《論語·為政》,"吾十有五，而志於學；三十而立；四十而不惑；五十而知天命；六十而耳順；七十而從心所欲，不逾矩。"其實，就是“明天賦-見自己；率天性-見天地；復天命-見眾生”的過程。

30到35歲是人生至關重要的時段，你至少應該在30歲就確定自己的人生目標與發展方向，並利用5年的時間去追趕。這可能是你成長的最後的最佳時機。

在最近幾年異常風行的生涯規劃諮詢，我們可以明顯地感覺到35歲以上人群對於生涯規劃需求的迫切性。

也正是從這些案例中，我們得以清晰地洞察到，時間點的把握對於一個人的成長，如何起著決定性的作用。

在諮詢案例中，一般會經常遇到的往往是兩類較為極端的案例：

一類是已經做到一定級別——至少是總監級以上，在公司具有一定地位，年薪不少於20萬的人；

另一類是工作多年，但依然處於一個相對低的位置，無論是職位層級和物質回報，還是個人的價值感，均無法得到較高認同。

這兩類案例雖然極端，但卻給我們提供可以借鑑的思考。透過對比我們發現，但凡那些在職業發展上獲得一定成功的人，都有一個共同的特徵：

那就是在自己所熟悉且擅長的細分領域，至少精耕了10年以上，實現了從專業到專家。

而那些在職場上找不到自己位置的人，往往屬於每隔一兩年換一次方向，從來沒有在某一個方向上深入積累下去。

當然，除了頻繁跳槽的因素之外。還有另外一個因素，那就是已經在一個方向上深入積累，但這種積累屬於重複勞動式的，並沒有上升，沒有聚焦，沒有規劃，致使職業生涯發展原地踏步，陷入迷茫和掙扎中。

不管你是否承認，你都必須重視 “35歲現象”。當前，很多企業在招募人才時，明確規定年齡在35歲以下。

如果你的年齡到了35歲，卻還在透過招聘網站投遞簡歷不斷跳槽的話。你就應該反省一下自己到底哪裡做錯了。

如果你真到了35歲甚至更高的年齡才去思考這個問題的時候，很有可能這個問題你已經無力解決了。很多現實的困難會讓你有心無力，束手無策。

到了這個時候，很多人會因為當初的選擇後悔不迭，但卻欲哭無淚。

所以，無論是為了避免走更多的彎路，還是邁向更大的成功，你都必須提前思考你未來的謀生之路，過上自己說了算的人生。

已經有太多的案例證明：提前卡位、未雨綢繆，會比臨時抱佛腳有用得多。

如果說年輕是上帝給予你的犯錯的資本，你還有時間去彌補。但如果你已經到了二十歲的尾巴上，這種資本將不再是你的專利。

從大學畢業，到你的而立之年。這個時間已經足夠長，讓你有足夠的機會去了解社會，適應社會，並反思自己的成長。

從30歲到35歲，這其中有5年的時間。假如給你足夠犯錯的時間。那麼，為了不讓你35歲以後的職業生涯變得一塌糊塗。

你至少應該在30歲就確立明確的目標，並利用5年的時間去追趕。這可能是你成長的最後的最佳時機。

錯過了這個時機，你已不再年輕，社會也不會再以包容的心態去原諒你的年少輕狂。否則，你多走一步錯路，就必定要在以後以十倍的代價補回來。

從30歲到35歲，你應該學著為你芸芸眾生般的生命，多積累一些厚度。以便讓你下半生的職業生涯不要在“假如一切能夠重來”的悔恨和遺憾中度過。

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30歲

你必須要面對的三大問題

(1）家庭與責任的問題

不要以為自己還年輕，不要以為有些問題離自己還很遠。無論是頹廢還是忙碌，你的時間都在飛快逝去，你感覺自己在加速變老。

有些問題，不管你是否願意去面對，但你的成長階段決定了你必須要承擔與年齡相匹配的責任。

大多數的人，到了這個年齡段，都必須要考慮一下家庭問題。

如果你已成家立業，你必須清醒地意識到：

你的生涯到底該如何發展，才能確保讓你支撐整個家庭的負擔?

這不僅僅包括你的愛人，還包括你的孩子及父母（尤其是雙方都是獨生子女的時候，你要承擔的是雙方四位老人的供養）。

到了這個階段，你的壓力是成倍增長的。但如果你在職場上的成長無法實現倍增，甚至還在以某種形式進行著倒退。那麼，你以後的生涯發展就會面臨更多的壓力。

而這種壓力，更多的時候，會使你沒有餘力去謀求更好的發展。很多人在跳槽時，往往會有一個很大的顧慮：如果我跳了，如果收入沒有現在的高。那麼現在的工作，我還會輕易再動嗎?

