有一個辦法可以，

超市導購員相當於超市業務員，最終目的還是賣貨，只要你能掌握這家超市的商品品類，並且可以比其他人賣出的東西多就可以。

當然，這取決於你的努力結果，還有招聘方的決定。

其二，如果你可以搞定招聘人員的話也行。

這個要去了看人，有的面相年輕又能力強就會破格錄用，還有有的單位說是要45歲以下的，可也沒那麼嚴，所以以情況而定。你可以先問好了再去。

你如果你想做，可以直接去找招聘的人問就行了。

我有一次在招聘現場就遇到了一次這樣的情況，當時的招聘廣告牌上也是寫要求45歲以下，我就過去問了一下，他馬上說可以，我說年齡過了，他說看具體情況，你可以要。

我想可能是這樣的。

如果這個崗位有些人來應聘，他就會挑一挑，選一選，你就是在年齡內，他還要挑別的問題，把你拒之門外。

如果他正急著要人，又沒有人來應聘，不要說你年齡上有點大，只要不是幹不了這個事，你來了就是給他救場。

當然，你想有把握地應聘上，不妨找個超市的熟人引見一下，基本上可以聘上。

超市裡，都是年紀很大的嫂子們，雖然我也40多歲了，但是超市規矩太多，同行競爭大，每天罵人惹事，搶地盤。簡單說，超市就是搬運工，來貨上貨下貨退貨，賣吃的查三期。日期，有的需要做免品，免費品嚐什麼的。我在超市裡做了一年，工資不僅低，而且受氣。真的不如去擺地攤。每天幾個小時也比超市自由。超市規矩太多，只要影響不好，就反應上去了。恨不得打個屁都知道。總之，你想做超市，就別做吃的，真的累。有的打假的團隊，在超市裡找那些快過期的或者已經過期的，故意買出去，你等著罰錢，罰多少都是別人說了算。總之，你做超市，要跟別人處理好關係。受氣也得憋著，超市裡的，都是狗仗人勢，欺負新來的。每天為了幾個位置地盤，打架的鬧事的太多，動不動就罰錢什麼的，算了，不寫了，總之你做了就知道，身心俱疲。考慮下別的事。這個是搬運工

我覺得應該問題不大，除非是那種大型的超市，可能牽涉到保險福利這一塊可能有明確的要求。一般的小型超市並沒有這麼嚴格。

首先如果你有相關的經驗，能夠給你加分的。

其次如果自己的形象看起來顯得很精神，也可以加分的。

你可以很有信心的去試一試，展示你的優點。

祝你好運！

招聘廣告只是一個大概的範圍而已，具體面談會放寬鬆條件的。導購主要就是要有賣貨的能力，年齡不是硬性標準。

以前我們部門招人的時候，寫的是招聘18到35歲的人，後來還不是招了一個48歲的。

只要能力足夠，年齡相差一點不是問題的。再說，現在人都顯年輕，只要看著不老就行的。

首先，你應該去問超市負責招聘的人，問別人都沒有用。

其次，身體狀況要好，如果身體不健康，30歲，別人也不想用。

我覺的一般超市都不喜歡年齡大的，就像現在實際生活中，許多單位都不喜歡用年齡大的了。其實我覺得年齡大有年齡大的優勢，畢竟在單位工作了那麼多年，早就養成了手腳勤快的本事，而且閱力也多，會更好的和人溝通交流，也會有很多解決問題的辦法等等，這些都是那些年輕人所不能比的。這只是我個人的意見，不知大家怎麼看。

猶猶豫豫中機會就會錯失了，超市找營業員規定年齡18到45歲，你48歲如果看上去年輕，手腳也比較勤快，肯吃苦肯做事，還怕找不到一份超市的工作？

從你的問話裡，我感覺出你既想去工作，又怕超市不收你，那麼你如果這點自信也沒有，只能呆家裡靠老公養了，如果家庭條件還可以就算了，如果老公也養不起咋辦呢，這個年齡上有老下有小，還是需要出去工作的。

拿出點勇氣來，坦然去應聘，別讓面試你的人看出你的膽怯，微笑自信地面對是最好的回答！

雖現社會對4050也許不太友好，但我覺著雖我們處於4050，年紀確實不佔優勢，但只要我們身心健康，積極向上，年紀只是用人單位在篩選人選的其中條件或對4050的普遍印象，那都是外部問題。

而對於我們來說，我們要堅信，年紀其實只是個符號，如願意，可以去爭取，最終用不用我們是單位的選擇，而我們努力爭取了，或許就有機會，也不後悔了。