那你看自己想過怎樣生活吧，也需要看你是幹什麼行業的，到處漂泊的就算了，固定一個地方，又不想勞累，作息穩定，去國企；想挑戰高薪，不甘於平凡，去私企，私企作息時間可能不會很穩，996都有可能

國企與民企的選擇，首先估算一下國企的福利和工資合計有多少，再比較民企實領工資多少，衡量國企與民企工資的差距。其次，比較一下國企與民企哪一家工作量大及管理模式是否適應你。最後，評判一下在國企上班職位有沒有晉升的可能，民企工作單位有無發展的前途。還得考查一下國企是否名副詞實，在改革的浪潮推動下，許多名義上的國企實質上私人承包彼彼皆是，本人就兩次進入這樣的“國企“，所以，選找工作時，務必不要被國企而糊弄不是嗎。

沒有選擇，沒有民企選項。當下中國唯有國企才可以生存，民企已經死翹翹。關鍵是你能不能進國企，國企不是你想進就能進的，沒有關係你進不了，進去也沒用。

首先，我建議您選擇去國企工作。因為就您所說的情況，我覺得，雖然表面上看，您每個月拿到手的工資比去民企要低一些，但再加上各種有保障的福利待遇，其實真正拿到手的收入，並不見得比您所說的那家民企低。既然是這樣，又何必選擇實際收入並不見得更高的民企呢。

其次，我想說的是，除了當前的收入，您還應該把眼光放長遠一點，要慎重判斷一下，這兩家企業的未來發展前景，以及您在企業中可能的發展機會。如果其中某一家發展前景很好，即使現在收入低一點，也應該選擇去發展前景好的企業。終歸，工作是要做很長時間的，沒有幾個人願意頻繁失業，反覆找工作。

最後，我想說一點，能不能不要太過於在乎企業的所有制性質。我們要找的是一份工作，至於為我們提供工作機會的企業的所有制性質，不應該成為我們所關注的重點。無論是什麼性質的企業，只要能提供一個好的工作機會，都是我們合適的選擇。

從企業發展趨勢來看，國企的綜合待遇及收入，在某些行業，已經超過了私企！

私企是改革開放以後，國家放開市場計劃經濟以後，隨著經濟大潮逐步恢復並興盛起來！由於管理體制的靈活性，工作的高效性，人力資源的開放性，薪酬獎勵的可操作性！等等優勢，讓私企在市場競爭中脫穎而出！很多原來國企的優秀人才被聘用到私企中並展現出更加優秀的一面！讓私企在短短的幾年時間，迅速變成全國！為國家市場經濟的發展穩定做出來巨大的貢獻！可說，私企的崛起，是市場經濟的產物，是改革開放的必然！雖然私企的壯大，很多小國企在市場競爭中，由於企業人數眾多，機關幹部機構臃腫，包袱沉重等諸多問題而逐漸失去市場競爭力，在沒有原來計劃經濟保護下，迅速失去了活力而被私企吞併收購！可以說，現在有些地區，國企已經不復存在！除了那些壟斷性行業還是國企以外！如石油系統，電力系統，通訊系統，醫療系統等這些國家必須保護的行業以外，其他行業基本是被私企佔有並且是絕對的比例！但是，隨著市場經濟發展的深入！國企也逐步改變了原來的工作方式，精兵簡政！改革創新！提高生產力等有效手段，同時，背後還有地方政府都大力支援等優勢條件，現在的國企已經是面貌一新！福利待遇明顯優於私企，而薪酬待遇有不落後，穩定性更是優勢！所以，現在國企的綜合優勢已經越來越突出！反而私企由於在殘酷的市場競爭中，承擔的風險越來越大！一些不可抗拒力的風險影響，讓很多私企不堪重負而難以生存！比如這次新冠疫情的影響！國企職工有很好的薪酬保障體系！而私企卻很難做的長期堅持！這就是明顯的差異！所以，從未來的發展來看！進入國企將是優於私企的一種職業選擇！

國企和民企如何選擇不是隻考慮收入這麼簡單，你得根據自身的條件去選擇。

一、如果你情商高，溝通能力很強，即使你沒有什麼關係，也可以在國企裡獲得一定的提升，獲得的收入和成就感應該高於民企，而且國企相對來說比較穩定，各項制度都很健全，而且相關的福利待遇也挺好，不會出現拖欠工資的情況。

二、如果你性格內向，不善於與人打交道，我建議你去民企。你可以憑著自己的專業技能獲得認可，透過自己的努力贏得公司的尊重，國企裡如果沒有一定的關係，比較難獲得提拔。

同等崗位的民企與國企，收入不會相差很大的，你需要根據自身的條件，找到最佳的答案。祝您成功。

大家好，我是老鱉。

看到好多人在為選擇國企私企而糾結，其實遠沒有必要如此。

選擇哪個無非從這幾個方面綜合判斷，權重由高到低為：企業效益及發展前景，工資福利待遇，個人發展，工作環境，勞動強度等。

國企大部分企業效益不錯，少部分虧損也屬正常。選擇國企時要結合自己所學專業入對行，行業好才有發展前景。而且確保進入國企後能待在母公司而不是下屬子公司過孫子公司。。

私企由於體制機制相對靈活，在創新技術，前沿領域競爭力很強，在選擇時同樣要調研其核心競爭力，在某一領域或某一產品上的地位，直接決定它的未來和你個人發展。私企最大的缺點是抵抗風險能力偏弱，特別是像今年這種情況，資金鍊現金流就是勒在喉嚨上的繩子，說緊就緊，說斷就斷。