說得更不客氣一點：我還敢輕易再動嗎？我還有那個膽量與勇氣嗎？

所以，要想行動，就趁早。趁你還沒有背上家庭的包袱的時候，輕裝上陣，拼盡全力向前衝，這是你唯一的選擇。

千萬不要在這個時候享受安逸。否則你的後半生都將永遠在碌碌無為中“被安逸”下去。

(2）能力與年齡的匹配度問題

為什麼很多企業在招聘人才的時候，明確規定要5年經驗、10年經驗等等類似的工作經驗要求呢？因為工作時間意味著與之匹配的能力等級。

同樣的工作，5年經驗和10年經驗所積累的能力是不一樣的，所能承擔的責任也是不一樣的。

你的工作年限越長，往往也意味著你的能力越強，這二者之間是一種正向倍增的關係。

但如果你違背了這種關係。那麼，你就無法獲得用人單位的認可，進而喪失更好的職業發展機會。

在眾多諮詢案例中，其中較為棘手的一種情況，就是能力與年齡不匹配的問題。很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面並沒有什麼太大差別。所以當他們的職業想向上突破時，會遇到很多的阻力。

導致這種情況的產生有兩種原因：

一是頻繁跳槽，沒有在一個方向上積累，無一技之長，不具備核心競爭力的稀缺能力；

二是雖然在一個方向上長期積累，但只有第一年是成長的，剩下的幾年都是在做重複勞動，原地踏步。

所以，對於那些年齡30歲的朋友來說。從現在開始，你必須要慎重審視一個問題：

從畢業到現在，我工作幾年了？我身上所具備的能力是否與我的年齡相匹配？

如果不匹配，那麼你一定要及早樹立危機感，並跑步前進。以彌補與那些先知先覺者之間的差距，確保自己不會在競爭的過程中被他人擠下馬。

(3）知識結構的構建與提升問題

身在職場，不同職位等級的人，所做的事情是不一樣的。他們所具備的眼光與思維模式同樣也有差別，也就是認知差異。

一個基礎業務員，想著如何維護好終端。這是戰術層面的東西，也是他的職責所在。

但如果一個營銷總監這樣的角色，還和業務員一樣天天想著如何去和終端老闆打交道，那就是他的失職了。

企業的運營，都會由戰略與戰術所構成。

大的戰略會細分成小的戰略，小的戰略會細分成一個一個的執行戰術，由基層人員去付諸實施。不同層級的人，分別負責不同高度的工作，各司其職。這也是團隊協作的意義所在。

同樣每一個不同層級的人，也存在不同的知識結構。

層級越高，你看問題的眼光和思路就要越高，你的整體知識結構層次也要向上發展和突破。

要不然，你的能力永遠只能停留在具體的基層操作層面上，不會有大的發展，職位上更不可能有上升。

另外，從溝通的層面來說，你的職位越高，你與老闆的距離就越近，你與公司最高領導接觸的機會也就越多。

如果你看待問題的思路，無法與老闆們保持在高度上的一致性。那麼，你的能力是無法得到認可的。

在這樣的情況下，你向上晉升的可能性就微乎其微了，職業生涯也會就此止步。

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30歲之前

如何打好基礎？

30歲是一個承前啟後的年齡，也是一個非常重要的時間點。

如果你30歲之前幾乎沒有任何積累。那麼，30歲以後的職業生涯要想獲得突破是十分困難的，有很多現實的問題無法解決。

所以，要想讓你30歲以後的職業生涯不後悔，順利渡過30歲這道坎。你就需要在30歲之前對自己負責，未雨綢繆。

找準一個可以為之奮鬥5年、10年甚至更久的目標。

這是一種最理想的狀態。因為一個清晰的目標，可以讓你的職業成長圍繞著一個點去積累經驗。而這種日積月累的經驗積累，也是你日後升職加薪的籌碼。

雖然經驗並不一定與能力相關。但如果沒有經驗的積累，你的能力也基本沒提升可能。

關於目標與核心競爭力的問題，所謂核心競爭力，一定要有一個核心才行。

圍繞著這個核心，你才能構建你的競爭力。而這個核心，就是你的職業目標方向：

我到底想成為什麼樣的人?

