動不動就辭職的年輕人基本上沒有車貸房貸壓力，一人吃飽全家不餓的狀態，比較隨心所欲。這個工作乾的不舒服，不開心，或者是老闆不咋地，就馬上辭職。現在這個社會，只要勤勞一點或者辛苦一點，比如跑外賣做代駕，還是會有經濟來源的。現在年輕人都比較有個性，此處不留爺自有留爺處的脾氣。

首先我是一名九五後，我是九七年。但是我覺得隨便換工作是對自己也是對家人的不負責任，因為，任何工作中都會遇到各種各樣的人，各種各樣的事情，各種各樣的麻煩。但是我們一定要秉持一個好的心態去應付這些工作中的瑣碎。不能說今天不幹了啊，不開心我就去辭職。這樣我是不認同的在疫情當下的工作難找的狀態中。我覺得能在一個相對較好的公司裡面。待著是一個非常不錯的選擇，當然前提是，這個公司沒有壓榨到你個人利益。以上就是我的觀點。

有些是勇氣，年輕人想有所發展、去向往更廣闊的天空，加倍深造自己，肯吃苦不安於現狀，把每個地方的工作經驗積累當做以後每一步的彈跳板；

有些是無知，以為自己很有錢，要錢張口、不愁吃穿，是家裡寵大的，受不了一點點委屈，腦子一熱，不想為自己的行為買單，以為離開便是最好，其實自己也不知道自己想要的是什麼。

在辭職這件事上，一些年輕人表現出驚人的行動力

工作不到1年說走就走。

社會進步了，人們開始關注自己的感受而不再逆來順受。

不要譴責這些年輕人，他們也只有十來年可以有任性的時間。過了35歲，沒有一席立足之地還是會很難受的。

為什麼現在的年輕人動不動就辭職？

說句實話，任何一份工作做到3-5年沒任何發展都會產生倦怠感，是否辭職，或者辭職後你可以去哪裡？

很簡單的道理，你為什麼辭職？每個人的想法是完全不一樣的，有的是負氣，遇到不公正的待遇，有的是鬱郁不得志，有的是公司趕不上個人的發展等等，除了第三類，前兩類冷靜思考哪些能力還可以深度挖掘，在考慮辭職不遲，還有的辭職是為了自己創業。

辭職你是否可以確保比當下更好，實現進階式的升級呢？這一點很關鍵，如果走下坡路，除非是轉型，需要從0開始，其餘建議謹慎思考。

還有就是現在的年輕人從小吃的苦越來越少，他們面對成功變得越來越焦慮。缺乏像農業上那樣播種的意識，稍微有點付出就想立馬看到回報，看不到自己想要的回報，就想逃離。

1年輕，誰都年輕過，年輕沒有生活壓力。沒有養家餬口的壓力，一個人吃飽全家不餓的狀態。所以不合心意就辭職。

2到了他們要養家餬口，有孩子要養。父母要養的時候。體會到生活不易的時候就不會。動不動就辭職了。年輕人，現在覺得年輕就是本錢。

現在年輕人動不動就辭職的《勇氣》，一定是靜茹給的！開個玩笑調節下氣氛，但是現在的年輕人確實是辭職率相當高，那為什麼呢？

我們說的年輕人，基本上都是90後和部分00後了。他們受自由主義的衝擊，崇尚自我意識，又強調自我價值的體現。不甘心受傳統模式的約束，喜歡有挑戰和創造力的工作。

而現在社會上很多企業的模式是較為傳統的模式，等級劃分明確，上下溝通成本較高。崗位相對確定，而缺少有創造力的崗位，導致了很多有創造力和能力的年輕人不甘心在這種企業裡浪費青春，所以他們頻頻跳槽是為了找到理想的企業，和能為之奮鬥的目標。

為什麼70-80後們會覺得現在的年輕人頻頻跳槽太草率，因為這兩代人都是上有老下有小，揹著昂貴的房貸和車貸，而不再年輕使得自己的競爭力大不如前。再沒有穩妥的下家之前，一般不敢輕言辭職的。他們的長輩是40-50後，這代人多數也沒有給70-80後留下豐厚的財富積累。

再來看崇尚自由的年輕人，他們的長輩是多數60-70後。這一代人趕在了社會的好時候，積累到了一筆財富，能讓他們的孩子做到衣食無憂。這也是90-00後的年輕人能在辭職跳槽問題上底氣十足的一個重要原因。

