其實聽到這些問題多數人都會覺得自己會被洗腦，但是從我的感覺就是我願意跟老闆談，聽聽老闆的想法認真的學習一下做老闆的思維，畢竟為什麼別人在做老闆自己卻在打工，但是必須要有自己的想法在裡面，老闆說的話也要去掂量掂量，畢竟適不適合你有沒有被忽悠還是真心覺得你不錯想提拔你，這個就要自己有自己的頭腦了，反正我不認為是壞事！

擺明你遇上一個忽悠老闆。

無解的，看問題看本質。 不需要什麼特別的推薦或者總結，因為老闆怎麼想是很明顯的套路，他不捨得給你加薪。

表達不滿談理想煲雞湯很正常。如果是正常的加薪要求，老闆一直都在迴避，就有點問題。

首先他對加薪的態度是明確的，就是：不相加。

分析不想加的原因

1。如果他認為你的要求不合理，你的工作達不到標準，正常會比較直接跟你講：我認為你在哪些哪些方面是有欠缺的，當然，如果你能夠在多長時間內提升，達到一個什麼標準，我可以考慮給你加薪，甚至會明確到加多少。

從你的描述來看，第2種的可能性比較大。

不要幻想老闆在想什麼套路，或者不明白你的言下之意，不懂你的苦衷，不明白你的薪水過低。放心，老闆都沒那麼傻。他只是再裝傻。

這種情況下，如果平臺你還有價值，希望學東西，或者獲取資源，也不要糾結了，偶爾叫一叫，哭一哭，工作該怎麼幹還怎麼幹。

如果你覺得平臺價值也比較有限了，自己開始找合適的下家，有offer在手，該去哪裡去哪裡了。

不要過多的期望去改變老闆，職場中最重要的看清形勢，提升自己，改變自己最有效。

你就編個高調的藉口說：“老闆，我想跟您商量一件事，事情是這樣的，我以前的XX同事最近買車了（或者買其他的貴重物品了），原來是他們加工資了，他們廠現在也招人了，昨天他又打電話叫我去一起去共創未來，老闆，我是很想跟您一起共創美好未來的，但是現在的工資沒有那邊樂觀呀，很沒有信心去實現那些理想呢，現在家裡的親戚跟我借錢，沒有錢借他，他還說我裝逼，現在的工資錢自己都不夠花了，要不老闆你先借我5萬應一下急，我也去買輛車，順便給親戚5000元，免得讓親戚們亂說。”

畫餅的人太多了，還是談現實吧。

進了職場，就恍惚自己是一個待價而沽的貨物，你都是有定價的，能給公司帶來多少利息，就開多少工資。

公司是以盈利為目的，不是慈善機構。

說直白點，你就是一個機器而已，幹活兒的，是需要動力的，夢想讓你轉不起來時，但食物可以。

人是要吃飯的，不是神仙喝露水兒的。

夢想是很好，能吃嗎？就怕的是，最後被現實打敗，餓的連自己的夢想都吃了，那就慘了。

可老闆能換一個人，可以繼續談。你呢？你的夢想呢？

記住:老闆談的是他的夢想，不是你的。

能給到你高的薪水，就是最好的認可，證明你也是有價值的。

夢想那麼貴，怎麼能那麼廉價呢？

不要輕易被老闆的煙霧彈所騙，對員工好的老闆，那都是實力寵的，不是空口白話哄人開心。

上班就像找結婚物件一樣，天天說你美若天仙，傾國傾城，愛你的很，就是不給你花一分錢，不為你們以後的生活考慮，只是嘴炮，這種是要不得的。

好好談談工資吧，這個最實際，也是對你的能力的肯定，有什麼比漲薪、升職，更好的談夢想呢？

同時，你要提升自己的核心競爭力，方便下次備用。

畢竟一個只談夢想的老闆，有點不實際，咱都要好好的生活。

老闆跟你談夢想，那你的夢想是什麼呢？

通常這種情況下的老闆，只是用所謂的夢想來掩飾工資低、常加班（無償那種），累死累活還不能得到相應的報酬怎麼辦？你能得到經驗呀！得到鍛鍊的機會呀！得到人脈呀！等等……不斷做你的思想工作來讓你心甘情願地拿著底薪幹累活……

