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1 # 深圳小米飯媽Vlog
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2 # 律師張晨陽
首先不是“匆匆”調查利益輸送，而是立即調查利益輸送。
啥叫利益輸送？就是透過看似合法的形式和方法將本屬於本公司的利益給予某些人或企業。如果你是企業的老闆，你說，在蔣凡的事情上你應當關心什麼？當然了，你能提出這種問題，說明你連個小老闆都不是。
阿里不是國企，即使是國企，調查職工個人私情的事情也沒有什麼好的手段，搞不好還會給自己帶來麻煩。蔣凡的私情雖然會給企業帶來一些負面影響，但仍屬於個人的事情。
一個企業出現各種事情都是正常的，作為企業來說，關鍵是看這類事情給企業帶來什麼影響？利益輸送是動搖企業根本的的東西，必須嚴查，否則有些人會有樣學樣，企業很快會垮掉。而類似婚外情的事情有社會道德、社會輿論和每個人都家庭管著呢？企業出現這種事情，完全不必大驚小怪。
現實中企業的會遇到許多事情，對有些事情就無需企業管。因為這涉及到企業的利益邊界、權力邊界和企業的能力問題。即使是派出所、紀檢和黨委也不會什麼都管吧？不管並不等於縱容和支援，這個你能理解嗎？
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3 # 天空晴朗空氣清新
婚內是否出軌屬於個人問題，公司在乎的是兩人之間是否發生利益輸送。如果有利益輸送，不管兩者關係如何，都已經侵犯了公司利益，公司有權利對兩者進行法律訴訟。
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4 # 瑞裕
是否利益輸送屬於公司與公眾層面，甚至法律層面，必須給社會一個交待，不然無法對阿里的價值觀交代。
婚內出軌屬於個人私生活層面，可以不予調查，而且這類事情最好避重就輕，一語帶過，不然只會越抹越黑。
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5 # 明天也不是TopNews
請問提問者，貴公司會不會調查您的愛人或者情人，或者交往物件，或者您自己患有不可告人的疾病呢？管的這麼寬您是要維護世界和平麼？
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6 # 我的狗的眼睛
企業對於員工能夠行使的權利就是職務上的責權利，私人生活歸屬於道德範疇，如果影響到企業的利益了會被處罰，但是不會對私人生活進行干預，這不是不作為是明智之舉。試想一下，如果企業員工由於辦公室曖昧而促進了工作人員努力工作的情緒，企業管理者何樂而不為呢？干預或制止一定是因為阻礙或妨礙了企業的正常執行和經營。
蔣凡事件如果沒有家人的內訌相信沒有外人去理會和指責的，除非是觸犯了法律法規才有人關注的……
是因為阿里價值觀認為婚內搞商戶或者內部胡搞很正常嗎。如果婚內出軌算私事，蔣凡如果由於精神有問題抑制不住搞身邊同事或者商戶，算私事嗎
回覆列表
站在HR角度來看，估計阿里缺這類高階人才，因此不捨得放棄蔣凡。但是一個做女人生意的公司，居然這樣處理，還是讓人失望了，多多少少讓我們寒心呀。