【北京老漢】，這個不正常，健康的薪酬體系才能孕育出康壯的隊伍，誠如【提問者】言，踢不上比賽，仍拿高薪，這個本身就不正常，不正常的薪酬體系，必然孕育畸形兒，正如中國足球，球員錢沒少掙，但踢球不出成績呀，中國足球一直在倒退，高層不滿意，俱樂部不高興，球迷不答應。

經濟決定上層建築。足球聯賽也好，籃球聯賽也好，中國也好，美國也好，良好的健康的經濟基礎，經濟體系，才能長期的持續的為足球為聯賽注入活力，提供保障。如何構建合理的有效的薪酬體系呢？我認為應堅持四個原則，一是基本保障原則，二是按勞分配原則，三是激勵競爭原則，四是收入匹配原則。下面詳細述說。

首先，基本保障原則。基本保障也就是一定要保障球員的基本權利，足球運動員同其他運動專案一樣，吃的是青春飯，且競技體育極易造成傷病，大的傷病還可能造成終生殘疾。因此建立基本的保障體系是首先要考慮的問題。無論球員在哪個時間段，當打之年還是退役之後，做主力還是替補，都要有一項基本的收入，保障其基本生活。這個就需要國家足協牽頭，俱樂部大力支援。這個基本保障的標準可以是動態的，不能一成不變，也不能朝令夕改。

其次，按勞分配原則。這個重點體現在球員在當打之年的收入，儘可能的的做到上場與不上場收入不一樣，替補與主力收入不一樣，積極主動與消極應付收入不一樣。付出多，收入就多，真正做到態度端正、刻苦訓練、主動自覺的隊員收入高一些，態度不端、逃避訓練、偷奸耍滑者收入少一些，真正做到用收入激勵優秀者，鞭策平庸者。

第三，激勵競爭原則。人無壓力輕飄飄，隊員更是如此。優秀者估計，落後著鞭策，用科學合理的收入分配來鼓舞士氣，提高戰鬥力，就要在收入分配中打破平均主義，建立級差收入制度，在保障每名球員基本權利的同時，以級差收入促進隊員合理競爭，也更利於提高戰鬥力，提高隊伍成績。

第四，收入匹配原則。主要是同行匹配，地區匹配，崗位匹配。體育運動員與演員一樣，甚至比演員更殘酷，過了年齡就打不上比賽了。收入的黃金期就在能上場比賽期間，高於其他行業是正常的。但，一定要與同時期、同地區、同崗位人員的收入匹配性，不能高的離譜，也不能太低。譬如，國家隊的一名球員，俱樂部收入一年幾千萬，一年的收入夠一輩子花了，一年錢都掙夠了，他如何會再刻苦地訓練，去比賽，脫離了國情。

結論，平均主義出不了成績，不合理的收入機制不會長久，也不健康，甚至會毀掉一個運動專案。建立科學的、合理的、持續的、健康的收入分配機制，是一個運動專案能否持久、健康、良性發展的基礎和保證。

其實，高薪球員打不上比賽的情況，不僅僅在中國，世界足壇也是比較常見的，最典型的就是皇馬的貝爾，拿著54萬歐元的週薪，齊達內不想用，讓他走也不走，就在替補席中坐等合同期滿。在中超這種情況也有很多，恆大的替補席和看臺上坐著的哪一個薪水低了，都是因為傷病，或狀態，或戰術沒有得到出場的機會，踢不了比賽。

對於高薪球員踢不上比賽這個問題，需要從以下幾個方面來看，我們簡單分析一下。

正如申鑫的那位助教所言，中國俱樂部的職業化程度不高，球隊管理者有很大一部分都是原來的企業管理者，隔行如隔山，雖然引進球員也是一種買賣，但活生生的人和商品肯定是不一樣的。購買球員除了要看他的過往成績，個人能力，身體是否健康，更重要的是要看他的潛力和是否能夠適應球隊戰術，以及是否和原有球員存在位置衝突等等多方面因素。

在中超賽場，因事先沒有對球員綜合評估，只看中名氣，認為大牌就好用的失敗例子還少嗎？上海申花引進的特維斯，已經從歐洲頂級聯賽回到了阿根廷養老，又被1100萬歐元轉會費帶到了中超，據說還給了3200萬英鎊的年薪，一個賽季過後只打進了4個進球，一個球800萬歐元，而且只打了16場比賽，12場比賽沒打就坐在場邊把錢就掙了。

