工資怎麼下降這麼多呢？是因為疫情的原因麼，那麼疫情過去之後，工資會恢復一個正常的水平。

該不該離職，取決於你自己的能力在就業市場上的價值，可以把自己放在就業市場上衡量一下，能夠找到並勝任什麼樣的工作，工作強度是怎樣的，工作要求，壓力如何，綜合考量之後，再做決定。

今年一定要穩住，今年之內都算疫情期間，要比之前更加穩健一些。

你還年輕，多給自己幾次機會，不能在一棵樹上吊死。你要了解老闆的個人人品，如果不是你認可的好，那就不能再跟下去了。

如果自己有部分剩餘資金夠自己支撐一段時間的話 果斷辭職 ，空杯狀態才能看到更多的機會

否則的話多去觀察發現，先做一個副業

如果是我的話我會果斷辭職，因為違心了，不管做什麼事 我覺得不能違背自己的內心 跟著心走

你是什麼原因造成今天這種局面，是老闆對你的工作成績不夠認可，還是你嫌工資達不到你想要的結果，條條蛇都咬人，現在唯一自己能當老闆，就自由自在，不用看別人的臉色，如果是打工一族，人在屋簷下不得不低頭，不開心另謀職業，從頭再來。

你做現任工作有4年，已積累了許多經驗，輕率放棄，有些可惜。近來工資下降幅度大，老闆變態，估計與最近的經營不景氣，贏利大幅減小影響導致的焦慮。此時，老闆和員工都過得不容易，正確的過渡方式應該是互相體諒和包容，相互扶持。

有了更好的機會，才能果斷辭舊迎新。

很高興回答你的問題，作為一個旁觀者，我建議你先別急著辭職或者跳槽，因為今年的疫情不管哪個行業都不好做，很多公司都裁員或者關閉，你能有一份穩定的收入就已經很不錯了，雖然工資不高但不至於沒有收入，現在無收入的人員太多，即使你現在跳槽或者辭職不幹了，那麼你就一下子沒有經濟來源，如果你的經濟條件還可以，那你就辭職，重新找一份工作或者自己創業，但是都需要時間，建議你工作繼續保留，可以兼職在做一些你喜歡的事情，比如自媒體，或者下班後做能帶來收入的事情，等你的第二個職業掙的錢夠你豐衣足食了，那就辭職吧！認定的事情好好幹！一定會成功的，加油哦！

任何工作都有不舒心的時候，如果是主業並且暫時沒有其他打算的話，牆裂建議哪怕請假休息來調整心態，也不能辭職。辭職是一種逃避，就算換工作，也只是換了另外一套問題罷了。每一家公司都有自己的問題和優勢，所以有時候你逃避不了。如果你打算對自己的職業做一些規劃，比如現在做運營，未來需要升級，那麼你可以透過其他手段，比如自學，增加自己工作經驗和能力等等來提高自己的競爭力，這樣，當你在痛苦的幾年學習掙扎後，會發現，蛻變了，升級了，才能脫離曾經的層級，那時候你才會擺脫現在的這些不舒心。如果你真的跳脫那些不舒心升級了，其實老實說，你會遇到新的問題，新的挑戰和新的不舒心。

所以，人生本來就是在不斷接受挑戰，不斷戰勝困難和體會成功喜悅的過程。所以，我覺得你應該放平心態，將所有的困難當做一種動力，你去和它槓，越大的困難越要槓，大部分時候你會發現，只差一步，困難就不再是困難了。

堅持！是很多人都做不到的，雖然說起來很容易。

關於您描述的一系列問題，我想在職場上很多人都有遇到過。一個人在同一家公司裡工作了四年，非但沒有得到自己想要的報酬，人事上也遇到不稱心的事，這種情況下大多職場人士第一個考慮到的就是辭職。

但辭職前要好好去了解一下，你公司今年發生的一些政策改變是否合理，在行業中是不是普遍行為，比如你說的減薪和人事管理更嚴重的政策。大家應該都知道目前的全球疫情的大環境下大多數企業都是過的很艱難，第一季度都在停工狀態，第二季度才慢慢復工，業務量還在慢慢恢復中。有些承壓力較弱的企業已經關閉了，我身邊就看到有酒店和一些外貿型的企業已經關閉或仍在停業中。

在這次疫情中，經常聽到別人說打工的受影響最小。現實確實也是這樣，大家很明顯看到街上很多做小生意門面的近半年都無法開門但租金要照常支付。一些大企業的艱難狀況大家卻比較難看清的，現實是越大的企業疫情對它的影響就越大。所以在全球疫情未得到很好的控制之前，企業做出一些減薪，栽員等政策都是可以理解的。

就像您考慮到的，目前外面找工作確實會相對較難，就算有新的工作機會，待遇也不會很理解。所以在這個時候，無論工作上有多少不稱心，建議你還是要多點忍耐，趁現在公司業務量較少時加強專業進修，待找到下家再提辭職也不遲。

