換工作不如換心情，從事過的每一份工作，多少都存在著許多寶貴的經驗與資源，這些都是人生中值得學習的經驗，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態度，自然是愉快而積極。因此當您興起“另起爐灶”的念頭時，不妨先換換您的心情，以新的角度看工作、看事情，或許離職的想法會就此打消。在職場的生涯中，換工作也許是必經的過程，但是每一次的轉換，是否為您帶來正面的效益及自我提升？這是轉職之前必須深刻思考的問題。很多人為了跟著流行走，只看到新工作、新公司表面的優點，卻沒有思考自我的工作態度與心情，在輕易的放棄原本熟悉的工作之後，結果卻陷入另一個每天抱怨的惡性迴圈中。 工作沒有每天輕鬆的，企業也沒有零缺陷的，一般上班族，常會犯了一個毛病，對現在服務的企業因太瞭解而產生抱怨，人一有抱怨所看到的都是負面的，所以總會認為現在服務的公司簡直“一無是處”而想換工作，追尋另一職場歸宿。

感謝題主，問出了一個職場人常在心口缺難說出的“累”字。作為人力資源管理師，非常高興回答這個問題。

在職場中，感覺到累是越來越普遍的現象。許多人職場人的崩潰就在一瞬間，而背後卻是無休止的累。累分兩種，一種身累，一種心累。身體層面的勞累和疲乏容易讓人理解，心累則不同了。心累是個體對職業壓力的主觀感受，相比身累，心累的影響更加持久。

題主的遭遇想必職場上的每個人都曾經遇到過。概括起來就是活忙不完、苦說不出、情沒人懂。可是，有個著名的“半杯水理論”，半杯水在樂觀和悲觀主義者的眼裡，意味著截然不同的人生意義。職場中的累，也是如此。如果你想改變，首先就應改變自己。如果你覺得職場是累的，那麼所有發生的事都會讓你疲憊。

我也體驗過職場的累，是那種無法喘息的累。感覺任何一件與職業有關的事情都能成為壓垮我的稻草。好在我轉變了自己的心態，停止了抱怨，用積極的心態去面對職場。我發現忙不完的活成為我不斷超越自己的里程碑，說不出的苦與生活中的柴米油鹽成為人生百味，沒人懂的情讓我更加關注每一個細節，善待身邊的每一個同事，收穫友情時分外珍惜。

工作變得井井有條，人情世故更加遊刃有餘，委屈和不甘都不斤斤計較了，職業發展的空間打開了，利用樂觀積極的情緒來支配行為，逐漸離心累越來越遠了。

這個，應該是每個職場人的必經階段，當你一份工作工作一段時間後，就會長生倦怠，同樣的事情天天做，覺得無聊，覺得沒有新鮮感，沒有挑戰，這個時候或是給自己放個假調整一下，或是申請更換崗位，重新出發。

我以為以下兩則小故事很能說明問題。

　　第一個故事說的是，一隻飢腸轆轆的老鼠掉進了個還有大半缸米的米缸裡，面對如此豐盛的美餐，老鼠高興極了。當它在這個米缸裡度過了一天“吃了就睡，睡了就吃”的日子後，便決定把這個米缸當做自己的“家”。

　　不愁吃喝的日子開始了，老鼠的身體一天天地發福，缸裡的米一天天地減少，終於有一天，缸裡的米被老鼠吃光了，可是這隻吃得溜溜圓的老鼠，卻再也無法從米缸裡逃出來……

　　第二個小故事是關於一頭驢子的，它不小心掉到一口枯井裡，哀憐地叫喊求救，期待著主人將它救出來。驢的主人召集眾人來救它，可是想了許多辦法都不可行。最後大夥都認為，反正這驢也老了，倒不如把枯井填了，免得以後出現類似的悲劇。

　　當第一鍁土扔進枯井的時候，驢的叫聲更淒厲了，它不想主人就這麼把它埋掉。可當第二鍁土扔下去的時候，這驢卻安靜了。再後來，當一鍁鍁土不斷地拋進枯井，人們驚奇地發現，那驢不斷地抖落背上的泥土，並且把泥土踏在腳下踩實，一點一點地將自己墊高……就這樣，驢終於在那些“填井土”的幫助下，走出了枯井。

