我個人還是比較贊同這句話的，對於“職場中，不要過分張揚領導對你的關照”你認同這句話嗎？我的解答和觀點如下：

一、低調勝過張揚

在職場工作中，同事與同事之間也是存在竟爭關係，當你過分張揚領導對你的關照時，你讓其它同事容易產生嫉妒之心，其它同事可以結盟排斥你，可能表面上你的同事對你還是很客氣，但實際上你已經給自己樹立了敵人。因為，在群體中，倘若有個人員得到領導的關照，也表明了對其它人的不公平、公正。誰又樂意和喜歡與這樣的人打交道呢？是讓其它的同事更覺得這是在顯擺、炫耀。

二、張揚後埋下的隱患

◆ 當你張揚領導對你的關照，在職場中，也會視你已經和這位領導站在一隊，若是不小心遇到辦公政治鬥爭，將自己牽涉其中，被禍及到。

◆ 讓你的領導在其它的同事之間失去了威信度。

◆ 在將來工作中，即使你透過努力獲得了成績，其它同事也會認為你是透過領導的關照走得捷徑，容易使同事在背後詆譭你，不利於你職場的發展。

桔子姐認為即使領導對你關照，你更應該謙虛，除了感謝領導，同時也要平衡你與同事之間的關係，不應給自己增加些不必要的麻煩，好好工作、讓自己有能力才是王道。

非常贊同！

為什麼會對你特別關照，是私人關係極好，還是你績效優秀，又或者是你有其他更硬的後臺？

1、如果是私人關係極好，你過分張揚，會讓別人以為你領導是任人為親，辦公室的風言風語會讓你領導威信掃地，傳到老闆耳朵裡，會以為你領導拉幫結派，搞不好領導就下臺了，你還能待下去？這樣既害了你領導，又害了你自己！

2、如果是績效優秀，你更不用張揚，領導自會在各種公眾場合表揚你，他需要樹立優秀的典型，以激勵其他員工努力的工作。相反這個時候你更應當表現的低調、謙虛才好，領導會覺得你識大體，更加著重對你的培養，其他員工也不會因為你得到重用而嫉妒你。

3、如果是你有其他更硬的後臺，更不能去炫耀了，能當上領導都是有幾把刷子的，等他搞定一些人和事之後稍微騰出手來，你就靠邊站了。千萬不要指望你的後臺了，那個時候你已經是棄子了，如果你是老闆親戚那就另當別論了！

非常認同。

職場中，分派系，領導同事之間分親疏，這很正常。

舉例說明，從某其他省份遷過來的公司，隨公司遷過來的外地人，認知理念也大致相仿，有共同語言，互相更加認同；而新招聘的當地的人，認知理念必然會有區別，有當地人自己的共同語言；因此會自然而然地分成兩個派系。

派系，親疏，這些不要影響工作就好，公司高層不會認為這是什麼大問題。

但是，過分張揚領導對你的關照，可能會存在以下問題，對你領導和你不利：

1. 會被看做有結黨營私、公器私用的嫌疑。

2. 過分宣揚領導對你的關照，會被別人認為偏袒和不公平，進而對你們的工作不信任。

3. 利益對立的領導同事會利用此事做負面宣傳，打擊你們。

4. 狐假虎威，脫離群眾，影響正常工作配合的心態。

5. 把自己推到別人的對立面，遭人妒忌，甚至被暗中下絆子針對。

因此，領導對你的關照，不宜高調宣揚，應當私下與領導保持緊密聯絡和溝通，對領導和你自己都很有好處。領導有個放心的下屬和多一條資訊渠道，你有個職場靠山，皆大歡喜。

在職場上站穩腳跟，力爭上游，最根本的，還是要看個人的綜合能力。

過分張揚領導對你的關照是職場大忌，會對個人帶來不利影響：一是會招人嫉妒。職場中，同事之間總會暗中較勁，領導特別關照你，別人肯定不開心，他會認為你所得的都是領導偏心給的，影響了他的利益。二是給領導帶來不良影響。領導欣賞你可能是你工作出色，你過分張揚就使這種關係變味了，你的同事會認為領導不公平，拉幫結派，給領導造成不良影響。三是給你今後找麻煩。領導總會離任，你張揚他對你的關照說明你是他的人，待他離任後新領導會將你作為異己，可能就會對你排斥。總之，過分張揚領導對你的關照是不明智的。正確的做法是平和低調，默默地透過努力的工作和出色的成績來回報領導。