除了看重名氣外，還有的俱樂部喜歡囤積球員，因為財大氣粗，就網羅了大量的優秀球員，加深板凳厚度的同時，也削弱對手的實力。廣州恆大隊就是這樣做的，前幾個賽季，我們可以看看替補席或未進入大名單的球員有哪些，4500萬歐買的j馬是最大的坑，國內球員有傷病在身的李學鵬，于漢超不算在內，張成林、張文釗、鄒正、劉健、唐詩、何超、徐新、廖力生、鄧涵文……基本都是國字號球員，都是原球隊的主力，在恆大卻只能作為替補枯坐冷板凳，一年打的比賽屈指可數，雖然掙到了大錢，黃金時光卻都虛度了，讓本就人才匱乏的國足更是無人可用了。

俱樂部的引援不力還有一點就是沒有綜合評估球員，只看中了他當下的狀態和經濟水平，沒有對其職業生涯的走勢進行分析，導致了很多球員明明已過巔峰，開始走下坡路的時候，俱樂部講他引進簽訂了長約，也確實在開始階段資料比較亮眼，對球隊幫助也很大，但很快個人資料就呈現出了斷崖似下降，剩下的合約期內已經不堪大用，出售已經沒人接手，要麼替補，要麼解約，解約太需要對方接受才行。上海上港再次引進孔卡就是犯了這樣的錯誤，那時的孔卡已經沒有了當初的超強實力，白白浪費了高額的薪水。

受中國足球大環境不好的影響，願意讓孩子從事足球的家庭越來越少，足球選拔機制的不合理性，也讓有天賦的窮孩子無法成為職業球員。這就造成了中國雖然人口多，但從事足球的人口基數是相當低的，而且近年來屢創新低，造成了人才斷檔，國青隊、國少隊選材面窄，優秀人才稀缺的現象。

球員拿錢，為球隊效力，本就是天經地義的事情。但也有很多球員，在踢出了成績之後，有了名氣，簽了長約，好像人生就達到了頂峰，失去了前進的動力。在訓練和比賽中開始不再全力以赴，都是敷衍了事，比賽中需要硬碰硬的時候也總會退縮，害怕受傷影響了自己的收入，在場下也開始放縱自己，開始頻頻出入一些娛樂場所，和朋友喝酒，飆車，有媒體就曾經爆出某球隊多名球員在歌廳和他人發生爭執。這些球員在球場下浪費了過多的精力，到了場上，又怎麼能幫助球隊取得太好的成績。

職業球員一旦放縱自己，競技狀態就會急速下滑，世界足壇多少球員原本天賦異稟，最後都落得泯然眾人，國米的國王阿德里亞諾，義大利金童巴洛特利，巴薩內馬爾的接班人登貝萊，都曾經少年得志，自恃才華開始放縱自己，結果都落得沒有比賽可踢，讓原本投資巨大，對他們寄以厚望的俱樂部損失慘重。

對於球員“高薪低能”這個問題，“高薪”是由俱樂部自身不職業，球員人才以稀為貴造成的，需要對俱樂部進行職業化改造，提升管理水平，而人才儲備就需要國家，俱樂部，民間組織多方合作，抓好青訓，當人才層出不窮的時候，這個問題也就迎刃而解了。

“低能”的問題個人覺得需要完善球隊的競爭機制，從原來的固定高薪中取出一定比例，使用適當的獎金激勵機制，比賽打得多，對球隊貢獻大，年薪自然就高，如果比賽少，就只能拿到一部分獎金。在這種競爭機制下，一開始可能會難以推行，會受到老球員的反對，但在簽訂新合同時都採用這種方式，就會逐漸形成制度，在幾年之後所有的球員的薪水都會是這種方式獲得，讓真正高能的球員獲得高薪，低能的只能底薪。

總結：踢不上球也能高薪，這種情況是由多重原因造成的，也不是短期內可以解決的。但只要足協、俱樂部和球員都能夠齊心協力，推動中國足球的職業化改革程序，改變這種局面應該是就在不遠的將來。

非常高興回答您的問題，對於申鑫教練提出的目前聯賽中出現的高薪低能的問題，小尼是表示贊同的，這是職業足球發展的一個必然階段，也是一個無奈的現象。我們都知道當球隊簽約一名球員時，年薪是打動這名球員很重要的因素，同時，因為這是一個你情我願的事情，很多時候很難做到每傢俱樂部都能給球員開出最合理的年薪。

