回覆列表
-
1 # 萬花叢中被淹沒
-
2 # 秋逸藍2545653595988
每個人的經歷不一樣，不可能人人都是精英，存在即合理。要是有能力早就單幹了。另外一點，如果招個人比老闆還能幹，那到時候你又擔心人家會搶飯碗了。不管是老闆還是應聘的業務員，定位很重要。
-
3 # Tony的一生所愛
其實和平臺有很大關係，現在已經過了單打獨鬥的時代了。
要有好的產品（產品為王，有創新，有開發，有投入），
好的薪酬激勵制度，有契約精神，很重要。
按以上的規則，如業績提成如果拿到60萬，你會給嗎？
-
4 # 外貿丹尼
不會！
做銷售沒有賺過錢的太危險了，就是混日子，年紀大了，更難去培養！
我做了8年外貿，感觸深的就是加班，學方法技巧，然後就是踏實努力，太死板了不行！
-
5 # 外貿之路
外貿業務員做了11年年薪才6萬？這樣的人你會要嗎？
我想先問你一個問題，你們給這個外貿業務員開出的薪資和提成制度是什麼樣的？
這個業務員也許是能力不夠或者沒追求導致年薪低，也有可能是他曾經選擇的公司或產品有問題，畢竟摳門的老闆還是不少，有些行業高銷售額卻是低提成。
不妨給他一個機會，兩三個月自見分曉！
我覺得你帶有歧視。難道你公司的各個外貿業務員都是精英骨幹嗎？我這樣跟你說吧，我從不拒絕任何一個來我們公司面試的人 想多拿錢就要出成績，不然我沒多少錢給。