如果你的夢想是在短期內賺儘量多的錢，顯然這種老闆是滿足不了你的，可以離開了！如果你的工作的確如你老闆所言，能提升你的能力、積累人脈，而你又認為這些對你的職業生涯有幫助，可以繼續留下，機會是留給有準備的人的～

所以，你要好好衡量，自己想要的是什麼哦！

老闆跟你談夢想，你要認真分辯出老闆的出發點是什麼，有的老闆談夢想後隨之實現了，那我們個人就可以藉助老闆的夢想，實現自己的夢想。

其實很多人的成功都是從夢想開始的，沒有夢想就沒有動力，沒有動力就沒有壓力，沒有壓力就沒有業績，沒有業績就沒有成功。一位心態端正的老闆談的夢想能夠實現就是一個好老闆，否則就是扯淡。我們要注意分辨，不要掉進坑裡。

有的老闆談夢想是想忽悠下屬，想讓下屬一直跟著他幹，此時你要與老闆談現實和薪資，看他幾時可以兌現，如果兌現不了，立馬走人，另謀高就，對自己也沒有什麼大的損失。

老闆和你談夢想，有兩種情況！

一，如果你認為老闆是在給你畫餅充飢，對老闆沒有信心！那就應該正面的回絕！不管將來老闆會不會成功都與你無關！要保持正確的心態！如果自己對事業的將來沒有信心，對自己的老闆沒有信心。就是留下來工作，也做不到全力以赴！找不到方向。留下來只會對自己對老闆都是一種不負責任的行為！如果是這樣，不如趁早離開。條條大路通羅馬，去找到合適自己的工作去做！

第二，如果你認為這個夢想也是你的夢想，有極大的自信將來一定會成功。而老闆的人品你也認為不錯，不會成功後虧待你。那就放手去搏！不要計較眼前的得失！

人生短暫，猶如白駒過隙！正確的找到合適自己的事業，才不會浪費自己的人生！合理的事業規劃，才能幫助你達到事業的成功！

大家好，我是老九，從大三拿到公司合同開始兼職工作，二十年來經歷過國企、私企、外企和自主創業。作為傳媒公司現任策劃總監兼法務總監，職場中別的沒有，經驗滿滿。

夢想，好像現在成了一個特別尷尬的詞。一方面燃並暖，激勵著我們去奮鬥、去拼搏。一方面有頂著 假大空的帽子，被人詬病為失敗者的遮羞布和藉口。那麼如果老闆來和你談夢想，你應該怎麼回答呢？我們先預設幾個情境，再來給出標準答案。

老闆的套路是什麼？

首先你要知道，老闆找你來談心聊天，絕不會是無緣無故。要知道我們去找老闆彙報那都是無事不登三寶殿，更何況老闆來找我們了。所以說，老闆來一定是帶著目的來的。那他和你來談夢想，會有什麼套路呢？

你最近工作有問題，需要安撫和敲打： 老闆和你談夢想，其實是一種很懷柔的方法。用溫和的方式來提示你，最近你可能有些懈怠，工作沒有激情，這是一個很不好的訊號。公司對此不太滿意，所以你該警醒一下，不要忘記當初的理想和夢想。趕緊振作起來，提高工作效率。不如，就從晚上加個班開始吧！目前，公司經營出現了問題，要體諒企業的困難，你該做出一點犧牲了：企業可能目前遭遇了一些不太好的局面，比如在資金方面、業務方面或者團建方面等等。我們需要每個員工，尤其是重要的、老員工來與公司同舟共濟，共克時艱，成為模範和榜樣！所以，聰明一點，主動要求降薪吧，多多帶頭加班吧，麵包會有的，夢想會實現的，只是多等等就好了。恭喜你，這回終於是好事 ，你真正要升級了：老闆找你談夢想的最後一種可能就是——老闆真的是認可你的能力，把你列入了非賣……額是重要成員。所以可能要考慮把你長久的留下，並和公司發展捆綁到一起。因此這個時候來和你談夢想，有極大目的是為了來再次確定一下雙方的價值觀是否同步。如果你倆的價值 觀非常合拍，搞不好他就打算吸引你成為股東或者高階合夥人，從此一步登天（當然，前提是你們企業非常優質）。

綜合以上情況，老闆親自來找你談夢想，一般就會是這三種情形，三個套路。兩個負面的危機，一個正面的契機。至於應該如何去應對，究竟要怎麼去回覆，才能保障自己利益最大化呢？咱們接著往下聊。

