能成大事的人，即使現實生活中困難重重，也阻礙不了他們前進的步伐；即便所處的時代或環境不滿足他發展的條件，他們也可以憑著自己的能力和毅力去改造這些條件，把他們變成利於自己發展的。

真正有出息的人，他們的獨特的生活理念，和別開生面的處事方式，在很多小事上都能看出和常人不一樣。也正是因為這樣，他們才能鶴立雞群，成為我們仰望和崇拜的人。

所以，不是別人用"吃苦"道德綁架。自己不努力，不會出人投地。努力了，失敗了，那就是命。

第一，保持平常心。工作只是生活的一部分，適當加班也可以，但沒有必要為了工作犧牲太多。前些年，國內主流媒體就曾經刊文批判了“白加黑”“5+2”這些過度的加班行為。

第二，工作中要學會適當的說不。如果太老實，默默承受越來越多的壓力，早晚有一天會崩潰，得不償失。

第三，方向比努力重要。找準適合自己的方向，而不是在錯誤的方向上拼命努力，那樣就是鑽牛角尖了，而且，默默奉獻等提拔的，也被視為職場傻瓜行為之一。

不一定。

俗話說得好:人無橫財不富，馬無夜草不肥，單純吃苦耐勞被壓榨，日復一日的工作沒有上升的空間，過得再好也只是還行、可以、吃穿不愁、餓不死之類的詞彙，你要想富，這裡指得是真的富你得有預見性的去吃苦去投機，穩定的工作穩定的千把塊錢工資，在這個時代只是過得還行，人都有選擇的權利，有思想的多看多聽多做，把自己封死在一定大小的範圍內朝九晚五你怎麼可能會富。加油

老話說的好，吃得苦中苦，方為人上人。要想成功吃苦是必須的，但是吃苦不一定能成功，你自己要對自己有個定位，認識，你想成為什麼樣的人，你想成功就必須努力提升自己才行

如果吃苦就能出人頭地，那麼理論上，在流水線站著幹10多小時的操作員，在烈日當頭下清潔街道的保潔員，日夜風雨都送外賣的小哥，應該最能出人頭地才行，然而實際呢？

所以，醒醒吧，吃苦只是儘可能提高你的下限而已，讓你在同條件下過的更好點，和成功根本沒啥關係

眾生皆苦，我佛慈悲

想要出人投地必然經歷實幹這門檻，想要實幹必然要解決其中遇到的麻煩，解決麻煩的過程中必然要消耗精力，體力，時間。那必然就是一個吃苦的過程。

所以吃苦是出人投地的必然過程

首先，要搞清楚什麼是“吃苦”

苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為

這些都是吃苦。但是真正對於取得成就有幫助的跟這些沒關係，而是動心忍性，曾益其所不能

用兩個字概括就是：成長！

但是，吃苦一定能成長嗎？很顯然不能！

不吃苦能成長嗎？答案是肯定的。

吃苦是顯性，而成長是隱性的。而大部分人只相信自己看見的，信奉“眼見為實”，於是大部分人喜歡“秀”，秀努力、秀吃苦、秀悲傷、秀可憐……

就像很多人曬跑步的照片，曬健身的照片，結果半年過去了，身材毫無變化。而真正健身的人會默默無聞，直到有一天閃瞎你的眼。

秀的人之所以秀，是因為不自信，他們需要別人的認可，別人的讚許。而真正擁有強大內心的人只盯著目標，勇往無前！這些人活一天，抵得上其他人過一生！

比如：霍去病

這個沒有比認識自己，瞭解自己更重要的了，生而平凡的我們沒有想要出人頭地也沒那個能力，但我們還是喜歡平凡的人生

我的一個朋友，中年大叔，在一家創業公司做人力資源總監5年了，公司創業期間，上到各部門總監，下到秘書，當然也包括他自己團隊的所有成員，全部都是他招聘回來的。績效體系，薪酬體系，培訓體系從零到一開始搭建。

5年來，這哥們兒，老婆生孩子，陪產假就休了3天，孩子出生都沒在身邊，每天瘋狂加班到凌晨，最後扛不住了，自己生病了，入廠修理要做手術，手術後醫生說，必須在家臥床休息1個月，否則恢復的不徹底，後面就麻煩了，他可倒好，術後一週，出院、上班，繼續忙成狗。