你好，詳細看了你的問題描述。

我建議暫時不要急著表示辭職的意向。

今年因為疫情原因，所有的公司都不好過。所以降薪雖然幅度比較大，那也還是能夠理解。

領導情緒不好，很有可能也是因為公司現在遇到了瓶頸導致心情不好，並且你也說了，並不是針對你一個人，對所有人都這樣。所以不是你個人的原因造成的。

你說已經有一個辭職了，另外兩個正打算辭職，他們辭他們的，你不管。所謂患難見真情。在公司遇到困難的時候，如果我們能夠對公司不離不棄，一旦公司活過來了，老闆心裡一定清楚，受器重的機會比較大。

換個思路來講，大家都走了，對你可能反而是一個機會。他們辭得越多越好。

至於提到公司改革導致沒有上升空間，我覺得很可能也是因為現在經濟蕭條導致的，經濟緩解了，公司還是可以走上正軌的。不過這塊，公司的具體清楚我不瞭解，所以不敢評價太多，你需要自己權衡一下吧。

當下這個時候，外面的工作，確實是不太好找，所以確實是需要謹慎考慮！

我覺得這個問題的話，我覺得你應該再想辦法看能不能改變一下當前的現狀

比如你可以試著跟領導溝通一下; 再或者直接可以把情況反應給所屬部門的最高領導，也可以是公司最高領導，當然，最好你也能提出最好的解決辦法，說不定你會因禍得福。

說實話，今年因為疫情的影響，好多企業都是舉步維艱的生存著，如果你覺得所在的公司同行業都在做同一件事情，那我覺得你也應該堅持堅持，畢竟這年頭換工作真的有風險，而且一個能讓自己堅持四年的工作肯定也是不會太差的。

基於你的現狀現在也快到了成家立業的年齡的，而你現在車房車什麼都沒有，也沒有自己創業的想法，我覺得還是趁這段時間好好充實一下自己，為自己的下一站好好做努力。

當然，你可以覺得實在是不開心，也可以先試著找找沒有特別合適的再辭也不遲，儘量把損失降到最低

海闊憑魚躍，天高任鳥飛。有上進想法的年輕人都很優秀。

跳槽，要從兩方面看。

一、公司。

它有發展前景嗎？

從行業分析，是旭日還是夕陽？

從業績分析，4年利潤是否穩中有升？

二、個人。

從性格來講，穩重還是活泛，是否適合目前崗位？

若是，能否做到同事中的大拿，如何提升，可以做到？

三、同行業。

瞭解同行同崗嗎？是否降薪是疫情效應？

瞭解了這三點，咱們再談你提的辭職。

沒有哪個人真正變態，否則領導也不會從幾十號人中脫穎而出。這不是理由。

同事辭職在職場有傳導效應，此時，你應該清晰思考，這是你的機會，而非接受負面資訊。他的強項會被你學習並應用。恭喜你，專長又得以拓展。

當某人熟練掌握一個部門的所有職能時，你會對上司構成威脅，那時談辭職也不晚，或許老總會給你一個更好的位置。

上升空間的封鎖是假象，很多人在躍龍門。

為領導背鍋,受罰。這是年輕人的必修課。一個部門問題，是領導的，也是你的。問題是用來解決的，而不是用來回避的。這是工作的樂趣所在。

你不經手，就可以免責嗎？部門的集體性在哪兒，你又如何提升？職場人的能力是讓問題整出來的。

然後呢？一定要有自我認知能力，要知道自己想做什麼，能做什麼？

無車無房無女伴，正是你的動力所在。

畢竟還年輕，轉行也可行。

世界這麼大，可以去看看！

做任何事開始都難。有一個適應的過程，一個是工作單位環境和做的開不開心的問題因素，跟每個同事的關係處理好，工作中困難與煩心也一定會克服的，希望你的工作順心

個人覺得呢，如果真的做得不開心，也沒啥上升空間，確實是可以考慮離職。但是基於今天的形勢，還是建議慎重，可以騎驢找馬，找到合適的再辭，或者等等明年看經濟形勢再做決定

無論是幹任何工作，不開心是難免的，遇到領導和同事刁難，也總是難免的，沒有任何一項工作十全十美。就算有一天你自己當了老闆，或者是領導，不開心的事仍在所難免，遇到來自各方面的刁難與壓力，仍再所難免，因此，以此作辭職理由，個人認為欠妥，因為再到另一崗位工作，仍無法擺脫難以迴避的困撓與迷惑。

