所有的自我介紹，1要言簡意賅，簡明扼要，不要拖泥帶水。重點要有特點。展現自己的性格特點，引起面試官的注意。不要太過於誇張。2注意自己的社會經歷，參加了多少社會實踐，其實就是有多少社會閱歷。說白了就是自己的溝通能力，能夠和各種不同的人打交道，說到一塊去，節省溝通的成本，提升效率。3自我介紹，要腳踏實地，不要空談，要有專業性術語的展現，表現你能拿下這分工作。4表現對工作的渴望，也就是表達願意奉獻的精神，多半就是讓你多加班。

問你未來的規劃，就是說白了公司好不容易培養了你，最後您拍屁股走人了，公司就損失了.這裡面涉及到性別的問題，假如你是個女生，你要尤其注意。你說你要生孩子，公司是不會要你的。你是個男生表達對這個工作的熱心，很珍惜的樣子。願意和公司在一起，說點奉承公司的話。

在來面試前應該瞭解了一些面試的工作性質。可以做一個短期規劃，短期內從不瞭解到熟悉，自己要做到什麼程度，對自己有什麼要求，儘可能的數字化，自己能得到什麼，形成一個自己的小目標。再做一個長期規劃（至少3年），3年後要達到什麼位置，思想境界達到什麼高度 ，有那些自己的需求，面試官明白你的訴求，可能會把你的情況反應並對你朝那個方向培養，說實話不想當將軍計程車兵不是好士兵，再加上你有長期規劃留下一起，才有機會培養你。沒有誰希望自己辛苦培養的骨幹流失。這樣的規劃應該能過吧。

首先，要弄清面試官的目的，他們是想了解你的職業規劃，進而判斷你是否具備能力？你做事情是不是有計劃？當然面試官們並不關心你真正的職業規劃是怎樣的。他們更關心在未來的3-5年裡，你是否能在這家公司穩穩地工作下去。面試官（無論HR還是專業部門的）主要是看你回答問題時的思路是否清晰，回答中表現出的工作態度如何，順便看看你是否對公司和職位有足夠的瞭解。面試官結合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作，決定是否錄用你。所以面對這個問題自己一定要準備充分，不要高談闊論的談論自己將來要怎樣怎樣，也不要大談自己的理想夢想，這樣會引起面試官的反感，建議話說的簡潔一些，但是一定要明瞭，組織好語言把自身的優勢和麵試的公司有效的結合起來，讓對方知道你可以很好工作，可以給公司帶來幫助，這也是面試官想聽到的。

可以詳細解釋自己未來幾年的一個簡單規劃，

比如：第一年：瞭解公司文化，熟悉行業背景，深入瞭解本行業，為做好本職工作奠定基礎。不斷提升自己，同時經營好自己的人際關係；第二、三年：豐富自己的專業知識，積累工作經驗；第四、五年：進入一個新階段，向更高點進發。

當然，如果確實沒有清晰的規劃，也可以談談以下方面：

1、期望在貴公司里長期發展；2、比較重視該公司應聘的職位，願意堅持發展，願意從底層做起，一步一步向上走；3、期望不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻。

其實，不管面試官有沒有問到未來的規劃，自己都應該有一個清晰而明確的職業規劃。做好職業規劃是一件非常重要的事情，他關係到今後生活方方面面，透過合理的職業規劃，加上自己高效的執行，最後能夠高效率的達成職業生涯目標。如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的遊戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。

一、面試時，如何自我介紹

1、將自身的主客觀優勢介紹到位；

2、將自己的能力與所聘崗位需要進行匹配；

3、將個人價值觀與用人單位企業文化相融合；

4、應有描述自身一定不足及感謝面試人員的內容。

二、關於如何回答自身未來規劃的內容

1、結合自身所學專業；

2、結合自身所聘崗位；

3、結合招聘單位發展趨勢；

4、以近中期職業生涯規劃（1—3—5）為限，多談主管努力，少談客觀要求。

在面試中我們經常會遇到這樣的問題，你未來的職業生涯規劃是啥樣的？很多面試小夥伴一拿到這個面試題，頭腦就會飛速的轉動，這個面試官想考察我什麼呢？我該如何回答才讓面試官滿意呢？