這個問題解決了，方向明確了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走彎路的人走得快。因為你明確你的目標，你一直在朝著你的目標前進，你是在走直線。

捷徑是什麼？

捷徑就是不走彎路，永遠走直線。

只要方向不錯。那麼，你的每一步行動，都是在接近這個方向，都是在為以後的職業發展積累更多的籌碼。

你積累的厚度，將最終決定你未來高度。

現在房價、物價這麼高，很多人的生存壓力也驟然增加。由此也導致很多人迫於生存的壓力，而變得浮躁和隨波逐流。

一份工作，往往堅持不了幾個月，覺得看不到希望，工資無法提升，職位得不到晉升，往往第一想法就選擇跳槽。但實際上，跳槽並不能從根本上解決問題。

想要賺錢，得先要讓自己值錢。

現在的用人單位，都變得非常務實，做多少事，拿多少錢，天經地義。

如果你無法為公司發展貢獻更大的價值，卻還想著得到更多的回報。這樣只賺不賠的買賣是沒有人願意幹的。

你為公司貢獻多少價值，取決於你的能力到底有多強。

而能力的積累，則源自於在一個方向上的長期堅持。即便是那些看起來令人很羨慕的成功者們，也少不了日積月累的修煉與成長。

那些因為走了彎路，卻想在極短的時間內，把損失補回來的急功近利的做法，只會讓你失去更多的東西。

這正應了中國的那句老話——“機會只垂青有準備的頭腦。”

如果你沒有遇到機會，不要抱怨。你首先要反思的是自身，到底哪些方面準備不足?

根據我們的經驗，只有你在一個細分領域方向上聚焦、並堅持至少5年以上，你才有可能得到回報。而且這種回報會對你以後的職業發展，產生一個相對長期的影響。

同時也正是這麼長時間的積累，讓你的基礎非常紮實和牢固，你的腳步也會站得更穩。

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身在職場無非要做兩件事

一是做事，二是做人

如果說找準目標為是了積累更多的核心技能，更好地做事的話。那麼，學會做人，學會識人，則是你職場發展要考慮的第二件大事情。

我們甚至認為，會做人和識人比會做事還要重要百倍。

找到一個合適的生涯目標，對於很多迷茫中的人來說可能並不是容易的事。但學會做人，則是你在任何公司、任何時候都可以修煉的一種職業素養。

即便你的職業技能沒有多大的突破與成長。但良好的職業素養，則會從另外一種層面為你的職業發展增添籌碼。

有句話叫要做事，先做人。

能力不足，可以慢慢培養；但如果不會做人，在任何組織中，都會成為人人喊打的過街老鼠。

在做人的修煉中，有四項要素，是能夠對你以後的職業發展起到致命性影響的：

(1）你的人際關係處理能力

這其中包括與你的上司的關係，以及與你的同事的關係。

與上司的關係不好，直接決定著你的升遷。

所以我經常對我們的客戶說這樣的一句話：“如果你與上司的關係不好，基本上也就意味著，你在這個公司的職業生涯就此終結。”

而與同事的關係不好。即便你哪一天升遷了，成為了他們的領導。你也會因為缺乏“群眾基礎” 而導致權力被架空。你的下屬對你不是陽奉陰違，就是故意挑釁。你會發現領導這個位置其實很不好坐。