套路與反套路，你的回答決定你的命運

面對老闆找你聊天、談夢想，這裡麵包含的滿滿套路，如何應對和回覆？這將直接決定你的職業生涯的發展軌跡。那麼接下來，咱們就一一對應地來進行反套路吧。

1.如果你是因為最近的工作出了狀況而被老闆約談： 那麼你應該搶先一步主動和老闆談自己的夢想 。 而且此時的夢想一定要務實、要有針對性。你要準確地告訴老闆，你 現在的夢想就是想如何能夠儘快的擺脫目前的困境 ，讓自己振作起來 ，一口氣解決工作上所有的問題。這樣去說，會讓老闆會覺得非常滿意。這是兩個人的默契，是他策略成功的表現。 因為他來跟你談夢想，實際上就是在跟你旁敲側擊，想要提醒你，你的工作有問題。老闆不滿意，後果很嚴重。因此， 你只有表現出秒懂，然後非常主動而巧妙地回答，表現自己會改正問題的決心，並且答得乾淨利落，完全是響鼓不用重錘的節奏， 老闆就會覺得自己的方法非常的得當 ，而你的反應也說明你足夠聰明 。這就正是他最希望獲得的結果 ，既是實現了目的，又是他對自我肯定的成果。由此，接下來他一定會給你介紹各種方法 ，幫你分析問題。此時，你再進行附和， 拍拍小馬屁，瞬間， 氣氛就會變得相當的融洽，工作 危機日順利度過。至於這樣的結果到底是誰套路了誰就已經不再重要了，畢竟雙贏的結果不是最好的嗎？

2.如果老闆找你約談夢想 是因為想讓你降薪或者其他方式對你的既得利益造成損失： 那麼你也可以非常 聰明的去進行表態和回絕。要很好地套路一波，你必須從一開始就反客為主，老闆問你夢想，你就大談夢想， 先把自己的夢想說出來： 告訴老闆你的夢想就是能在崗位上發光發熱， 能夠儘快升職加薪、 能夠買房買車、娶老婆結婚等等。 總之，你的夢想就是能夠趕緊賺到更多的錢 。然後不要停止，馬上去跟老闆談你對公司的夢想 ：你希望並堅信公司很快就能做大做強， 馬上將為行業標杆，老闆用不了多久就能進入福布斯榜單……反正各種高帽子去給他戴上， 相信懂味的老闆也不太好意思接著往下說走他原本的劇情了。

但是，為了以防萬一，真有心大要GOON的， 那你可以在老闆吐完苦水之後，真誠的跟老闆說： 你堅信暫時的困難對企業來說根本不是困難， 在老闆的領導下公司一定能夠逆境生長。即使暫時會有一些挫折和拖延，但是隻要再堅持一下，麵包一定會有的，夢想終將實現的！這一頓套路走完， 我想你老闆應該也沒什麼話可說了。不要過，這一波操作一定是要建立在你真的認為公司前景黯淡，不太可能鹹魚翻身的前提之下。否則，適當地做出妥協和犧牲，換取更美好的未來，才是正確的選擇。

3.最後一種情況對你來說是一個極大的利好 ，老闆可能想要拉你當合夥人了。 但這種時候越是臨門一腳越是要謹慎處理，一個漂亮的回答一定能夠讓事情變得絲般順滑。

如果，確實是這種情況，那老闆找你談夢想一定是為了進行試探， 所以此時你一定要保證自己的夢想和公司的夢想完全的無縫對接， 極度的舒適匹配。你要 把自己的夢想放小一點， 把公司的夢想放大一些。 但兩者之間一定是要形成 強烈的關聯關係 ，必須表達出你的小夢想實現， 正是公司大夢想實現的一塊拼圖。 你正在為了這一塊拼圖而努力奮鬥，是在為公司實現偉大夢想而提供助力。 這樣的回答，老闆一定會非常滿意 ，對你絕對信任。後續的事情，自然就是水到渠成的了。