非常同意，而且不僅張揚是不可取的，過分張揚更是不能做的。

“職場中，張揚領導對你的關照”這個動作關係著本人、領導、同事和公司四方，這四方對這件事都會有不同的認知和看法，多數都是不利的影響。

1、張揚易樹敵——對本人

“樹敵”看起來似乎形容的有些嚴重，但是一定要警惕。你的張揚會讓很多人看起來不舒服，就像是挑釁一樣，尤其是自身認為受到了不平等待遇或者近期被領導訓斥過的人。也許他們對你不會產生敵意，但是絕對不會有好印象，無論是在工作時還是私底下，都會或多或少的影響工作效率和人際關係。如果與領導是異性別，還會被加以莫須有的風言風語，在職場中人言可畏呀。

2、管理混亂——對領導

在知情人嚴重，你受到的關照可能不值一提，但在不知情人嚴重，只看到了你的張揚和炫耀，會給人一種領導過分嘉獎員工的感覺，久而久之領導可能會被人扣上區別對待員工，管理混亂的帽子，這對部門領導來講是一件很難以洗清的罪名。

3、心態失衡——對同事

剛剛已經提到，過分張揚會對同事造成不公平和挑釁的錯覺。這些人在工作中的心態失去平衡之後，可能會做出一些不理智的行為，比如消極怠工、不斷甩鍋、挖當事人的黑料等等，更嚴重的可能會作出栽贓陷害的卑鄙行徑。而理智的人在經歷這些之後，多數會選擇跳槽，直接影響業務。

4、定時炸彈——對公司

以上的三類惡劣影響最終都是導向公司的業務發展和人資體系建立，所以過度張揚對公司沒有絲毫好處。並且會給公司埋下一個定時炸彈，時刻影響著整體的運營。為了避免這類事故發生，公司可能會選擇裁掉你、裁掉你的領導或是裁掉與你相對立的人，當然如果事態嚴重，一鍋端掉也是未嘗不可的，畢竟公司的利益才是最重要的，任何試圖影響它破壞它的人和事，公司絕不會心慈手軟。

謙虛謹言，是中華民族的傳統美德。無論在哪個地方，哪個時代，都是一種美德，所以請不要忽視它，違背它。

職場中，不要過分張揚領導對你的關照這句話，我是十分認同的。原因如下。

過分張揚領導對你的關照容易引起其他同事對領導的誤解。

工作中，人的價值除了需要得到和價值相匹配的薪水，很重要的是得到領導賞識和公司的認可。領導對你的關照你可以默默的放在心裡而不是去大肆張揚。否則會容易引起其他同事的誤解：是不是領導只欣賞你，只關照你。而領導卻忽略了對其他同事的認可和關照。這樣容易造成員工誤解領導有失偏頗，而不能很好的服從領導的管理。

過分張揚領導對你的關照容易引起其他同事對你和領導的不滿，造成其他員工心態失衡。

工作中一定要摸清邊界感。哪些事情可以說，哪些事情不可以說。對於領導的關照，最好不要說，更不要說大肆張揚了。否則就是給自己拉仇恨，給領導挖坑。

這裡分享一個案例。一員工因為工作性質要經常出差。家和工作地點不在一個城市，偶爾到公司辦公。考慮到兩個城市來回，挺辛苦的所以領導就照顧他同意報銷他從家到公司的路費。結果他居然和另外一個住廠的同事說領導特意關照他，給了他這個福利。住廠的同事聽了後很不滿：憑什麼你有特殊福利而他卻沒有。

認為領導特意關照此員工，有失公平，所以要求領導也給予他特殊的待遇。領導很是鬱悶，本來好心幫此員工爭取到的福利，但此員工卻大肆宣揚造成其他團隊成員的不滿，給整個團隊帶來了不和諧。

過分張揚領導對你的關照，容易造成以自我為中心，沒有照顧其他人的感受，從而容易讓其他同事對你敬而遠之。

做人要低調，做事要高調。不要領導對你關照點，就到處炫耀自己多能耐能夠贏得領導對你的信任對你的特殊關照。要適時的照顧其他同事的感受。否則就會引起其他員工對你敬而遠之。

總之，我非常認同職場中，不要過分張揚領導對你的關照。

職場中都有生存法則，應該不會出現領導對“你的關照”。

投遞了無數 個人簡歷 ，經歷了無數場面試，你終於收到了一份offer，步入職場，即將成為一名職場新人。那麼，在此告訴你一些職場新人必須的生存法則，能幫助你更好的適應職場生活。