國企與私企在多數情況下工資待遇不對等，這是由於二者在薪酬體系方面有很大不同。私企有明確的目標，指標和配套的達成標準，只要能力足夠達到目標就可以晉升，漲工資。國企則不然，除了靠工齡漲工資外就得升職才行，主要工齡漲的工資實在太少，升職又需要關係和背景，導致升職期限無休止延長。還有一點私企工資高是由於社會保險繳納方面的缺失，基本的五險一金部分繳納，如只有三險一金，或只有五險沒一金等等。

自己要對將來有一個規劃，是走管理線，技術線還是生產一線。而且明確後不隨意更改。企業的發展決定了個人的發展。往往私企發展更為迅速，為有理想有目標的個人提供了很好的展示平臺，可以讓個人在短期內得到很好的鍛鍊與提升。國企則相對比較慢，工作節奏與環境以穩為主。

與前面幾個因素相比工作環境和勞動強度也需要重點考慮，並不能忽視掉。國企更舒適，地盤大，建築多，光停車場能有好幾個。準時準點上下班，遲一點晚一點也影響不大。私企則不然，工作環境以簡潔高效為主，以最經濟的空間環境最大程度效益效率化。私企給得待遇高出國企很多還有很大的原因是在勞動強度上：出差頻率多，加班加點屬常態。算小時工資的話很有可能國企要佔優。

綜上所述，個人無論選擇國企還是私企，第一先了解自己；第二瞭解行業和企業；第三，再問自己。最後，喜歡哪個就選哪個。

以上老鱉分享，希望有用！

不管是在國企還是民企工作，出發點和最終目的是要賺錢生活，國企現在大刀闊斧的改革，混日子賺錢的思維模式已經行不通了，慢慢的也在與市場需求為導向接軌，只不過壓力沒有民企那麼大，本職工作做好，穩定的收入，職稱晉升需要學歷和評級打分，較為緩慢。民企可能薪資待遇起點較高，且福利跟公司經營好壞直接掛鉤，晉升空間也快而高，但降級和離職的風險也很大，做事不容忍出錯，加班加點是常態，稍有不慎一切白乾，還要挨批，兩者對比，結合你自己想過怎樣的生活方式，再做出選擇。

每個人都有無限的潛能，目標就是激發潛能的最有效手段。當你的目標足夠堅定、無法撼動時，那麼在實現過程中遇到的艱難險阻也不過是提升自我的一個個手段而已。當擁有明確的目標，下定決心去改變生活時，我們就會擁有積極的人生態度，無論遇到怎樣的困難都不會放棄，會一直朝著目標不斷努力。這個世界會接納你，夢想也會一步步成為現實。

我們真正的難題是如何確立人生目標。其實人生目標很有可能在年幼的時候已經在人們的心裡埋下了種子，只是在經歷了漫長的學習生涯以後已經和我們漸行漸遠。當走出校門時，我們發現當年的夢想已經不知所蹤，學習生涯的終極目標——大學也已經結束。於是我們迷茫了，不知道自己應該走向何方，選擇什麼樣的生活。這個時候也許父母的指導能夠起到一定的作用，朋友的建議也能有所幫助，不過還是要自己拿主意。你可以選擇重拾年幼時候的夢想，如果不在那個方向上了也可以試試“曲線救國”、圍魏救趙；如果你已經走了截然不同的道路並且不打算回頭了，不妨試試往前走，順著自己即將開啟的職業生涯，設定一個符合自己專長的人生目標。俗話說，三百六十行，行行出狀元。有了人生目標之後，向著這個目標前進，比站在原地猶豫不決更有意義。

國企和民營企業沒有絕對的好壞，必須具體問題具體分析。

國企的發展空間都不大，但比較穩定。而民企兩級化嚴重，大型民企的發展空間和薪資成長性比國企更強，民企中小型存在風險。

這個問題裡面有兩個關鍵點。

一是工程管理；二是國企稅前工資15000，各種福利待遇齊全，民企稅前工資16500。

下面我們就這兩個關鍵點分析一下。

所謂工程管理就是在工程建設過程中，對專案的實施進行決策計劃、組織、指揮、協調和控制，涉及成本控制、進度控制、質量控制、安全控制、人財物協調管理等很多方面。這是一個綜合性很強的崗位，也是一個很考驗綜合工作能力的崗位。

對一個從事工程管理的人員來說，怎麼樣才能快速提高工作能力？怎麼樣才能擁有一份強悍的工作履歷，成為職場的香餑餑？毫無疑問，那就是從事過大型專案的工程管理。工程越大，工程越複雜，能力提升越快，履歷也越強悍。沒有最大，只有更大！

