招聘網站很多都是虛假招聘，不可以輕易相信，他的招聘條件好的不可以相信。好的崗位不缺人。現在由於疫情的影響更是雪上加霜了，我現在一直也是賦閒在家呢

工資很高的招聘絕大部分是騙子！工資不高要求也不高的就是相當辛苦的工作了！別看倒閉的企業不少，新開的企業也不少的，除非是世界經濟危機，否則不會出現求職者過剩的情況！這個世界上只有兩種職業你不想做的工作和你不能做的工作！

招聘資訊很多都是各大招聘網站交了一年費用，釋出和不釋出錢都交了，釋出廣告招聘，顯示企業擴大生產急需要人才，這也是一種商業手段，但是任何事情往往適得其反，如果一個崗位一年到頭都在招聘，因為有的人一年都在找工作，看到這樣你一年到頭招聘同類工作，就知道公司作假，這讀公司也是一種無形損害

流失嚴重，

以前上萬人的大工廠，每天招上百人，

現在就每天招幾個人，還是斷斷續續，

工廠一共也沒有幾百個人，幾乎天天都有人離職，然後又招人補人。

像工廠這種工作時間長，早晚要倒班的工作，現在95後00後的年輕人很多，很難堅持下來，很多都是一個月都做不了。

一邊是口袋，沒有錢要工作，要賺錢要生活，

一邊是覺得工資低，生活成本高，太辛苦，不甘心，不想做。

最糾結和矛盾的一代人。

歸根到底是房價太高了，生活成本太重。

夢想和現實相差太過遙遠。

覺得付出跟回報相差太遠。

企業每天員工離職流逝非常大，所以經常招人。

中國GDP看和用電使用狀況

1.經濟下行，但是不嚴重

2.廣東企業招工困難，證明企業都在良好執行

3.企業破產每年都有，不只是今年有

一、

一部分企業消亡後，新興行業就會站起來。這些新興行業需要人，所以就有招聘產生。大部分倒閉的原企業員工他們還沒改行的心裡準備和從事新工作的技能，所以他們暫時找不到適合自己的崗位。而新興企業也找不到稱心如意的員工。

二、

還有一部分企業為了生存，需要降薪，裁員。降薪的人辭了職，空崗位就出來了。這時就會出現一種狀況：明明在裁員，但同時也在招聘。

三、如服務業，有年齡，顏值方面的制約，但工資很低，年輕人不肯幹，中年人又進不去。再如兩班倒的企業，但凡有別的活路，相信沒人會去，所以員工流動性非常大，天天招人不是虛的。

四、

網路虛假招聘廣告。他們利用失業群體的心裡弱點，低條件，高工資為誘惑，騙取各種費用，如什麼保證金了，包過費了，培訓費了等等，甚至賣豬仔！

&有的確實是真實存在的，因為所在行業影響不大，人員備用也是考慮之一；

&掛在網站，可增加企業的曝光率，顯示企業實力手段，讓客戶、社會安心；

&其他如負責招募人員的不及時更新也有可能

從許多招募網站、獵頭資料可以瞭解到，上半年度各大網站的精英人才簡歷下載量是大幅減少的，而網站和企業的合約簽訂量也有所下滑。

很多企業都在觀望，期望企業內外的環境有所好轉，“只守不攻”是大部分企業信守的戰略。

所以，在職的寶寶們還是悠著點吧，不要輕言跳槽的念頭。

2020年，熬.......

因為HR還沒失業，所以還要繼續履行自己的工作義務。

因為今年肺炎疫情，很多民營公司，沒有銷售收入，資金鍊斷裂，公司經營支撐不下去，就只能倒閉。

也有很多的受影響比較嚴重的大型公司，也有裁員的現象。像優步公司，還有各大酒店、旅遊、餐飲行業。再到後來外國疫情的發展，導致國內很多的工廠訂單量下降，很多工廠有的倒閉，有的裁員。

那為什麼招聘網站還會有很多招工資訊呢？

企業在招聘網站釋出招聘資訊都是需要收費的，而且都是按年的繳交服務費。所以一些倒閉的企業，雖然公司倒閉了，但是招聘網站的會員只要還沒有到期，招聘資訊就會每天自動更新。

這也是為什麼很多求職者投了有些公司的簡歷都沒有得到回覆的原因之一。

有的企業，從短期的情況考慮需要裁員很多人，但是從長遠的時間來考慮，HR這個崗位不能裁員，以防公司需要招聘時，臨時招不到適合的HR。HR這個崗位人員一旦存在，那就應該幫公司物色優秀的人才。

雖然很多公司都在裁員，但是有的在裁員的同時，可能也在考慮轉型。往新的領域發展，門路不熟，因此就需要在人才網招聘有相關經驗的人士來當引路燈。

有的公司藉此疫情淘汰公司裡的蛀蟲，然後另外招一些幹實事的新鮮血液到公司，對公司進行重新的整頓、整合。

有的公司可能裁了一些應該裁，但是還沒有裁到HR的頭上，而HR為了保住自己的飯碗，還是每日照常進行招聘事宜，即使是公事不需要招聘，也要裝的很忙的樣子。這也是為什麼很多人得到了面試通知，參加了面試、複試，最後卻了無音訊了。

因為企業倒閉，導致失業的人群裡，有人藉此選擇開始自己的創業之路。

因為一個人沒人三頭六臂，而且也不可能一個人獨攬且完成所有的工作，所以新公司的成立，招人肯定是需要的。

有一部分常年招聘的那些公司，多是騙取個人資訊的。還有的就是公司不缺人，人力資源部也要做事，月底報告上面有東西寫啊，不然不也就要失業了。

為什麼失業人員，倒閉企業那麼多，招聘網站還會有很多招工資訊？

我認為有以及幾種情況或原因

招聘網站上肯定看到的都是招聘資訊，全國那麼大、公司那麼多，也不是所有企業都倒閉，這個就好像在說某地老齡化嚴重，但是到了幼兒園，依然看到很多孩子一樣。

疫情期間確實很多行業受到損失，但也有些行業發展得很好。比如工廠裡做口罩的。再比如我所在的培訓行業，從全行業上看是受損嚴重，但是也有很多機構線下轉線上後上課非常成功，不但業績沒受到損失，還新增了很多學生。對於業績增長或者沒有太大改變的，常規招聘肯定是要持續進行的。

招聘儲備人才是公司運營的基本常態，畢竟疫情會過去，後面還要發展。這時雖然很多企業很困難、工作不好找，但是相對的也是搶奪人才的一個好時機。

還有一些公司其實是想招聘一些新人去替代工資高、工作不積極的老人。就算不是真的替換，也會用這種方式來暗示老人要好好工作。

還有一些公司其實是利用招聘做宣傳。具體哪類公司這裡不說了，大概的思路就是透過大量招聘做上崗前培訓，其實是在做隱含銷售，因為這些應屆畢業生在未來走進社會後，都會是他們的目標客戶。

還有些是利用一些政策優惠或者是有任務，只是單純的打出招聘資訊，也會安排面試（比如有些公司的HR有面試數量要求），但是不會真招聘。