很高興回答這個問題，其實我覺得同事之間相處並不難，因為大家都是為了工作，但是要搞好關係，那肯定不是那麼簡單的，年輕得跟年老的差距肯定是存在的，但是同在一個公司大家都不會表現的太排斥。這就要說到人與人之間的相處了，作為年輕人肯定是要主動一點得，畢竟年老的他各方面的經驗和經歷都是非常多的，你可以在他們身上學到很多東西，如果他們可以關照你，願意跟你講講，那肯定是很好的。但是年輕得肯定在他們眼裡是小屁孩，他們打交道的肯定都是有實力，或者說有他們感興趣的地方，他們才會去跟年輕得打交道，所以年輕跟年老的相處肯定是要主動一點，先建立感情，同事之間互幫互助，要能夠對的上年老的胃口，相處自然就容易多了。開朗活潑的年輕人往往在哪裡都是非常受歡迎的。

首先要多溝通，瞭解對方的性格，愛好，相互尊重，不要牴觸到他的底線，相處是透過時間慢慢來進化的，相互學習，時間長了自然就融入了。

年輕的要嘴巴甜、勤快、好學，虛心接受年老同志的意見和建議；年老同志不刻薄，想想自己的兒女跟年輕的同志差多少歲，要擁有一顆不服老的心，像對待同輩一樣去培養年輕同志快速成長。

很好奇，年老是多老，年輕是多小？

如果是跨代相處，年代的差異一定會有，年輕人希望長輩跟上時代的步伐，長輩希望年輕人不要忘記老一輩的優良傳統。

多溝通，用對方喜歡的話題作為切入點，或者聽對方講他們的故事。

多理解，很多時候老者或者少者不是有心而為，只是因為對事情的理解和看法不同。

當職場新人遇到職場“老油條”，應該如何更好的相處？

尊重：年資深的同事，職場經驗豐富，職場新人宜多請教；同時，老同事年紀大，從年青人身上學習最新資訊和技術，可以及時更新知識儲備。

平等：職場老人不能佔新同事便宜，要求他人承擔自己的工作。經常聽到職場新人吐槽老同事對自己指手畫腳，又不好意思發作[捂臉]。

支援：作為團隊，有共同的目標和任務。同事間需互相支援，而不是互相拆臺。

鼓勵：職場老人多給機會新人鍛鍊，給予更多的支援；新人也以更包容開放的眼光去面對老同事，這樣有利於同事關係促進。

誠然，由於每個人的背景、經歷和觀點都不同，職場上難免產生摩擦。惟有各方擺正心態，方能建立良好的合作伙伴關係[耶]

下面我們來分析一下，與年輕人的相處有哪些需要注意吧：

1. 首先要了解年輕人的聊天和處事方式，他們大多朝氣蓬勃，對很多事情直言不諱，喜歡直來直去，快捷有效的溝通方式。有時言語犀利了一些但是沒有惡意。

2. 年輕人的價值觀會和年老的一輩有所差異，這不能片面的說是對還是錯，畢竟是當下的教育和社會現狀，造就了他們的觀念，理解就好，想想自己的觀念跟父輩的觀念不也是一樣有些偏差嗎？所以不必在三觀上過多糾結，說到底大家只是同事關係。

3. 試著去接受新鮮事物，不管是工作上的方式方法，還是娛樂方式，咱們還沒退休呢，他們能玩得轉的東西咱們同樣能行。睡覺前組隊來一把@王者榮耀 也沒什麼大罪過，說不定你也會喜歡。

4. 對年輕人的過錯多包容，我們的經驗也同樣建立在錯誤之上，大部分的年輕小夥伴們都是願意接受指點的，只需要稍微注意一下方式就好了。

做到以上幾點，相信你就能成為年輕小夥伴眼中的好前輩啦！

那麼年輕人怎麼和年老的前輩相處呢，我們也來分析一下：

1. 首先，必要的尊重必須要有，老前輩嘛，不管資歷還是年紀，都值得尊重，並不是所有的老前輩都會倚老賣老，大部分還是很照顧新人的，畢竟他們也是從新人做起來的。

2. 年老的同事家庭壓力，工作壓力都比較大，所以他們平時看起來工作一絲不苟，嚴肅認真，其實是他們都有強烈的責任心和危機感，所以也需要年青小夥伴的理解。多跟他們溝通，也許你會發現他們都有一顆溫暖的心。你們也可以從他們身上獲得很多經驗，大膽的邀請他們一起玩耍吧，其實他們的內心比你們更渴望放鬆。