直到今年年初，這家創業公司被另外一家更大的上市公司收購，總公司直接任命空降了人力資源總監，我的朋友，賠償了一筆錢，用時下特時髦的詞兒來說就是他被“最佳化”了。

這哥們兒勤奮、執著、為自己的人生拼搏。可是，好像吃苦耐勞並不一定能換來功不唐捐。

去年在聽梁寧老師的產品思維30講中，有一個特別讓我印象深刻的概念，點線面體。

點線面體的戰略選擇之所以重要，就是因為一個人，在怎麼最佳化你的學歷、你的背景、你的專業，一旦點線面體選錯了，那就是百搭。

悲催的人生，就是在一個常態的面上，做一個勤奮的點，更悲催的人生，就是在一個看上去常態的面上，做一個勤奮的點，你每天都在想著未來，可是這個面已經開始下沉了。

而最最悲催的人生，就是在一個看上去常態的面上，做一個勤奮的點，其實這個面附著的經濟體正在下沉。

因此，結合自己的切身優勢，加上對行業點線面體的分析與洞察，這些苦才不會白吃。

凡是沒有回報的許諾，都是故意使壞的欺騙。

大佬們最擅長的就是忽悠。有些人忽悠出了體系，有些人也就是口頭順嘴那麼一說。

你要問大佬自己信不信，100個裡面90個不信，還有10個相信的，早已經累死累活，上吐下瀉了。

這種套路，欺騙了一查又一茬的新手，滿懷憧憬，雞血滿滿地熬夜加班，無私奉獻。熬壞了自己的身體，填實了老闆的錢包。

然後，在某一個時期，或者，被老闆莊嚴地宣佈，每年最佳化輸出了1000個人才給社會。或者，被保安人員笑容滿面地收回門禁卡，護送出公司。

搞笑不？

你見過職場老鳥們，鳥不鳥這種這種套路？

事業是老闆的，工作是單位的。只有，身體，家庭才是你自己的。

做好工作，別想太多有的沒的。

如果吃苦就能有出息的話。

《平凡的世界》裡，主人公就不會廢了雙手，到老還是貧苦的工人；

《人生海海》裡上校不會到老，都沒有翻身；

一個人是吃苦走的路更遠，還是不吃苦走得更遠呢？

用吃苦的時間來學習，進步，體驗的美好的事情，心情愉悅地去增長知識，閱歷，不好嘛。

吃苦就能成長是最大的謊言

這個謊言只不過是用來掩飾壓榨你的本質。

第一種，綁架

確實這種是pua的一種行為，比如說我之前認識的一個老闆，就是妥妥的綁架新員工。

這個老闆是傳媒公司的，她有一個很大的優點，就是看人很準，就是能抓住新同事的痛點，特別是那種意志力不是很堅定的同事。

她會怎麼綁架同事呢，比如說我們有個同事是很勤快的，家裡經濟條件也不差，一腔熱血參加工作。老闆說什麼這個同事就認真開動，由於家裡確實是條件比較好，也是參加工作沒有多久，所以老闆很多時候要墊付，這個同事就自己先給了。

正常來說 ，公司一般是第二個月就應該支付墊付的費用，但是老闆就經常會賣雞湯給這個同事，說，我們目前的訂單還沒有回本，所以下次呢，如果供應商那邊可以回款，我就給你報銷，畢竟你是比較勤奮的同事，吃苦啊，是我們以前的工作人的美德，哎，現在的年輕人啊，特別是90後啊，都很缺乏這種本質啦，再說你家經濟也還行，不如你就先幫忙吧，你比較有能力，我看好你，以後和大老闆商量一下，讓你做我們營銷部的主任把。

結果這個同事也就沒有想太多，想著老闆已經有承諾了，就一直有這種付款的行為。後來有天她和財務無意聊起，才知道原來老闆一直當她是冤大頭，然後這個同事也忘記了自己很多以前的付款。因為公司拖欠太多同事的報銷了，然後幾個同事一合計，就在三個月內，大家分批的申請報銷，同步是不再支付任何的公司費用，老闆說要墊付的時候，自己都說沒錢，收到錢後，大家就一個個申請辭職了。

因此這種綁架同事的領導是很容易看出來的，雖然我不建議大家參與八卦，但是我們可以聽八卦，在收聽同事八卦的過程中，我們可以知道別的同事經歷了什麼，畢竟是如果有怨言，同事也會說出來的。

第二種，自身刻苦

所以第一種老闆也是很容易看出來，他們自己過得滋潤得很，各種舒適，但是對員工就百般要求。但是第二種老闆確實就是那種以前吃苦慣了的人，現在還保持著這種作風，特別是對自己員工，肯定也是這樣要求，一般來說，這樣的老闆都會喜歡親力親為，所以我們也是能看得出來的，不隨便給你大餅，自己也一直在加班，好幾十都精力旺盛的那種，一般都是吃過苦的老闆，因此跟著這種老闆，也只能自己默默吃苦，只是說要做好自我心理疏導。

綜上，如果能選擇，所以我就是一直強調要選有五險一金的公司，不買的公司，老闆這種要員工“吃苦”的行為會更加明顯。

首先看你對於吃苦的定義，只能這樣說，現在認識的人當中不是小有成就，就是能維持生活的，基本上都需要吃苦，現在的社會除非你有上一輩人為你積累的資源，大部分的人都是透過自己的努力獲取物質和精神的資源。努力意味著你在一定程度上你是在“吃苦”的，只是這個吃苦對於在努力的人來說，意義不一樣而已。