創業失敗的經歷要不要寫在簡歷上，原則上簡歷就是一份自我推介的營銷書！關係到如何把自我推銷出去。失敗並不可怕，不經歷風雨怎能見彩虹，

創業失敗並不可怕，關鍵是有沒有做覆盤研究，有沒有分析失敗的原因，並吸取了教訓，如果做了，創業失敗就是自己豐富閱歷中的一筆。如果沒有分析，沒有吸教訓，則面試方問起時，反成了暴露自己經營缺陷的一大敗筆。

寫與不寫，根據自己的情況來。從對你未來事業幫助的角度看，一定要分析總結經驗教訓。

1 你有創業的經歷現在開始打工，你是不是在學習我們的技術啊？

以前公司就來了這樣的一個人，我們大家都覺得他創業失敗然後想轉行努力工作了，他當時應聘的是我們技術員職員，他努力工作了1年，在這一年中我們老闆授權技術部總監不要讓他接觸有含量的工作，但是機會總是留給有準備的人，雖然那樣他還是學到了很多東西，他辭職後又去創業了。

2 你有創業經歷現在開始打工，你是不是學習我們的管理模式啊？

每個老闆都是精明的，他們不可能讓自己親手運作的模式讓別人搬運走的。

3 因為你有創業經歷，你性格就不穩定，你可能會給企業帶來效益，但是你跳槽跑掉的機率更大，僱傭培訓本來就是需要資本的，還不如把這個機會留給穩定的人呢。

如果你是做單位最基礎的崗位，應該影響不大，必定是靠體力來做工作的，如果你是其他管理或技術崗位就影響比較大了。

我是老闆，我掙錢也不容易，我不想讓你從我這裡學經驗。所以我不想錄用你。

沒有說不行，不能一概而論，也要創業經歷和應聘的公司及崗位。

如果創業內容和應聘崗位沒有任何關係，說明你是一個創業心比較強的人，不是安分守己，相對沒有那麼穩定，職責規劃路線也比較跳躍，公司會擔心未來繼續創業，幹不了太久又走了。

這種情況網際網路公司比較喜歡用，特別擔當了創業團隊核心夥伴，有過全面操盤的經歷，代表著願意試錯和創新精神，內驅力不錯，尤其再之前還有名企關鍵崗位經歷，更會被加分。

做的專案起步難度不大，競爭激烈的，公司不願意招這樣的，來了做段時間怕走了，帶走核心人物和客戶，有一定風險，比如華為招人潛規則就是不喜歡有創業心的人，能老實執行公司戰略即可，別有太多出去單幹的想法。

因此，對創業經歷來說，需要看應聘的公司和崗位，有些可以加分，有些直接減分或被否決，學會見人下菜碟。

開創性的工作需要創業型人才，留的住留不住看老闆了，當然創業失敗的人不一定具備創業的能力，創業成功的人十有八九是具備的，但是確實也是一個不穩定因素

這其實是一個病態人性，凡是有這種心態的老闆都有病，因為他只看到他周圍的人，怕身邊有人比他厲害，容不得人，見不得認識的人比自己好。其實真正的對手在公司外部，但往往這種老闆對外部不怎麼防，只防內部。在內部形成無用的高壓，對外則非常友好。一般來說，打工能自己創業的比例很少，因為沒錢沒資源，所以防內部是多餘的，目光放到外面對企業更有利。可惜有這種病態人性的人是不會這麼做的。

這個問題本身就有問題。誰說簡歷有創業經歷就不行？不能因為一兩家公司不接受就否定自己寶貴的經歷！

我自己曾經創業兩次，最後重返職場，依然能獲得僱主的認可與接納，2016年曾一週接到三家公司的Offer.

