首先，老闆是你的上司，是你的金主，出於禮節，不要直接懟他。

其次，老闆愛面子，說話難聽很常見，不是太過分就不要計較。

如果老闆太過分，你要抓住重點，表明立場，點到為止。同時給他留點面子，事後他靜靜一想，不但覺得你有道理，說不定還會佩服你的情商。

你如果很需要這份工作，靠這份工資來維持生活，那麼老闆說錯了，也是對的，老闆說話再難聽也得忍著。

如果你是家底雄厚，出來體驗人間疾苦，那老闆說話難聽，他講一句你就懟十句回去，不靠這份工資，還要受你的臭脾氣啊。

難聽有褒貶，不是有忠言逆耳嗎，得看看自己的情商高了。

有些本身素質低下,卻又自尊心強,不願意接受別人的意見,因此喜歡把火發到下屬和同事身上,說話口無遮攔,很容易得罪人的。

有些素質高,有很豐富的管理經驗,雖然說話難聽,可句句在理。他這種說話難聽是一針見血,戳中痛處的難聽,是一種非常強硬的管理經驗。

所以你的情商決定了懟或忍。

老闆懟你，大部分情況下你是要忍的，經常懟老闆的人，不然小姨子就是小舅子，否則，你離被炒魷魚不遠了。但是，不能一味地忍讓，一味地忍讓會讓老闆覺得你太慫。想懟老闆，一定要找準時機，當你老闆有重大的失誤或冤枉你的時候，你一定要懟回去，但要注意語氣和態度，讓老闆覺得你是個有禮有節，遇事不慫的人，可能還會對你另眼相看。

1如果你對這份工作很需要，那還是不要懟。如果你不想要這份工作。那你就直接懟你們老闆就好了。

2這個具體要看你怎麼想。現在不是特殊情況。找份滿意的工作不容易。能忍就忍吧。

就問你以後還想不想再幹了吧。

要是不想幹了，當然是懟了，都要走人了憑啥受他這個閒氣。

要是還想在人家這幹，必須忍。因為得罪他，沒有你任何好果子吃，他隨便整整你，都夠你喝一壺了！

我剛參加工作那會兒，年輕氣盛，野心很大那時我有個搭檔，很有心計很會算計人，我非常不喜歡這個人，就和她相處的不好，經常懟她。後來人家提拔了，變成我的上司，那幾年給我小鞋穿的，我是遭老罪了，打個比方吧，我手底下員工犯個小錯了，她就忘死裡罰我還跟著聯帶，別人員工犯錯了她就當沒看見。別人指出了，她就給找理由。總之很不好過，在職場沒必要不是朋友就是敵人，儘量不要得罪人。尊重一切，喜歡的不喜歡的都要尊重。尤其是領導千萬別得罪。得罪別人遭殃可能還需要等一段，得罪領導我只能呵呵了。總之在職場還是要團結，至少表面過的去。

也不是什麼都要忍，別人對你提出質疑的時候，要表明自己的觀點，領導說話難聽，私下裡把自己的想法好好和領導溝通溝通。不是說話技巧很厲害的，不建議直懟，當然你要是有沈騰的反應，你就隨便說就完了。

在不涉及個人尊嚴情況下，一般還是以隱忍不言為主；更多時候還得看上級或BOSS的人品德性，能混成你的上級或你的老闆，自己也得反思下，是否他們相比自己有過人之處，不妨從溝通技巧、恩威權術、專業技能、統籌協調等方面去思考探究，“吃得苦中苦，方為人上人”，這些履歷也是職場成長的過程，值得下屬晚輩們學習學習；職場中有這麼一句話：當上級訓斥教罵下屬時，說明還是看好下屬，只是因經驗或專業尚有欠缺，才不得已而為之；真有哪天屢次失誤做錯事，上級明知而無視下屬這類錯誤時，說明已經放棄下屬，“無藥可救”了，再怎麼教育謾罵也無用武之地了！能頂得住多少鴨梨，就能扛起多大的責任！

賺點錢，不容易。找份好工作也不容易！你自己做的好，讓他找不到罵你的理由！對於禮貌，老闆你也不能懟，畢竟是人家給你發工資！如果不想幹就直接走人！想幹就留下好好工作，讓他找不到罵你的理由

主要是看針對什麼樣的事才說難聽的話，如果是對工作有益的事可以虛心聽取意見，老闆不可能無緣無故的說難聽的話，必然他是老闆，經歷的肯定比我們多很多。

工作的事，一而再再而三的犯錯，他說你，那是理所當然。就算是他心情不好無緣無故的罵你，你也只有認，除非你有比他這裡更好的出路，這就是現實。

以我個人的經驗之談：對員工說話難聽的老闆其實在精神上也是一種高開低走的人，如果你相信老闆只是因為不會控制自己的情緒，那坦誠跟老闆說出自己心裡的感受，試探老闆對員工感受的在乎程度。如果老闆是一個一點就著的人，我建議學著懟回去看這個老闆是不是真的無所謂自己用什麼方式對待員工，如果TA也會為自己過激的言行羞愧，那證明你還值得繼續為他工作到你遇到更好的選擇，如果TA不是一個會反省的人，我建議還是另找出路吧，畢竟“遇人不淑”這件事也會發生在職場上。

