現在的社會，關係很重要，關係好的事情很快就搞定，關係不怎麼好的事情就沒那麼快搞定，找工作這事也是一樣的，關係好的就很快找到工作。

哈嘍，你好。我是藍先生，對於你失業幾個月，如何快速找到工作。我個人建議是這樣的。

1.首先我覺得的就是，你結合你以前的工作經驗，從事哪個行業。

2. 其次就是整理一下你的簡歷，然後上網進行海投的方式，把你想從事的行業進行去投放簡歷。

3.當收到通知的時候，我想應該不止一家公司需要你，這時候，你就應該把握主動權去去篩選。如果你覺得合適，可以先做著，那麼就挑選幾家你喜歡的，去了解，然後進行去面試。

我個人建議

1:如果有差不多的工作先幹，穩定下來

2:多發求職簡歷

3:多爭取面試的機會，積極參加

4:也可以嘗試自由職業

首先確認自己喜歡的事情 然後朝著這方面去做 可以選擇創業 當然也可以選擇去找工作 因為只有最喜歡的事情 我們才有一腔熱血 才不會辜負生活

首先整理好自己的簡歷，然後在各大招聘網路平臺釋出自己的簡歷。如果你看到平臺有自己中意的公司企業在招聘，你可以主動點對點投遞簡歷給對方或直接電話聯絡他們。

你也可以在外面找中介（需中介費），他們會有大量的資源。這或許能快速幫你找到工作，工作肯定會是有，但是你滿不滿意去不去就不知道了。

如果你是因為要求太高導致有很多工作機會你不去，那你可以適當的降低你的要求。

又或許有很多工作和你之前的工作有些不同，你可以考慮是否可以轉行試一試。

你想快速找到工作，就不要想著這工作你喜不喜歡，這公司是什麼規模有沒有實力。只要這個崗位和你對口也缺人，確定要你，並且在疫情期間能保證給你發的出工資，就去！

大家好，我是飛龍，首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，這讓我感到十分榮幸，接下來讓我帶領你們一起走進這個問題。

一

些人失業了，一兩天內就能找到自己滿意的工作，而有的人一兩個月都找不到工作。不可否認，能力的不同是影響你能否儘快找到工作的因素之一。從人們求職的實際情況來看，在求職過程中，除了自身的工作能力外，是否懂理一定的求職技巧也是你能否儘快找到工作的重要因素。俗話說，磨刀不誤砍柴工。下面就讓我們來看看一些能儘快找到工作的捷徑。離職前為自己找好出路

當決定跳槽時，你就應該努力找好你的下一個工作了。這樣做的好處在於，跳槽之後，你不必為找不到工作而煩惱，同時也免除了因為沒有工作而忍飢挨餓、吃了上頓沒下頓的危險。不過，要提醒你的是，在辭職前千萬不要讓你的上司知道，否則，個別心眼很壞的上司會故意找你的茬，給你小鞋穿，比如剋扣你的工資等。

當然，明人不做暗事，在你找到新工作後，你最好也提前兩週通知公司。一方面讓公司有足夠的時間招聘新人，另一方面，也有利於做好你的交接工作。不要擔心辭職總會招來上司的不滿。一般情況下，公司都能接受員工另謀高就的事實，只要切實完成交接事宜，好聚好散，以後也許有再合作的機會。鎖定目標全面出擊

由於現代求職競爭越來越激烈，有的人只要看到有工作機會就去爭取，求職成功率看似很高，實則不然。我們應該集中自己的優勢，看準目標，快、狠、準地去爭取。要對自己感興趣的行業和公司“下手”，多蒐集它們的相關資訊。比如，到公司的網站上了解公司的動態、企業文化、薪資福利等。做到知己知彼，才能有針對性地去應聘。

在求職渠道上力爭多元化。因為有些公司的職位空缺了，並不一定會對外發布招聘訊息。所以，在工作中建立良好的人際關係，經常和同學保持聯絡，千萬不要有事才打電話。此外，平時最好多參與一些同行組織的活動，很可能在聚會中就獲得第一手的招聘訊息。

