35歲基本處於職場倦怠期了。少了剛入職時的雄心壯志和拼搏幹勁。對公司運作及所負責的業務葉門清了，時間久了容易倦怠。可以嘗試換換業務，或者自己樹立個有挑戰的課題，從選擇課題到樹立方案，再製定計劃，以及著手實施，相信您會重拾當初的幹勁[贊][贊][贊]

看情況而定，如果你是個男人，我覺得應該拼搏一下，如果是個女盆，還沒安於現狀吧，畢竟現在的年紀，女人還事要更多的把心思放在家庭上

動力來自壓力，不管是自身也好，社會也罷，外界環境不斷影響著自己的節奏。

找尋原因：

一、30歲以後是男士事業的黃金爆發期，此時的您，不管是技術，還是人脈都已經積累到一定程度，如果您還要在往上升職等，工作時間加重是沒有辦法避免的。

二、不管男女，家庭在35歲人生中顯得尤為重要，此時一般家庭也該有孩子了，而家庭開銷會隨著孩子的各種費用不斷重新整理你的認知。（小孩的錢實在是太好掙了，而且大多父母都願意付錢。）

四、35年來的蹉跎歲月，早已對那些“風花雪月”提不起什麼精氣頭來，一方缺失，總要在另一方補救。

而您站在辦公室，看向周圍，已經沒有感覺了吧？

1.可以嘗試各種方法不斷提高工作效率，提升業績。

2.本職工作繼續完成，但會去接觸其他方面的領域，比如：理財等。

3.可以培養自己的一些愛好，比如：閱讀、健身。

4.制定時間規劃，在工作和生活中做出適當的平衡。

我們把自己放在職場上，就是在投資自己。投資自己就跟投資公司一樣，也要做投資的5年，甚至10年規劃。同時每年還有對5年規劃的年計劃的適度調整。

這是規避職業倦怠的方法，也是提升自己能力需要具備的管理自己的能力。職業技能的提升，新知識的學習。其他管理思維的注入。

比如，一個財務管理人員，除了學習做好本職工作，就是透過取等級資格證讓自己在會計職場提升知識深度。同時，還需學習職場人士所通用的管理知識來提升自己，情緒管理，人際溝通等。甚至可以提前學習經理人培訓的知識，讓自己早日以高標準來培訓自己。

而一個HR,不僅需要學習自身的管理知識，財務管理知識也是需要學習的重要內容。成本管理是每一個職場人士需要關注的。

我在職場，除了學習HR知識外，心理學，管理學，職場類，人文類的書籍是每週必讀的，為的是提升自己的管理視野，用多種思維做好職場的工作。同時滋養了自己的心靈，讓自己在職場對工作的人與事充滿好奇心。職場每天不一樣。

你為什麼會有這種感覺呢？我認為主要有以下幾個原因:

1.說明你不太喜歡這份工作。如果你喜歡這份工作的話，你肯定不會有這種感覺。你會每天想著法去把這份工作做好，並且會不斷地去創新，提高你的工作效率。每天迎接你的都是新挑戰，當你跨過一個又一個問題時，你的人生價值得到了很好的體現，你還會覺得它無聊嗎？說實話，你這種感覺我也曾經有過，很多人稱他為職業懈怠。如果你想改變這種現狀，一種是更換工作;另一種就是及時調整自己，多想想如何把自己的工作幹出特色來，讓自己成為這方面的專家。

2.說明思想上你是個積極向上的人。朝九晚五的工作是很多人羨慕的工作，如公務員，銀行職員，大學老師等等。而你幹著這麼多人嚮往的工作卻覺得在虛度光陰，說明你內心不甘這樣過一輩子，很希望自己到外面去闖一闖，幹一番事業。但又礙於自己這份工作確實不錯，離開有一點捨不得，如雞肋一般，這就造成了你思想上的迷茫和困惑。不管是去還是留，希望你要根據自己的實際情況考慮清楚。

3.這是由工作的性質決定的。朝九晚五的工作大部分都是為更好地服務於大眾，他們都是嚴格按照每天8小時的工作制度，這是由國家制定的。而國家也是根據我們絕大部分人的作息時間或是生活習慣來制定的。

朝九晚五其實也沒有什麼不好，難道你很嚮往披星戴月的生活嗎？

但是如果，你八年朝九晚五的工作，但是在待遇上沒有任何提升，職位上沒有任何晉升，那就說名你個人確實出現了很大的問題了！

當你在職場上的時候，其實跟學生時代時候差不多，如逆水行舟不進則退，每天八小時之外的時間都做了什麼？在工作的八小時裡，是不是盡職盡責的把應做的工作很好的完成了？有沒有在剛入職時候就給過自己一個職業規劃？

提出了這個問題，說明你從職業倦怠期進入到了職業迷茫期！說明你意識到了自己的問題，而且迫切的想改變。那就從現在開始改變吧，給自己制定一個規劃，分期有目標的提升自己的職業技能，

還可以學一個新技能。

職場之外，也對自己的興趣愛好做一些擴充套件，別做那種上班熬時間，下班回家打遊戲，看小說的職場半癱哦