如有這種情況發生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，蒐集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和剋制，不要以過激的行為與對方發生其他衝突事件。拖欠工作統一舉報電話：12333。找勞動監察部門幫催討工資，成本低、時間短、手續簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇。

大前年，一位包工頭殺了一位老闆的女人。

當時事情發生在村裡，事發後，圍觀的鄉親比較多，那位包工頭一把鼻涕一把淚，抖落了自己一肚子苦水。欠建築款不還，還罵人打人，搞得自己也有家不能回，欠老鄉多人的工資，實在是活不下去啦，找個墊背的...然後才打電話報警投案。

欠錢拒付，部分人態度極其惡毒，逼到牛角尖上，非出事不可！三角債才是罪惡之源...

我以前就是說一天就跟著包工頭到處跑，但是這種行為真的是包工頭也有難處，上級不給包工頭髮工資，包工頭就不給我們發工資，但是我們當工人的肯定要拿到錢，心裡面才踏實，那時候我也沒有找法律，也沒有找律師，也幾千塊錢嘛，也不好找，這些人也沒有能力，也沒有經濟去找他們最主要的就是一個字拖，他們就是想賴賬嘛，然後一天到處躲起來，唉，真的當農民真的非常辛苦，想想現在如果再要我去工地上，或者說其他地方上班，我就要先考慮清楚這個地方能不能結工資？能不能就是按月按時拿到工資？我才回去，如果拿不到工資，工資再高，你去了，你拿不到，真的沒有用，連自己的溫飽都無法解決，知道嗎？這是我現在的想法，你們覺得我的想法對嗎？

我有個熟人工頭欠我一個月工錢老是不還給我，我家人都是信佛教都說是我上輩子欠工頭的，所以這輩子包工頭不還我工錢

包工頭不發工資，就怕包工頭手眼通天，有錢能使鬼推磨，上下勾接，他們想對付農民工，輕而易舉，弱勢群體的農民討薪就成了難題，要想整治拖欠農民工資的包工頭，和單位也容易，必須要嚴肅處理用人單位，和包工頭，追查監管部門，一經發現停止包工頭在全國的活動，和監管部門領導停職審查，最高罰款高出一百倍，若拒絕可以直接判刑，五年到十年

現在法律明確規定，如果欠農民工薪資不還，可以判刑！以後農民工可以依法維護自己的權益，不要再受欺負，不用再走極端的辦法討薪，國家對我們底層人民的關愛，我愛我們的祖國，愛我們的國家領導人，為我們做出的付出和努力！！！

欠債還錢，殺人償命，包工頭欠債，走法律程式，真的有用嗎？先不說有沒有用，包工頭欠錢的一般是農民工，農民工懂什麼法律，哎!《點歌人》

謝邀，這個問題比較常見的，國家對這事也很重視，針對性的法律法規及政策不少，執行力度也很大，但是這些問題還屢見不鮮，其原因還是承包管理體制有問題，好多工程承包模式都按照傳銷模式來的，按金字塔模式，總包底下好多分包公司，分包公司下面又有好多包工頭，一旦出了問題，追責下來責任人都是個人，人一跑，掛靠公司最後罰點款，走個形式就不了了之。

如果真想解決這事，除了簽定勞務合同，上完相應保險外，最好學國外的付薪方式，按周發工資，不發工資不幹活，這樣的風險會少很多！隨著國家法律法規的完善，相信不久之後可以杜絕這些問題。

包工頭不發工資，就怕包工頭手眼通天，有錢能使鬼推磨，上下勾接，他們想對付農民工，輕而易舉，弱勢群體的農民討薪就成了難題，要想整治拖欠農民工資的包工頭，和單位也容易，必須要嚴肅處理用人單位，和包工頭，追查監管部門，一經發現停止包工頭在全國的活動，和監管部門領導停職審查，最高罰款高出一百倍，若拒絕可以直接判刑，五年到十年先簽合同。

在幹活前，最好是勞務合同，不要是勞務承包合同，勞務合同直接了當，你就是個打工的，找有關部門好說話，要是勞務承包合同就不好辦了，會產生一系列的問題，什麼工程驗收，耽誤公司了，反正要錢的時候時間會長一點！

包工頭欠錢不還，首先你要有確鑿證據在手，雖說現在是講法律的，如果沒有證據也很難，現在做什麼工作都要籤合同為好，以後萬一走法律程式有依有據，現實中農民工都是弱勢群體，很難得到公平的待遇，碰到無賴的包工頭也是倒黴，雖說有法律保護，但是也沒那麼容易。

正常情況下現在不太可能發生這樣的事了，勞動法明文規定不得拖欠農民工工資，即使有這種現象可以拿起法律的武器…

首先，農民工可以到人力資源社會保障局去申請仲裁。根據我國的法律法規制度，所有的勞動爭議事件都可以到當地人力資源社會保障局申請仲裁。前幾年拖欠農民工工資的問題非常嚴重，此類事件也引起了國家的高度重視，所以特別是農民工工資問題，人力資源社會保障部門也給與了特殊的規定，甚至也開通了一些專門的綠色通道。只要農民工能提供有效的證據到這個部門申請仲裁的話，問題很快就能得到解決。

2、這個問題不簡單。這是因為，雖然欠債還錢，但是，對方是否承認欠錢？自己手中有無對方出具的欠條？對方的身份資訊是否清楚？等等。這些都是透過訴訟主張權利時的基本證據材料。另外，如果有欠條，欠條中的內容如何？是否能夠從內容中得出欠錢的結論？等等。因此，建議題主帶上所有證據材料，就近當面向律師諮詢。