綜上所述：你老闆來找你談夢想， 一般就是上面這三種情況。 而你的迴應 ，也是三種不同的套路。 相信針對性地進行回覆，應該都能夠取得非常不錯的效果。

最後，我想說，夢想其實真的很奢侈， 不要隨意談， 放在心裡好好的珍藏， 終有一天我們都將實現！

老闆跟我談夢想，覺得夢想比工資重要，可是連基本的生存都不行的工作，連日常生活開支都那麼低，拿什麼去談夢想。

一、分析你自己所處的位置

古人云：知己知彼百戰不殆。若想在職場中脫穎而出，實現自己的職業理想，首先要全面的瞭解自己。

瞭解自己的職位

在職場中，要想獲得成功，就要進入到公司的核心部門。因為核心的部門關係到公司的前途命運。進入到核心的部門，意味著擁有更多的話語權，擁有更多升職加薪的機會。老闆很重視核心的部門，進入了核心部門就等於找到的蛇的七寸。

瞭解自己的人際關係

成功的職業人士背後都有一個強大的人脈網。人際關係與我們的求職，升職，加薪有密切的關係，據權威調查在中高階的管理者的求職中，大部分都是靠推薦的。所以說，人脈在職場中是非常的重要的一種資源。資源都掌握人的手裡，整合資源就是在經營人。

瞭解自己在領導心中的位置

職場中，員工期望領導能夠賞識自己，獲得升職、加薪、實現職業目標。而領導期望員工能夠尊重自己，支援自己，協助自己完成工作目標，實現公司的共同目標。可以說，領導和員工是互相期望和成就的。明白了這一點，我們就能很清楚的看到員工和領導之間的相互關係，員工若想更快的成長，就要搞明白自己在領導心中的地位，做一個有工作能力，懂領導，積極進取，忠誠於公司的員工。

二、老闆為什麼愛談理想？

老闆是一個公司的領軍人物，負責公司的發展和未來的走向。一般而言，老闆的職業目標都很明確和清晰，為了實現共同的理想，老闆會招聘和賞識那些與公司有這共同理想的員工。一般說來，老闆愛跟員工談理想的目的有三個：

正向激勵

作為老闆，除了給員工以工資和各項福利待遇以外，還要給予精神上的激勵。因此老闆除了要帶領公司完成目標，還要透過激勵員工，讓員工能夠保持激情，頂住壓力，做出更大的貢獻。而這種激勵，大多數會透過畫大餅，灌雞湯，談理想等來激勵員工的鬥志。

企業文化

員工在剛進入公司時，必然會接受崗前的培訓。其中企業文化和公司的目標是必講內容。老闆透過這種方式確保員工的職業規劃和公司的理想處在同一個方向上，這樣，員工就會快速的融入公司。

藉口敷衍

升職加薪是每一位職場人士的追求。但是，一般的情況下老闆是不會主動為員工升職加薪的，雖說付出多少就會得到多少，但是員工也不能等著老闆主動的去找你的。最為氣憤的是，有的老闆在面對員工的升職要求時，往往會跟你談理想，畫大餅，藉口敷衍。此時，員工要有理有據的把自己的能力和為公司做出的貢獻說出來，讓老闆無話可說。

總結：老闆跟員工談理想，既是激勵，又是敷衍，我們要分清情況，要分情景處理：如果是你職位比較的低，工作效率低，導致情緒也比較的低落，老闆跟你談理想就是在激勵你，引導你，在給你建立自信心。如果你的職位比較關鍵，處在核心部門，老闆在跟你談理想，就是在肯定你，在認可你。這兩種情況下，我們都應接受老闆的好意，並更加努力的工作。若那些用心險惡的老闆在跟你談理想，就是在利用你，敷衍你，你千萬不要相信他的承諾，那些人的承諾通常都是無效的。這時，你要保持清醒，留下證據，防止以後老闆不認賬。

我覺得挺好的，有夢想才有希望，有希望才有可能變為現實！

喜歡老闆跟我談夢想，靜靜地坐在他對面，聽他或是興高采烈，或是滿懷憧憬，或是突然沉默，或是手舞足蹈，心情隨著老闆的表現而不斷飛揚，順著老闆的思路而無限拓展！

喜歡老闆跟我談夢想，因為我知道他曾經的夢想都變成了現實，從一個一無所有的老工仔，一步一個腳印走到現在，被朋友忽悠到深圳發財，到了後做一個小白業務員，透過自己的努力變為老闆之一，然後出來自己開廠，擴大，加大投資，買房，買物業，轉深戶，至今身擁數千萬資產卻從不擺架子，也沒有仗勢壓人，從不拖欠工資，哪怕今年特殊情況，哪怕工廠放假也沒有少員工一分錢，而這些也是我的夢想！

