首先你應該分析一下老闆為什麼架空你，然後從自己身上找找原因，然後真誠的找老闆談談，如果你覺得值得留下，就想辦法解決問題，好好工作，如果不值得，該走就走唄。

這是老闆要趕人的節奏啊，不想主動開除你，希望你自己走人。

事出有因，我覺得老闆不會無緣無故架空員工的。

我覺得首先要看看是什麼原因導致的吧，思考一下，是不是自己的工作做得不到位。

如果確實是自身原因，那麼就拿出態度進行改正，然後再誠懇的和老闆溝通一下。

如果不是自身原因，是一些我們自己不可控的因素造成的，那麼就只有辭職另謀發展了。

說實話，要不要辭職是以你現在的工資決定的。

錢有沒有變少，如果錢沒有變少而且符合你現在的水平的話沒必要立馬辭職。

假如錢沒有變少，你可以先當個老油條拿工資，反正沒任務，該看書看書，該找招聘資訊找招聘資訊。

首先看到的是你自己心態發生了很大的變化，在這個問題中你把一切都看的很負面或者對老闆有看法，再者就是對自己沒有信心，突然感覺到了自己的職場危機了。有幾點自己可以想一想。

第一、針對分給其他同事的工作，是老闆在分擔一部分給別人，還是分給你了，你做的結果沒有讓老闆滿意，給你提出來了你一直沒有改進。

第二、你在公司當中，自己的核心優勢有哪些，或者說有哪些事情你做的老闆最放心，或者是哪一類的事情只有你做的最好

第三、你既然已經認識到自己的職場當中的危機感了，你又做了哪些改變呢？自己比之前又有了哪些進步呢。

第四、老闆把你的工作分配給其他人，沒有找你談話，說明這個時候是在觀察你的表現，若是你還沒有改變，那就有可能很快的代替你了。

第五、自己從心裡面應該認識到，有人分擔了你工作的一部分而不是全部，你就有更多的時間把剩餘的工作做的更出色

第六、職場當中要的最重要的東西是你對老闆的忠誠和你的信心表現，這比什麼都重要。

自己的成長和樂觀的心態比什麼都重要，先改變自己，若是你很優秀，事情做的都很完美，老闆就是想著讓你走，那麼你離開這家公司之後，你的崗位和待遇不會比這裡差。

工作當中，要的不僅僅是工作年限，更是你的能力體現，你會做什麼？你做過什麼自己都感到滿意和自豪的事情？若是這兩個問題你自己都回答不了，那就一句話，加油努力吧，在這樣的好機會當中，好好的鍛鍊一下自己吧，不然你真的可能被淘汰而不是代替這麼簡單了。

加油吧，調整好心態，用心做好自己的本職工作，多做幾件讓你的老闆能對你刮目相看的事情，你才會更棒！

圖片中是我的一位同事，年齡偏大一點，我們外出開會，他自己沒弄懂的到凌晨了還在努力學習中，在職場當中，寧可做那個不被看好的人，也不能做被淘汰的人。

對的，主動離職前跟老闆好好聊聊，問清楚老闆這麼做的原因，防止同樣的問題再次發生，另一種情況就是你要高升了，但機會很小

既然事情已經發生了，以我個人的觀點，已經沒有辦法挽回了，不管為什麼會發生這樣的情況，要為自己以後做好打算

一個成功的老闆，都是聰明的人，會合理的根據每個人專業，能力安排最適合的崗位，發生架空你，把你的工作安排給別人，重點有沒有安排其他更重要的事情給你，就知道老闆的態度了

