一開始就因為工資而辭職，為何現在還留念呢？

說實話如果你留下來，領導會認為你是要逼迫他加工資！(你之前應該也有找領導談過吧）！空頭支票還是少相信為好！

下家會給高工資，相信也是經過合理的評估！

說實話你自己心裡已經有數了！那就自己合理評估！

祝你一切如願！

這個就看你自己的想法了，如果你想離職是因為待遇不好，而老闆透過提高待遇的方式來挽留你，那你就可以考慮一下，因為，從待遇角度來說，你就是換新工作待遇也不會保證會比現在多太多；如果是因為你感覺現在的工作學不到太多新的東西，或者實在不順心，那你可以直接跟他講明原因或者找一個其他的理由，這種情況下，個人覺得就算老闆挽留也沒有多少留下的必要，因為這對你以後的工作也沒有太大益處，個人拙見，希望對您有幫助

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及離職手續等；

2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。

二、你可以透過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你離職手續，你可以透過申請勞動仲裁解決。

離職領導挽留，怎麼辦？

看到您的描述，現在是有新的工作機會，加班較多。加上加班費比現在工資高，但是現在公司也承諾您加工資，但沒說加多少。

首先，領導挽留您，並承諾加工資，說明您平時在公司工作的情況應該是不錯的，至少領導是滿意的，所以才用加薪的形式挽留您。

其次，沒說能加多少，這個問題，需要您快點和公司確定，因為您離職就是因為薪資原因，我相信您領導也瞭解了您要跳槽去的公司給您提供的薪資，如果和你現在差距比較大，有可能不會一下子漲那麼多，因為還得考慮到其他同事的平衡，但是漲多少，這個問題直接關係到您去不去新公司，所以，應該給您現在公司一個期限，儘早給您答覆，再做決定。

個人感覺，您需要自己核算一下，如果漲完工資比新公司高，那肯定就在現在公司。

如果漲完工資比新公司低，但是新公司加班多，把加班費去掉，比新公司高或者持平。您就需要考慮，現在是錢重要還是時間重要？以及新公司的發展和穩定性問題。再決定去哪兒。

最後，其實如果情況差不多，還是建議留在老公司，畢竟領導認可，環境都熟悉，但是新公司那邊也要及時給人家回覆，不去了的話，人家還得重新招聘其他人員，一直拖著也不好的。

既然申請了離職就要下定決心，不要猶豫不決，老闆只是覺得現在還沒有人代替你的位置，一旦招到了或者培養取代你的位置，他會讓你主動辭職的，純屬個人社會經歷，你可以參考一下

好馬不吃回頭草，當初要走的是你，現在想回來的還是你。又想舒服，又想工資高，有點貪心啊。如果你自身條件好，建議你再找找，酒香不怕巷子深嘛，好的工作說不定還在後面

已經提出離職，領導知道後雖提出加薪，但也沒有準確訊息，也許領導客氣一下，也有可能拖一拖，找別人來頂替，就算加薪後留下，領導心中會有芥蒂，對以後的工作也會有影響，既然決定離職，而且有合適下家就別回頭別糾結別拖拉，開始新的職場生活。

提出離職肯定有原因和理由，薪資待遇，離家遠近，公司氛圍等等，離職之前肯定要跟部門領導談話，如果面臨的問題領導可以幫你解決，那就沒必要走到離職這一步，既然提出離職了，那就是沒談攏或者就沒得談，領導挽留你是因為你能做事，能幫到他，但你的期望又無法得到實現，那還是跟領導直言不諱的說，你永遠是我的領導，在您手下做事我學到了很多，但因為種種原因我必須離職，請領導理解同意，情況允許的話，走的時候請領導和同事吃個散夥飯，好合好散。

第一、綜合考慮評估。工資待遇、工作環境、長期發展等方面都需要進行綜合考慮評估。不要單方面去評估工作的問題。

第二、正確認識自己。評估一下自己的能力素質，確定選擇最有發展的方向努力。如果自身綜合素質能力優，選擇有發展前途的公司，哪怕辛苦也是值得的。

第三、客觀評估領導。領導也是在考慮你的決心，也在尋找更合適的人來替代你，花最少的代價解決存在的問題是領導考慮的問題，短期他會透過加薪來挽留你。

你先儘快跟原來的公司確認一下，是否真的確定能加薪，先得到答覆在做決定。如果原廠加薪的話，還是留下來比較好，畢竟你做熟手了，對環境，對同事，都比較熟悉和了解，既然加薪了也說明領導還是器重你的，也證明這個公司並不是那麼不人性化，如果兩邊統計一下收入差不多，我不建議跳槽。一到新環境，就很多新的開始，要面對很多新的問題，要了解新的環境，瞭解伙食，住宿，待遇等。。。如果你覺得新的工作確實能給你帶來挑戰，能讓你產生興趣，那就再考慮考慮。還有就是加班的問題，你習慣了不加班的日子，一旦你到了新環境加班，你會很不適應，會感覺工作時間太漫長，因為不習慣，然後就會影響動力和激情或者情緒，但是你不在乎這些的話，加班能增加收入，那你就再考慮跳槽吧。我曾經也經常跳槽，一跳槽就壓工資，還有每次跳槽就浪費很多生活用品，要麼懶得帶要麼帶不走，一到新環境又重新買，這是很大的浪費。

離職領導挽留，就你目前情況，建議辭職，入職新公司。

原因主要有幾點:

1.薪水問題。

看到你說目前公司是發展中的小公司，而且新公司連加班費差不多有50%的漲幅，小公司基本不會漲幅這麼多，很容易造成員工內部的不平衡。

薪水公司要求保密，但會有關係不錯的同事相互打聽的，如果給你漲幅這麼多，有其他人知道了，很容易心理失衡，降低工作效率。

2.個人發展

小公司流程一般都很簡單，你主動提出了，至今沒有得到答案，主要是老闆在猶豫批不批。

200人左右的公司，部門主管一般是有直接請示權的，甚至很多主管有直接加薪權，從你的描述來看，你所在部門老大並沒有這個權利，那麼答案的不確定性就很大。

人事部肯定也收到了你的加薪要求，如果人事權利大，在職位不是特別緊急的情況下，大機率會直接否決。

而且，不管是不是有意，他們有可能會誤會你是藉此來漲薪，就算留下來，以後在同事印象中也不會很好了，對自己的發展並不利。

最後，既然你已經拿到不錯的offer了，那麼恭喜你，建議你去新公司入職。而且新公司HR還在催，說明他們崗位比較著急，如果你回覆晚了，可能被其他人取代，到時候就難過了。

領導挽留有兩種場面，一種就是出於人情簡單的挽留，另一種就是認可你的能力，如果在公司確實有發展空間我建議還是留下！其它的表面條件不錯，要真正去做了就不一定！

馬雲說，一個人離職，要不然是錢拿少了，要不然心受委屈了。那我們來看看，從工作當中能夠獲得什麼。

1,薪資福利。

這個是最為直觀的體現，不少人離職也是因為薪水沒有符合自己的要求，而你離職的一部分原因也是考慮的薪資的差異。

2,成長髮展。

如果從薪資福利的角度找工作，其實有很多工作可以去選擇，那為什麼要選擇當下這個工作呢。很多時候其實我們會更看重，這份工作為我們帶來怎樣的成長，會帶來怎樣的發展。

所以，這份工作能不能讓你有成長，能不能助力你日後的發展，能否讓你積累豐富的工作管理經驗，甚至為自己積累更多的資源。。。這些都是我們衡量一份工作價值的關鍵指標。

3,人脈情感。

其實一份工作為我們帶來的還有人脈情感。尤其是企業文化比較好的公司單位，同事之間已經不單純的是工作關係，而從工作延伸到了生活，成為了朋友。包括職場上有不少人會跟隨領導跳槽到新的公司，除了新的機會，裡邊也是一份信賴。

包括在工作當中自己的自由度，工作的自主性，這些因素都會影響到我們對一份工作的感知。

所以，當我們準備從一個崗位離職的時候，要看一看這個崗位所缺失的，除了薪資福利，其它兩個方面是否有滿足你的要求。

儘管魚和熊掌不能兼得，但是如果當你清楚自己更為看重什麼，自己在意的價值是什麼，才更能讓你清晰接下來的選擇。

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你好，已經確定了離職，千萬不要糾結，因為已經暴露了你自己。

你以為回頭還會像以前一樣，其實你錯了，你的身上已經貼上了“隨時離職”的黃色標籤，只是領導覺得你目前還有剩餘價值，當你沒有價值或者一旦替代者出現時，你將會第一時間被踢走，這就是現實。

所以你已經確認離職的時候，說明你已經有了其他方向，千萬別猶豫不決，不然吃虧的只能是你自己。[靈光一閃][靈光一閃][靈光一閃]

跟題主情況類似，我也正在辦理離職手續，之前一直想離職。在這個過程中，我對自己進行了深入的剖析。

離職的原因主要有一下幾點：

原單位工資不滿足期望原單位沒有晉升空間原單位工作心受委屈，並且積少成多，到了自己的忍耐極限

在我提了離職之後，單位各個領導也給出了挽留條件

承諾漲工資承諾不滿意現在的職位，部門內部其他職位隨意挑選領導也意識到對我一直一來的態度問題，並且道歉

但是我依舊決定離開，因為我離開的原因是呆了6年，心受委屈，再多的工資和再好的職位都不足以挽回。

對於題主的問題，應該是工資相關，這個離職原因對於需要你的公司來說是最好解決的。但你不能輕易吃回頭草，畢竟你提了離職，需要結合以下情況分析。

漲的工資是否真的符合你的預期你的直屬領導和部門大領導人品如何？領導的人品對於要吃回頭草的你至關重要。如果領導小肚雞腸，那麼即使這次漲了工資，以後在原單位也難以有更好的發展空間；如果領導辦事大氣，對事不對人，那麼在工資滿足你預期要求的情況下，可以選擇留下。

每個人離職的原因不一樣，所以需要做的決定必然不一樣，建議你列出利弊表格，結合自己的情況進行分析。

既然決定走了，就必須走。挽留都是形式上的，我承認有透過這種方式留下人才的，但少之又少，多數還走的，就算給你加薪了，你要以什麼角色開展新的工作呢？

想清楚自己想要啥，當前公司能給到，不傷和氣就留下。

給不到，一句話:我已經做好決定了。果斷走。

一週前剛剛離職的大四畢業生前來以身說法了 看完這個影片 我相信你一定可以做出正確的選擇 其實在一家公司工作很簡單 要麼乾的開心 要麼能賺到錢 如果說有一個條件不符合你的要求 那麼我覺得你就可以考慮換工作了 畢竟你的時間才是最寶貴的東西 但是有一點必須注意⚠️你離職或者跳槽後的任何後果你都必須承擔起來 一旦做了選擇就不要後悔！