(2）樹立不斷學習的能力

我們應注重學習的重要性。

關於自己的學習與成長，你不妨問自己幾個問題：

與一年前相比，我的專業能力明顯進步了嗎？

無論是理論還是實踐，我有自己獨特的見解嗎？

假如遇到職責範圍內的事情，我一個人是否能夠獨立搞定，是否具備獨當一面的能力？

厚度決定高度。你所以會有厚度的積累，原因在於你不斷強化的學習能力。

沒有學習，你的職業發展就會在原地踏步。你以為你沒有退步但實際上別人在進步，你與別人之間的差距在不知不覺中拉開了，你也就退步了。

(3）樹立職業化精神

不管你有沒有目標，不管這項工作是不是你願意做的。只要你在這個崗位上，你就應該把事情做好。

在其位謀其職。這是最起碼的一種職業素養，也是任何崗位上都不可或缺的一種職業精神。

既然在這個崗位上，你的崗位職責要求你把工作做好。如果不想做好，那就走人，別在這裡浪費大家的時間。

良好的職業素養，有時候比能力本身更重要。

良好的職業化精神，是很多優秀人士身上必備的成功素質。即便這份工作你不喜歡，也不要用消極的的方式去對待。因為你不僅在浪費公司的時間，更是在浪費你自己的時間。

身在職場，你能收穫的無非是兩種東西：一是回報，二是成長。

在沒有明確的目標之前，把眼前的事情做到極致，把所有你能夠在這個職位上得到的東西，統統用自己最大的努力去爭取。

以消極的態度對待工作，你會兩手空空，什麼也得不到。

(4）要有強大的內心

我所遇到的很多人，其實內心裡都很脆弱，無法經受漫長人生道路上所降臨的各種苦難。

要知道，每個人的成長都不是一帆風順。即便是耶酥，又何嘗不會遭受苦難的洗禮？

強大的內心可以讓一個人在絕望中看到希望，而消極悲觀只會讓你在希望面前錯機良機。

《肖申克的救贖》中有這樣一句臺詞：“懦怯囚禁人的靈魂，希望可以感受自由。強者自救，聖者渡人。你沒有本事成為聖者，但一定要變成強者。

“物競天擇，適者生存。”優勝劣汰永遠是自然進步的永恆法則。你只有適應這個法則，才能在這樣競爭激烈的社會中獲得生存之地。

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30歲之後

如何實現質的突破？

30歲以後的職業發展，不應該再是原地踏步、停滯不前的狀態。要想讓你35歲以後的職業生涯實現一個比較。

(1）完成你的專業化品牌構建

如何構建你自己的個人品牌？

你到了30歲以後，再去頻繁跳槽，肯定是不行的。最大的不利，就是你的專業知識成長，永遠只是停留在一個相對低的層次上。而這又會影響你職位的晉升與薪水的增長。

我該幹什麼，適合做什麼，此時應該有一個清晰而明確的定位。並利用剩餘5年的時間去積累。否則，“35歲現象”一定會在你身上上演。

“日本戰略之父”大前研一在其專著《專業主義》中也提出了這樣的觀點“你憑什麼勝出？未來能夠牽動世界大勢的，是個人之間的競爭。

能否獨霸世界舞臺，鍛造他人無法超越的核心競爭力？你唯一的依恃，就是專業。”

你是一流的商務人士，還是一般的上班族？差別就在這裡。

給自己一個專業定位，樹立自己的品牌形象，會為你以後的職業發展增加更多有價值的籌碼。

我們曾經遇到過5年跳槽13次、接觸過10餘個行業的客戶。假如你也這樣，就毫無專業性可言了。

當然，為了支撐你“專業化”的品牌形象，你還需要在以下兩個方面做出努力：

第一個方面，就是我們在前面提到過的知識結構的問題。要脫離具體的操作層面的問題，把你看待問題的眼光放得更高一些，更遠一些，成為一個具有“遠見卓識”而不是“鼠目寸光”的人。