其實這個觀念本身就錯了，面試跟相親一樣，是一個互相篩選彼此是否合適的過程，而不是自己單方面的一味去討好對方，即使你說了對方想聽的答案，拿到了offer，可你在公司待著又真的開心麼？

當然，如果你非常迫切的需要當前的工作，家裡已揭不開鍋了，那你可以先接受下來，但如果你是一個有追求的人，你完全可以說出你真實的想法。

但是還是建議大家在面試之前做足相關工作，給面試官留下一個好印象。

HR詢問求職者職業規劃，也許並不是真的關心你的職業規劃！而是為了考察求職者的動機、穩定性及個人規劃是否與企業發展一致。

首先，HR必須判斷求職者是不是真心想加入他們企業，求職者應儘可能展現對企業、崗位的瞭解，令HR感受到你的誠意。

詢問求職規劃的第二個目的在於考核求職者的穩定性，企業招聘一定希望員工越穩定越好，如果在入職時就有離職想法的，即便你再優秀，HR也會毫不留情的將你淘汰。

最後，如果求職者個人規劃與企業發展規劃相一致，這意味著企業與求職者的雙贏，也是HR最期待看到的結果。

那麼究竟該如何回答職業規劃這一問題，才能為面試加分呢？首先求職者必須瞭解職業規劃的三要素：

第一個人內在要素：包括職業性格、興趣、職業價值觀等，也就是"我想做什麼";

第二商業價值要素：包括已具備的知識，技能，經歷，人脈，也就是"我能做什麼";

第三外在環境要素：包括宏觀產業、組織、家庭等方面，也就是"環境支援我做什麼"。

所以，求職者在回答職業規劃時，要充分展示自己的性格、興趣、愛好、能力等，並結合求職崗位特點，將個人因素與之結合起來。

面試前，要充分了解公司背景、業務、現狀，在談到發展時，可以將個人與公司發展聯絡起來。側重描述自身技能、經驗的提升，描述3-5年的長遠規劃，但在回答最後一定要回歸現實，承諾腳踏實地的做好本職工作。

為各位求職者準備了一個回答模板，可供求職者們參考："我對……有濃厚興趣，也擅長……，因此我選擇了貴公司的……崗位，所以如果有幸加入，我會非常珍惜這次機會，並會用心對待這一崗位。談起職業規劃，短期內我希望可以穩步提升，累計更多的經驗，學習相關知識。長期來看，我希望我有……的計劃，我希望我能獨立負責……事務，解決……問題。"

給大家舉個例子吧，就以準備留學的求職者為例，或許這樣描述他的職業規劃會更恰當一點："目前我希望找到一份穩定的工作，累計工作經驗，根據我對貴公司的瞭解，我覺得您提供的職位符合我的興趣，同時我相信我的能力也能很好的匹配崗位需求。未來，我也有出國深造的計劃，所以我會認真努力，爭取在兩年內做出成績，一來為企業做貢獻，二來也有利於我的留學申請。"

最後，再給求職者們四點小建議：

一，適當的使用專業術語，體現你的專業性；

二，確定計劃完成時間期限；

三，多運用數字或過渡語，使思路連貫；

四，以目的為導向，加強說服力。

HR詢問職業規劃的最終目的還是為了判斷求職者是否適合企業，對是否予以錄用做出最後判斷。

所以求職者在回答這一問題時還應迴歸本質，強調能力，表達意願，有技巧的表達自己的想法。

1、首先招聘方會問這個問題，基於考慮瞭解應聘者的未來清晰的職業規劃、有上進心、個人性格特點等等是否公司招聘的崗位匹配度一致等等。

2、做為應聘者你先了解這個招聘崗位，崗位描述是什麼、工作性質，你個人專業特長及自己規劃是否與招聘崗位匹配度高。然後做一個長期規劃（至少3年），3年後要達到什麼位置，思想境界達到什麼高度 ，有那些自己的需求，面試官明白瞭解你的訴求。

所以在面試前自己做好案前工作，即為面試準備又為自己未來做準備和方向。

面試一定要自信大方衣著得體互相尊重。

加油