關於問題，領導缺人不讓走，中途很多人離職，你應該怎麼辦？

瓶子覺得

1.現在是疫情期間，很多小夥伴都沒有工作，或者失去工作，如果沒有更好的工作已經聯絡好了，建議不辭職，老話說的好，騎著馬找馬好找，走路找馬那就不好找

2.如果你辭職是確定了能有更好的發展，那麼你可以選擇裸辭。畢竟人往高處走，水往低處流。

3.如果沒有確定好辭職之後幹什麼，還是建議繼續當前的工作，畢竟疫情期間真的很難找到合適的工作。

首先您是跟領導提出離職而不是自離，我要給你一個大大的贊。這一點讓我看到了您平時的工作態度認真以及對這份工作的熱愛，同時也是在您工作這個領域的大圈子裡給您自己樹立了良好的品德品質，為您個人的“名片”添光加彩，這一點是多少金錢都買不到的，在如今這個社會環境下，人才比比皆是，但是品德好價值觀正的人才很難辨別尋找。

其次您還是尊稱其領導，可見您也是老油條了，俗稱場面人，證明他並沒有偏了向了的一碗水端不平，對您還算夠意思，您出於什麼樣的原因選擇離職呢？比如新的工作崗位選擇性，現在的成就全部都將規零重新來過，新的工作環境是否能適應勝任，前途或者說未來的事業是否重新定位，還有您的年齡已經不再年輕了是否別的崗位會接受您呢。您真的是透徹的考慮清楚這一切了嗎？！

領導因缺人不讓您走，真的是這樣的嗎？

答案是否定的

我可以明確的說，您的工作崗位並非不可替代。有你無你都不會影響到公司的正常運作。你離職了會有下一個人接替，地球少了誰都一樣轉。

我個人認為您的領導對你很放心，對你的工作非常滿意。這麼優秀思想品質上進的人才，一準是想培養你提拔你未來可以接他的班甚至更高的職位！

說了這麼多何去何從您應該從您入職這個單位開始重新思索一下，工作愉不愉快，和領導同事相處融不融洽，銀子發放夠不夠使，花朵是否要在這片土地上盡情的綻放。

接著找領導進行一次有效的溝通，好好的聊一下，是否對您有新的安排認命，更進一步的在這個單位紮根發展，當然還有工資待遇是否會有所提高檔位，綜合這一切的一切，我相信您自己一定會有一個滿意的答案浮出水面。

當然如果您堅持一定要離職的話，答案是上交一份書面離職申請書，這個是不需要單位批准的，以30天為期限就可以自動離開單位了，並且離職後的一切受勞動法保護的。

最後無論您做出怎樣的選擇，都希望您繼續堅持良好的思想品質，在任何工作崗位都勤勤懇懇，讓任何人談論起您的大名時候都樹立起大拇指。

“提出離職，領導因缺人不讓走，中途很多人自離就更難走了怎麼了辦？”這樣的事情其實每天都在上演，建議題主要快刀斬亂麻，儘快進入離職流程。

首先，題主提出離職，而領導以缺人為由挽留，顯然是緩兵之計。因為你一旦離職，你的工作就沒人交接，領導的壓力就會很大。作為提出過三次離職的過來人告訴你，你的領導正準備壓榨你最後一點價值。在這段緩衝期，他會一邊慢慢地把你手上的工作分配給別人，藉此培養可替代你的人，一邊招聘你這個崗位的員工，等到你沒有價值，再主動讓你離職，屆時你就進退兩難了。

其次，身邊同事都在陸續自離了，可見公司已經很糟糕了，不然不會選擇“自離”這樣傷情面的方式。該公司也極不可能在短時間內配齊所有崗位員工，題主一旦留下來，就可能面臨身兼數職的情況，這樣的局面下，題主還不馬上走，是要與公司共存亡嗎？

最後，題主要堅定自己離職的決定，要明確表達自己的訴求，不要被領導洗腦。況且你已經遵守了職業道德，沒有擅自離職，並提出了書面申請，公司是沒有任何理由強留你的。為避免之後領導以其他理由搪塞你，拒絕你的離職申請，一定不能猶豫、心軟。如果與領導溝通無果，依據《勞動合同法》第37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。

因此，為了避免後續的麻煩，建議題主當斷則斷，不然反受其亂。離職其沒有那麼困難！