你要向這個行業裡最優秀的人看齊。並以他們為目標，作為自己修煉成長的榜樣，一步一步彌補與優秀之間的差距。

這個時候在職學習、進修、培訓等等都需要提上日程，學會用新的知識充實自己的頭腦。

第二個方面，就是樹立自己在行業內的影響力。

為什麼有些人出去講一次課就要好幾萬？為什麼有些人能夠用自己的力量推動一個行業的發展？原因就是他們的影響力太大了。

你要想成為優秀的職場人士，也必須像那些最優秀的人看齊。樹立在這個行業內的影響力，用你的思想去影響別人。

我們前面提過知識結構的問題，這裡需要再強調一下。你透過學習、培訓等方式，得到的知識，終究是別人的，不是你自己的。

要想形成你自己的知識結構，你需要將這些外來吸收的知識應用到工作實踐中。

在實踐的過程中，同樣的知識理論，在不同的情況下，每個人的感受和心得是不一樣的。

你寫文章的過程，也就是對你自己在實踐中的感悟和心得進行總結和反思的過程。

在這個過程中形成的知識結構，才能真正稱得上是你“自己的”知識。

(2）把自己培養成一個優秀的管理者

除了那些對於技術十分熱衷的人。如果你要想在職場上獲得更多的空間，職位上的晉升必不可少。

有些人會說我不願意成為一個領導者，我只希望做好自己的份內事，我就滿足了。

對於抱有這種想法的人，我只能說很抱歉，這不是你能選擇的。

原因很簡單：

你25歲的時候，可以做一名基礎員工；

30歲的時候，也可以做一名基礎員工；

但你到了35歲以上的時候，你如果還只想著做一名基礎員工，那就不太現實了。

我們前面提到過“35歲現象”。如果一個已經35歲的人，他的能力還只是侷限在基礎崗位上。那麼，這樣的人基本上是沒什麼價值的（當然，落後的國企及事業單位除外）。

所以，不管你是否願意。你都必須把職位晉升，作為你職業成長道路上的一個重要目標，併為之付出努力。

走上了核心管理者崗位，是你職業成長的關鍵一步。以後的發展空間，都與此次的晉升密不可分。

但這個位子並不是每個人都能夠坐穩。蓋洛普曾經做過一項調查，發現基礎員工之所以離職頻繁，很多時候問題並不在於公司，而是在於其上司——公司的中層管理者。

我們經常遇到這樣的問題：正因為中層管理的不善，而對於下屬員工的發展與成長造成了非常不利的影響。導致他們職業發展無論是在專業能力上，還是在職業修養上，均不能得到有效的成長。

單純從小處來說，你必須要意識到：你的管理，將有可能改變你的下屬的終身命運。是你錯誤的管理方式在不知不覺中傷害到你的下屬，迫使他們離開公司。

管理者在招聘員工的時候，對於頻繁跳槽的人是深惡痛絕。但作為一個旁觀者，我不得不說的是：

當你們在抱怨求職者的不忠、素質低下時。你們是否考慮過建立一種良性的人才成長機制，讓每個人都能夠得到成長？

你們在抱怨人才短缺的同時，是否考慮過如何去認真地培養人才？

很多企業會說我們培養了，但留不住，到頭來都是為他人做嫁衣。這是一件得不償失的事情，所以對於人才培養也就不那麼熱衷了。

但問題恰恰出在這裡：你為什麼留不住人？如果每個公司都不去培養人才，都想吃“現成的”。

那麼，最終的後果將是：所有的企業，都將面臨無人可用的境地。

當你的成長因為你的上司而受到阻礙的時候。這是你的不幸，你可以選擇“用腳投票”。

當你某一天也成為管理者的時候，我們不希望把這種不幸繼續傳遞下去。

唯有如此，人才的培養才能進入正迴圈，才能夠讓每個人都能夠在職場上找到自己的一席之地。這其中困難多多，但我希望有理想的人能夠不斷努力，慢慢改變這一切。

(3）伴隨一家公司，共同成長

在成長的過程中，找一傢俱有成長潛力和發展空間的公司，並隨著公司一起成長，是一件非常重要的事情。

一是你可以親眼目睹一家公司從小到大、由弱到強的成長曆程。對於公司的運營也會有更加深入的理解，你也能夠體會到你的角色在公司成長中的位置和作用。

二是在公司成長的過程中，你的價值會有更大的發揮餘地，會更容易展現出來。

很多人在找工作時都傾向於尋找大公司，這也可以理解。但是要想快速的成長，尋找規模不太大的成長中的公司，其實是更好的一種選擇。

因為在成長的過程中，會對於人才的需求較為迫切，你的職位晉升也會更快。

三是你的忠誠度會為你的發展帶來更多的回報。企業用人，其中最重要的一條就是忠誠度。

沒有哪一個企業喜歡朝秦暮楚的員工。尤其是現在跳槽率、流失率在眾多企業居高不下的情況下，忠誠就成為一種非常難能可貴的職業精神。

不論你現在已經“奔三”，還是正在“奔三”的路上，請始終告誡自己：

不要虛度了大好年華，抓住所有能夠抓住的時間，為自己芸芸眾生般的生命多積累一些厚度。

當你慢慢變老的時候，回想自己的一生，你希望是令人欣慰的一生，還是悔恨和懊惱的一生？

最後，借用我最喜歡的喬布斯語錄，作為本文的結尾。

“人這一輩子沒法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩絕倫。

你的時間有限，所以不要為別人而活。不要被教條所限，不要活在別人的觀念裡。不要讓別人的意見左右自己內心的聲音。

最重要的是，勇敢的去追隨自己的心靈和直覺，只有自己的心靈和直覺才知道你自己的真實想法，其他一切都是次要。”