善於創新吸引眼球。當能力相當的人一起求職時，誰能給招聘人員留下良好的印象，誰成功的可能性就更大。曾有幾家單位明確表示只招男性，女性一律免談。當很多滿懷期望的女性帶著不滿而一鬨而散的時候，惟有一個女求職者耐心地等待。當主考官找她談話時，她不卑不亢，侃侃而談，令主考官格外欣賞。這就叫狹路相逢勇者勝，只要你有真實才學，有足夠的自信，機會總會垂青於你。

還有一位求職者去面試時，已經面試了的人超過了招聘人數。為了得到這份工作，這位求職者趕緊寫了一張紙條給經理。經理看後會心一笑，只見紙條上寫著：“尊敬的經理，我還排在後面，您在沒有看到我之前，請不要作決定。”最後，他如願以償。這位求職者的成功在於面對壓力也不失幽默，樂觀的精神贏得了經理的好感。從這裡我們可以看出，在求職時，不管你內心有多悲觀，你也要展現你樂觀大度的一面。

失業幾個月了，那麼長時間都沒找到工作，只能說明你沒有找到適合自己的或者心怡的工作，不然隨便哪個工作都能幹。想快速找到一個適合自己的好工作，那就要充分認識到自己的優勢和特長，是準備換個新工作還是從事以前的行業工作，瞭解行業的薪資水平高低情況，快速定位自己和選擇企業。另外可以多在平臺投遞簡歷，如boss直聘，58同城等平臺，不放過任何機會。

首先我想說的是，今年不比往年受疫情的影響，各行各業都不好做，有很多店都關了，還有很多廠也招人了，很多公司甚至在裁員減員放假，所以在這種情況下，我們找工作的時候不要太挑剔，不能太高，要求先找一個還可以的先做著，等到下半年形式好了之後再去換別的。有很多人找不到工作的原因，我覺得就是和自己的心態有關，工資高的進不去，工資低的不想進去，又想工作，環境好，待遇好，工資高，但是這樣的工作不可能等著你，今年本來就是競爭很大的一年，因為有幾千萬人失業所以不要好高騖遠有一個還可以的工作，就先去做著或者做一些自媒體行業的。

一，儘量不裸辭

二，誤判的可能性

三，裸辭也要做準備

四，之前裸辭了，現在講什麼離職原因？

五，裸辭了，如何迅速實現就業？

一，儘量不裸辭

這裡大家記著，預防裸辭的方法，就是儘量不裸辭，找好下家再走。

儘量不裸辭，主要因為如下三點原因。話說回來，這三點你都能克服，且面試通知到來後你完全請不了假，則裸辭還是可以的。

1，簡歷滯後期

實際上，從你投遞簡歷到對方通知你面試，需要一個過程。人事先要從茫茫人海的簡歷投遞量中，將你選進初步清單。比方說300份簡歷中，篩選出30份簡歷，這就是初選的過程，需要大概3天來完成。

這位人事專員，當然也有不少其他的日常工作，比如開會、午飯、午休等等，她好歹需要另外3天時間，才能從這30份簡歷中將你挑出，比方說被看中的共計是10份簡歷。這就是一個精選的過程。

接著，她會將這10份簡歷的內容，跟招人部門主管給出的職位要求，做個一一比照。細緻比較，發現其中有5份不符合，那麼她會再次挑選並補足，總共10份篩選後的簡歷，推薦給需求部門，這就是個二次精選的過程，3天差不多。

缺人部門的領導在百忙中，抽空把這10份簡歷全部看完。這個部門領導會根據該職位的真實對口需求，加上自身的個人愛好甚至是男女等性別偏好，確定並告知人事可參加首輪面試5個人選，這樣又是一週沒了。

最後，人事部門去挨個打電話通知這5個人來面試，過程很清晰，綜上，簡歷投遞出去有大概20天的滯後期。

同理，人事這個電話一般會跟你確認是否投過這個職位，問你哪天有時間來面試，並且比照部門主管的日程。正好你有空，部門經理也不出差，所以“下週三”你來面試。下週三你來面試，週四部門反饋你通過了，週五人事通知你，下週再來複試。這已經是最快速度了。

