聰明反被聰明誤，你在偷懶的時候，你以為領導不知道嗎？

職場中有一個現象，為何別人不聲不響地就升職了，那就是別人在幹活的時候，而你卻在偷懶，自然，升職就不是你嘍。

不用擔心你多幹的活領導不知道，每一個員工平時的表現都裝在領導腦子裡。誰是下一個優秀員工人選、誰是管理層重點培養物件，誰能晉升人才梯隊成員，領導心裡有一本明細賬。

當然，職場複雜，有些人出工不出力，幹活找不到人，阿諛奉承排第一，照樣能被重用。還有的人利用職場政治升職加薪，不否認這種現象存在，而且不在少數。但我們不去羨慕嫉妒恨，不是憑真才實幹的終究不會長久，慧眼識人的領導還是很多的。

所以，不要存僥倖心理，踏下心來，配合領導做好自己的本職工作，抱著比同事永遠多做一些、多承擔一些責任的宗旨，你終會遇到伯樂相馬，下一個升職加薪的人選就是你。

在職場中，我們總是會遇到一些很可惜、很後悔的事情，可能本來我們沒有做錯什麼，但是就是因為缺心眼，被人算計或者做事得罪人，然後導致一個很壞的結果，等到後悔的時候也已經晚了。

有句話叫做“由來只有新人笑，有誰聽到舊人哭”，但是對於職場來說似乎是“舊人抱怨比較多，新人哭得比較慘”。職場中一部分會給他人缺上進、缺見識、缺禮儀！”“自以為是、自作主張、自不量力”的印象，這就是“缺心眼”的表現。如果你不知不覺被人打上了這些個標籤，是不是會感覺驚訝，感覺不明就裡，也不知道自己錯在哪裡。我來告訴你：“在職場，不打懶的，只打缺心眼的。缺什麼都不能缺心眼！” 測試 在職場“老鳥”眼裡 你像誰而遭嫌棄？”

一個針對各個公司、企事業單位以及職場“老鳥”們的問卷調查顯示，職場新手最令用人單位感到失望的行為就是“實際操作能力不強，比較懶散，缺少上進心”，此選項佔總票數的64.52％。其次是“缺乏與他人溝通合作的意識（22.58％）”“知識面窄，技能單一，缺少見識（9.68％）”“缺少虛心求教的態度，（3.22％）”。 其實這四個方面正好對應著職場中的四個角色，那麼你屬於哪一類呢？又是因為哪一項做的不足而遭人嫌棄呢？

在職場中，如果你能夠秉持“五顆心”，則對於增進理解、化解矛盾、改進工作往往具有事半功倍之效：

一是“誠心”。什麼叫做誠心，就是真心誠意的對待自己的工作、同事、上司、領導。《禮記·中庸》有云：“誠者自成也”，以誠待人，是為人之本。做好工作首先得有一顆誠心，這反應了一個人對待工作、同事的態度，態度決定一切。雖然有時候我們可能表現的很有誠心，但是“日久總能見人心”，虛假的誠心甚至會讓人反感。

二是“熱心”。關心同事，為顧客提供周到的服務，這是一個人處世的基本準則，也是職場工作所必須具備的特點。俗話說得好：“好言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”，有了熱心，才會有笑語和笑顏。以熱情的態度對待同事、接待客戶，和以冷淡的話語打發客人、敷衍同事，其工作效果的差距想必也是顯而易見的。

三是“耐心”。在日常的工作中，任何事情都不是可以一蹴而就的。職場上有這樣一句話：簡單的事情重複做你是優秀；重複的事情認真做你是專家；而認真的事情堅持做你是贏家。十年如一日只做一件事情是很難的，更是枯燥的，但是如果我們有耐心，把“我能做”變成“我會做”，把“我會做”變成“我能做好”，把“我能做好”變成“我是專家”，這樣的人做任何事情都是能夠成功的。

四是 “細心”。 風起於青萍之末，小事裡總能窺見大智慧。有句老話是這樣說的：細節決定成敗。我們只有平時細心觀察事物，細心解決工作中遇到的各種事情，才能夠及時發現問題，防微杜漸，將錯誤化解在萌芽狀態。切不可因為小事而大意，特別是一些失誤和錯漏之處，要及時總結教訓，避免重蹈覆轍。

五是“平常心”。職場中不可避免的會遭受到挫折，或者被他人誤解，要想正確面對得失，我們就需要有一顆平常心。安事立命有容乃大，為人處事無欲則剛，只有如此，才能做到待人接物不卑不亢，寵辱不驚。工作中遭遇挫折或者誤解並不可怕，可怕的是面對得失不能保持一顆平常心，這樣就會因為遇到挫折而打退堂鼓、因人誤解大吵大鬧、一時失志而一蹶不振，這樣的心態是無法做好事情的。

1、首先你去工作，是一個什麼樣的心態？是想虛心學習，積累知識經驗，等自己慢慢變強大了，再到一個大的舞臺發揮自己的能量，越來越好呢？還是在一個職位混日子，過一天算一天，得過且過，就一直做個打工者。

2、付出努力的多少和結果是成正比的。不要貪婪一時的偷懶所帶來的沾沾自喜，時間長了領導的眼睛

有人說工作中該偷懶時必須偷懶，不然你會非常吃虧不討,但也有人說做工作是做給自己的！

能說出工作中要偷懶的人都是一種消極心態，這是一種聰明反被聰明誤的想法。職場就是個人能力變現，能力強為公司創造收益高，相對於個人收入就高。

雖然拿著同樣的薪水，有人兢兢業業認真做事，也有人推諉找藉口少幹活偷懶。偷懶的人都會找藉口，反正一樣的工資，幹多幹少都一樣。甚至還有暗黑論：做事越多犯錯越多！初聽有幾分道理，細細回味只是自我安慰藉口罷了。

小瘋親身經歷，剛畢業去公司上班，行政部有5個人，我和小L都是同一批入職培訓生。開始我們都很有工作激情，在轉正後，小L只做自己本職工作，額外安排附加工作經常推三阻四。而我經常被經理安排各種工作，去訂購會議酒店，去視察詢價購買物資，去迎接外聯來賓，去協調大項活動會場。

在此期間每天特別累，特別辛苦，有時候因為做不好還被批評。曾經也認為很不公平，為什麼拿同樣工資我做的多還要被點名批評。

殊不知這些額外的工作讓我職場能力提升飛快。帶領別人幹事讓我領導力得以提升，購買物資讓我砍價能力飛漲，安排會場自己統籌安排能力加以鍛鍊。由於經常和其他部門對接事務，這些部門負責人都熟悉起來，人脈資源拓展很快。

半年後，部門增加主管編制，我有幸提升為管理。當然薪資待遇和福利漲幅很大，而小L依然還是基層專員。

在職場上經常會碰到，有人在不聲不響間升職加薪。不要以為這些人真默默無聞，認真做事的人都會被領導看在眼裡。每個員工平時表現如何，該不該加薪，該不該提拔，領導心裡一清二楚。即便當時沒有提拔，當你的職場能力得到提升，後期去其他公司也會被重要。

職場很殘酷也很現實，你認真做事必然有回報，偷懶只會進入舒適圈，後期道路越走越窄。

那得看你偷懶的時候 前提有沒有影響工作，有效的吧工作完成了。 比如我 從不在公司加班 到點就走 但是不意味著在家就不需要工作，你可以用類似TODESK這樣的遠端控制軟體遠控，碎片化時間滿足領導 工作的需求 剩餘的時間 做飯 清潔 看劇都可以 這就是有效摸魚啊