這些都是猜測，你心裡應該大概知道為什麼會這樣

建議不要主動辭職，你主動辭職是沒有經濟補償的。你老闆架空你，把你的工作分給其他同事，應該就是想逼你辭職，你不要上當。

如果你沒有找到老闆架空你的背後原因，找不到解決辦法，即便真的要離開了，也要等老闆來辭退，你沒有犯重大錯誤，這屬於無故辭退，你是可以拿到經濟補償金的。

胳膊始終是擰不過大腿。

當公司老闆在架空你時，那隻能說明你沒有被公司利用價值了。

把你的工作分給其他同事，由此可見自己的工作並不是非你不可，而是誰都可以替代，所以變成你隨便的就可以被人代替了。

個人覺得，公司有意要排擠你，想讓你主動辭職，那還不如自己成全公司來個好聚好散。

公司一旦決定想讓你主動辭職，就會想方設法的讓你在工作中無法立足。

1.架空

剛開始選擇架空你，這意圖已經非常明顯；

2.調崗

架空如果沒有讓你主動辭職，那麼公司可能會直接給你調崗。把你調到不熟悉的工作崗位，或者偏遠的地區。如你不服從要求，公司就可以以你不服從公司安排為由，名正言順的辭退你。

3.考核

以業績考核不及格為由，來辭退你，並且不需要支付你任何補償金。

4.難題

這也是公司慣用的逼退手段。交待你去做一個你不可能完成的任務，然後就有藉口辭退你。

苦苦原地掙扎，還不如讓自己放虎歸山，重新找一片森林。

1.時間

花很多的時間去和公司作鬥爭，真的很沒必要，雖然有時候只是為了賠償金和一口氣，但是卻需要花費你更多的時間。公司不給賠償金，你去申請勞動仲裁，其過程漫長且繁瑣。

2.精力

花大部分的精力和公司老闆鬥智鬥勇，鬥贏了的可以拿著賠償金走人，鬥輸了人財兩空。

3.心情

工作不順利，公司架空你，同事自然也會慢慢遠離你，想讓你在公司當空氣一樣的存在，心情自然也好不到哪裡去。

總結：

以上是棟哥的回答，希望對你有所幫助。

騎驢找馬，一旦有合適的工作，果斷辭職。按照你目前的處境來看，老闆就是在逼你走，早走晚走都得走，所以還是早做打算比較好。

首先，不要裸辭。

現在國內疫情已得到控制，但國外疫情形勢仍然很嚴峻，各行各業都會受到影響，大部分企業會透過減員增效來降低成本，以圖度過經濟寒冬。現階段，想找個稱心如意的工作是需要花點時間的，而你目前最不缺的就是時間，趁現在有時間邊上班邊找工作。

其次，遵守規章制度，完成工作任務。

老闆已經把你的工作安排給其他同事，肯定希望你越早走越好，這時候他會透過各種方法找事。一些不是事的事，都會被拿出來說事，以此達到他的目的。這時候，你要注意的是，做任何事都按照公司的規章制度來執行，正常的工作任務保質保量完成，不要有把柄落下，讓自己立於不敗之地。

最後，拿起法律武器，維護合法權益。

老闆在看你耗了一段時間，還是不走的話，他會想出一些升級版的方式，進一步逼你走。例如：你出去面試要請假，他就是不同意，算你曠工什麼的。遇到此類情形，務必要拿起法律武器，維護自身合法權益。

這家公司已經沒有什麼值得你留戀的了，抓緊時間，找好工作，然後瀟灑的和老闆說一聲：我把你炒魷魚了！

離職吧。

老闆都架空你了，那就是要讓你主動離職。

如果想要在工作上，有提升，有成長。一定需要老闆的支援。

如果做了很多年，離職的時候，可以讓公司給一些補償。

如果老闆很過分，逼他炒掉你，按勞動法，他要賠償你的。

說真的，你老闆的做法，有點不專業。

對員工有意見，可以直接找員工談話。或者直接炒掉。用架空這種手法 逼你離職。手段總感覺有點低階。

人生總有起落，或許你得罪了老闆，老闆架空你，他是要把給你的權利全部收回，不想讓你管的更多，那咱們落得個清閒，無事一身輕，偏不辭職！不上他的當！

我的分析如下：

第一，老闆架空你，並沒有開除你的意思，只是不讓你放手去管理某項工作，或者使用某項權利，他是不想讓你發揮而已。

第二，老闆架空你，正好給你休息的時候，平時你默默為老闆奉獻許久，不如趁著這個時機，放下一切所有的煩惱，剛好休息一場。此時的你，可以放鬆心情，聽聽音樂，看看書，進行冥想，這時也正是提高你的學習力的時候。

