最好不要，你的表情也要做到剋制，不要流露出真實的想法，否則你的領導也會猜到八九不離十，除非你不想在這個地方繼續幹了。

如果這份工作對你很重要，或者說你的年齡已經到了上有老下有小，各種瑣碎的事情都需要開支，那麼你最好低下高傲的頭顱，做好自己的心理建設，將注意力分散到其他方面。

實在不行，可以在心中畫個圈圈詛咒他，只是千萬不要將真實的想法付諸於行動，也不要流露出來。

如果老闆說的不對，可以懟，但得懟的有技巧，開會的時候，有其他人在的情況不要懟，誰還不要點面子啊

可以在單獨對話的時候，說出你覺得存在的問題，至於語氣嘛。。。你自己拿捏，反正，應該也有喜歡說話直接的人，但是就事論事，別說的太難聽，畢竟他還是你的金主爸爸。

當然，如果這個工作對你來說無所謂，或者你家裡有礦，可以隨便懟，加油！

是因為上班壓力大，還是老闆總會故意找茬呢？先分析一下原因出在哪裡，如果是老闆的原因可以找個合適的機會，找他談談，如果是自己的原因，那就慢慢改吧。祝工作順利。

我覺得你還是應該剋制自己 除非有很好的機會 你覺得老闆會接受你的看法 才可以直言不諱 要不然除非是你不想幹了

如果自己已經想退路了，可以辭掉他！要是沒有就老老實實的！個人意見，現在好多都在網際網路掙錢，工作時間自由錢也不少掙！沒有必要看他人臉色工作。

哈哈哈哈，上班想懟老闆？

無論在任何情況下懟老闆，都是一件風險很大的事情！懟給你飯碗的人，要三思而後行啊！

一、說明你膽肥了，不想混了，如果是犯錯誤被老闆懟了，老闆懟你是希望你能改正錯誤，無論是管理錯誤、業績不好、態度不好等等，被老闆懟一下是對你最大的激勵，希望你進步，還是有未來的，對你好，你有必要懟老闆嗎？

二、如果是因為老闆經常懟你，大機率你要被離職不遠了，懟一下老闆會加速你離職的速度，想開了你就過過嘴癮吧！

三、老闆如果是個無能的人，你懟老闆能把老闆懟醒，也是對公司有利，算你做善事了，不過懟需要合適的方法和良好的態度，把握火候，不要懟過頭，把自己懟離職了就得不償失了！

四、沒事找事懟老闆，那是自尋短見，要麼腦回路有問題，要麼就是清醒的想離職了！

工作不益，且行且珍惜！

你問這個問題，證明你已經意識到這樣是一個不好的行為。但是至少你是一個在意老闆語言行為的人，有一些女生喜歡哪個男生，就是用懟來表現。並非所有老闆都是一樣的性格，有的老闆或許覺得你很有趣，或者你懟得有道理，或許會讓他更加重視你，不分場合的亂懟是沒有一個人會喜歡的。當然你現在是想懟，還沒有正式懟的話，我覺得你還是不要懟了，換一種正常提意見的表達方式會更好一些。其實工作過程中，我們不必喜歡我們的老闆，喜歡能解決問題的優秀的自己就可以了，我們之所以工作是因為我們需要它！

懟老闆不一定錯，但是未經思考的懟，一定錯，而且後果嚴重。

一般在想懟老闆的時候，我們會認為老闆也是人，是人就會犯錯，但是客觀上，老闆因為掌握更多更全面的資訊，做決定時會考慮到方方面面，犯錯的機率要比普通員工低很多。我知道每個老闆的風格是不一樣的，有的喜歡聽取意見，而有的則表現得專斷獨行。所以，我們在想懟老闆之前要問一下自己這三個關鍵問題：

職場新人容易出現過度分析的問題，什麼都想非常系統細緻地研究一番，有很多想法。學校裡學了十八般武藝，總要用一下，為什麼公司裡來來回回就那麼幾招。

比如今年疫情發生，有行業敏感度的老闆會在第一時間做出反應做線上商務。但是一般分析師會慢條斯理地把各行業裡裡外外分析透，出可行性報告，等到向上級批示下來，黃花菜都涼了。把握商機拼的是速度。擼起袖子去做，透過反饋迭代。

有時候我們自以為真理在握，卻看不到視野的侷限性。而老闆畢竟是老闆，閱歷通常會更豐富一些，也更有遠見。

如果是芝麻綠豆大的事，就不值得懟了吧。如果一個專案中有是個地方需要懟，挑其中最重要的三個。要槓得少而精，不要做槓精。要打必須要打的仗。

如果平時這個老闆對下屬給出的意見不是嗤之以鼻就是置之不理。再誇張點，給提建議的人穿小鞋。那就不要說一個字，因為不值得。經過上面兩個問題的自我思考，我相信，下屬的想法也是具有一定參考價值的。但是如果針對的人不對，就是對牛彈琴。你想做荀彧，但是人家和曹操的檔次差太遠，生生把下屬逼成徐庶。

好了，貓眼相信透過自我問答上面三個問題後，小夥伴們是能夠判斷好要不要懟老闆的。說實話，職場上遇到一個能指導你的人，是很幸運的。

我們之前的學校教育，注重具體的知識層面，卻比較少有方法、規則、人情世故等訓練。如果在職業生涯早期，遇到企業文化好、行事有章法的公司，遇到一個又明理又肯教的上司或老闆，一生受益。要知道，他們沒有義務教你，可以放任你碰得頭破血流，所以我們要珍惜自己犯的錯，也要珍惜好老闆。