我們很多時候覺得我們的聯賽怎麼會有這麼多的高薪低能球員，為什麼其他聯賽就不會有。其實這種想法是不準確的，“高薪低能”這種現象，是國際足壇普遍存在的一種現象，而且因為所謂的“高薪”和“低能”都是一種相對主觀的概念，所以這個問題就會變得十分廣泛和普遍。

1.什麼樣的年薪是高薪

我們對“高薪”有一個誤解，覺得我們中超給很多球員開出千萬美元的年薪是“高薪”，其實“高薪”是一個相對的概念。我們來舉例的說一下：

對於世界主流聯賽來說，就像我們說的五大聯賽，頂級球員如梅西和C羅，他們可以拿到球隊的頂薪，可以有上億歐元的收入，這個薪金已經非常高了，可以說是足球運動員最高的年薪，可是沒有人說他們拿的太多了。對中超聯賽來說，上海上港外援奧斯卡和浩克拿到了近3000萬的年薪，媒體和球迷就會認為這個年薪真是太高了。對於一些小聯賽，甚至是不入流的聯賽，比如南亞的一些效果聯賽，球員每月的普遍收入只是不到1000美元，但是外援會拿到1.5萬美元的薪水，這個1.5萬美元，就會被當地球迷和媒體稱之為“高薪”。

所以我們能看出來，對於“高薪”的理解，是一個相對主觀和寬泛的概念，如何評價高薪呢，一定是和高薪球員給球隊的貢獻分不開的，單純的說球員的薪水很高，其實是一個很空泛的概念。

2.什麼是低能，如何評價低能

低能其實也是一個相對的概念，我們的球迷的媒體很喜歡用球場資料來評價一個球員的能力，其實這是一個相對公平和準確的辦法，我們之所以批評有的球員低能，就是因為很多球員拿到了相對高額的薪水，卻沒有付出或者表現出與之相配的貢獻。

比如說前申花外援特維斯，據《每日鏡報》透露，特維斯年薪高達3200萬英鎊，這個年薪水平已經是中超延邊隊一年的運營成本。如果我們只是以特維斯的過往履歷來評價這個年薪的話，很多球迷並不確定這個薪水是否合理。但是，我們看看特維斯在上海申花的表現，不是受傷，就是思鄉心切，心思完全不在球場，這樣的表現就不符合3000多萬英鎊的年薪。

再如上海上港前幾年的外援吉安，曾頂著中超最大牌和最貴外援名號的吉安，在上港的兩年卻陷入了傷病的魔咒，進球數稀少，2000萬歐元的投入卻換來了7粒進球，也就是說每一粒進球的代價是300萬歐元，這筆交易就會被定義為高薪低能。

再說一個俄羅斯超級聯賽的例子，2011年，俄超新貴安郅隊簽下國米巨星埃託奧，開出了世界第一年薪，震驚了世界，這絕對符合高薪的標準，但是埃託奧在安郅為球隊出戰71場打入了36球，這筆交易就很難被定義高薪低能，因為埃託奧為安郅帶來的不只是進球和勝利，還有是對球隊知名度的提高。

還有西甲皇家馬德里隊的貝爾，皇馬放走C羅留下貝爾，就是看重他的能力，4000多萬歐元的高薪，絕對是一線球星的配置，但是易傷體質和不受齊達內欣賞，讓貝爾上場時間少的可憐，但是就是這樣，貝爾也沒有離隊的打算，就是把板凳坐穿，我也要執行完合同。這樣的球員，是不是高薪低能呢？

所以，對於低能的評價，很多時候是特定的時間段你對球隊的貢獻，那些能拿高薪的球員，一定本身就是有能力的，但是當你拿不出和高薪相符的表現時，就會被打上高薪低能的標籤。

我們國內的球員為什麼會出現那麼多的“高薪低能”呢？這是也是申鑫教練質疑的地方。其實這和我們國內聯賽這些年的發展分不開的。足球運動本身就是一個吃青春飯的運動，很多球員的能力不能保證退役以後還能從事足球相關的行業，所以，在職業生涯期間的收入，就變得十分關鍵，這也是職業運動員的收入比平通百姓收入高很多的一個原因。

我們的國內足球，經過了職業化改革，從甲A聯賽到中超聯賽，一步步成長成了亞洲第一聯賽，這是聯賽層面的進步。但是我們的足球水平並沒有相應的得到突飛猛進的提高，或者說我們的足球水平還出現了下滑，尤其是我們的青訓，在經過多年的混亂後，終於迎來了青黃不接的苦果。這直接導致了我們的優秀球員緊缺，能上場踢球的球員緊缺。