還有一個原因，就是現在的年輕人，緊跟潮流，思維超前，很有理財和賺錢意識，早早就做起了一份副業。無論是直播，還是短影片和vlog，甚至還有社交電商和淘客都是樣樣精通。這些行業進入早的年輕人都積累了相當高的財富。所以一份堪比甚至遠高於主業的收入，讓他們能夠從容的選擇就業。不是為了生存，而是為了興趣和喜歡。

我覺得可以從以下幾個方面來進行分析:

首先，年輕人壓力小，比較崇尚自由，另外很多年輕人都是剛剛步入社會，對很多事情都保持有新鮮感，願意多去嘗試，體驗不一樣的生活，這種方式不能說好或者不好，這都是個人的選擇。

其次，現在的年輕人，很多父母都給他們創造了很好的條件，比如:車買好了，房子買好了，甚至工作都幫忙找好了，省怕孩子受苦受累，當父母的心情，當然可以理解，導致現在很多年輕人30多歲了，還在依靠父母。

最後，現在的經濟條件好，很多年輕人沒有壓力，也有很多年輕人，年紀輕輕，就過上了佛系的生活，無慾無求，有的則是另一個極端，每個月信用卡，花唄不離身，每個月都透支，導致拆東牆補西牆，做什麼事情都想一夜暴富，沒有踏踏實實的去努力，想要走捷徑，殊不知，世界上最快的捷徑就是腳踏實地。

當然了，這也與我們現在的環境和教育是分不開的，很多家長都只關心孩子的學習，很多年輕人上了10幾年的學，除了學習，其它的什麼都不會，很多年輕人畢業了眼高手低，累的工作不想做，輕鬆的工作又做不了，導致頻繁的換工作，換崗位，最後一事無成，為什麼他們會有這麼大的勇氣呢？

最主要的原因就是想要過的好，還不想付出。天上不可能白白掉餡餅,一分努力，一分收穫，好好努力加油吧，年輕人。

哎，不是他們有勇氣，而是背後有人在替他們負重前行。

現在的年輕人，真是敢想敢做，一不順心，就拍桌子走人。

前幾天看到抖音裡有個部門經理安排加班的影片，第一個通知的是80後，經理直接推門進去嚴肅的說了聲“晚上要加個班”，80後毫不猶豫的笑臉答應了；

第二個通知的是90後，這次身份倒過來了，部門經理和顏悅色，討好的與她協商，說“晚上需要加個班”，之後就是90後百般拒絕，一臉不耐煩地說“下班有事要做，沒時間”，但最後經過經理的軟磨硬磨，在許諾有加班餐的情況下，倒真的讓90後答應了；

最後一個通知的是00後，這一次經理無論多麼討巧賣乖，都沒有如願以償，還被00後訓了一頓，最後灰溜溜的離開了。

不知道這條內容的真實度，但一般作品都是源於生活的積累，雖然可能有誇張的成分，但絕對目前社會上有此現象。

年輕人真的不怕被裁嗎？他們不知道賺錢的重要嗎？我想，對於已經習慣了高消費的他們，應該比我們更需要錢。

現今的年輕人，吃的好，穿的好，用的好，一切都要品牌，一切都要最新，還喜歡不用自己動手的服務…

他們吃飯叫外賣，喝的點奶茶，還時不時買個飲料，去xbk消費個現磨咖啡…這邊剛剛吃完飯，辦公室明明有不花錢的純淨水，可那邊還要再點一杯鮮榨果汁～

工作不一定講究精益求精，但生活一定要高品質。三天兩頭的聚會，一週一次的電影，西餐、酒吧、談朋友，哪一樣不得有經濟的支撐？還要面對未來成家的買房購車，錢從哪兒來？他們辭職的時候難道真的沒有一點想法嗎？

不是他們沒有想法，也不是他們不知道錢的重要，追根溯源，敢拍桌子隨便辭職的大多都是不需要承擔這些問題的人。你看，那些從農村走出來的，那些靠助學金完成學業的，哪個敢有這麼大底氣？他們肩上承擔著養家的重任，他們從小就知道金錢的重要，這種人，我想應該是絕不敢隨便辭職的。