當你覺得收入不如別人時，不要隨便和別人攀比。因為你永遠不可能知道，別人在獲得收入的背後付出了什麼。

同理，當我們生活不如別人時，亦無需格外羨慕。因為我們的生活質量是自己透過努力創造來的。如果你覺得自己生活不夠好，說明你的努力還不夠。

其實，我們只要堅持就好。堅持3天容易，難的是始終堅持、終身成長。

假如你已經處於35歲以後的年齡階段，在借鑑以上生涯規劃建議的同時，更要加速生涯價值規劃和管理的步伐了，因為在度日如年的時代，已經能給我們的時間不多了。

假如你對你目前的收入、工作、職位以及生涯設計不滿意、不清晰，對自己接下來的未來或者下半生處於迷茫狀態，尤其是傳統的人力資源管理者，隨著心理資本開發時代來臨之際，不妨參考一下下面的連結，相信會是你這個時代，最佳的成長路徑……

這個結合家鄉的實際情況，回家鄉好好考察一下，看看環境有什麼適合自己去開發，選自己比較熟悉的行業，然後進行創業

學著擺地攤，順便搞些養殖，邊學邊擴大規模，找自己擅長的方向發展，有特色的也可以搞個自媒體，現在哪都是機遇，就看能不能抓住機會，

回家發展，很好，關鍵保證發展創業的基礎是資金足夠嗎？如果資金沒問題，那就要做功課，作社會調查，針對專案進行投資，各地方的形勢不同所以，必須先調查瞭解，然後再投資。

年齡不是問題，關鍵是找對方向，家鄉在農村，中國那麼大，東西南北中，怎樣把脈?每個地方不同，發展向上就不一樣，種養或加工，都要因地制宜。如果方向錯了，將會損失經濟與寶貴的時間。一定要小心。

你回去發展，得一定巨備一定的條件才能回去，得有資金或技術，否則你就不要回去。家鄉35歲的年青人那麼多，在家鄉搞加工廠，養植廠和種植，都是個個一把好手，樣樣熟練，在家鄉還不好乾那。你回去沒錢，在沒技術，你光靠35歲回去又能幹什麼那。要回去必須聚備一定的經濟頭腦，資金和技術，在回去在家鄉投資發展，可能會搞的一片輝煌。否則你光靠35歲回鄉發展那是一事無成的。還是好好留在原地，學好一身硬本事和充足的資金以後在回家鄉發展。

這個要觀察地方的特色是什麼？比如離景區不遠或靠近城市可以租地開個有特色農莊，養鵝雞鴨羊或其它特色動物，果樹等。想好考察好說幹就幹這個才重要！！

看看自己家鄉有什麼特色，可以利用自己家鄉特色的優點的條件，透過自己開發種植和養殖或者手工藝加工等等，因為你已經去外地發展過一段時間有一定經驗，到時候可以透過網路和你以前發展過的地方相互交流，比方說新疆出各種各樣特色水果，南方出產各種各樣熱帶水果有條件可以相互買賣，現在市場這麼大，網路這麼方便，只要肯努力一定可以成功

發展什麼就不說了，自己的家鄉再也清楚不過，很熟悉的了！但是，一定要了解自己的真實狀況，財力和能力。不要好高騖遠，要從實際出發，一步一個腳印，不要最後自己沒有發展，還累得一身傷！！！

我建議你現不要回老家，繼續現在一線的工作和生活環境，理由如下：1、根據題主的描述，男，35歲，一線城市奮鬥，沒車，老家有套房。那麼我認為你現在一線城市也是沒有房的。準確的說，你現在35歲了，在一線城市內是無車無房的狀態。

當你提出這個問題的時候，你已經有一些迷茫了，糾結自己是否繼續在這裡奮鬥下去。 所以，題主的問題很現實也很殘酷，要深思熟慮。2、35歲，正是過了而立之年向不惑之年邁進的年紀，各種來自家庭、工作、親朋好友的壓力讓人確實很煩惱，特別是中年危機的理論讓這個年齡段還沒有事業的人人心惶惶的。

3、針對題主的情況，你現在以及35歲了，一線城市應該也奮鬥了不少年，但是沒有太好的起色，這個時候要靜下來好好思考兩個問題：第一、這麼多年自己真正擅長做什麼事情，擅長哪個行業，哪個崗位，真正的找到自己的能力點。

第二、把自己這麼多年認識的人，不管關係如何，不管是客戶還是朋友還是合作伙伴，分析分析誰現在潛力很大、事業很大，找出來這麼一個人。4、以上兩點考慮好了以後，趁你這個年紀還正好是奮鬥的年紀。

