目前沒很好辦法，如果完全同工同酬的話，企業成本也很大，國家會考慮企業的生存問題，這種現象在發達國家也都存在著，而且華人那麼多，不缺勞動力，比如說同一份工作，你1000元覺得少了沒法做，但是還有別人認為800元就有賺了，其實這也和開公司一樣，同樣的業務，你的公司大做不了而別人的公司小反而可以做下來，公司大小的管理成本是不一樣的，這就是每個人看待事情的角度不一樣，你認為划不來，但是別人會因為家庭生活壓力，為了生存所以別人會覺得少一點也可以做下來，而且有些公司在有意識的往這個方向引導，所以這是沒有辦法的啊！

要配有與之相關的制度要求及核算軟體，並且有一定的執行力度，核算獎金時公平公正，有人監督，要不一樣只是喊口號而已

小範圍內的同工同酬還是有保障的，實現並不難。當然這裡的限定條件是一定範圍內的。生產線上的工種，可以做到這一點，比如基本工資和效益工工資，還有崗位工資，都是可以的。只是還有一些其他的福利待遇，就不太可能實現同等了。比如年工工資，也就是人們常說的工齡工資。這個工資，一定是誰先進廠，誰的高一些，無法做到一樣。

再就是相關一系列的考核，這個完全取決於個人的工作水平和能力。有些人，工作中出現差錯的機會小，當然面臨的考核可能會少一些。綜合下來，小小的差距和累積就是一筆大錢。所以在大環境還可以的情況下，儘可能多地將自己的水平發揮出來，多創造價值，少出現人為的錯誤，將是提高工資收入的不二法則。

男女性別之間的差異，在有些工作面前，是不可能出現絕對意義上的公平公正的。這點更為現實。當然，相信隨著法治觀念和社會基礎不斷髮現進步，在觀念上，會消除一些不合理的歧視性的規定，從根本上消除不公平的待遇，實現絕對意義上的同工同酬的理想要求。

身份相同的人可以同工同酬，身份不相同的人不可能同工同酬。

例如：派遣工和正式工；幹部和工人；師父和徒弟；老師和學生等等。上述情況下如果想同酬，茬本就沒有同工的機會了。

有些崗位進入的門檻很高，單位為了減輕這些崗位的工作強度，僱傭一些個人硬體條件較差且工資較低的人，來分擔一部分工作，但這些人到崗幹了一段時間後，有了想法想同工同酬，基本也就失去了同工的機會，人家是怎麼進去的？你是怎麼進去的？一樣嗎？