我個人覺得應該是沒有責任心導致的。現在的人基本上都是獨生子女多，父母都很寵，從小也沒吃過什麼苦，出來工作就感覺沒有什麼壓力，反正一個人吃飽全家不餓，不想做就不做，沒錢還可以跟父母拿。

相比老一代人一個崗位一輩子，現在的年輕人頻繁跳槽的原因是什麼？

第一：以前老一代人的社會，社會發展還不是那麼好。很多行業都比較落後，工作崗位是比較稀缺，工作機會比較少。所以他們有了工作，就非常珍惜，一做就是一輩子。

第二：現在國家發展好，吸引外資，跟國際貿易接軌。國家提供了很多就業崗位，隨著社會變化，企業增多。企業相互之間也有競爭，他們為了招到人才每個企業會開出不同的待遇。導致就業者有更多的選擇。這山望著那山高。所以他們頻繁的跳槽。

一是有當時的大環境決定的。當時的話是計劃經濟年代，所有的崗位的話都是跟國家和集體來分配的。個人選擇的餘地很小。人們往往喜歡選擇機關和大廠裡這種穩定性的工作，作為鐵飯碗工作了一輩子，甚至讓自己的兒女來繼續工作。為的是一輩子不愁吃不愁穿能安安穩穩的生活。

二是人們的觀念不同。現在是市場經濟，不同意計劃經濟的話，是我們現在的市場更加活躍，工作的分工和種類也更為繁多，人們選擇的餘地非常大。現在年輕人都不願意在被困在一個崗位上過那種一眼就看到頭的生活。他們想體驗不同的生活，享受不同的人生，所以說喜歡給自己帶來更多的機會工作。所以就會出現現在很多年輕人一言不合就跳槽了。

很多人認為現在的年輕人頻繁更換工作是因為他們沒有責任心，這個觀點我不能認同，針對年輕人經常換工作，而老一代人一輩子一個崗位的情況我的看法如下：

從工作崗位角度出發，老一代的人工作的時候並沒有太多的工種可以選擇，工人階級就一輩子是工人，農民階級就一輩子是農民，社會分層還是特別明顯的，讀書的人還是比較少，身世背景對就業崗位影響還是特別大，因此老一代的人基本都是一輩子一個崗位。

如今年輕一代人工作崗位種類多，世界發展也非常迅速，各類崗位也在慢慢的被淘汰，因此年輕人的選擇更多，變化更多，一個行業可能兩年就沒了，那就更別指望幹這個崗位的人能做兩年了。

老一代人因為工作技能比較單一，獲取資訊方式以及獲取資訊量還是比較少的，這就導致老一代人想法不會太多，離開原本的崗位也幹不了其他的，他們害怕去改變，害怕挑戰新的東西，因此一輩子兢兢業業在一個崗位上幹到老，當然在他們眼中忠誠是最重要的。

新一代人接觸資訊的速度和方式廣泛，很多年輕人喜歡改變，喜歡挑戰，願意接受新興的事物，當微商不景氣的時候，他們願意挑戰新媒體，當圖文不行的時候，他們願意挑戰短影片，他們時刻在學習，時刻在進步，時刻在改變，也造成他們頻繁跳槽！

以上是我對年輕人和上一代人跳槽的看法，希望對大家有幫助，希望年輕的你也是一個敢於挑戰自己，敢於進步的人

本人覺得有下幾個原因

1、社會結構趨向合理

由計劃經濟轉向市場經濟，社會結構也在由不合理趨向合理化，更多的工作崗位被提供，更多的社會需求被滿足，因此，年輕人選擇的機會更多樣化，工作崗位的替換理所應當。

2、個人能力與發展平臺的匹配度

隨著工作經驗的積累，工作能力的提升，發展平臺也應該得到擴大，目前的工作不能提供更高的薪，和更好的前景，於是出現跳槽加薪升職現象，理所應當。

3、市場環境所致

趨利避害是人的本性，就如疫情之下，很多公司紛紛宣告破產，那作為公司員工，你如何能在自家公司工作一輩子呢？公司都沒了，你還咋呆一輩子吧？

4、個人原因導致

確實有很多大學生第一份工作並沒有進行很合理的規劃，因為沒有經驗，迷迷糊糊就找了一份工作，參加工作之後才發現諸多不好，福利待遇和個人發展上面不利於後期發展，也就提出離職。

還有很多90後桀驁不馴，工作不開心，出現不如意，就會有離職衝動，都是這樣過來的，人不無知枉少年，需要足夠的時間來成長。

說說個人看法，網上流傳馬粑粑總結的跳槽兩個原因，第一個，工作不開心，第二個錢少了……回到問題上來，雖然不知道老一輩的工資多少啊……但是父輩的也可以說我們的兄弟輩一般都是兄弟姐妹兩個起步，結婚也是什麼三轉一響的要求，綜合起來，沒有那麼大的壓力，跳槽的原因無非想透過跳槽改變工資……

這絕對是個好事。跳來跳去沒準就高就了呢？颱風來了，豬都能飛上天，就是這個道理！老一代是計劃經濟體制，沒有的飛的平臺。現在是市場經濟，換幾個單位是很正常的事。

一，社會大環境發展和影響

老一輩是計劃經濟，一般都是國有經濟，大家掙工分，吃大食堂。崗位有限，老一輩也不敢輕易換工作。

但是隨著時代經濟的發展，國家鼓勵私有經濟，以公有制為主體，多種所有制經濟共同發展，出現了私營企業，個體戶，創造了更多的就業機會，可挑選的多了。

二，年輕人的思想不一樣

老一輩認為，頻繁換工作，就是對公司的不忠誠。現在年輕人認為，擇業是雙向的，不滿意就可以離開，尋求合適滿意工作。

三，不得不跳槽的外部和內在原因

外部因素：公司效益不好，工資不能滿足日常生活需求，工作太累，身體接受不了，公司內部勾心鬥角，心太累，離家太遠，影響家庭感情，工作環境不好，與預期差距大…

內在原因：看不慣領導或同事的行為，產生了矛盾。工作太忙，一直加班，不能照顧家裡。還有工作太壓抑，想換個環境…

總之，年輕人跳槽有大環境的影響，更多的是自身的原因，也有可能是父母不滿意，事業單位和公務員畢竟深得父母稱讚。

所以說，跳槽沒什麼大不了。但是希望大家在跳槽時慎重考慮，綜合多方面決定，比如離家距離，工資待遇，工作環境，崗位內容等。

一是行業不穩定，倒閉了只能重謀出路。二是相比之下認為對自身發展有利。三是好高騖遠驅使，結果是新茅坑沒幾天，真叫三百六十行，行行勿落當。