第三，老闆架空你，你不用太在意，此時的你應該調整心態，把工作跟其他同事做好交接，不要在意那些你曾經擁有的權利，而是看淡一切，平凡的就是普通的，就是最好的。

第四，老闆架空你，此時的你如果覺得自己沒有必要呆在公司，你可以藉此時機，找好下家，如果其他的單位開出的條件比這家更好，時機成熟，你可以辭職。

第五，老闆架空你，可以趁此時，更好的看清老闆的為人，以及周圍曾經圍著你轉的同事。這時你雖然沒有權力了，但更可以看清身邊的人，到底哪些是真正可以交的朋友？一個個都會原形畢露的。

第六，老闆架空你，這個時候，你的注意力，更多的應該放在你的家庭，用心的呵護你的愛人，你的孩子，多陪伴他們，給他們更多的歡樂。

總之，老闆架空你，擠壓你，趁著這個時候就裝傻，好好的給自己心情放一個假，讓自己輕鬆，如果時機允許，有更好的單位接收你，可以跳槽，或許對你會有更好的發展。

老闆架空你，把你的工作都分給其他的同事做，那看來你確實很危險，但我不建議你主動辭職。因為老闆架空你的目的可能就是想逼你主動走人，所以你如果主動辭職，那就正中老闆的下懷。然而實際上你沒必要這麼做，不妨繼續待在公司，讓老闆找你談辭退的事，這樣你就可以問老闆要補償。拿錢走人當然比白白被逼走要好得多，所以為什麼要主動辭職呢？

尤其是當前這種情況，大環境不好，你一旦離職，很可能較長一段時間都面臨失業。所以在離職之前問老闆要點補償非常有必要。更為關鍵的是，你沒有做錯什麼啊，是老闆要這麼做的，不是你的錯，所以要走也必須拿錢走人。這麼一分錢不拿就主動辭職，你的損失很大啊。因此最好不要覺得老闆把自己架空了沒事做了，就想著要辭職，你要做的就是繼續在崗位上待著，等老闆找你談離職的事。

還有，從此刻起，注意收集必要的證據資料，以備後續到勞動部門投訴使用。尤其是後面老闆找你談話的內容，你最好錄音下來。另外，當老闆找你談離職的事情時，你自己心裡要明白，老闆的公司必須給你支付經濟補償金作為解除勞動合同的補償，所以你在公司工作了幾年，老闆就要支付你幾個月的工資，你要把大概的補償金數額算清楚，心裡要有個底，這樣在跟老闆談話的時候也更有利。

總之，如果你不在乎補償，覺得老闆架空你的工作就是想要你走，你也不打算待下去了，那你就主動辭職吧。但如果你對老闆架空你的做法不滿意，更想要拿到經濟補償，那麼你就絕對不能主動辭職，一定要等老闆來辭退你，然後談補償的事。如果老闆很爽快，答應給你補償，那最好不過了。如果老闆不想給你補償，那你還得去勞動部門申請仲裁。

【小久乙觀點】老闆架空你，並不是毫無辦法，首先要搞清楚原因，再根據原因來判斷是否應該辭職。搞不清原因就辭職，到了新的工作崗位也一樣遇到這樣的情況。

1.有其他人惦記著你的崗位

有其他的人惦記著你現在的崗位，而且你們能力相差不大，所以架空你，只是為了讓其他人逐漸上手，而你只是一個踏板。並不是你沒能力，而是老闆有來自各方的壓力，並且自己沒有核心競爭力，所以老闆在架空你。

2.做了自己認為對的事情

做自己認為對的事情，但是與老闆思路不相吻合，你認為對，但不一定真的就是對，老闆對方向的把握更加準確，你做事沒錯，但是要按照老闆的思路與方向去做，而不能做自己認為對的事情，而是做老闆認為對的事情。