創業經歷是非常有價值的，創業者經歷過風雨，親歷過商業戰場，忍受過家人和朋友的冷落，可能還有失控的生活和內心的孤獨等......只要沒有被創業摧毀就會更加成熟與堅強，工作態度會更加積極有責任心，也更懂得工作與生活的不易，就會更加珍惜每一天！

希望所有創業者對自己充滿信心，無論外界怎麼打擊我們，無論他人怎麼否定我們，我們自己永遠要相信自己！只要心還在，就永遠有機會！

這個問題問法不對。

不是簡歷有創業經歷的就不行。

而是為什麼簡歷有創業經歷的去面試某個公司，或某個行業不被聘用？

有創業失敗經歷的人(我指的是有指定專案方向，並且從零開始執行到管理運作最後失敗的創業，勿拿其他個別情況來槓)對於有格局有長遠眼光的hr和企業，這類人反而是首選考慮的物件。

因為這類人經歷過失敗的投資，或者失敗的管理，所以他們大部分會擁有比一般人更多的果斷，魄力，和經驗總結。

而且選擇創業的人對自身期望都是比較高的，這類人會不停更新自己的物質和精神目標，所以有這類人在公司，用對了，企業發展會更迅速。

說一下我自己吧 普通二本 畢業5年 為了夢想開過果汁店 虧光了倒閉了 之後用支付寶的農商銀行信用貸套了一點錢做了餐飲供應鏈 做出一點成績 又參與了一個車聯網的專案跑完了A輪抽身 做了半年沒有收入的志願者 現在在一家物業公司做高管 同職位的基本都是大叔級別的。。我真的要反駁你 誰說有創業經歷的就不行？應該說被創業打敗的人不太行 你如果過去是在一個地方上班 可能有成功但很難有明顯的失敗 就算真的是因為你把公司都拖垮了你會寫在簡歷上嗎？

可是創業就不一樣了 創業是照妖鏡 不會醜化你 只會展示出真實的你 創業你要為最終的結果負責 你要為你的客戶、你的經銷商負責 你要為你曾經做過的那個夢負責 可是也許你連自己的社保都買不起 連飯都吃不起卻要借錢給員工發工資 很蠢但是很真實 那都是你最寶貴的經歷 如果你被創業打敗了 那麼對不起 你沒有能夠為最終的結果負責 你也沒有為這個社會創造出真實價值 最重要的是 你暴露了你無能的那一面 如果是打工 這一切都隱藏得好好的 沒有人會去揭你的老底 你的上司只會用你的長處 而不會像嗜血的資本那樣用腳投票告訴給你這個血淋淋的事實 此時你出來找工作 意味著你的創業之路到頭了 戰役的終結以一方喪失戰鬥意志為前提 失去戰鬥意志的人 又怎麼能受人尊重呢？

我們話說回來 如果你沒有被創業打敗 而是在過程中 找到了自己的價值 找到了商業的本質 找到了自己贏在哪裡 輸在哪裡 該做什麼 不該做什麼 那麼哪怕虧損直至負債累累 經過創業的你 那個有勇氣去創業的你 有情懷去做夢的你 有耐心去堅持的你 有智慧去創造的你 有格局去容人的你 會發現 一分錢都可以掰成十八瓣花 身邊的一切資源都可以為你所用 沒有錢為什麼不能創業呢？能創業為什麼又不創業呢？是的 如果你想通了 依然放棄了創業的康莊大道而選擇去某一家公司任職而不是窮途末路而去 你會很受歡迎 HR不要你 他們的創始人也會要你

我的第二次創業 17年年底開的公司19年初就沒有管了直到現在還正常運作 每個月賺的不多 至少讓我在這麼長的時間裡不需要為錢而奔命 能專注於生活和自我提升 大學出來五年了 沒有在正規公司上過一天班 覺得這樣子缺少了一份人生經歷 疫情後試著找了一下工作 也碰了一些壁 我沒有用家裡的人脈和自己的人脈 僅僅是希望透過應聘這個經歷充實自己的人生 碰了壁我發現這其中門道挺多的 挺好玩 用了一個半月的時間摸索出一些規律 中間也的確查閱了大量的資料和其他人的經驗 但是最後拿到了一個很滿意的offer 我想說找工作相較於創業來說實在是太容易了 你要是把創業的那段激情燃燒的歲月放在找工作上 普通的求職者根本不是你的對手。

最後我想說一點 最好的工作永遠不是在招聘網站上 創業會積累一定的人脈 至少會有一個圈子 透過圈子去獲得工作遠比投簡歷靠譜的多 假如你是老闆 當你的某個重要的崗位出現了空缺 你是找熟人還是陌生人？