我們都知道，商品出現緊缺就會漲價，球員也是這樣的，本身好球員就少，青黃不接的青訓讓好球員更少了，健康的聯賽體系可以源源不斷的供給優秀的新秀，讓球隊可以平穩的新老交替，但是現在很多球隊是根本不敢進行新老交替，如果大幅度增加年輕球員的出場時間，就會導致成績的大幅下滑。

就像申鑫助教所在的申鑫隊，其實是一支很有特點的球隊，也在努力的培養自己的年輕球員，颳起難得的青春風暴，可是結果呢，根本無法在中超，中甲這樣的聯賽立足，最後只有解散的結局。好球員，就成了眾球隊哄搶的物件。我們可以看到，只要有一點特點的球員，就會被開出高薪，如果有留洋的經歷，那更是高薪起步，根本不用考慮這名球員給球隊會帶來什麼。

這也導致了很多年輕球員為了高薪而荒廢了青春，我們可以看到，我們聯賽中很多優秀的年輕球員都在需要比賽鍛鍊的年齡，卻做起了冷板凳。在這一點上，原恆大隊的球員王上源是一個值得表揚的球員，在恆大隊的時候，我們能看到王上源的努力，但是無奈比賽強度和級別讓王上源疲於應付，在黃金年齡王上源並沒有留在恆大拿高薪當替補，而是缺了河南建業，在河南建業卻是主力球員，變成了球隊不可或缺的球員。這就是這個年齡段球員該乾的事情。

中超聯賽在近十年的發展中，各俱樂部逐漸加大了投入，引進了很多高水平的外援，也無形中抬高了很多國內球員的身價。因為國內好球員的數量有限，中超球隊如果想要提高成績，就需要買進更好地國內球員，畢竟外援的數量是很少的，一支球隊的成績還是要靠國內球員的支撐。於是就出現了一種現象，就是搶球員，下手慢了可能就無法買到自己心儀的球員，這也是申鑫助教對媒體說的，只要是看過這個球員的資料，只要是感覺還可以，就先下手簽下來，等買回來再說合適不合適。

同時還有一個情況是，俱樂部需要成績的同時，還需要打響自己的球隊或者企業的品牌，這種足球場上帶來的廣告效應，是其他媒體給不了的，很多球隊都從中嚐到了甜頭。所以，簽約國內球員時，國家隊球員、國青隊球員、有留洋經歷的球員都是稀缺資源，只要能為了得到這些球員，很多俱樂部是可以開出天價合同。但是這種衝動的簽約，並不是每一筆都能成功。

比如原來遼足的楊善平，天津隊花了4000多萬元把他籤來，結果在球場上的表現堪稱災難級別的，頂著國內最強中後衛之一的名號，卻踢不出與之相符的比賽。

包括廣州恆大的徐新，這是一名很有爭議的球員，出自馬競青訓的徐新，球迷對他有著巨大的期待，恆大隊當初簽約他也是報了極大地希望，畢竟能被馬競青訓培養的年輕人並不多，但是這麼多年過去了，我們只記住了徐新的等待，至於有什麼出彩的經典比賽，一年恐怕都踢不出一場吧。

很多球員非常優秀，在成名之前也是很有理想，很勤奮的，透過自己的一步步的努力在兌現自己的天賦，但是，面對成名之後的生活，很多年輕球員，或者不管是不是年輕球員，都會出現不同程度的迷失。其實我們說年輕球員，在足球運動中，30歲就已經是老將了，二十多歲就已經是成熟的職業球員，但是在現實生活中，二十多歲的年輕人，很多人還是非常不成熟的，同樣的，二十多歲的足球運動員，也不可能有四十歲人的穩重。

於是在突然增加的財富面前，很多球員就迷失了，近幾年我們看了太多的球員酒駕、醉駕事件。不管是早期崔鵬開車帶兩女子發生車禍，還是張修維酒駕，張鷺酒駕，都是在球隊為他們開出大合同後，或者拿到人生中一筆大合同後，自我的約束變少了，或者完全約束不了自己了。