不難理解，從事過一個公廁建設專案的管理，跟從事過一個大型國家級高速公路建設專案管理，其工作難度和工作壓力是不言而喻的。在求職時，履歷上有上述經歷時，其獲得的加分認可也是天壤之別的。

那麼問題來了，在哪個單位更能獲得從事大型專案的機會，國企還是民企？

稍有社會閱歷的朋友都不難很快做出判斷，肯定是國企！在我國公有經濟占主導地位的背景下，絕大部分的大型專案都是由政府投資或主導建設的，這種情況下，國企因其國有背景，無論是政府人脈、技術、還是資金來源都具有大部分民企無法企及的優勢。因此，國內的大型建設專案往往是由國企所壟斷，民企大多是撿漏一些小專案或者作為國企的分包方。

所以，決心要想在工程管理這個崗位上有所發展，首選應該是國企，挑戰更大、機會更多，當然競爭也更大。

然後再來說說待遇。

國企稅前工資15000，各種福利待遇齊全，民企稅前工資16500。兩者的待遇差不多，雖然國企稅前工資比民企少了1500，但考慮到國企福利待遇齊全，實際的國企待遇顯然比民企只好不差。

比如，社保和住房公積金的繳納基數和比例，在大部分國企，15000的工資通常就按15000的基數，最高比例繳納，而民企能這樣做的絕對是少數。據我所知，很多民企就是按60%的檔次繳納社保，按5%的比例繳納住房公積金，而且基數往往不足。

比如，工資發放的及時性。會不會拖欠工資，是月底發放本月的工資，還是月底發放上月的工資？國企這這方面通常做得比民企要好。

再比如，其他的隱形福利，過節費、高溫補貼、加班補貼、行動通訊費、生日費等，國企通常都不會短缺，而民企就不一定了。

所以，在稅前工資差別不大的情況下，加上各種福利，國企通常比民企的實際待遇要好。畢竟民企需要想盡辦法的壓縮成本，創造利潤，習慣在細節上做文章，而國企雖然也要壓縮成本創造利潤，但意願沒有民企那麼強烈，且對違法違規方面比民企更謹慎，帶來的後果就是國企的隱形福利通常要比民企好。用一句在國企當領導的朋友的話來說就是，利潤是國家的，違法違規的責任是自己的。

綜上所述，一個工程管理的崗位，在國企稅前工資15000，各種福利待遇齊全，民企稅前工資16500的情況下，個人覺得不論是從長遠的發展考慮，還是從眼前的待遇考慮，都應該選擇國企。

這其實不是國企還是民企，也就是私企的選擇，而是一種應對社會方式的選擇。我說一個非常現實的事情，在計劃經濟時代社會的發展比較緩慢，出現了很多的鐵飯碗，金飯碗，讓很多人以為自己獲得了一輩子的安全，只要擁有了鐵飯碗就可以無憂無慮的生活一輩子。可是當計劃經濟被打破的時候很多事情發生了根本性的變化，鐵飯碗也就失去了意義。我老師以前在北京做出租車的時候發現司機的素質很好，就問他以前是那個單位的，司機就說以前是糧食局的，我老師說糧食局是國有企業你怎麼還能下崗，司機就苦笑一下說你看看現在哪裡還有糧店了。從這就會發現一旦進入到國企因為制度的關係，就可以在一定時間內獲得穩定，但是這些穩定都是建立在社會不發展，不進步的基礎上的。現代社會高速發展，很多事情都在發生這高速的變化，未來會發生什麼事情根本就無法預測。一旦自己在國企工作了十幾年之後，國企發生了變化，那個時候人到中年，只會按部就班的工作，而且還是上有老下有小最需要的就是穩定，到那個時候應該怎樣面對中年危機。還有國企的晉升是非常難的，就算是有能力也不一定可以獲得提升。反觀私企就會發現，私企是需要應對社會競爭和社會發展，需要不斷的讓自己成長，成熟，擁有對抗風險的能力才能應對這個高速發展的社會。更重要的是私企是給那些有能力，有野心的人機會。比如華為公司告訴員工，我給你賺錢的機會，你想要賺多少錢就看自己的努力。透過國企和私企的對比就會發現，國企可以在短時間內獲得安全，但是未來要應對巨大的風險。而私企看上去不穩定，但是可以在未來擁有對抗風險的能力。所以到底是去國企還是私企需要自己選擇，選擇自己需要怎樣去應對未來。以前有一個案例，說的是兩個學生大學畢業，一個選擇報社工作，一個選擇去騰訊工作。十年之後選擇在報社工作的開始面臨危機，因為在這個資訊時代報社已經是夕陽產業了。而去騰訊工作的人已經成為公司的中層，拿著百萬的年薪，身邊圍繞著獵頭和風投，每天都有人來挖他去其他公司做高管，而且只要創業風投就會給錢。瞭解到這些就需要你自己來選擇，到底是要有能力應對風險獲得安全，還是享受十幾年的安全來等待風險。