自動離職與辭職是不一樣的！

自動離職是指未辦理離職申請、移交等手續就離開了，在某些崗位，由於自動離職，未辦理交接，可能給單位造成損失，這種情況，自動離職是要承擔由此造成的損失的！

辭職是指員工正常提出辭職申請，單位同意辭職，辦理了移交等手續，符合公司制度流程的規定，辭職後與原公司無任何的責任與糾紛。

所以，自動離職與辭職是不一樣的！

有所不同。自離是自己主動離開，不需要爭得公司同意的。辭職必須經單位同意，所有的交結手續辦理完才可離開單位。

自離是自動離職，辭職是向公司申請，公司同意後才離開公司.一般自離會夠工資，具體扣多少要看公司制度.走正常離職程式是不扣工資的.

自離和辭職是不一樣的。

首先，自離是自己單方面離職，不經過公司同意自行離職，可以馬上走。一般公司都是15好發工資，就是公司壓了15天的工資，如果自離就拿不到這15天的工資。

辭職是提前和公司申請，公司同意你離職後，在指定的日期離開公司。而且公司會按照實際出勤給你結算工資。

不一樣，自離是自己未經公司同意自己當方面離開公司，說句不好聽的就是跑路，是拿不到工資的。辭職是正常手續經過公司同意離開公司的，會拿到屬於你的工資的

辭職是雙方解除勞動合同，因為合同期未滿，一般由勞動方提出解除合同申請、用工方同意後，視為協商解除勞動合同、用工方要給付勞動方應有的勞動報酬及其他權益。自離、是勞動方未與用工方協商、單方面解除勞動合同、不僅不能得到應有的勞動報酬、還有可能遭到用工方追訴違約的損失。所以不到萬不得已不提倡自離。

唉、打字好累

這兩者完全不一樣，辭職是雙方都同意的情況下解除勞動合同，工資是照樣發，叫好聚好散，而自離，是未經得公司同意下擅自離職，一方和公司解除勞動合同，建議不要自離，有些公司會打著你自離不給工資或者剋扣工資，你自離就是完全不佔理，如果對方有意剋扣工資的話那就不好了，建議不想做還是辭職好，這樣大家都好

是的，不一樣。

自離自面上的意思就是自己主動離開，也是屬於擅自離職，沒有經過公司同意的，是沒有工資的。

辭職就不一樣了，辭職意思是已經透過公司同意可以離開了，是有工資的。

當然不一樣，自離是你自己走的，工司是不會給你工資的。你如果辭職他同意了到時候會把所有的工資結算給你。[微笑][微笑]

當然不一樣，絕對是天差地別。

自離表示不顧公司流程，自顧自地離開，有些人自離甚至不告而別，就象失蹤一樣，要公司去諮詢才知道此人已經離開公司。

而辭職卻是按公司正常流程，得到公司許可，交接好相關的工作才離開公司。

自離是職場中最糟糕的離職做法，對個人和公司都受到很大的傷害。

一、自離損害個人職場聲譽。員工自離，不顧當前的工作，不顧公司的運作，造成公司短期的運營混亂，這種做事方式，沒有任何一個公司會認同，會接受自離的員工入職。一名自離的員工，在職場的聲譽可以說影響比較惡劣。

二、自離損害員工的個人利益。員工自離，公司都會按規定扣除應得的工資，更有可能會遭到公司的責任追究，要對公司遭受的損失承擔責任。

三、自離員工重新求職時，會有一定的阻礙，例如，無法讓公司開立離職證明，背調時公司的評價非常負面。

四、自離會讓公司蒙受一定損失。例如，正在執行的專案中斷，日常的工作缺管人員處理，工作資料因沒有交接而遺失等，這些損失可大可小，影響可長可短，但對公司而言都是很不利的。

例如有些員工一邊在公司上班，一邊在外面繼續找工作。找到更好的工作了，但現工作又無法辭職的情況下，多數人只能選擇自動離職了。這也是無可奈何的決定。

還有一點，自離通常是沒有工資拿的。有些公司可能還會追究員工的相關責任。

辭職：一種就是員工因為個人原因主動向公司提出申請，要辭去現在的職位，解除雙方的勞動關係。那麼這類辭職是需要員工提前三十天提出書面申請的。並且還要辦理完相關的離職手續，交接完手上全部的工作才可以離職。

另一種就是，因為公司拖欠員工薪資或者公司有其他違法違規行為，導致侵犯了員工權益的，那麼員工是可以隨時提出辭職，即辭即走的。屬於員工自願辭職的，工資通常是在次月發薪日結清所有工資。

屬於公司違規而導致辭職的，在員工離職的當日，就要結清所有的工資。

自離和辭職最大的不同，就是自離是屬於員工違約，用人單位可以不結算工資。

辭職屬於是合理合規，用人單位是必須要結清所有的薪資待遇的。

如果有發現辭職後，用人單位不結清工資的行為，那麼員工是可以申請勞動仲裁的。

不一樣。首先，自動離職，是沒有你所在公司和勞動法的有關規定的，一切後果是由本人承擔。而辭職是按公司和勞動法的有關規定。因此，差別大得很。

自離和辭職目的都是離開這家公司。但性質不一樣。首先自離沒有按公司流程走，一般會扣除一定比例的公資。辭職按公司流程一般是要提前一個月申請，到期之後工資結清。

不一樣。

自離的風險：如果對用人單位造成損失，單位有權要求你賠償損失。

離職：協商一致，或者提前一個月書面申請，試用提前三天。

自動離職：

自動離職是指職工終止勞動關係時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工需承擔違約責任，並且擅自錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。 這裡需要提醒的是，根據有關停薪留職的檔案規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿後１個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業對其按自動離職處理，是指用人單位應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。為此，因自動離職處理發生的爭議應按除名爭議處理。