身邊一個朋友的孩子，三本畢業，學的工程設計，沒有校招，自己多次投遞也泥牛入海，而其家境也非常一般，沒有任何背景，最後實在沒有辦法，只能回到老家，透過父母的關係進入一家小型私企。

這個男孩，親身經歷了求職的艱難，從內心裡知道這份工作的來之不易，因此，他早來晚走，踏踏實實、勤學好問，還經常跑現場，義務加班，深得領導和同事的讚賞。最近這個孩子又開始了備考他所學專業的資格證書，我想，過段時間，應該就能聽到他的好訊息。

而與之相反的，那些敢辭職、任性的年輕人，沒有經濟的負擔，沒有經歷過求職的艱辛，工作好乾就幹，不好乾立馬走人。如果用錢，只要一說，家裡成百上千，甚至幾萬的匯過來，他們要錢太容易，容易的誰還珍惜？

這些孩子不需要承擔養家的責任，自己的花費也有人無條件的提供，房子車子更不是他們需要考慮的問題，有什麼好怕的？

俗話說，錢是人膽，有了底氣，說話才硬氣，這也是他們“有勇氣”的真實原因。它是這一代人的通病，不是哪一個的問題，與從小的生長環境有關。

最近閨蜜新購了一套大品牌的養老房，而鄰居80%以上是90後的年輕人。起初閨蜜告訴我時，我就非常吃驚，現在的年輕人都這麼優秀？他們從事的什麼職業，會有這樣的經濟基礎？後來陪閨蜜一起參加了一次業主活動才知道，自己買房的不足三成，大部分都是父母為兒（女）買的。其中最離奇的一個居然是一對不足50的父母為他們年僅14歲的兒子也在此買了一套房。

一個14歲正在讀初中的孩子，未成年名下就擁有了200+w的固定資產，試想，這個孩子長大步入社會之後，會為一些自己不想做的事甘願做出讓步嗎？我想，他應該屬於上面動不動拍桌子走人的那撥。

但還有一種不同於上述、也是敢於隨便辭職的人。他們足夠優秀，單位需要，外面排隊等著搶，這邊辭了職，那邊就薪資翻翻，待遇更好，因此，這種人也是可以堅守自己內心輕易說不的。

所以，敢於動不動辭職的，應該有兩個原因，一是特別優秀的，二是沒有負擔的。

80後為什麼活的那麼卑微，就是因為他們上有老下有小。自己辭了職，老人的醫藥費，孩子的學費，一家的生活費，還有那壓的人透不過氣來的房貸車貸，誰還？沒有了收入，一家子靠什麼活下去？說句難聽的，要真是單位把自己解聘了，這些人跳樓的心都有。

其實，我也是不太贊成那些為了生活忍辱負重的人的，但靠著家庭而敢於活出個性的那些年輕人，我也不能苟同。

我喜歡的方式是，趁著年輕，拼盡全力打拼，積累財富後，讓自己在年齡越來越大，擔子越來越重的時候，敢於說不，敢於拒絕，敢於活出自己的尊嚴。

年輕人，你如果沒有那麼優秀，就千萬不要輕易辭職，也許在辭職的那一瞬間，你感覺很爽很豪氣，但一時的帥氣只能讓你更加成熟的時候自責後悔。

趁著年輕，好好踏下身來，多學習，多積累點工作經驗，多為自己年老力衰的時候積累點財富，這才是一個年輕人正確的生活方式。

覺得自己還年輕，志向遠大，沒有經歷社會的毒打，我就是這樣過來的，現在心沒那麼高了，以前覺得擺攤丟人，現在也做了[我想靜靜]

主要是有父母，一般二十五六歲的年輕人，他們的父母也就是五十歲左右，最多兩個孩子，對孩子非常的寵愛，孩子幹不幹無所謂，現在這樣的年輕多的是！

現在的年輕人，動不動就辭職？是什麼給了他們這麼大的勇氣呢？

我覺得主要有以下原因:

第一個生活沒有壓力，家裡面有父母或者親戚支援，出來只是體驗生活，並不需要養家餬口。他們出來社會只是為了見識更廣闊的天地，主要的目的是看看世界，看看這個社會，體驗跟在學校完全不同的生活。

