新的一年要有新的開始，新的生活。人往高處走，水往低處流。人挪活，樹挪死。

那些在新的一年即將來臨時，計劃離開原來單位，辭職另謀高就的職場人士，當然是有新的人生規劃，新的希望，新的夢想。原來工作已不能滿足自己對新的人生規劃、新的理想的要求。

一年之計在於春，元旦是一年之始，雖然各人有各人的辭職原因，但辭職的目的只有一個，那就是希望來年有新的工作、新的生活、新的進步、新的氣象。

社會在進步，時代在前進，過去，一個單位一干就是一輩子的老制度已經是老皇曆了。人們有追求幸福的自由，單位有選擇自己的權利，個人也有選擇單位、選擇工作的自由。

這就給所有國營、私營、外資等各種不同企業提出了一個共同要求，要善待每一個員工。無論是領導還是老闆，要尊重你的每一個員工。要讓每一位工作人員都要勞有所得，不要無情地剝奪他們的應享有的每一項權利。要堅決執行勞動法，不要搞什麼996工作法，你的員工也是有家有業，上有老下有小的小老百姓，要時刻關心他們的冷暖，瞭解他們的訴求，解決他們的實際問題。只有溫暖了員工的心，員工才會輕鬆上陣，為企業發展作出更大貢獻。這樣的企業才適合新時代的新要求，才能長遠發展，才能生機勃勃。這樣的企業員工豈會辭職呢?

所以，說到底，許多人選擇新的一年離開原單位，還是原來單位不能與時俱進，以新的治理手段來管理現代新時代的員工。是領導層出了問題，責任不在辭職員工。

元旦與離職，沒有必然聯絡；"好多人選擇離職"，此話缺乏事實依據。

在市場經濟條件下，企業與員工是雙向選擇關係。在遵守勞動法、履行勞動合同的前提下，企業人員流動是自由的。

2021年即將來臨，會有一些員工選擇離職。原因不外乎：一是勞動合同到期，員工不想繼續與原企業續簽新的合同；二是在"人往高處走"的驅動下，有些員工已找到了比原企業環境、待遇等更好的工作單位；三是有些員工在原企業，由於多種原因，與領導、同事關係處得不是太好，想換個工作單位，讓自己心情舒暢一些；四是有些員工已作好自己創業的充分準備，必然會選擇離職，等等。也許，還有的因家庭原因（如夫妻長期分居）、交通方便原因、自己身體健康原因等選擇離職的。

總之，每年到了年終，總有人選擇離職的，也總有人選擇入職的。很正常。沒有那麼多"為什麼"。