無論你最終辭職與否，我覺得你都應從領導的要求或刁難中作認真的反思，找到自己成長進步的空間與動力，把壞事變成好事，只會抱怨，終至一生碌碌無為。

工資每月10K不少了，我大學畢業後已幹36年了，現領到手的工資還不足7K。當然你說現已降到6K了，其實也比上不足比下有益了。

我這樣說並非反對你要辭職，但須考慮幾個因素:其一，憑你的專業與能力辭職後有沒有可能找到更好的工作？這個自我評判的準確度十分關鍵。其二，你工資下降只是暫時的還是將有可能持續下降，或回到原工資甚至更多的可能性有沒有？你在職位上晉升的可能性有沒有？總之要對本公司本行業的發展，包括對你自己發展的前景，有一個科學準確的判斷、清晰明瞭的認知，如果連這一點都做不到，那說明你只是比比皆是的平庸之才，只能隨便找個單位混混。其三:如你的專業與才能屬鳳毛麟角，具有可觀的發展勢頭，則需以壯士斷腕之勇當即辭職，另圖大業！

純屬個人愚見，但願對你有所啟迪與幫助！

疫情階段，有工作相比大多數人來說已經是很幸運的事情了。當然我也理解你的心情，上司以及公司的各種做法都讓你難受。我個人的建議是等疫情過去，經濟穩定，如果公司及上司仍然如此，那就可以辭職了，因為公司和上司有可能是因為疫情階段持續虧損，這個時候公司和上司的壓力是非常大的，有些非常人的做法和情緒也是可以理解的。但如果疫情過去了，公司穩定了，上司還是如此，那就有必要辭職了。畢竟一個人在一個不開心的環境工作，是堅持不了多久了。當然我看你也沒有什麼生活上的壓力，沒有房貸車貸，沒有家庭的開支，如果你有一定的存款，是可以現在辭職的，在找工作的這個階段，可以學習一些新的技能，讓自己從壓抑的生活中解放出來。情緒對人身體影響很大，多開心

這個疫情期間不建議換工作，目前有份工作是讓多少人羨慕的事

部門領導變態你可以像再上一級的領導反應，確實有些中層領導做事非常極端，不體恤員工

如果在這個公司確實做的不舒心，和領導反應無結果時，你又有才華，那麼你也可以提出辭呈

祝你好運！

目前的就業環境下，最好不要裸辭。

年齡在這了，可以把找女朋友——結婚物件，放到更重要的位置了，也可以轉移注意力。女朋友、老婆和對家庭的責任，是一個男人理想人生的壓艙石。本來你這問題，最應該去問的，是女朋友或老婆的意見。既然到現在還是四無狀態，那就反過來走，必須先有女朋友，那麼其他一切才會有。你現在所有問題，就是因為少了這塊壓艙石。

直接給建議：騎驢找馬，準備跳槽。其實，題主已經放棄了這一份工作，因為已經開啟了混日子的工作模式，題主之所以還沒離開僅僅只是因為兩點：1、捨不得這一份薪資；2、還沒找到下家，甚至還沒開始找。

頹廢是一種傷害，會將自己的熱情和夢想消耗殆盡，也會讓公司看你更不順眼，所以建議開啟跳槽模式。

每個職場中人都規避不了失業和跳槽，這兩大話題，因為這就像生老病死一樣，都必然會遇見，只是有人會做好準備，從容應對，有人會瞻前顧後，始終跨不出這一步。

一般而言，跳槽需要作好這麼幾項準備工作：

1、準備一點錢，大後方的穩定，無後顧之憂才能踏實跳槽。

2、準備一份簡歷，認真地準備，突出自己的優勢。在填寫簡歷模板之前不妨看看別人的簡歷，看看哪些地方不妥，哪些是廢話，哪些是過度包裝，以求自己不要犯下這樣的錯誤。簡歷中的每一個字都應該是斟酌權衡之後才敲定的，需要認真。

3、在調查的基礎上羅列出目標就業單位，予以收藏，然後持續關注，遇見心儀的崗位果斷投遞簡歷並積極電話跟進。

4、在一定範圍內告知親朋好友，委託他們介紹，因為內推的效率比網申高很多。

只說說我自己的經歷，差不多情況，當時就衝動辭職了，但是過了幾年現實證明自己當時的衝動很愚蠢，現在的生活質量跟之前比差距很大，所以辭職還是要理性的，主要還是看工作待遇跟發展前景，個人情緒還是放在次要比較好

1.首先要好好分析一下自己為什麼做的不舒心，是哪些方面帶來的困惑，是主觀原因還是客觀原因。

2.如果是主觀原因，不妨先從調整自己的心態開始，在行動上做些改變，看看會有好的效果嗎，就是我們通常所說“改變不了環境，就先從改變自己開始”。

3.如果是客觀原因，比如，遇到工作“瓶頸期”無法突破，人際關係問題，工作本身讓你覺得無趣等。

如果以上都分析好了，覺得這份工作實在無留戀之處，那麼就可以果斷辭職，重新啟航。