些原因，老闆想讓財務經理換崗，做行政部經理。小於是事後知道老闆的打算的。

再來說小於，第一天上班後，財務經理就沒給小於好臉色看，說話陰陽怪氣。後來，小於才明白，財務經理意識到老闆要換人，知道小於不久將取代她的位置，所以先給小於一個下馬威，希望小於能知難而退，離開財務部。

小於年輕氣盛，也有工作能力，沒想到剛來財務部就受到這個待遇。小於暗自發誓，一定要幹出點名堂來。在以後的工作中，財務經理很不配合，小於默默忍了。

經過半年的臥薪嚐膽，財務部的整個工作流程以及公司的工作日常都瞭如指掌。在一次財務部經理對小於工作雞蛋挑骨頭中爆發了。小於從此不和財務部經理說話，並及時把這半年來發生的事情都一五一十向領導彙報，取得領導的支援和信任，將財務部經理調離到行政部，小於做了財務部經理。

所以，該不該和同事撕破臉，取決於，撕破臉後，你有沒有能力掌控局面。否則，讓自己處於被動局面，還是維持現狀，忍為上。

曾經自己的兩位同事，前期相處的也非常好，後期因為發生了點小摩擦，導致兩個人都憋了一肚子火，有一次因為其他同事說了句開玩笑的話，導致兩個人撕破臉了，在公司鬧的不可開交，最終結果，就是領導談話，兩位都辭職了！這是自己親生經歷的事，所以還是希望不要去撕破臉皮。

1.一定要有，惹不起，躲得起心態

2.有事者不怕事，無事者不找事

3.做好自己的事，別管其他人的事

職場如戰場，而戰場上講求“上兵伐謀，其次伐交，其次伐兵，其下攻城”，什麼意思呢：“伐謀”：以謀略戰勝敵人，這是最高境界！“伐交”：以外交戰略勝敵，主要瓦解對方同盟！“伐兵”：用武力擊敗敵人，主要指正面交鋒！“伐城”：主動攻城，傷亡太大，為下下策！戰場上優選前兩個策略“伐謀”和“伐交”，以不戰而屈人之兵。因此，關於“要不要和同事撕破臉”就一目瞭然了，和同事撕破臉類似伐兵和伐城，屬於下下策，因此不建議！

那麼該怎麼辦呢？可採用下面方式：

和同事撕破臉的原因無非兩點，一是他影響你的心情，二是他影響到你的利益；如果是他影響了你的情緒，那麼就遠離他啊，眼不見心不煩，這為最高策略，否則和這種人生氣，會輸人和輸事；如果是他影響到你的利益了，那麼分析影響利益的關鍵點，是影響到你的職位，還是影響到你的收入，如果是影響你的職位，那麼分析他的優點和弱點，針對性的採取一些措施即可，如果影響到你的收入，那麼和他溝通下，重新分配下利益即可，大家都是求財，沒必要撕破臉！

職場如戰場確實沒錯，但，我覺得不管在什麼情況下，都沒必要和身邊的人撕破臉！

記得有個電視劇裡，有這樣一句話，讓我印象非常深刻，“你可以心狠手辣，但，嘴一定要甜，微笑是很好的交通工具，一個人成熟的標誌就是對每個人都很親切！”這句話或許說的有點露，但，它很真實的揭示了現代社會，人與人之間的相處之道。

所以，不管怎樣，維持表面的和睦吧，否則對大家都沒好處，除非你不打算在這家公司做了！

個人觀點，不喜勿噴！