3. 人到中年，枸杞保溫杯是標配了，上班時形象不佳也不要見怪，不論是地中海的髮型還是菜場大媽的裝扮，都不要隨便議論他們“油膩”的外觀和造型，老前輩們的臉面和尊嚴，可能比你想象中的要重要得多，雖然你沒有惡意。

4. 最後，保持適當的距離是有必要的，老前輩大多都是有家庭的人，同事關係，在他們眼中也許僅僅是同事關係，想要成為朋友，那就要看緣分啦。

同事之間年老的與年輕的如何相處？這個問題我來回答。

首先第一條，如果你是一位老同事，在年輕的同事面前你不能倚老賣老。

第二點，如果你是一位老同事，你的生活閱歷和工作經驗肯定比年輕同事豐富，在年青同事面前老同事要起到傳幫帶的作用。

第三點如果你是一位老同事，你要主動去發現年輕同事在生活和工作中的不足之處。

主動去幫助他們，提醒他們要怎樣怎樣，避免年輕同事在工作中少走彎路，從身邊的小事入手，主動關心他們，幫助他們，共同營造一個輕鬆愜意的工作環境。

反之你是一位新同事，見老同事要主動打招呼，在工作中有不懂地方，主動去詢問，畢竟老同事工作經驗豐富。不要不懂裝懂，老同事主動給你說這樣，那樣，即使你懂，你不能表現出來，你要裝作恍然大悟的樣子，

下次老同事還會主動給你解惑，

還有最主要一點，不管老同事，年輕同事，

在一起工作，平時工作中肯定需要幫忙，比如說有些工作一個人完成不了，看見了都主動幫忙，你幫了別人，別人肯定會回幫你。

還有最最重要的，不管年老，年輕，在一起工作，不要相互到領導面前打小報告，相反出現不嚴重的問題，在領導面前要相互打掩護，私下找原因解決，領導都只看結果。

總之一句話，上班都是為了掙錢，你好我好大家都好，多掙銀子才是大家好。

同事之間，年老的與年輕的如何更好相處？

第一，年老的同事呢，一定要注意，和年輕人相處時，不要倚老賣老，論資壓人，打擊他人工作積極性，不要動不動就說“我吃的鹽比你吃的飯還多”，“你不懂”，“我不要你覺得，我要我覺得”。現在的年輕人很聰明，暫時不懂，不代表永遠不懂，多給年輕人機會。我記得我以前公司的老闆就很專權，每次開會，大家提意見她都不聽，覺得她的經驗比較豐富，就應該聽她的。就連公司拓展活動，玩遊戲時也都讓大家都聽她的。後來遊戲失敗，大家心裡都不是很舒服。所以她平時在公司的口碑就不怎麼好。

第二，年輕的同事呢，需要注意，不要跟年老的同事開玩笑。我記得有一次在公司，大家一起吃午飯，一位年紀比較大的女同事跟我們提起過兩天要請假去看醫生，結果跟我差不多大的一個同事立馬就說：“哎喲，劉姐，你得了什麼病啊？不會是婦科病吧”說完就哈哈大笑起來，當時我們在場的人都覺得有點尷尬，那位同事更加。氣氛當時就變得很怪異，有句話說，不亂開玩笑，是最大的教養。所以呢給年輕的朋友一個忠告，不管你跟年老的同事多熟悉，都不要隨便開她玩笑。

第三，不管是年老的，還是年輕的，首先必須要明白一個問題，無論是什麼場合，都要學會尊重對方，既要危機感，也要底線思維。有了這個前提，同事之間才有可能繼續相處下去。

酒場無父子，這句話也可以用在職場，不管年老的與年輕的，都是為了實現一個共同的組織目標聚到了一起，因此，在目前的組織架構裡邊，基本上都是有比較清晰的崗位職責。

但是在職場上，畢竟大家也都是同事，但是之間如果說關係融洽的話，那工作起來將會很愉快，並且可以互幫互助

其實人生也是很短暫的，大家和家人在一起的時間可能都比同事在一起的時間短，因此呢，我們要珍惜和我們在一起工作的每個人

在職場中存在年老或者年輕的問題，這是必然的，有新鮮血液的補充，也有辛苦打拼快一輩子的年老的同事，周圍年輕人來說，應該給予年老的必要的尊重，即便是他的職位比你低

年輕人有衝勁做事風風火火，思維活躍，創新意識強，能夠給公司帶來青春氣息在和年老的同志在一起的時候，儘可能多的徵求一下他們的意見，表示出對他們的重視那麼你也會和他們在一起其樂融融