3.得罪了老闆而不自知

在無意中得罪了老闆，而自己卻不知道因為什麼事情，這樣的情況經常容易發生，比如：和老闆的對頭吃飯，被老闆看到；被小人在後面說了壞話，老闆對的看法改變，而你自己又不知道；甚至是自己做了損害老闆利益的事情，而自以為成績，到處宣揚，這些都是得罪了老闆而不自知，老闆自然會拿下你。

4.老闆有更合適的人選

你的能力不足以勝任此項崗位，現在做的工作，以及被架空只是前奏，等徹底沒有價值的時候，應該就是出局的時候，所以是否能力足以勝任目前的崗位，自己要反思，或者還可以做的更好但沒有去做。

1.把冷板凳坐熱

對於老闆不好平衡關係，面對壓力時，自己主動提出來調崗，給老闆減小壓力，在老闆面前能留下好印象，還能為老闆找好理由讓關係硬的人順利上位，而自己要更加努力，把冷板凳坐熱，做燙，到時自然會有更合適的崗位你騰位置，因為你可以創造更大的價值，這時應該考慮如何把冷板凳坐熱、做燙。

2.改變做事方式與做事思路

做自己認為對的事情，不一定是符合老闆利益的事情，對的事情不是在任何時候都是對的，在恰當的時機做恰當的事情才是對的，過早，過晚都是錯位，所以改變自己的做事方式與做事思路更有必要，趁著自己還有沒被完全架空趕緊改變。

3.主動認錯，並提出辭職

主動認錯，提出辭職，高畫質原因，大多數情況下不會得到滿意的答案，但可以根據談話的內容進行判斷，既然要辭職了，沒必要在未來的路上給自己設定障礙，開誠佈公的把事情，問題講清楚，在公司的時候是下屬，離開了就是朋友。

4.主動辭職

自己的能力已經不足勝任現有崗位了，已經失去了存在的價值，那麼反思自己能力是否發揮到極致，或者後勁已經不足了，找出自己的問題，在新崗位中改進，主動辭職還能有個華麗的轉身。

總之，老闆不會無緣無故的把你的工作分出去，要反思自己是否有不足的地方，能力是否發揮到最大，是否能創造價值，大多數情況是由自己的原因造成的，所以多反思自己的問題，改進問題，哪怕辭職了，以後不要再新崗位中犯低階錯誤，吃一塹長一智。

老闆有意架空你，工作的環境和心情很重要，我認為趕緊辭職離開這個是非地。呆在那會影響自己的身心健康，那是最虧本的事，工作還可以再找，但是要有好的身體。

三個方向供選擇：

一是耗著，等公司提出解除合同，拿補償金走人，只得忍一段時間！

二是騎驢找馬，找到合適工作後主動離職！

三是裸辭，底子厚，不願受氣的，可以！

一般而言，服務年限長或能力一般的選第一種，服務年限短或能力強的選第二種，積儲多、人牛B、不受氣的選第三種！

可千萬別想什麼挽回老闆的心什麼的，不現實！

這樣的事情在工作中其實屢見不鮮。主動辭職的並不多。

曾經見到的一個比較經典的例子是，一個同事，在公眾場合頂撞了老闆，而且雙方還發生了激烈地爭吵。然後在接下來的幾個月裡，老闆就開始架空她。先是把她的工作挪走，然後給她降級，從資金經理降成主管，最後乾脆讓她去做出納。沒想到這位同志的忍耐力超強，出納還做得不亦樂乎。最後老闆沒辦法，和人事一起與她談賠償。但人家把整個過程錄了音，還保留了公司過去在薪資方面不合理的證據。最後，拿到了比較好的離職補償，出去找了一份新工作。