一、高調做事

不管是什麼樣的工作，哪怕是再細小的事、單調的事，也要認真對待，以自己的最高水平去完成，體現自己的最好風格。

二、低調做人

在待人處世中要低調，當自己處於不利地位，或者危險之時，不妨先退讓一步，不但能避其鋒芒，脫離困境，而且還可以另闢蹊徑，重新佔據主動。

三、容人之過

大度睿智地低調做人，有時比橫眉冷對地高高在上更有助於問題的解決。對他人的小過以大度相待，實際上也是一種低調，這會使人沒齒難忘，終生感激。

四、做一箇中間派

在職場上，不能偏頗於左右或者上下，不能拉幫結派。相對的獨立就是不主動參與是非的傳播，不輕易表明自己的角色和立場，做一個自得其樂的中間派。

五、注意禍從口出

要想在辦公室中保持心情舒暢地工作，並與領導關係融洽，那就多注意你的言行。對於姿態上低調、工作上踏實的人，上司們更願意起用他們。

六、適當遲鈍

不是每一次的快速反應都會博得喝彩，有時木訥和遲鈍是解救自己從困境中突圍的最好手段。慢一拍發言，慢一拍行動，或許可以讓你不捲入複雜人際關係的旋渦。

七、避免過於直白

別以為如實相告，別人就會感激涕零。要知道，我們永遠不能率性而為、無所顧忌。話語出口前，考慮一下別人的感受，是一種成熟的處世方法。

八、利用沉默的權利

沉默，並不是讓大家永不說話，該說的時候還是要說；沉默不代表永遠地妥協，也不代表無力地抗爭。適度的語言本身也是一種沉默。

我是認同“職場中，不要過分張揚領導對你的關照”這句話的。過於張揚的人會受到同事的討厭，老闆也會討厭那種到處張揚的員工。

一、張揚的人在工作中會怎麼樣呢?在工作中仗著老闆對自己的關照，心裡張揚容易做錯事情，可能會將自己的本職工作弄出差錯。同事也是會不想和這種人相處的，很厭煩這種仗著老闆的關照到處張揚說教的人。老闆看見這樣的員工也是不喜歡的，老闆更喜歡看到低調做事做人的員工，幹實事，做好工作，受到表揚不驕傲傲慢的員工。二、到處張揚的人最後會怎麼樣?沒有真正的朋友，基本都是酒肉朋友。做事情太過張揚，有時候可能吹破了天，但事情辦不好。最重要的可能會丟到本來很好的工作，老闆厭煩討厭了就會面臨著辭退。

以上只是我個人的感觸，供大家參考。如有不妥請大家指正。

我很贊同人在職場，低調行事，不要過分張揚領導對你的關照。

因為職場上，嫉妒心理太強大了，有一件事情很有意思，就是我們會發現，你往往只會關注自己身邊的人的情況，跟你離的遠的，往往不在乎。

所以，我們總是習慣把目光放在本部門或者公司小圈子裡，而其他人，即便是比你差的很遠，但卻比你成功的多，你也不會去關心。

我還是比較相信職場上終究是利益的交換，領導對自己很關照，無外乎兩種情況，一是自己能力很強，領導用得上自己的能力；二是自己很會做人，讓領導很順心；所以領導特別關照自己。這個時候，不管哪種情況，只要領導對你特別的關照，你都會成為眾失之的，大家就把目光全部聚集在你身上，如果你能巧妙的處理同事們的嫉妒心理，那還是很不錯的，反之，只會收穫一個遠離你的小圈子。

我有一個同事，工作能力相當強，人也很外向，很專業，但是呢，情商非常的低。因為工作能力強，每次績效考核，領導都給A；因為情商低，每次都愛賣弄，有一回，部門新來一位同事，也很優秀，領導想把A給這位新同事，鼓勵一下，所以提前跟這位同事說了，結果這位同事跟新來的說，“你應該感謝我，是我把A讓給你了”。大家共事好幾年，一直沒見這位同事跟大家融洽的一起相處。

那在職場上，領導真的很關照自己，怎麼辦呢？其實，也不必過於擔心，有一點可以肯定，領導關照自己，說明自己在某一方面做的比較好，所以只要努力做好自己就可以。

對於同事相處，儘量和諧一點，做人做事，儘量多承擔一點，幫助大家一起提升，相信大家也會感謝你的。