但作為年老的，雖然說在單位裡邊呆的時間久，可能積累了一些人脈，對公司很多流程啊，制度啊等都比較清楚，那也不要倚老賣老，做出一些與自己年齡不相符的事情，我們要以身作則，為年輕人做好榜樣，並且呢，也適當地用自己的優勢幫助年輕人儘快成長

對於我來說，我有很多忘年交的朋友，不管是我年輕的時候對待老年人，還是我現在和比我小的那些年輕人之間都相處的蠻融洽的，因為我從來都是基於對對方的充分的尊重來處理身邊所有的事情

同事之間年老的與年輕的如何更好相處？

我總結了有以下四點：

1、就事論事

2、尊老愛幼

3、年輕氣盛

4、不要管年紀

看一下我的影片

老師傅對年輕人要有耐心

我在談談我的想法，我們在工作當中，這個集體肯定有中年人有年輕人還有老年人。我們單位就是新來的年輕人都要拜個師傅，比如這個師父他是一個焊工，他帶個徒弟，他就交他怎麼學焊工的技術，雖然在理論上他是比較比較熟練了，但是實際操作的時候呢，肯定會有些失誤。一次兩次失誤可以，多了師父就急眼了，有的師父脾氣不好他就罵他兩句，年輕人想你幹啥罵我呀，他就不高興了，就和師父對立起來了。

老師傅幹這個有幾十年的經驗了，這東西閉著眼都會做，年輕人才剛開始，肯定不是那麼熟悉啊，他出現錯誤是很正常的。老師傅最好是有點耐心，不要動不動就發脾氣。年輕人呢？我們對待業務應該鑽一鑽，就是這次我們做錯了，我把這個焊壞了，那我們在業餘時間多學習學習，多上上心，為國家節約點資源吧，用點心，儘量早點出徒，也像師傅那樣，給國家做貢獻，這樣多好哇。

年輕人和老師傅有代溝

再一個年輕人和老師傅之間的矛盾呢？還有這樣的，就是老師傅和年輕人的生活習慣不同，老年人幾十年的生活習慣，年輕人看不慣，老師傅幾十年的生活習慣，肯定改不了。老師傅對年輕人的習慣也有的看不慣。穿的衣服沒穿幾天就不要了，太浪費了。其實這就是代溝，兩代人對這個生活習慣有不同的需要，有不同的要求。所以，兩個人之間也是要互相的理解吧，要互相的包容吧，不要拿自己的這種想法來對別人。

在工作中互相的支援，誰也不要挑誰的毛病，老年人有工作經驗，我們多向老師傅學習。年輕人對現代事物理解的比較快，學的比較快，我們老師傅也要向年輕人學習。誰都有缺點，誰身上都有優點，沒有十全十美的的人，更沒有完美的人。好了，今天我就回答到這裡，希望對你有所幫助，謝謝你了，下次再見。

年老與年輕同事要更好地相處，務必做到以下幾點：一是相互尊重。人與人之間相互尊重，是處好關係的第一原則，只有相互尊重，才能和詣相處。特別是年輕人對老同志一定要尊重。這也是社會道德的要求；當然，老同志也不能倚老賣老，而應該尊重年輕人的創新精神和工作方法。二是互相學習。老同志工作經驗多，閱歷豐富，對單位情況熟悉，年輕人應多多向他們請教；年輕人學習能力強，適應新事物快，特別對現代觀念和技術都比老同志勝一籌，所以，老同志也要虛心向他們學習。三是相互包容。由於經歷、成長環境等不同，新老同事之間總會有些隔閡，這種時候，一定要換位思考，互相包容，力求做到求同存異。四是相互支援。新老同事在工作中不能相互嫌棄，而應取長補短，相互支援配合，這在團隊作業中尤其重要。