當然，也許我們很多人都和她不一樣，耗不下去，會選擇主動離職，但有幾個點，也許是值得我們思考的：

1. 不管何種情況，要保護自己的權利

很多時候，我們往往想到更多的是爭一口氣，卻忘記了對自己權利的保護。像她，雖然情況不好，但堅決申請賠償，並且留好公司不合理做法的證據等等，都是對自己權利的保護。

2. 事後的思考

後來我又碰到她，她跟我說，其實自己經歷過這次之後，還是有不少成長。回想為什麼會經歷這段難熬的時光，還是因為太情緒化，遇到事情不能太感性，要理性對待。不然，可能吃虧的是自己。

所以，碰到被架空這種事，首先心理上要有承受能力，其次要儘量保護自己的利益，再者對自己將來的職場發展其實是一個反思和促進。今年由於疫情，找工作或許更加地不易，所以，更需要冷靜下來，思考全面些，以應對這次職場危機。

老闆架空我，把我的工作分給其他同事！我該怎麼做？要主動辭職嗎？

看到這個問題，能感受提問題的人的無耐和內心的恐慌，痛苦。

假設上文提到的“老闆”就是提問題的人的頂頭上司。我以自身的管理經驗告訴你，不要主動辭職。下面就詳細分析下不要主動辭職的原因。

既然你的領導決定不讓你工作了，就應該正面的和你商談解除勞動合同的事宜。雙方的焦點應該在為什麼對員工的工作不滿意，員工不勝任工作？還是領導本人和員工有私人恩怨？有什麼樣的事實依據證明員工的工作是不合格的。還有讓員工離開應該給多少經濟補償金。請先看勞動法第四十條的規定：

《勞動合同法》第四十條第二項規定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

很清楚的可以看到，退一萬步說，假如員工經過培訓仍舊不能勝任原來的工作，應該提前30天通知勞動者，解除勞動合同。勞動法為什麼這樣的規定，其實就是考慮到勞動者在實際工作中，往往是處於被動的地位，而企業又不能隨便以不能勝任工作來解除勞動合同。

如果是領導私人和員工之間有矛盾，那員工就要勇敢的用事實向領導的領導證明自己工作做的很好，那員工的領導又憑什麼不給員工工作呢？所以，以上兩種情況員工都不應該主動辭職。

作為一個管理者，工作的中心就是管理好自己的員工，如果一個員工被一個管理者用架空的方式逼著走。是管理者本身的失職表現。公司的老闆是不能接受管理者這樣來對待一個員工的。因為，架空一個員工，該員工的負面情緒帶來的危害，對整個團隊的影響是遠遠大於賠償金的。還有其它各種難以預料的危險，會讓公司防不勝防。如果一個管理者僅從眼前的賠償金來考慮為公司節約成本，那是飲鴆止渴。對公司的傷害是巨大的。那如果真有不合格的員工，又不想給賠償金是有辦法的，但不是用架空的方法。

這還用說嗎？顯然是要讓你走嘛！既然如此，留在這個企業就沒有什麼意義了。但也不能主動辭職，這樣會讓這個老闆得便宜的！

老闆這樣做，一定是有他的理由的。不管是什麼理由，你先就當著不知道，隨他就是了，何必給自己找氣受呢？在待遇不變的情況下，能夠如此清閒不亦樂乎？當然，這裡面肯定是有原因的。或許就是：

首先，有可能是你在某些方面得罪了老闆，讓他不高興了，有時候老闆也是任性的；

其次，你雖然有能力，而又並非不可替代，給的錢在他認為多了點，但又不好直說，那就用這個方法來逼退你。

閒久了，如果老闆還是沒有動靜，那你就可以主動出擊了，也就是找老闆要事做，看看他的反應。事物都是有兩面性的，或許你的老闆把你的工作分配給其他同事做，是出於對你的關心和愛護，不想讓你太累了呢？如果是這樣，那你更應該感恩老闆了，而不是對老闆有看法。如若不然，那就準備開拔了！

