這件事情還是要理性的分心一下，分幾種情況吧。

首先，題主的女朋友是不是專業獵頭，或者本身對職業規劃方面有很深的認識的人。如果是，那為何不聽取你身邊專業人士的意見呢？更何況這個人是你的女朋友。

其次，排除上訴，如果題主的女朋友並非專業人士，那就要分情況對待了。如果她對你十分了解，並且能夠提出非常有建設性的意見，那麼可以欣然接受，當然前提是題主對自身也要有足夠的認知。但如果她對你也不是很瞭解，就是想參與你未來人生的決定，那麼建議題主還是要三思，職業規劃可不是過家家，馬虎不得~。

祝健康平安~

我覺得這個問題涉及到兩個方面。要回答這個問題不難，就是你未來的職業規劃，和女朋友的未來是什麼樣的關係？如果想好了未來和她在一起，那很有必要聽一聽她對你未來的職業規劃，注意，是聽一聽，而不是完全聽取。

婚姻，是兩個人的圍城，也是兩個家庭之間的銜接。所以你未來的職業規劃，其實不完全是你自己個人的發展和升遷的問題，也涉及到你未來能不能為女朋友提供一個保障的問題，更直接地說，你未來的職業規劃，能不能讓你和女朋友走下去都是個問題。

打一個比方，異地就是一個很現實的問題，無數男男女女的感情，就是因為異地戀而分手，如果不考慮兩地工作和生活的平衡問題，即便結了婚，也有可能因為人各一方而導致出現種種問題，比如怎麼要小孩？生了小孩之後誰來照顧？會不會因為感情空虛時不小心有一方出軌？相戀時是情比金堅，但現實是一地雞毛。所以你未來的職業規劃，有時候也取決於你有多愛你的女朋友，願意為兩個人的將來做出多大的努力和多大的犧牲。

我覺得兩個人在一起，一定要將心比心，我愛她，當然也希望她愛我。我為她著想，希望她也能為我和我們的未來著想。所以如果我是你，我未來的職業規劃可以聽一聽女朋友的意見，看看她的訴求和我的訴求怎麼協調一致，我寧可錢少一點，發展機會少一點，也希望和她共度一生。

但是同樣的，我也希望她在做職業規劃，未來選擇的時候，能聽一聽我的意見。我希望兩個人的關係是很融洽的，願意為彼此付出，這種聽取彼此的意見，不是心不甘情不願的犧牲，而是滿心歡喜的為兩人的未來佈局。

最後，以一個結婚人士過來人的經驗來看，我覺得人生最重要的事情是你和誰在一起，和誰過一輩子，職業規劃當然很重要，但比不上女朋友和老婆。所以如果一定要兩選一，我知道自己的答案。

如果是現在的我，不會。我只會聽我內心良知的指引。唯有這樣，你才能真正不違背本心，才能堅持下去彰顯你的才華，而不是為了生活而生活。這也是王陽明心學的核心內容：聽從你心，你心裡其實早有答案，你需要靜下心來去除女朋友等外在的干擾，去除私慾的矇蔽，就能聽到真正的內心答案。

但是你要注意無論怎樣選擇，剛開始你都會很難。

聽自己的，剛開始掙不到很多錢，你會很艱難，自己是否能堅持住。因為外界對你的拉扯力是非常強大的，你需要愛情，需要結婚，結婚有需要房子，車子，票子。這是一個黑洞，進去了就是一整個流程。再抽拔出來很難。

如果聽女朋友的，剛開始耳根清淨些。但既然是職業規劃，你現在所做的工作是你未來目標的基石。如果只聽女朋友的（女人一般短期目標非常明確，長遠規劃偏差）就有可能推倒重來，前面的經驗積累就浪費了。

如果你真的很在乎你女朋友（無論未來她是否是你老婆），愛情對你來說最重要，那聽她的也是你良知的決定。

最後你發現，無論你怎麼選你都已經知道可能成功，也可能不成功。等到它日失敗時，不要抱怨是你女朋友阻礙了你的發展，其實都是自己的選擇。

當出現職場問題，職場人通常會先自我梳理，還有人會選擇問家人、問同事、問朋友。詢問了之後，反而更看不清，各有各的說法，問18個人能得出18種解決方案，誰是對的呢？沒有答案。

有些人透過自我梳理以及尋求身邊人可以迅速做出總結和改變，然大多數職場人遇到問題都很難梳理出出口，還是深陷迷茫。有部分人會做出一定的改變，但改變卻是無效的沒有根本的針對性，比如想跳槽，又不敢跳，便最終做出一個決定跳槽，跳槽後問題解決了嗎？並沒有，還是存在，在跳槽的公司還是想跳槽。

當局者迷，旁觀者清，每個人的經歷不同解決方案各不一樣，他人的方案不一定適合你，在職業規劃諮詢中職業生涯規劃師更能借助職業測評等運用職業規劃相關知識對個人的狀況進行針對性的分析，透過現象看出本質，幫助職場人深挖深層次原因，從自我根本上做出改變，一次解決問題。

職業規劃諮詢具有專業性，以專業的理論知識幫助職場人解決困境。職業規劃起源於1908年的美國。有“職業指導之父”之稱的弗蘭克·帕森斯針對大量年輕人失業的情況，成立了世界上第一個職業諮詢機構，首次提出了“職業諮詢”的概念，從此，職業指導開始系統化。到五六十年代，舒伯等人提出“生涯”的概念，於是生涯規劃不再侷限於職業指導的層面。對職業規劃的探索源遠流長並一直持續，到現在全民職業的時代，職場問題愈加多而雜，而職業規劃也不斷完善，不同的職業規劃諮詢機構都研究出一套基於目前社會現狀的可行性諮詢體系。

職業規劃重要的部分是藉助於職業測評，職業測評工具同樣具有專業性，如：MBTI職業性格測試，是國際最為流行的職業人格評估工具，在世界上運用了將近30年的時間，在世界五百強中，有80%的企業有MBTI的應用經驗。

在生活中，我們看病需要找醫生，讀書需要老師，同樣在職場遇到職場問題也需要找職業生涯規劃師進行職業規劃諮詢，而百年的職業生涯規劃研究與發展，也說明了職業生涯規劃的專業性。

職業規劃諮詢的全面性和有效性。職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，職業規劃的步驟從梳理職業困惑，到最終職業決策，進行職業規劃過程中，需要考慮到自身自我認知問題、外部環境發展因素，從內生涯到外生涯，綜合進行規劃。

個人職業規劃，一定是適合於個人。如在進行職業規劃的時候會有自我認知階段，包含了價值觀、興趣、性格、技能等，從事一份不喜歡的職業，顯然不長遠，一份好的職業規劃一定是適合自己的，會讓個人感覺到職場的舒適。職業規劃諮詢對個人進行全面探索，找出問題，並規劃出有效方案。

職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程，職業規劃諮詢伴隨職業發展，為職場人提供解決方案，尋求職場發展。職場有問題？職業規劃諮詢給你專業有效解答。