當球員在場外的新聞變多了後，就會影響到他在足球場上的表現，這是肯定的，他的經歷和注意力不能完全投入給足球，於是球迷發現，俱樂部高薪籤來的球員，卻在球場上萎靡不振，根本踢不出球迷或者教練期望的比賽，這種影響，對球隊是一個巨大的損失。我們可以看看梅西和C羅，其實都是對自己要求特別高的球員，他們深知自己在球場的表現，直接決定了自己的收入，如果自己的不能拿出讓人信服的表現，那麼現在手上的這份大合同，可能就是職業生涯最後一筆大合同了。很可惜的是，我們的球員並沒有這個認識，這也是老隊長鄭智可以踢到40歲，而年輕球員卻連上場機會都等不到的原因。

我們一定要清楚，買球員就和投資一樣，你不能永遠保持盈利，很可能 就看走眼了，就出現了買錯人了的情況，這種事情在每個聯賽都會出現，每傢俱樂部都會有，所以每年轉會視窗一開，才會有各支球隊之間的球員轉會。所以我們不要想杜絕“高薪低能”的情況，我們更多時候是需要改變和降低國內足壇“高薪低能”的現象。

1.限薪是一個臨時舉措

我們都知道新賽季中超足協要求各隊要控制薪金水平，而在很多國家聯賽都存在“工資帽”的情況，限薪是控制失控薪金的一個有效的辦法，限薪有好的一方面，也有不利於發展的方面。比如好的一面是可以短時間內有效控制薪金失衡的現象，效果明顯；不好的一方面是可能會影響聯賽的精彩程度，明星效應等。但是對於現在的中國足球來說，限薪其實是有必要的，年薪的虛高已經傷害到了球員的進取心，改變就變得十分必要。

2.提高年輕球員數量

所以大力發展青訓，是我們唯一可以解決這種困境的辦法，只有青訓人員數量上來了，質量上來了，同一個位置有很多個人可以選擇，很多個人來競爭的話，就不會有人霸佔著一個位置，就會有危機感，那麼就不存在拿著高薪不好好踢球的現象，因為很可能你的不努力將會葬送你的職業生涯。

3.尊重足球發展的規律

足球運動是有自己的發展規律的，我們不能因為急於提高，就想要一年的聯賽發展趕上別的國家五年的聯賽發展，其實足球發展更像是熬粥，小火慢慢熬製，就會散發出米香，如果大火一直烘烤，那麼收穫的只是一鍋糊了的鍋巴，不但苦澀，還硌牙。

我們的聯賽已經是亞洲第一了，所以再拿不拿這個第一的名頭並沒有什麼意義，我們的聯賽就算是第一，在我們國家隊的成績面前，依舊讓人覺得暗淡無光，甚至略帶苦澀。所以我們就踏踏實實改革自己的聯賽體系和架構，指定真正科學的規範，讓我們的國內俱樂部在花錢的同時，能有真正的提高，讓俱樂部避免花冤枉錢，沒有機會一擲千金，這才是考驗足協智慧的事情。

小尼相信，目前我們國內球員出現的“高薪低能”的情況是可以改變的，雖然這個過程一定是比較漫長的，需要中國俱樂部，聯盟，足協直接相互協調，但是終究一定會有所改變，同時我們也不必特別責怪聯賽的問題，任何一個聯賽都有自己的自我淨化功能，就像現在高薪的問題已經發展到了大家都覺得需要控制的時候，聯賽的參與者就會自發的進行反省，就會開始制定相應的措施來控制這種情況。

中國足球的路還很長，幸好我們還有一群努力嘗試的足球人，還有一腔熱情的球迷，不管是什麼問題，在嘗試過後，都會有解決的辦法，都會慢慢的變好，我們只需要默默地支援就好。

作為一個足球愛好者，雖然非專業點評，我也來試試。

劉寅濤對中國足球的薪資泡沫表達了不滿。球員在隊中拿一份大合同很簡單，即使踢不上球，錢照拿。這就是足球泡沫形成的重要原因。

重要原因是管理者不專業。目前引進球員很多都是憑印象和中間人介紹就前合同，沒有考慮教練和專業人士意見。

老闆砸重金引入本土球員，卻沒有相應的能力，非常失望。要想打破局面，本土球員需努力提升能力。很多足球愛好者反映，有一大批球員不踢比賽，都可以賺到高薪，等於是俱樂部要白養一批閒人。這是不正常的

管理者在找球星時，應該聽專業人士意見。老闆為了防止高薪低能的球員來隊中白拿錢，在合同中應該約定績效工資，達到績效，可的高獎勵。球員為績效，也會拼命踢球，好好表現。

希望大家喜歡