作為管理者，名氣越高，越敏感！一旦成為公眾人物，一言一行，影響頗大，且被指數擴大。所以，要慎言慎行！比如新晉淘寶Quattroporte被緋聞打敗！

百分之百有風險，而且這個風險的大小和所在的公司的知名度及個人崗位的高低有關。

①最輕的程度：在公司內部個人的名聲受到影響，至少影響自己的工資和晉升。

②一般的程度：被社會大眾所知道，個人基本上會失業。

就綠地中高管這樣的一個事件，正常的情況下此人會被解僱，嚴重的話會涉及到重婚罪及觸犯法律法規觸動刑法。

緋聞是對有能力、有影響力的人...

有名就行！

人們認識你不是壞事、說明有關注你了....

華人有一種特殊的家國情懷，那就是：修身齊家治國平天下。每一個人都不是孤立的存在，都有自己獨特的社會性內涵，尤其是資訊高度透明化的今天，職場上的緋聞對一個管理者來說，就是“修齊治平”一樣都沒做到，因此，它所帶來的負面影響是不可估量的，主要體現在對個人、對企業、對社會三個方面。

1、會被質疑三觀不正

華東師範大學劉擎老師認為：世界觀，決定你怎麼看待人和世界的關係，依據世界觀做出真假的判斷；道德觀，決定你怎麼看待人和人的關係，依據道德觀做出對錯的判斷；人生觀，決定你怎麼看待與自己的關係，依據人生觀給出好壞的判斷。用一句話來概括，三觀就是“真假對錯好壞”的觀念。

職場緋聞，就是負面新聞，發生在管理者身上，那就是三觀不正，三觀不正則是非不分，是非不分的人能成為一個好的管理者嗎？

2、會被質疑能力不行

這個能力主要是指：自律的能力、處理家庭關係的能力、處理人際關係的能力。因為不自律、人際關係處理不當，所以引起緋聞，因為家庭關係處理不當，所以讓緋聞進一步爆發，既沒有身正，更沒有防患於未然，豈不就是能力不行？

3、會被質疑忠誠度不夠

作為企業高管，他的公眾形象代表的就是團隊的形象，任何抹黑自身形象的行為，都是在抹黑團隊的形象，不在乎團隊的形象，豈不就是對團隊的忠誠度不夠？

小結：三觀不正、能力不行、忠誠度不夠，會是一個好的管理者嗎？他能給團隊帶來什麼？

1、企業的核心價值觀、文化內涵會被質疑

季康子問孔子如何治理國家，孔子回答說：“政就是正的意思。您本人帶頭走正路，那麼還有誰敢不走正道呢？”“當政者的德行好比是風，老百姓的德行好比是草，只要風吹草上，草必然隨風倒伏。”那麼，管理者被職場緋聞圍繞，整個團隊的公信力如何倖免？企業的核心價值觀、文化內涵也一定會被質疑。

2、企業高層領導會被連累質疑

人的三觀是在社會生活中被塑造的，可以塑造，也就意味著可以改變。那麼，企業的高管，究竟是提拔重用前就三觀不正，還是提拔重用後開始變得三觀不正呢？前者，會被質疑領導者的用人問題，後者，會被質疑企業的價值引領問題。再者，面對爆發緋聞後的高管，是繼續用還是不再用？其實，用？不用？都是個問題。

欲戴王冠，必承其重。企業高管不光代表個人，代表企業，更是代表某種社會形象的公眾人物。因此，高管的緋聞，不僅僅是茶餘飯後的談資，更會在道德層面對整個社會風氣帶來負面影響。

最近，馬雲頻繁帶著蔣凡出席各種活動，作為吃瓜群眾，大致能理解他的苦心，無非是表示信任、幫助其重塑形象，等等。可見，能力，很大程度上能彌補其他的不足，但是，曾經的不良影響真的能雁過無聲嗎？

孔子在《周易·繫辭下》中寫道：“德不配位，必有災殃；德薄而位尊，智小而謀大，力小而任重，鮮不及矣。”我們把一切留給時間。