認準自己擅長的領域，一口井挖到底，看看現在的公司前景如何，不行就趕快找一個靠譜的公司去切切實實的努力去幹，發揮自己的能力，爭取做個職業經理人；另一方面，尋求一下幫助，找到你人脈圈裡事業做到大的人，拉拉關係，不行稍微放下架子去做事，有這樣的人，也是可以有起色的。

關鍵你個人還是要有一定的積累。5、我為什麼不建議你回老家呢，因為你現在沒有非常棒的事業，這個年紀回去很尷尬，不如用接下來十年以內為家庭孩子創造點財富。35-45歲之間真的會有很大的轉機，不要放棄，哪怕我說的是雞湯你也要堅信，更何況我說的是事實啊。

6、鑑於你一線城市沒車沒房，這個歲數應該是還有一些存款。 如果你真想回老家，也不要去太偏僻的地方，那樣真的沒機會。你可以去老家的省會城市或者最起碼市裡邊，用你的這麼多年積累情況做個生意，創業的話不好說，因為需要更多資源。

但是做生意從小到大的去幹也是可以的，但是不要盲目，也要借鑑周圍成功做生意的經歷，最好跟你這些年的從業經歷相關。 7、如果題主真是沒其他辦法，或者資源也不多。不知道你願不願意放下身段去做銷售，做銷售這個年紀也是可以的，銷售努力、勤奮加一定技巧很有可能成就，你的情況也需要勇氣。

#####一線城市，35歲，包含太多了資訊。如果在一線城市幹得出色，那麼繼續或者回家鄉發展都可以考慮。 如果在一線城市不如意，建議還是回家鄉。畢竟35歲的男人大多有家庭有孩子了，父母也不再年輕，需要兼顧方方面面，回鄉發展更符合當前。

具體問題具體分析吧，三思而後行，決定前都考慮考慮多方面的實際情況。#####因人而異吧，35歲也不是很大，還是有很多機會和創業的，只要看你是不是認真幹，只要認真了到啥時候都不晚，佘太君80歲還掛帥呢，孫悟空500歲才遇到師傅修成正果，白娘子1千歲才談戀愛，你一個35歲的娃怕個求。

#####樹高萬丈落葉歸根，一個35歲的人還不到落葉的時候，哪裡發展對你有利你就在哪裡發展。#####一線城市的老弟，我今年36，剛看了你的條件，雖然沒車，但你在一線城市畢竟有房，建議還在一線城市發展，更加適合，如果在在一線城市混的很不如意，回家也挺好#####不該回，應該堅持留下來，那怕花個幾千投資走鬼攤也不要回去。

除非家裡有現成的，你滿意的工作

出發前就要想好接下來的路怎麼走，職業規劃是什麼，不管是在外地還是在家鄉跟年齡沒有什麼關係，從你感興趣的事，熟悉的事情開始做。

不要用傳統的方法種地，要承包土地種地，種糧大戶，種經濟作物。在農村還可以搞養養殖業，比如養羊，養牛，雞，等都是不錯的選擇，現在國家大力支援三農，可以貸款養，還有補貼，很好的政策。

回鄉發展跟到城市發展相差好大，家鄉資源，人緣，農機配套，資金技術等影響農村收入很大，城市發展只要人緣，技術和學歷也不用學歷。

家鄉發展主要是農產品銷售問題？在當地沒有收購商或市場銷售渠道是很難，特別是鮮活產品，但是有特色幹品農產品除外。農業是一項週期長，風險大，會遇到豐產年價錢賤而豐產不豐收。村民是否好素質和資金也影響大，靠近大城市還是大有所為。

不知道你的家鄉在哪裡，是山區還是平原，如果是山區，種植水果，藥材，比較好，如果是平原地區，田多的話可以機械種糧！現在這些國家都有補貼！補貼的費用都有賺了！

感謝邀請回復，回鄉創業這個想法很好，長年背井離鄉思念家人是一件讓人痛苦的事情，回鄉創業有更多的時間陪伴父母家人小孩。特別你35歲了，家庭的頂樑柱，創業說得是容易，但是創業是從零到一的邁進，首先要看你家鄉經濟水平怎麼樣，購買力如何？你得做一下調研，看看什麼行業創業有發展空間，其次再想想自己適合做什麼，也就說自己有什麼特長，最後就是資金人脈的問題，自己能投入多少，人脈關係如何？綜合瞭解清楚後再決定，最後祝你回鄉創業成功。