　死在米缸裡的老鼠與走出枯井獲得新生的驢，兩個截然相反的結局後面所寓意的哲理，正好是筆者在文章前面所提出的，“為什麼在戰揚一樣的職場中，有人是成功者，有人卻只能是失敗者”這一問題的答案。

　　把求職當成一場求生的戰鬥，嘴上說起來容易，可一旦面對“掉進米缸裡的老鼠”般的“優越的薪酬，舒適的位置”的時候，又有幾個還會牢記“求職”如“求生”的嚴酷現實呢？

　　一個人在求職的過程中，有可能遇到很多很多“掉進米缸”的機遇，也有可能遇到成為“驢子”的時候。在機遇和陷阱面前，求職者是做一隻貪圖安逸卻最終走向死亡的“老鼠”，還是做一隻坦然地接受埋向自己的泥土，一點點接近井口的“驢”。

工作一段時間都會進入職業倦怠期，激情沒有、工作累，這時需要調整自己，如選擇一種運動並堅持不懈、去旅遊、去學習。針對您提的問題回覆如下：

1、“又想馬兒跑，又想馬兒不吃草”，這是當老闆的普通想法，我曾經開過公司，在月底公司帳戶上好不容易積累了一筆資金，結果到月初要發工資，公司帳戶餘額又少了，當時真心有些肉痛。那段經歷讓我對創業者有了深刻的體會。作為職場人員，有時會看菜下飯，總想著給多少錢辦多少事，所以這就進入了先有雞，還是先有蛋的迴圈。那要如何讓老闆如何給馬兒吃草呢？我個人覺得，首先要讓老闆知道這是匹好馬，已經給他帶來好的收益或將來一定會給他帶來收益，這樣他才會給馬兒吃草。

2、說的不如做的，這在哪家公司都存在，只是嚴重程度上存在差異。這也和企業的文化及領導者的傾向直接相關，但不能說公司老闆就不知道哪些人在埋頭苦幹。另一方面埋頭苦幹的人，也需要學習提升下溝通技巧，若口拙，則可以透過書面方式來呈現，現在溝通方式那麼豐富，必須時還是需要刷刷存在感的。

3:產品出了問題，大家都在踢皮球不擔當，找別人的喳？

產品出問題是需要人擔責的，人都有自已保護意識，這是一種正常現象。所以需要引導大家關注產出問題的原因，這樣才有利於解決問題。你可以去了解下航天雙歸零的管理模式，那種要將問題全部重現的方式，可以借鑑一下。其實找到的產出問題出現的原因並解決，往往比找誰承擔責任更重要。所以這需要和管理者進行溝通，進而影響高層，營造一種解決問題的文化。

4:公司人事複雜，勾心鬥角太多，防這防那，好累。

有人的地方就人江湖，不存在柏拉圖式的企業，只是程度上的差異。勾心鬥角不外乎是利益衝突，對於我們來說是如何平衡的問題。有時候吃虧是福。

在職場的人有時候會感覺到很累，因為在這裡充滿了太多的無奈——自己不喜歡的應酬太多，有時候做的不是自己職責範圍內的工作，瑣碎事情太多，經常幫人做些雜七雜八的活等等。

我覺得我們可以改變自己，面對那些無可奈何的事情做些改變，雖然我們做不了拍馬屁，但是不能埋頭苦幹，領導都喜歡下屬找他談工作，談理想。可以主動談談自己的工作感悟，隨意聊聊生活。

防人之心不可無，但是一天天的也不能總把心思花在這上面，遇事冷靜，保持清醒。面對不喜歡的人，就少接觸，只能改變自己，畢竟大環境是自己無法改變的，只能從自身做起。

話題：在職場，你是不是經常會有這樣的想法，覺得做得很累？我的回答是：1、從自身原因，自己是否喜歡這份工作，覺得沒前途，沒平臺；2、發展空間很小，得不到賞識，總覺得自能力很大，又不受重用。3、工資福利不理想，做日復一日，年復一年的工作。