如果已經確定是老闆想讓你離開，那你就等他開口了，沒有必要主動提出。如果你主動提出離開，那你的利益是會受損的，你好好看看勞動法與合同法就明白了。

走到這一步，不可能都是外在的原因，自己內在的原因更應該好好分析，這對下一步找工作是非常有參考價值的。我覺得，主要原因就是：

一是你過於自以為是，沒把老闆當回事，讓他的尊嚴受到損害；

二是你不太注意配合，讓企業整體的效率受到影響；

三是你工作中提要求太多，而付出太少；

四是你的工作效率可能有點低；

五是老闆擔心你對公司的核心秘密掌握太多等。

如果你的工作績效考核是看業績的那麼你就得想辦法改變這種狀態了，如果你只是領月薪有沒有業績的話，無所謂了。少點工作還是一樣的待遇你還不高興嗎/

一般老闆把你的工作分給其他同事來做，這可能是預示著老闆將要對你的崗位有所動作，或者是開掉你，或者是調你到其他崗位。

這個也可能是好事，就像我們公司一樣，剛進來肯定是做最累的活，等你有一定經驗了可以帶帶新人，動動嘴就可以了。以為做得久經驗就是一筆財富，有時候一個崗位沒有你這種有經驗的老員工在的話會出現很多問題，從而增加公司運營成本，從一個老闆角度來說你的重要性是不可或缺的。

他在培養能夠頂替你的員工，一方面可能是公司需要，另一方面可能是他對你的工作不滿意有意願換掉你。這個你自己心裡應該有數吧。在一個崗位上只要是你的作用是不可或缺的，那麼隨便老闆怎麼做，有技術有經驗，有能力在哪個公司多可以。不必在乎他怎麼作妖。如果沒有給你減低待遇的話你也沒必要主動辭職，或許他就是等你自己提出辭職呢。

老闆這樣做，明擺著就是要逼你自己走人了，這個時候你是自己主動辭職還是等著被裁，可以看情況來決定：

如果你僅僅做了不到2年，你就是等拿補償也沒多少，你不想繼續耗下去的話，那你就自己走人吧，不過也要等到找到下家再走，不要裸辭。

超過2年，你自己走會比較吃虧，因為被裁你可以拿N+1的補償，你自己可以算一下，就知道該拿多少了，這種情況下你就跟公司耗下去吧，期間你也要找到各種對自己有利的證據，比如每天上下班正常打卡，加班記錄，公司對你的一些決定的郵件、通知等等，以備不時之需。

總之，你已經不適合在這家公司繼續做了，無論如何，你都要開始找後路了。

我建議你先去跟領導聊一下，看看他為啥針對你，但實際上，這種聊天基本上沒什麼效果，頂多能讓你死個明白。

有些兩面三刀的領導，表面上跟你說，我對你一點意見都沒有，只不過你做事情讓我不放心，然後他就轉身繼續開始他的陰招，主要是要趕你走，有些比較直爽的領導就會直接地跟你說，這事、那事都讓我煩死了，所以我一定要架空你，趕快給我滾蛋，這種直爽的好說話一點。

碰到那種陰招的傢伙，你只能跟他來陰的，如果你有背景或者是有些人脈的話，你就從他的上頭領導來搞他，很簡單，他的上頭領導肯定認識一些人，而那些人你有可能也認識，然後透過那些人作為中間橋樑，然後在他的上頭領導面前吹風，然後讓上頭領導來搞搞他，這樣他知道你的厲害，以後就不會搞你了。這種兩面三刀的人屬於嚇一下就尿褲子的型別，因為只敢背地裡使壞怕人知道。如果你沒這個能力的話，那這個就沒辦法，你只能申請調動部門了。

碰到那些直筒筒的領導，你反而可以直接跟他解釋，我這個地方這樣做招你不高興，是為啥為啥，我那個地方招你不高興我下回一定能改，你要不給我一個機會吧，這種直筒筒罵你的人，他沒準真的給你一個機會讓你重新改過，後面大家還能成為兄弟。

所以碰領導最好碰到一個像男人的女領導，別碰到一個像女人的男領導，這也是個人的命數吧。