喜歡聽老闆跟我談夢想，讓我在工廠訂單不足的時候，不會擔心以後何去何從，讓我在忙碌的時候不覺得苦和累，讓我在委屈的時候，知道老闆以前創業的艱辛而更珍惜擁有，讓我在做出成績的時候，不驕不燥向更好追求。

老闆跟你談夢想，有兩種情況:

一、老闆有可能覺得你在追夢的路上能成為他的助力，想讓你和他同行。

二、老闆給你畫個大餅，然後對他死心堒地。你的應對就是先分析他是哪一種。第一種，這個夢想能實現的可能性大，你可以跟。第二種，你也可以和老闆談你的夢想

現在很多老闆在招聘新員工或者老員工情緒不高想離職的面前都喜歡談理想，畫大餅！找你談這些的時候應該注意幾個方面：

1 公司能給你帶來什麼？是有學習的機會還是工資待遇比較好，還是上升空間大？能得到你自己想要的哪怕是一方面，也可以很樂意的談夢想了！

2 公司沒能力或者說達不到你的期望值，工資不高，沒有上升空間。那這老闆就是空談，目的就是怕你走，給你畫餅給你想象空間！這樣的公司就可以很直白的說，我的夢想就是不上班！

3 出來上班要明白自己需要什麼，老闆用錢買我們的時間，我們的時間是不是值得這樣浪費？花的時間要有價值才行！

最後我想說的是老闆有他自己的想法，他需要留住人才，人才就是效益就是價值！本來老闆與員工之間就是互相利用的關係，各取所需罷了！

你總跟我談理想，我的理想就是不上班，通常這種情況就是畫大餅，之前我在一家美容院上班，業績不是很好，每個月都是剛好保本，這種情況員工的工資也是最低的，看不到什麼希望，那個老闆就是老是跟我談理想，說什麼時候要開分店，以後給我升職什麼的，當時聽著很誘人，但是現實情況就是根本看不到希望，後來果斷辭職，因為不管做多久，公司一直都是讓員工看不到希望，這種虛無縹緲的東西還是算了吧，人要講求實際，現實一點的東西，現在那個老闆已經不做了，現在去上班去了，

我認為老闆和你談夢想，是怕你辭職不幹了。老闆也有難處，碰到資金問題了。當初的馬雲，連工資都發不出來了，很多員工跑了。留下少數的員工。留下的員工馬雲給了股份。

01 如果是創業初期的企業，

需要的不僅僅是能趴在地上幹活的人，還同時具有戰略思維的人，老闆或許在測試你的大局觀；如果是一個穩定發展的企業了，老闆能跟你說夢想，證明他有心要帶著你一起發財致富。

02 如果他是在談企業願景/使命/價值觀：VISION/MISSION/Value。

那麼我覺得是他的正常工作內容，驅動底下的人瞭解他的想法，是很正常的一件事。你想要這份工作的話，就表示同意，並且願意為之奮鬥。

03 如果他只是談及他個人的夢想，跟企業沒有半毛錢關係的話。

給你兩個選擇，要麼你直接問他，跟企業願景相關的那一部分是哪個部分，恕你愚鈍，請他明示。要麼，你就直接說，我也有我的個人夢想，跟企業也是沒有關係的，我們倆作為朋友可以吹吹牛13。

以下就是你該說的了：

但是現在是上班時間，咱們可以聊一聊可以一起為之奮鬥的事業啊，我很願意做你的左膀右臂啊。從願景到使命到戰略部署，具體的專案落地，他有什麼想法，你有什麼想法，財務預算要怎麼做，組織架構要怎麼佈局，從哪個專案開始啟動。（用我的專業術語叫做：方針政策展開 HOSHIN KANRI）

所以，綜上所述，跟老闆之間只能談事業，而且可以更深入談一談的喲!

老闆跟你談夢想，第一你要相信，因為夢想就是目標與奮鬥方向。第二，如果夢想沒有原則與方向性錯誤並符合公司的願景，那麼與老闆共同努力，決不懷疑地與之去實現它。跟對人，做對事，初心與使命成就未來

我也跟老闆談夢想，每個人都有夢想，畫餅這件事屬於每個人應有的基本技能，可以理解。但最後我可能會反問一句老闆，如果夢想和現實發生了衝突，那是做夢還是活著？