這個底線已經放的很低很低了，這是對人最起碼的道德要求。君子愛財取之有道，在追求自己正當利益的時候不損害別人的利益，這和競爭是不衝突的

不損人利己不僅應該表現在職場中也應該是為人的一項基本原則。

職場也是一個平臺，每個員工抱團取暖的過程。離開團隊每個人可能都無法完成某項重要工作。現代社會分工越來越明確。透過不正當的方式可能短期會獲得不同的利益，但是得到了不屬於你的東西，拿著也不舒服的。因為能力沒有達到，得到了反而成了燙手的山芋。最可怕的是因小失大，失去本心，長期不利於職場發展。

如果被別人侵犯了利益，該爭的也是要爭取的。屬於你的要保護好，遇事不要怕事。

職場中保持自己的本心就好，上不愧天，下不愧父母和自己。君子坦蕩蕩，這樣的人到哪都會招人喜歡的。

非常贊同每個職場人都遵循“不損人利己，這是一個人職場生存的底線”這個基本原則。這是職業道德的一部分。

但是，不要期望職場中其他人都能夠這麼做，職場上要懂得保護自己，因為天下人熙熙攘攘一切皆為利而來，見過太多隻顧自己利益，不惜“損人利己”的事了；不論是故意地、還是不自覺地。因為人都有偏好，會不自覺地維護自己的利益，有意無意地偏向自己更熟悉的、更認可的人，等等。這是人的根源意識決定的，無法改變。

人類社會的本質就是統治和被統治，就是競爭與合作。職場是人類社會的一部分。

職場中，人與人之間有工作往來，就有工作衝突，根源就在於利益和立場不同。別人少做了工作，你就可能要做額外工作；別人甩鍋成功，有人就得背鍋；有人搶功勞成功，就有人蒙受委屈。

甚至非常有職業道德的人，有的時候也會不自覺地踏在這條底線的邊緣或突破這條底線， 而他甚至意識不到。因為誰都想自己和本部門的工作，能減少工作量、增加工作成果、降本增效、麻煩少業績好，很多時候會不自覺地首先考慮自己和本部門利益，下意識忽略其他部門利益或公司整體利益。就算有時候清醒地認識到，個別時候也會沒辦法，被迫只能這麼去做，因為得保證自己在職場上存活下來。

儘管如此，還是建議，職場人還是要有很強的職業道德，要有原則和底線，要抱著積極正面的心態和心理。一個職場人需要透過做人、做事、持續學習提升，來建立自己的個人信譽和工作能力的口碑，這樣職業生涯中後期才不會發愁職場危機，整個職業生涯才會路越走越寬，臺階越邁越高。

無論在職場，還是在其他方面，不損人利己都是一個人應該具備的品德！也是最起碼的做人底線！

職場如同戰場，無論公司大小，為了獲取最大的利益，為了在激烈的市場競爭中，贏得一席之地，會在符合法律法規的基礎上，制定各種的考核方案，績效獎勵，規章制度，用人標準，崗位責任制等來約束員工，於是公司內部也就會產生相互競爭，攀比，嫉妒，甚至有損人利己的行為表現，有些氣量大的人，只要不涉及自己的底線，也就閒事不管，只顧自己的三畝地！但是我想損人利已的行為，對誰都是不可接受的底線！

奉勸那些有損人利己行為的人，包括有損人利已企圖的人，應該增加自己的三觀意識，多為別人著想，端正自己的行為，積善為德，積善為福，為你的下一代樹立善良有品德修養的榜樣！

“不損人利已”，不僅僅是“一個人職場的生存底線”，也是一個人為人處事的道德底線。

我說一件事情吧，是我這輩子工作的第一家公司，臺資企業，是1997年的事情。我也僅僅在裡面做了三個月。但是我在那三個月裡聽到了很多關於行政主管的負面新聞。這位行政主管在公司臺籍幹部盛行的時候是個特例，他是當地人，崑山人。

我工作的那時，還是雙休，加班另算的，聽老員工說，以前是六天八小時制度。就是這位行政主管幫著臺幹出主意整出來的。後來反抗聲音太大，才取消了。然後就是一些行政制度了，制訂的苛刻、沒有人性。比如加班費基數的下調等。

最讓人受不了的是對離職員工的不公平待遇。表現在最後的工資核算方面，員工就是弱勢群體，都是那位行政主管說了算吧！所以，在公司外面，他被人打了！

其實我也很看不起那位行政主管的。無論如何，做人要有最起碼的道德底線，不能違背自己的良心。那位行政主管就是為了保住自己的位置，過於傷害絕大多數員工的利益了。所以才會有別人的那麼多閒話。

本人覺得在一個人在工作中，還是要守住自己的底線，不要把同事當敵人了。也不要背後做一些“損人利己”的事情，免得自己良心受到譴責，將來後悔。光明正大的做人，做事，才能走得長久！