回鄉發展首先要做好定位，選好方向。首選做地方特產農業。不過要先做好推廣。鋪好銷路。做特產的最大好處就是能省去一大筆廣告費。

其次一定要做成規模，自己做或者與別人一起做一樣的專案。只有做大做強，市場上才有競爭力。否則你只指望當地銷售你永遠賺不到錢。

另外一定不要盲目投資！一定先把錢存到銀行。在當地打一段時間工，瞭解好了當地情況再做投資。

我是個回家創業過的人，透過以前得教訓和經驗來幫你探討一下。

35歲了，一個正是創業得好年齡，在外打工也累了，一直幫別人賺錢，也該給自己一份收穫得時候了。

首先你要以自身條件出發去謀求自己喜歡得行業去玩，適合市場需求得比如我喜歡養殖，我有養過蛇和雞，鴨狗等等。

再論經濟條件，適合多大規模，不要想著去貸款，那樣會無形給自己壓力，本來可以輕鬆上陣沒必要負重前行。

再三要天時地利人和，如果光考慮自身條件，不去考慮時間地理位置還有家人是否支援。這些都是要計算在內得，少一樣都有可能很難成功。

最後給你推薦一個好羨慕，我也是一直打工一直琢磨得。就是回家養火雞然後自己殺了拿去農貿市場賣，現在豬肉那麼貴，自然需要便宜肉來替代市場，僅供參考。

你要人家給你提建議，你應該說明你的家鄉在哪裡？因為創業也有地區差異，比如你在經濟發達地區還是在貧困地區？在南方還是在北方？你的家鄉是平原還是山區？

另外你的手裡有多少錢？創業是需要資金的。我個人認為，如果你的手頭有一定的創業資金的話，那麼你可以去調查市場，找到市場的空白點，一旦你找到了市場的空白點，那麼就可以投資創業了。

我給你講一件事，有一個在貧困山區的農村青年曾經向我諮詢，他告訴我，他在外面打工6年，存了一點錢，想在農村老家創業。他還告訴我，山區有一些野塘。瞭解他的情況後，我給他提了創業建議，就是讓他在山區的一些野塘裡養魚，另外在山上放養羊。後來，他按照我的建議去做了。三年後，他在山外的集鎮上開了羊肉店，結果羊肉店的生意很好。兩年後，他又到市區開了三家羊肉店，生意也不錯。

他開羊肉店後，野塘養魚和在山上放養羊的事情就給他的父母做了。由於他需要的羊多，所以村莊上的其他農民也開始在山上放養羊了，其他農民將羊養大後，都將羊賣給了他。後來，他開始在網上銷售熟羊肉。為了保證熟羊肉透過快遞到達顧客的手裡不變質，他採用了一種保鮮包裝箱快遞羊肉。採用這種保鮮包裝箱包裝羊肉，能保證在10天內羊肉不變質。

我給你講這個農村青年創業的事，是希望你將當地的實情和尋找市場的空白點結合起來，然後確定你的創業專案。開始的時候，不要做大，作為農村創業者來說，由於創業資金有限，所以不要想一口吃成一個胖子。另外在確定專案方面，不要小看小專案，小專案也可以像滾雪球一樣越滾越大。另外，我提醒你，要培養自己的心理承受能力，因為創業可能會遇到挫折，如果一遇到挫折就感到天都要塌下來的話，那麼創業是很難成功的。

這個得看你有多少積蓄。無論創業做什麼，都需要一定的本錢。如果你積蓄不多，可以做點當地的小吃，這種生意不需要太大的本錢，小吃可以選擇當地人最愛吃的那種。地第二種情況，如果你有足夠的資金，可以開一間大一點的飲食店，這個又得看你家鄉在哪，每個地方的飲食喜好不一樣。就比如我們廣東湛江，很多人喜歡喝早茶、午茶、宵夜。可以投資一家這樣的茶餐廳也不錯，在湛江地區，我見很多這種茶餐廳生意都非常火爆的。這是我個人觀點，歡迎借鑑。

我的建議是如果你達到了以下這三點就可以去發展。第一在農村是否能吃苦耐勞？第二手上有資金沒有？第三家裡有田有山嗎？我個人認為在投資方面也要根據你個人的興趣去做就比較好！比如我喜歡種菜我就種菜賣，象有些人他喜歡養雞、養鴨他就養雞、養鴨。其實農村很多很多可以做的。但是在做之前也要先了解一下消售方面是否可以再來投資，這就是我個人的一點建議。