包工頭不給錢就去相關報名告發他，工商局、警察局、政府、法院一切跟這些相關的都去尋求幫助，

找那些媒體曝光他們，引起大的轟動。讓社會譴責他們。這些方法都可以

包工頭欠錢不還怎麼辦？

我切身遇到過這個問題，下面說說我的個人觀點：

1、首先透過法律程式討回公道！話雖然怎麼講，可是實際很難如願！時間漫長，程式繁瑣，最後可能包工頭也是受害者！無奈，畢竟還要生存，耗不起！

2、如果金額巨大，還是多人受害，受害者要積極主動配合司法機關尋找或提供被告的線索及相關財產情況，聘請律師出面，提請法律強制執行！

3、直接委託討債公司出面去要錢，談好條件。其實有時為了快速要回血汗錢，也只能走此下策，雖然要損失一部分，但總比最後兩手空空的強！對一些不見棺材不落淚的老賴只能是以其人之道還治其人之身。

4、如果金額不大，討要起來又無希望，那就認了吧！也許是你上輩子欠他的，自我安慰一下，該幹嘛就幹嘛去吧！

確認和包工頭的勞動關係，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。確認勞動關係後，對於拖欠工資的違法行為，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

包工頭欠錢不還，在這裡以欠的工錢為例：

首先要保留好有在工地做事的憑證，勞務合同（勞務合同很重要，很多人做事都沒有勞務合同，只是口頭協議），在工地上下班的工卡，在工地做事登記的工時，當事人與包工頭的往來憑證（需要報銷的憑證、預支工錢有簽字的憑證、微信或支付寶或其它聊天記錄、手機通話記錄，銀行來往賬目等等），第三方人證（很多時候，第三方人證並不會幫你）。這是要確定你是否有幫包工頭做過事情，做了多少事情。如果以上需要的憑證沒有，在沒跟包工頭鬧翻之前，把能收取到的憑證都收取到。

然後直接向包工頭問欠的工錢，如果能當面問工錢，包工頭不還或者以手頭緊為由，可以讓包公頭寫下欠條，欠條最好寫清楚所欠款項的事由，時間，欠款人姓名和身份證號碼，能有身份證影印件最好，欠條上必須要有欠款人的簽字和指印。如果欠款人當面耍賴，不寫欠條或者所欠工錢數目對不上，當事人之間沒有鬧僵的情況下，可以等再一次把要收取的憑證收齊，第二次當面問包工頭所欠工錢。如果當事人之間鬧翻了，當時可以報警，在警察介入的情況下，要記得讓欠款人寫下欠條和還款日期。只要欠款人承認欠了當事人的欠款，欠條最好在警察介入時當場寫下，以防下次難以找到欠款人的情況出現。如果欠款人玩消失，只能走法律程式了。

如果手裡沒有前面的做事憑證，最好不要鬧僵。不要等到報警後，欠款人反吿你敲詐勒索就很被動了。如果被欠款人反吿了，當事人還是要收取前面做事憑證才好應訴，自己成被告了收取憑證也就更難了，可能連工地都進不去，第三方人證也找不到，就算找人證，人家也有可能不幫當事人說話。

有了欠款憑證，如果欠款人還是不還所欠的錢，可以上當地法院提起民事訴訟。上法院提起訴訟，是要憑證的，不要認為靠一張嘴就夠了，法院所有判決都是要有依據有憑證的。現在是法治社會，自己有理的事情，走法律途徑最好，千萬不要私自威脅欠款人，還被人反吿。

首先，由於訴訟需要一定的時間成本，建議先行協商，協商不成的，再考慮起訴到法院。起訴至法院時，特別需要注意相關證據的收集，因為打官司最終還是看證據，如果無法舉證或者不能有效舉證的，需要承擔相應的不利法律後果。

訴至法院後，法院會根據案件本身情況，進行訴前聯調、審理判決或者在審理過程中主持調解，有效保障您的合法權益。

對於包工頭欠錢不給，一般大都屬於拖欠工資不發的問題。當事人要保留好真實的證據，比如勞動合同（打工協議）、工資欠條、工程結算清單、完成的實際工作量、包工頭的個人資訊等，寫成表達清楚的書面材料後，向當地有管轄權的勞動監察大隊投訴和舉報，並要配合這樣的部門共同催討被拖欠的工資，如果還是不得的時候，應該在訴訟時效內向法院起訴解決。有關如何補償的問題，可以在起訴的時候，在起訴書的“訴訟請求”部分，明確提出拖欠工資的利息、催討工資時的往返費用等，由法院判決。

2020年最新規定，根據我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

如果用人單位是在因生產經營困難，資金週轉不足等原因，暫時無法按時給員工支付工資，經與本單位所有員工協商一致，可以延期在一月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。

《工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。

這個問題需要搞清楚緣由的，一般工程都是經過了幾手才到包工頭手裡的，你可以追根溯源，看看是包工頭上面的總包有問題，還是開發商出了問題，先自己搞清楚原因。然後可以走法律途徑。一般有兩種渠道：

第一，向當地的勞動部門去舉報投訴，保留知己之前的一些幹活記錄，證據，比如照片，聊天訊息，影片，證人等。如果是一群人，最好找個領頭的，把大家意見收集到一起。

第二，申請勞動仲裁，勞動仲裁一般都是照顧弱勢群體的，沒有哪個開放商希望走到這步。所以還是很有效果的。

除了以上兩種法律途徑外，也可以尋求社會幫助，曝光這批黑心商人。比如當地比較知名的媒體，甚至一些影片媒體，現在網路的力量還是很大的，這樣引起了相關部門注意，辦事效率會高很多。