嗯，所以他們在一個公司待久了之後，會渴望看到更多更廣闊的世界，並不想太早把自己侷限在一個公司，或者侷限在一份工作之內，像這樣的，就是剛從學校裡面畢業出來的會比較多，畢竟現在選擇那麼多，誰也不想一出來，第一份工作就把自己牢牢的套住。

還有的就是抗壓能力不強，在工作中難免會遇到各種各樣的問題，特別是現在很多人喜歡做銷售的工作，因為工資比較高。但是銷售的工作壓力又特別大，工作一段時間後，覺得壓力大，精神狀況不好

個人觀點。

第一祖國強大繁榮昌盛，所以就業機會很

多有能力的年輕人覺得不在這家幹自有其他地方可以幹。而且可能還會因為一些學長的所謂跳個槽工資就能漲一漲而平凡換工作。

第二這一代所謂的年輕人。90後或者00後從小在衣食無憂的環境下長大的，很多沒有吃過苦，沒有金錢意識，也沒有挫折意識，所以工作中受一點委屈就不幹了。

第三年輕人本來比較不計後果的，這一代沒有壓力，崇尚自由，所以勇氣自然從這裡來了

我出家門去外面自己闖蕩時 我父母給我說兩句話 第一 注意安全 發現不對立馬跑 第二 不行了就回家 有家給你兜底呢

時代的發展導致人們的思想觀念發生很大的變化，還有就是年輕人剛進入職場和社會覺得自己有很多時間可以試錯因為他們自己還很年輕，機會還有很多。另外一個都沒有成家，經濟壓力相對較小，一人吃飽全家不餓，即便經濟緊張還有家裡父母的幫襯。所以他們有說走就走的勇氣。

這問題，僅發表一下在一家呆10年以上的教訓。

A、人脈，朋友不換地方接觸圈子就這麼大，那來那麼多人脈？

B、見識，長期從事一個行業，不利於培養多行業知識，文化思維也會與所在企業文化趨同。

C、知識，同一行業，同一工作，同一公司，用到的技術會窄化趨同，時間越長越無意義。

D、不利於人際社交鍛鍊，都老面孔，何談人際與社交。

去年最後一季度至今，考慮從新擇業，或者自主創業，總決出一個單位呆10幾年的壞處。格局、見識、思維、人脈資源、性格缺陷都支撐不了自主創業。

因此，有志向，一個企業最多兩年，必須走。10幾年光陰至少可以接觸5、6個行業。碼農一枚，路這麼選大多沒錯。

現在的年輕人嘛，都沒吃過什麼苦，很多都是獨生子女家裡也比較寵著再有就是也沒有什麼車貸房貸沒有壓力，所以就比較有個性，隨心所欲

覺得有人兜底吧，不是有句話叫做被偏愛的永遠有恃無恐嗎，現在年輕人大部分背後都有父母給抻著，工資不夠花，從側面告知父母，父母就會傾囊而給，所以他們不用擔心沒工作沒錢，不用擔心沒飯吃，因為那是不可能發生的事情，所以不論自己能力如何，他們都會開心就工作，不開心就離開，猶如無人之境。

因為年輕，大多都是剛從學校出來有父母嬌生慣養了的，還有不用考慮任何中年人要考慮的外在因素，沒錢就向父母要，肯定浪點啊。成家立業之後就穩重了

肯定有的是為了找到更好的工作，為了此提高自己的能力和收入，，不輕易跳槽的人，也有頻繁跳槽的人。比如很多90後其實都是獨生子女，從小就嬌生慣養，他新進入職場肯定會不習慣職場的生存法則，會對一些事看不順眼，會對一些人看不順眼，所以就會情緒上頭，情緒上頭的時候肯定自然而然的就想提出辭職，當然這只是一部分人。還有的歸於個人性格 他們不被馴服，有自己的想法，並不會因為你是前輩就唯命是從。說兩句就辭職，簡直“無法無天”。其實，找工作並不比找物件簡單。如果對公司文化不認同，和同事聊不來的話，還怎麼共事？我覺得公司也要人性化 公司有自己的文化底蘊和規章 但是不能強壓和強迫 這樣也會加大別人的離職吧

首先沒有經濟壓力是前提，其次年紀小還沒確定自己到底想要什麼，想要多些嘗試，單位的待遇環境不值得留戀，滿足這三點缺一不可