挽留是很正常的，工作做一段時間大家都有感情的，也是熟手，老闆招一個人需要培訓，需要他適應，這個過程很漫長，所以他挽留你是因為都是熟手了，老闆用起來更得心應手。合適的話就繼續做，出了一家公司繼續找工作需要花大量時間和精力，而且也沒有收入。可以多考慮！

去與留是自己的按排，自己如果有好的計劃打算，有好的去處，就按照自己的意向去努力。如果沒有好的去處，老闆挽留，給你話語權，那就留下來，和老從籤勞動合同，繼續努力工作。

很多人在辭職被挽留的時候，都會有糾結迷茫，這個時候要重新審視一下自己“究竟為什麼辭職”，想清楚了就不糾結了，也最終決定了去留和應對辦法，堅辭就好聚好散婉拒，留下來了就立馬收拾心情重新迴歸正常工作。

辭職有三個主要原因：1、薪酬低；2、職業發展空間有限；3、管理氛圍不好。如果因為薪酬問題辭職，那麼在被挽留的時候，就這個問題和老闆做清晰的溝通，如能滿足則考慮留下。但是在談這個問題之前，你搞清楚公司的薪酬架構以及加薪標準，自己符合條件的情況下提出這個問題才合適，那種把辭職當作加薪要挾而不明白自己幾斤幾兩的人還是趕緊堅決走吧。對於職業發展空間有限，而公司有沒有合適的崗位供你繼續發展，那麼在評估自己的能力之後，可以選擇更好的發展平臺。最後，如果是公司管理存在很大問題，那麼冷靜離開吧。

不管是否被挽留，每個人辭職的時候都要問清楚自己到底為什麼辭職，情緒化不可有，人生的每一次職業選擇都需要保持足夠的清醒，這樣才能在人生道路上不走彎路。

你老闆覺得你在目前的這個崗位還有利用價值不想放你走，還有就是你目前的這個崗位，要招的人市場工資遠在你之上，你老闆不想花太多的工資去請一個你目前崗位上的員工，小公司都是這樣的！

首先你要辭職，你們老闆挽留你。肯定是對你工作能力還有工作態度進行的一個認可的態度。那麼你也能適當的考慮一下升職加薪的這個事情，嗯，可以側面的跟一個老闆提一下，如果說是可以滿足你的要求的話，那麼可以再繼續簽訂合同。當然也要避免職場裡頭嗯話柄的這一個人。

辭工期馬上到了，老闆挽留，

1，首先確認在提出離職的時候老闆有沒有挽留，如果提出離職時沒挽留，老闆這次挽留你的真實原因是什麼？

2，當初提出離職的真正原因是什麼？如果後續留在公司，這個問題是不是能解決。

3，如果選擇留下，企業對你的信任度問題。自己須評估信任度是否會如從前，這個只能自己根據平常和老闆的接觸判定。如果缺乏信任工作是很難開展的。

首先從老闆的角度來分析。老闆是覺得你這個工作的重要性對他企業來說是比較大的，再說一時半會也找不到合適的人，同時招聘的頂你職的人一時半會兒也不能勝任你的工作，還需要不斷地培訓。相比較而言，你在這個工作職位上面對所有的流程都比較熟悉，並且對你所做的工作有非常大的價值。出於這種情況一般老闆都會留你。

其實在我們的職場工作的過程當中，很多的老闆都是這樣子的。你越老實，你越不提加工資。他是不會主動給你加工資的。當你對所在的薪資不滿意，準備離職時，他又想留你。這樣在中小型企業當中這樣的例子是非常多的。記得剛剛入職場的時候，我就覺得只要我自己工作努力，老闆會看得到，會主動給我加工資的，但是每一次都是與願為。都是等到自己離職的時候。，老闆一下子叫了很多工資。其實也理解他這種心理，畢竟經營一個企業，能節約一點就算一點。

那麼對於我們當事人來說，我們又是一種什麼樣的心理呢？主要就是兩種:一種就是我有更好更好的機會。比如說創業。比如說同行的跳槽工資會越高，收入也會越來越高。另一種就是客觀的原因。家裡有特殊的事情需要自己去處理。比如說結婚生子，家庭等等的原因。當然也有這種情況，覺得老闆太剝削了，自己的工作強度跟自己的收入不匹配，導致自己不滿意，所以離職的。

那麼我們到底該怎麼辦呢？

我覺得首先要明確我們自己的目的是什麼？我們的目標是什麼？所有的決策，所有的決定都圍繞自己的目標來進行，這樣我們才不會後悔。舉個例子，當年我在公司裡面做模具程式設計的時候，我之所以離職是我很明確我的目標是要進入網際網路的行業做相關的工作，我需要改行。那麼即使在原來的工作海崗位工資再怎麼高，那我還是會堅持自己的想法。即使失去了這些機會，我也不會後悔。當然我也覺得，我們之所以猶豫不決，難以做決策，還是由於我們掌握的資訊不夠。

其實我們可以做一個簡單的方法。採用富蘭克林比較法，把辭職的好處以及壞處都羅列出來，做一個比較。透過比較這樣就明確了，至少做了這樣的決定不會後悔。

其實也沒有必要這樣糾結。畢竟如果我們有硬實力在手，無論我們走到哪裡都可以找到理想中的工作。當然，如果我們現在沒有其他的目的，只是單純的對於自己現在所熟悉的行業工作收入太低，那麼我們可以跟老闆談工資。加到一定的程度，就繼續做下去嘛。這也是一種比較好的方式。

你好 ，我是朱朱，先從你辭職的目的出發，如果有更好的發展，那如何挽留都不會是你留下的理由，去留已經在你心裡

大家好，要辭工到期，老闆挽留，我應怎麼處理，在這裡說明了幾個問題

你的工作能力，態度，積極性已經得到老闆及同事們的認可。你的為人處事，辦理效率得到大家的預設。

老闆挽留你，當然是認同了你的工作方法，工作熱情，並且聽到了不少員工對你的讚賞，所以才會挽留。

最後這點也是最重要的一點，你自己的想法是怎麼樣的，提出這個問題其實在自己心中已經有一個更加偏向的答案，那這個時候考慮多一些因素，是因為想去更高層次的地方還是不想從事這方面的工作，還是什麼原因。無論離職亦或是不離職都好，隨心吧！

綜上所述，如果是因為薪級待遇問題萌生離職，那你可以向老闆提出合理要求，或者安排更高的職位讓你發揮。先與老闆友好協商，表明自己的態度，看看是否同意，同時還需要考慮辭工後的不穩定性。

如果是我，我想我現在是不會辭工的。疫情已經令全世界的商貿往來進入寒冬，而且市場上又存在著太多的不利因素，所以，目前求穩為佳。