那你要看他平常是個怎麼樣的人，再來看他是不是無心說出來的。當然最後，畢竟是傷及你的自尊。如果他平常還好的話，你就委婉的的和他辯解下，讓他明白她的話傷及了你。例如開玩笑的和他說我有那麼胖嗎?或者老闆你還真是關心下屬啊，連我穿什麼碼子都曉得，不過這回你看錯了，我最近瘦了不少啊。 如果，他為人不咋的，你還是要給他臺階下。畢竟他是你老闆，關乎你的工作。那你就說他，老闆你撒眼力啊，不給力啊，那個碼子不適合我。等等的話。只要他不是個不懂人情世故的傻子。她都會意識到自己說話傷到了你。

首先，這個懟還是忍取決於你們公司的文化，還有，你有沒有隨時走人的經濟基礎和快速找到下家的競爭力和自信。

如果你們企業文化比較free，公司治理扁平化模式，以及（重點）你家裡比較有錢，或者你自己經濟實力比較雄厚，那你可以任性一點，直接硬剛。

但如果以上條件有一項不滿足，那我建議，你可以根據自己的過錯程度來選擇隱忍還是以恰當的方式向領導表達他說話方式有問題；當你有足夠的能力資本和經濟資本時，你可以直接坦誠布公，告訴老闆，他的表達方式存在的問題，並提出建議。但是，你們的共同目標，是把事情做好。

以上，供參考。

說起這個我是有想法的，說“看一個老闆為人就可知道他的企業怎麼樣，看一個工廠廁所就可以看出管理怎麼樣”。個人認為出門在那打工被老闆說，罵正常只要是積極向上，沒有侮辱人格底線的就忍忍吧，人在矮簷下不得不低頭啊，但是對於那種優越感太強，不把工人當人看的咱還不伺候他，懟他沒商量

良藥苦口，忠言逆耳，人人會說，沒有幾人做到。老闆說話難聽，可能你做事太次，做錯事挨訓，正常，難聽的程度取決於你錯的程度。大部分人想說的是我錯了你也不應訓我，這是流氓邏輯，你想老闆說話好聽，看你有本事沒，老闆想掙錢不會去得罪有能力的人。

懟和忍這兩個字都有情緒的東西在裡面，事情，事—情，要想把事情辦漂亮，肯定是不能參雜情緒進去，而是應該認真的分析這個事。不用懟，也不用忍！

老闆說話難聽是懟還是忍？我認為在大多數情況下還是要忍。

為什麼要忍？

一要是弄明白，老闆說話難聽，是對所有人還是隻對你一個人？

如果老闆是對所有人說話都難聽，這是他的脾氣秉性的外露，是他的行事風格，而不只對你一個人，這就沒必要懟。

有的老闆，脾氣火爆，管理員工霸氣。比如格力老總董明珠，就是一位霸氣的老總。她在工作時可以不留情面的責罵下屬。最出名的一次是直接在魯豫的直播中怒罵了自己的員工，絲毫不顧及當時的場合。有時候怒起來，甚至直接摔手機，她的憤怒隨時都有可能爆發。因為她認為她自己並沒有問題，對自己的怒罵也不後悔，而是員工出了問題，員工不誠信，董明珠不僅大發脾氣，還會處以嚴厲的懲罰。但是這樣的老闆也有保護員工和溫情的一面。最經典的一個案例，“你打我員工，我讓你破產！”顯示她性格中的“鐵漢柔情“的一面。

報道說有一次，一名格力的底層員工在拿到供貨商的貨時發現有問題，於是要求退貨。而供貨商卻因此惱羞成怒，僱了人把這名員工給打了。員工的領導對此事也就是說了一句：“你以後晚上注意點。”董明珠知道後大怒，表示從此不再跟這家供應商合作，同時格力的副總也就是被打員工的直屬領導也被免職。這樣的領導管理非常嚴，說話也難聽，但是對自己員工的保護也非常有加。你在這樣的老闆手下幹，應該也是很有安全感的。最起碼不怕隨便被外人欺負。雖然心裡可能對老闆有點恐懼，但應該也是感到很滿足的。像這樣的老闆說話難聽，難道不值得我們依靠嗎？還有什麼理由來去怒懟他呢？

如果老闆是對你一個人說話難聽，那就要具體分析。

是自己工作拖踏，工作進展緩慢，效率低下而引起老闆的不滿？

是自己工作水平低或是工作毛躁，造成工作質量不高而引起老闆的不滿？

是我們在做人方面出了問題？

過錯本來就在你這方，老闆說話難聽點，你就受不了啦？要是你在格力公司，董明珠難道只是說話難聽嗎？不罵你個狗血噴頭算是便宜了你。

對於這種情況的說話難聽，你沒有理由去懟，只有認錯並立即改正。

二是為什麼忍是上策？

這樣的老闆如果是火爆性子，你對他懟，那就等於火上澆油，會立即炒你的魷魚。

對於一個有能力的人來說，你可以不受這份氣，辭職再找工作。但是如果被外公司瞭解你是因為懟老闆而辭職的，至少外公司老闆心裡也要掂量幾分，到底用不用你還在兩可。

如果你本來就沒有多大的本事，與老闆怒懟就會遭到炒魷魚的下場。找工作是那麼好找的嗎？沒有了工作，你起碼的生活保障就很難了。

三是如果老闆說話難聽，是老闆的過錯。那麼也不要當場懟，要給老闆留出面子。

確實需要的話，那麼就找一個機會私下與老闆溝通，而不是當面怒懟。

有些事需要忍，這主要從大局考慮，從長遠利益考慮。忍並不代表是軟弱可欺，而是一種審時度勢的大格局觀。小不忍則亂大謀，一句難聽的話都受不了，那心胸太狹窄了，又怎能做成大事？