那是你工作的地方，沒有人呆過兩三年的，你是例外，這個單位經常換員工，常換常新，好管理，福利待遇就省了一大塊。這樣走馬燈換人的地方一定不是太需要技術人才的地方。

在我們公司，超過兩年你就是老員工了，或者說你應該具備老員工應該有的能力了。

你把自己當新員工，領導把你當老員工，豈不是你成長太慢了麼？

不是工作17年才是老員工；能力到了，即使工作一年，你也是老員工。

這話沒毛病啊。

既然已經做了兩三年了，自然已經是公司的老員工了。

你所糾結的是，跟他相比你還是屬於新員工吧？

他這麼跟你說，是希望你能以老員工來要求自己，不管是工作能力，還是工作態度。

就好比父母告訴孩子，你已經長大了。言下之意是應該要懂事了。有毛病嗎？沒毛病啊，兄弟！

領導稱呼你為老員工是對你的認可和鞭策。

職場中節奏很快，天下無不散之筵席，會有人進來，也會有人出去。你在公司呆了兩三年，時間已經挺長的，應該後續進來的員工也挺多。能被稱為老員工，有兩方面的原因：一方面是對你的肯定認可，因為公司需要樹立榜樣，老員工一般都是新人的學習物件。另一方面，也是對你的鞭策，都老員工了，如果工作還不如新人，是不是也自慚形穢。