國企和私企不同，私企要辭退一個員工是分分秒秒的事，你沒有什麼道理可講，因為公司是個體的，老闆有權做出任何決定。國企就不同了，國企的主體是國家的，不是廠長的，要辭退一個職工必須按規章制度來。如果你連續曠工十五天，領導會找你談話，有改正的表現可開除也可留用，如果你觸犯了法律被勞教，還保留工作級，刑滿後回單位繼續上班，要是判刑的話肯定就要被開除了。

國企不容易辭退一個人，我估計提主是違反了勞動紀律，這種事可大可小也可無，找領導真心承認錯誤，並保證不在犯，我想還是有希望留下來的。如果已經被辭退，那就沒辦法了，你只有先找份工作，在謀求以後的發展。

國企不會輕易辭退人員的，不過也有發生，去年我原來工作單位（南方國企），就因為經營不善，縮減人員，然後公司和員工談給補償金協議解除合同，一部分員工拿錢走人了，一部分同事因為沒有想好做啥，就沒有走，因為想要2倍賠償金，公司角度肯定滿足不了這要求，因為2倍證明公司違法解除的。國企還是比較看中這點的！

後來各種待遇下降，耗了幾個月。總公司對一直沒有走的員工採取了“分流措施”，直白講就是，將大專及以上學歷員工總公司其他部門，條件夠的人都分流走了，現在看看還不錯……

國企在裁員這點要負責人得多，除非自己工作出現重大錯誤！

另外在國企上班也不見得一輩子鐵飯碗，要把那鐵飯碗思想去掉，時刻居安思危。不斷進步自己，不至於到職責危機來臨時束手無策………

對於你這個問題，如果你是一名國企單位的正式員工的話，被辭退對你以後的發展還是影響挺大的，因為國企單位在你入職的時候你的檔案就是由單位保管的？如果你是因為違紀被辭退，你的檔案裡就會有記錄。這對你以後考公務員、事業單位、教師等一類的公職在政審的時候影響還是挺大的，所以如果你還有挽回的餘地的話，寧可自己主動承認錯誤，或者主動辭職也不要因為這些原因而在檔案裡留下汙點。當然如果事情已經到了無話挽回的時候，也要積極樂觀勇敢的去面對生活。世界很大，也有無線的可能。

在這裡祝你以後能生活愉快！

一、國企的性質決定了，不會輕易辭退員工

首先，我們要明確一個問題：國企會不會辭退員工？

我覺得是可能的，我自己以前在國企待過，也有勸退過人，但是那都是業績差到沒法容忍的地步。

一般情況下，國企是不會輕易去裁人的。

國企裡面其實也有差異，比如大央企，基本和公務員事業單位的管理模式差不多，還有很多國有絕對控股的省屬或者市屬企業，也差不多類似的管理方式。

這些非常穩定的國企，管理者都有考核指標，政府也有一些社會責任的指標，如果隨意就裁員，或者和員工發生勞動糾紛，對企業的負面影響是很大的。

當然，還有一些國有參股性質的企業，在管理上更接近一般的民企，辭退員工這種情況相對更多一些。二、國企的領導，本質上也屬於”打工者“，沒有絕對的辭退權

我以前在國企的時候，也有員工和領導鬧矛盾互懟，領導希望趕走員工的事情。

但這個領導真要下決心這麼做也是非常不容易的。理由有以下幾個方面：

第一，國企的領導層一般是班子民主集中制，而非老闆一言堂。

當領導意見一致的時候還好說，可因為要辭退某個員工，這就涉及到各方領導的利益或者不同的考慮立場，比如工會主席一般都不希望輕易辭退人，和員工鬧矛盾的領導則更喜歡辭退了，那麼大家在討論的過程中，意見可能就會產生了分歧，最後沒達成辭退的意見也很正常。

第二，國企的領導需要顧慮企業內外部的輿論看法。

比如一家國企的領導，要辭退某個在公司裡的”刺頭“，是需要和工會組織和黨組織進行協商的（假設員工是黨員），通常來說很少有直接辭退的，都是先從警告、批評教育這些輕量級的處罰措施開始，特別嚴重，屢教不改的員工才會上升到辭退這層面。

就這個話題中所說的，發工資2100抱怨了幾句就要開除人家，確實很少見。

真這麼幹了，這訊息要是傳出去，比如到了國企更上一級的組織，領導也要承受很大的壓力三、被辭退的，有可能是國企的勞務派遣員工

要說國企裡面辭退人，最可能的就是第三方勞務派遣人員了。

因為這些員工相當於屬於”編制外“人員，合同是與第三方人力資源服務公司來簽定的，而非國企自己。

所以這個話題說，工資就發了2100，抱怨了幾句，很可能因為感覺自己”同崗不同酬“，勞務派遣人員待遇遠遠不及正式員工，所以才被領導給辭退。

領導這樣做，一方面當然是不滿意這個員工說一些負面的評價，另一方面也是因為勞動合同不是本企業的，要辭退也是第三方公司的名頭出面，自己壓力就小很多。

這種可能性在我看來還是比較大的，我身邊一些朋友也有在大型國企上班的，他們的公司裡頭多少都會有兩種合同性質的員工，因為待遇公平性的問題，矛盾激發是常有的事情

本人中字頭央企8年老兵回答您：

在我的經歷中，沒遇到過被企業辭退的，只有自己辭職的，除非你是犯法或者造成企業巨大損失，工作上一點點小錯誤之類的，按理不會辭退。

如果你對辭退有異議，可以向勞動局等主管部門申請仲裁，維護自己的合法權益。