現在很多工作崗位的工作都是非常輕鬆的，雖然也是早八晚五，同樣坐在辦公桌前，但是大多都是在玩手機，看電腦，做一些與工作無關的事情。一天的真正工作的時間可能就在2個小時左右，這樣的情況太多太多了，我們單位就是了。那麼上班時沒事情做，又不想被老闆罵的話，該怎麼讓自己看上去很忙？讓我們來了解一下吧！

首先我們要學會察言觀色，換句話就是長點眼色。領導在的時候不論你是多閒你都不能當著他的面玩手機，做與工作無關的事情。一定要在他的面前做與工作有關的，不論是裝的也好，真的也罷，必須要讓領導看到你在忙工作。

因為領導都一樣，最見不得員工閒著了，你忙不過來他可不會關心你，或者再招一個人來。倒是你閒的時候他可是都看在眼裡，你沒有活他都要給你找點活幹。所以為了讓老闆覺得你很忙，你就得長點眼色，他在的時候就算是裝也要裝下去。當然了，他走了你就可以恢復自由了。

再就是當你真的沒有事情做，很無聊的時候，你可以將你的工作重複做。就像是我上班的時候，一天下來真正在幹活的時間也就一個小時多點，其餘的時間都是在玩手機。但是如果這兩天領導回來了，那我就會把自己曾經開過的單子，重新再對一遍。有時候還真能檢查出來問題，這樣你又能找到自己工作中的漏洞失誤，又能夠讓領導覺得你很忙對待工作又很認真的態度。

所以說上班沒事情做，在老闆的面前我們沒事做也要有事做。可以重複自己的工作也可以裝裝樣子，畢竟領導不會真的去看你在做什麼，大約看出來你是做與工作有關的事情他就不會多管什麼了。

在日常工作中，工作節奏快慢，與任務輕重有聯絡。一般情況下任務艱鉅完成的時間要長一些，任務較輕完成的時間相對較短。但完成時間長就一定是任務重，完成時間短就一定是任務輕嗎，這裡還有工作效率問題。下面來簡要分析：

凡安排工作的管理者，對工作量的大小、工作難度、所需時間，是有充分考慮的。不是誰耍個小聰明就能矇混過關的，你工作是緊鑼密鼓有條不紊，還是敷衍了事，管理者是一清二楚的，工作量大小和難度，決定著完成時間，誰提前出色完成任務，說明工作能力強，工作效率高，而不是說工作任務就一定輕鬆。反之，同樣的工作任務，拖泥帶水，遲遲完不成，只能說明工作能力一般般。

如你在工作中馬馬虎虎，得過且過，沒有進取心，造成工作任務沒有按時完成，或者完成質量不高，單位會考核的，有可能還涉及到你所在的團隊，大家可能共同受罰，一些考核獎拿不到，評先靠邊站，團隊的經濟利益和榮譽受損。如果由於你的不作為造成差錯甚至發生事故，受處罰的力度更大，政紀處分，經濟處罰甚至丟掉飯碗。如果是在民營企業早就沒有立足之地了。

任何一個單位，每年都會有年度的考核目標和計劃安排，包括每年需要完成的重大事項，各類生產經濟技術指標，這些都是按照上級的要求以及單位的發展需要而制定的，並透過一定的形式如職代會、年度工作會而確定。圍繞這樣的目標計劃，進行任務分解，層層進行落實，制定完成任務的時間節點，這是一整套的程式，並不是哪位領導盲目下達的，因此，幹工作並不是為領導乾的，也不應該只為做給領導看，領導更大程度上是指揮者，是與大家一起共同完成單位目標任務，你掉隊了或當逃兵就會受到處罰。

總而言之，作為員工要珍惜來之不易的工作，刻意鑽研業務，勇挑重擔，擺正態度，盡心盡責做好工作。

既然已經都有人說了“工作中必須做慢一點脫拉一點，不然領導認為你很輕鬆。”那肯定是有一定道理的，因為存在就是合理的，發出如此肺腑之言的人，想必大機率吃過工作完成就交的虧。

工作慢一點，是為了多檢查幾遍，總能發現一些細小的問題，考驗的是細心程度。以前，有位同事小李，完成工作任務很快，可是每次材料上報領導後，常在無意之間突然想起又犯了低階錯誤。材料既然都已交了，自然很難再挽回了，只有等著被領導批評了，懊悔當初怎麼工作不做慢一點。

工作慢一點，是為了多想想工作的思路方向問題，把涉及到的方方面面考慮清楚，不要等到快完成的時候，才發現方向錯了。故在做一件事情的時候，不要急著動手，需放慢腳步、考慮周全，做到步步為營，才能使後面的執行順利，提高效率。同事老周和老徐，領導安排了每人各寫一個調研報告，誰寫的好，誰提拔。老徐為了能讓領導早日看到自己的報告，熬夜加班幾天後就迅速寫完，第一時間把報告呈送領導。老周有條不紊，先花一週時間實地調研，然後又花一週的時間進行構思，兩週才完成任務。最後領導還是認可老周的報告，你是領導你認可誰。

工作交的太快。有水平的領導自然會看重結果，但很多時候結果的好壞不是那麼明顯，再加上高水平領導沒有你想的那麼多，他們注重得是你的工作過程和態度，過程你是否用心，是否加班加點，是否996，工作時間長短是最簡單的衡量標尺，看不懂結果，看看時長總會吧，你交的太快，自然是認為你沒用心去做。不怪你太單純，只怪社會都是套路。

工作可慢，但不能拖拉。就算進了體制，特別是年輕人，如果只是一味地安於現狀或工作拖拖拉拉效率持續低下，領導催了多次，仍然無果，那久而久之就會影響你在職場中的發展前途。每個人其實都不差，都可以勝任自己的工作，也都可以提高工作效率，只是需要改掉偷懶的壞毛病，大家都可以成為領導器重，同事高看的優秀職工。

工作做慢一點，拖拉一點，不是我們偷懶，而是想多花點時間，用心打磨工作成果。

具體情況具體分析具體應對，依據實際場景調控工作速度。

請評估現在的工作速率，然後試著修煉提升完成同一任務的速度，發掘自己的最快工作速度，並且暗地裡保持著最快工作速度。

這是工作速度可調控的前提。

一旦你能自如調控工作速度，就無形中多了很多可能性。

企業存在的目的就是要創造利潤，要創造利潤就需要員工努力工作，提高效率降低成本，以最少投入創造最大效益。當然，一個企業有很多不同崗位，有的崗位輕鬆點，有的崗位忙碌點，不同崗位有不同作用，整個企業就像一臺機器，每名員工就是這臺機器的不同零部件，任何零部件的消極怠工都會影響機器的有效執行，作為企業管理者，很清楚企業不同崗位的崗位職責，重要崗位會受到管理者的更多關注，次要崗位受到的關注可能少些，無論在什麼崗位，努力工作都會產生積極效果，都會被管理者看在眼裡記在心裡，遲早會給自己的職場生涯帶來意外收穫。對於個別員工的消極怠工，偷懶行為可能一時半會沒有被注意到，但是時間長了就會影響到相關部門或者相關工序，影響到企業的有效執行，最終會影響到自己的職業生涯。