辭職：

辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前３０天以書面形式通知單位解除勞動合同關係。

辭退：

它分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除、除名條件，經教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關係的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規定。違紀辭退的條件是：（１）職工犯有規定的違紀或錯誤行為；（２）經過教育或行政處分仍然無效；（３）尚不夠開除或除名條件。 正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和富餘職工的情況，按照有關規定與職工結束勞動關係的一種行為。例如按照《勞動法》第２６條、第２７條規定，用人單位與職工解除勞動合同的情形就屬於正常辭退職工的情況。

雖然都是自己離開公司，但本質上肯定是不一樣的。

自離：屬於單方離職。沒跟公司打招呼，直接離開公司。沒有工作交接，也沒有工資發，對個人影響不太好，建議做好不要這樣做。

辭職：屬於雙方行為。需要做工作交接，薪資照常發。

不一樣的，自離就是指在單位沒有明顯違法行為(比如不買社保、強令冒險作業、無故欠薪等)時，勞動者不依法提前30日提交辭職信，也不告知任何人做好工作交接就直接走人。辭職，即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。

我可以肯定的告訴你，他們是不一樣的，他們的性質是完全不一樣。首先我們說一下字謎字謎的話，是你沒有透過公司的允許，也是你你沒有向公司提交離離職申請書，你自己走了，這是沒有工資的，都是拿不到工資，那麼辭職的話，那是你自己透過向公司提交的那個辭職申請單，公司批准了之後當你到了日期辭職了日期之後，那麼公司才會讓你走人，這你就可以拿到工資，所以說自離同辭職是完全不一樣的。

自離同辭職是完全兩回事，自離是指員工未按照公司離職流程辦理，就離開公司的現象；辭職是指員工單方面解除勞動合同，按照公司的離職流程辦理。

自離和辭職兩者最大的關鍵點是否按照公司的離職流程，辦完離職手續。關鍵點是，自離對個人的職業發展是弊大於利，不建議自離。

自離是指員工未按照公司離職流程辦理，就離開公司的現象。自離有哪些情形呢？

按是否辦理離職手續看，有不辦離職手續自離和只辦部分手續離職，比如說有些員工直接離開公司，不辦理任何離職手續；有些員工提交了辭職申請書或者轉交了公司相關證件、工作服等，就離開了公司，沒有完全按照公司的離職程式，如走完領導審批、財務核算、離職交接等程式。

還可以根據不同維度來劃分自離的不同情形。

與自離不同的是，辭職是指員工單方面解除勞動合同，按照公司的離職流程辦理。

小結：自離和辭職兩者最大的關鍵點是否按照公司的離職流程，辦完離職手續。

自離對員工個人有哪些影響呢？歸納起來有以下幾點：

（1）影響再就業

當你入職新公司，辦理入職手續的時候，新公司可能需要你上家單位開具的離職證明單。

正因為你在上家公司自離，有很大可能你拿不到上家單位開具的離職證明單，從而影響新公司的入職。

為什麼自離，會讓上家公司不給開具離職證明單呢？

因為很多公司對員工自離現象是“深惡痛絕”，一旦你“不辭而別”，導致公司的運營連續性受到影響，用人出現緊張，還會帶來勞動糾紛乃至損失等問題。

當你再出現要求離職證明單，你想，上一家公司會大方地給出具離職證明嗎？

《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

在《勞動合同法》中有明確規定，出具離職證明單是公司的義務，並沒有說你自離，公司就不能給你出具離職證明單。

如果你自離，公司不肯給你離職證明單，你可以透過檢舉、仲裁等手段，拿到離職證明單。

問題在於，即使上一家公司給你開具了離職證明單，在離職證明單上離職原因這一項，寫上了“自離”這兩個字，新公司看到後，會如何想？會不會擔心你會再次自離？

自離後，要再次入職，有可能面臨需要上一家公司開具的離職證明單，上一家公司給不給你出具離職證明單，都存在問題，一定程度上影響你再就業。

（2）嚴重影響職業形象

如果你身處管理層，自離對你的影響更嚴重，很多公司會對管理層員工做背景調查，一旦背景調查出來你自離，新公司直接會對你的職業素養產生懷疑。

另外在職場中，不管你是再找工作，還是自己創業，資源、人脈很重要，這些都需你不斷在職場中積累好口碑。

一旦你的職業形象、素養受到質疑，別人還會信任你嗎？給你介紹好資源嗎？

小結：自離對個人的影響，從短期來看，影響再就業；從長期來看，影響職業形象及素養，得不償失。

說到自離的原因，有些是對自離認識不清，以為不想做了直接離開就行；有些是缺乏職場基礎知識；有些確實是家裡原因，比如家人突然生病等等；有些是新公司急需上崗……

不管是何種原因，我們要儘可能得避免自離，因為從長遠來看，得不償失，不利於個人職業形象和個人職業“品牌”的打造。

一方面，從認知程度，要明白自離對個人的影響，從主觀上避免犯錯誤，入職的時候，就要詳細瞭解清楚，公司的離職程式是怎麼樣的？

另外一方面，發生了客觀情況，比如家人生病，那麼可以跟公司協商，發生了什麼情況？有什麼難處？是否先辦理部分離職手續？工作交接等手續，等處理完家裡的情況後，再過來交接？

小結：大部分公司對於員工面臨的這些情況，都會通融，那麼雙方就可以好好坐下來，對於離職程式怎麼走，溝通協商，“你好我好大家好”，避免雙方的損失。

在職場中，要重視、愛惜自己的“羽毛”，即職業素養、形象、口碑，一切從從長遠角度看，不要短視，儘可能避免自離，一旦遇到客觀情況，那麼就好好和企業協商溝通，總歸有折中方案。