先把自己的有色眼鏡摘下來。在你的眼裡、學歷、年齡、都是您和他們交往的一個代溝。職場上沒有學歷的考核，職場上也沒有年齡的考核。

有學歷不一定有能力。這個年代，長江後浪推前浪。總會把那些拍在沙灘上。有學歷的人，他興許在自己的學習度上、專業理論上有一定的長處，但是工作起來。不一定怎麼樣。在我工作中。我們的單位來了一個博士後。學富五車，理論說得比誰都好。而在工作中，他的為人處事的一些方法讓大家都很討厭他，最後也不得不地離開了我們的崗位，離開了我們的工作環境。在我們的眼裡，學歷真的不重要，評個職稱什麼的還行有用，但工作中不是把學歷掛在臉上。

後生可畏。小年齡的人，他們有銳利，有戰鬥力。他們的愛好，以及時代的命脈把握的更準，他們身上的動力無限，雖說年齡低的人不一定工作方法就少，只是他們的工作經驗少，我們可以在這些年齡小的人身上看到自己的動力，讓自己跑得更快。

大家在一起。不要分的上中下。每個人身上都有優點。一個團隊。就是不同的人群不同的性格不同的特長不同的特質和不同的表現來組合成了一個群體。這個群體和諧了，每個人發揮自己的強項，發揮到極致的時候，團隊就更有凝聚力和戰鬥力了。

今天你問這個問題。一定是一個領導。領導的管理有技巧。在你眼中沒有明星。每個人都是一樣。讓自己的管理的技巧。發揮他們的才能。打造優秀的團隊。才是一個優秀管理者所具有的特質。

該咋相處就咋相處，從沒聽說過人與人之間相處與年紀和學歷有關係，一個人真正有涵養的人，他和什麼樣的人都能夠和睦相處。

我是灑家我來回答。

常說“三人行，必有我師”。你可能學歷比別人好高，經歷比別人豐富。但是別人總有自己的閃光點。可能他會的，你不會。

就拿我自己舉例子吧。我在一家汽車配件廠擔任一個車間的生產管理。我下面的技術人員和質量人員都比我年紀小，學歷也沒有我高。但是，我從來不會認為高他們一等。我自認為我沒有他們厲害會修裝置，我不懂PLC，不會程式設計。也沒有下面質量人員細心。但我會用好他們，發現他們的優點。把他們放到合適的崗位上。

和他們相處不要把自己放在高人一等的姿態上。大家只是分工不同。