認知決定你對事物的看法和你所處的層次，3000只能說明你在用你最基礎的體力勞動加時間來換取金錢，10000其實也是這樣，但是他比你相較的閒是因為他掌握了一些事物的規律，能夠比你更容易的抓住事物的本質去做，自然就比你閒，有的時候有效的溝通比干要重要的多

月薪3000基本是靠體力勞動掙錢的人，幹活多錢就多，月薪一萬要麼靠技術，要麼靠腦力等等，學技術是需要投入資金和時間的。腦力勞動表面看起來閒，但是他腦子在轉的時候你是看不見的，承擔的責任和風險更大，而且一般用腦力的人需要懂得更多，前期也需要投入時間 資金去學習。總的來說，這個世界還是比較公平的，有付出才會有回報

職場月薪3000，乾的一定普通業務崗位，替代性很強，工資水平隨大流，即使漲薪，也跑不過通脹。職場月薪一萬，按現在的水平，乾的一定是管理崗位，即使職級再低，也一定在某些方面有專長。他們的輕鬆來自於他們無需從事繁重驢拉磨式的業務工作，他們的重心在計劃，組織，管控，執行，好一點的管理懂的不斷學習，創新最佳化現有的工作。好的管理也需要很多學習很多工作方法，嘗試承擔更多的工作範圍，但這些並不是重複的業務工作，有能力有想法有經驗的人在工作上不會那麼累。 我是過來人，深有體會，每天保持學習，不斷充電，未來其它年輕人也會感概你的

現在中國發展的這麼好，高科技，機器人，用頭腦賺錢，人才賺高工資正常，沒才沒學問，賺兩三千，夠生活，餓不死算了，

創收的價值不一樣。

三千的工資多數是沒有技術含量的工作，意思就是人人都能做，沒有你還有其它人。

而萬元以上的工作，雖說工作不一定有太多的技術，但是還是要經驗和積累的，這不是人人都勝任的，再說萬元創造的價值肯定要比三千工資的價值相對高的多。

都說物以稀為貴，工作性質也一樣，技術越高精的技術人員越少，那就需要高工資來吸引？

所以工資的高低不是透過你每天的忙碌和勞累來區分的。

首先第一眼看到這個問題，我就想到了老師告訴過我的一個定律：！二八定律！

這不僅僅是一個科學上的定律，這也是一個哲學與生活中的定律：

世界上20%的人是富人，80%的人是窮人。 世界上20%的人掌握著世界上80%的財富， 但是80%的人卻僅僅掌握20%的財富。 世界上20%的人靠腦子賺錢，但是80%的人卻靠體力賺錢。世界上80%的人為20%的人工作。…………

老師說過一句話，要學會抓住事物的本質，雷厲風行，讓時間和精力高效運用，功=效率*時間，月薪三千和一萬的差距不在於對時間的投入，而是對時間和效率的掌握！！！

圖片來自百度！

因為你想過掙一萬塊錢人的生活，所以3000塊錢的你，努力努力再努力！而一萬塊錢的人，認為自己在生活方面達到了自己的一個小小的目標，所以，才過的悠閒自在！沒有什麼可比較的！立場不同，觀念不同！所以，做好你自己就行！

首先，工作是講究效率的，有些人一小時可以造成的工作有些人兩三個小時都完成不了，這就是工作效率。

第二，工作講究計劃性，每天做什麼事情，有些人條理清晰，有些人卻雜亂無章，這樣做起事情也搞下立判。

第三，很多時候，那些優秀的人，他們背後付出的努力我們是看不到的。

第四，公司從來都是公平的，誰能為公司帶來恆大的效益誰的工資就比較高。沒有老闆是傻子，什麼樣的人該什麼樣的工資，他們心裡比誰都清楚。

賺不同的錢，需要的東西是不同的。賺3千的錢，只能說明這個工作，人員的可替代行比較高，相對1w的人來說。

所以，重要的是如何去提升自己，讓自身的可替代性降低。

孔子說過，勞心者制人，勞力者受制於人。

月薪3000的大都是基層人員，是聽命於人，是幹活的。你不幹難道要讓上司來幹。

你只看到他空閒的一面，沒有看到他忙碌的時候，意思是看到他開寶馬，確不知道他背後的努力，就相當於讀書是學霸天天陪你玩不復習，但最後學霸依然靠大學，而你只能上中專。

勞動本身並不值錢，不可替代的勞動才值錢！！

月薪3000的工作誰都能做，誰都可以做，那麼它是容易被替代的，和忙不忙沒有太大關係。主要是沒有前途！我們要做的只能透過時間的積累和自己的努力去改變它。

月薪1萬的工作，要麼是你有一技之長，要麼你有自己的獨特一面，或是你的能力較強，或是你擁有別人沒有的資源。

做什麼工作不重要，關鍵你以後能不能做出名堂?

導購員工資不高，但是做到資深店長的工資就很高，電話業務員工資也不高，但是資深業務員月薪幾萬隨便掙得到.

勞動本身並不值錢，不可替代的勞動才值錢！！

一個是出力的，力在行動中，一個是動腦的，腦在靜思中，反差較大，作用不一，組成了社會勞動力的低層和中下層架構，多見不怪，存在合理。

你們有的資源不同，投入也不同。你投入的只有你的勞動力。他投入的有資本，人脈，氣運等你沒有的。按照投入產出比，你比不過人家也是正常的。

無論是腦力勞動，還是體力勞動都得勤奮！都是為社會作貢獻，都應得到公平的回報！所謂的悠閒是指那些不勞而獲者，社會的敗類與寄生蟲。

月薪3千的人群一般屬於底層員工，基本是靠體力勞動，月薪1萬的人群一般屬於管理人員或技術人員，基本靠腦吃飯的。

忙，僅僅是一個工作量的體現，而不是工作質量和技術含量及工作效率的體現。沒有效率和質量的忙，是毫無意義的。薪資待遇衡量的是工作質量和實效的高低。

不想說勞心者治人勞力者治於人。因為月薪10000對現在來說也並非天文數字。但是，選擇很重要，活法很重要，有些拿著3000元的人仍然為了身心俱疲，樂此不疲。有些人拿著月薪10000就像在遊戲的工作。我覺得角度不同，感官也不同。人家拿10000元月薪輕輕鬆鬆，放在你身上可能就苦不堪言。堅信“成功絕非偶然，想瀟灑的人也必須實幹，因為你爸不是李剛！”

第二，相同的行業不同的崗位，比如，我是幹銷售的我要掙更多的錢就需要更多的去跑客戶拉訂單。對比，我的領導可能不需要再那麼頻繁的去跑客戶也有很好的收入。

工作性質不同 有可能月薪三千的是做的最底層的工作 月薪一萬的是技術工作 這些不能一概而論 可能看到的只是表面現象