如果這5個人中已經有2位在此期間找到新工作了，或者幾個人面試下來沒有合格的，或者答應準時赴約的面試者突然臨時變卦不來了，甚至人事在重新理解部門的要求之後，又將之前粗選淘汰的你挑了出來……

如果說簡歷有20天的滯後期，那麼面試電話到你透過初試、複試合格、工資談好後、獲得Offer，一個月算非常快的速度了吧？！這還沒考慮你爽快答應了對方一開始的低工資、人事也沒有做你的背景調查、籤Offer的時候人事總監不耽擱就坐在位置上等著給你簽字......

Offer跟你商量的報到日期是兩週，於是，你以最快的速度，在裸辭後兩個半月也就是精確到第75天，去新單位報到了。這75天是保守的估計，是你沒有工作的天數。

2，在職，不在職？

當你複試結束，成功在望的時候，對方問你“請問您還在職不？”

他她是想得到肯定的回答，希望答覆是YES，這樣他她就是“挖”了一個人才過來；而不是得到你一個“我已經離職”的答覆，這樣就變成對方從人才市場隨便“撿”了個人過來，是個被人才市場被上家“拋棄”的人，同時也感覺他們被忽悠了，他們一直認為你是在職跳槽，是人才。

一旦這種情況發生，對不起，你入職的機率將會大打折扣。

很多人覺得人事不可理喻，短期的失業和裸辭按理說應該是可以接受的，為何他們她們就是不能理解呢？這就是市場規律，公司當然想挑選沒有瑕疵的人，能力過分出眾的候選者確實難找，但投來的簡歷也大多數是在職人士的，為何要考慮你這個已經失業了的人呢？裸辭後即使失業1天，那也是失業。

3，背景調查

跟你談判薪水的時候，如果你不在職，對不起，對方人事會問你要如下六個材料，一個不能少：

離職證明，

工資證明，

上家單位頂頭上司的聯絡方式，

上家單位的至少一位證明人及其聯絡電話，

上家單位人事專員或人事經理的姓名和電話，

你之前6個月的銀行工資流水。

大家發現沒有？就因為你目前不在職，此刻在還沒發Offer給你的時候，她他就要電話一個一個人地去核實你。我不認為你跟你已經離職的前僱主關係很好，而且每家公司都會習慣性地將工作失誤歸罪到已離職人員身上，你在前僱主那裡背了 黑鍋的機率已經非常大，誰給你說好話？再說你離職了，跟前領導一般會有一點齟齬之爭，你說你能得到好評不？

好端端的面試，結果竹籃打水一場空。

所以，一定要在職跳槽，這樣人事按照規矩，不會去打擾你現在的領導和公司。

以上三點，其他就不再贅述了，裸辭壞處大大的。在職跳槽比裸辭後求職，容易好幾倍！更重要的一點，在工資談判上，在職跳槽的人是伺機而動，而裸辭失業後的人則沒有談判餘地，薪水下嫁的可能性極高，想透過換工作實現加薪晉級的原始希望就落空了。

二，誤判的可能性

大家看下第一張圖，“突然失業後，你幾個月能找到工作？”突然失業當然包括裸辭。

統計結果簡單概述就是：48%的人認為自己3個月內能找到工作，27%的人認為自己能創業再也不打工了。

再看下第二張圖，“突然失業後，你幾個月找到了工作？”

統計結果簡單概述就是：只有15%的人3個月內找到了工作，29%的甚至一年都沒找到合適的工作，基本沒有人去做老闆不打工了。

可見：理想跟現實，是完全不一樣的，大多數人會低估了突然失業後求職的難度，這就是誤判。此外，並且超過1/4（27%）的人喜歡吹牛。

三，裸辭也要做準備

這裡顛覆了大家的常識，實際上，所謂謀定而後動。你所看到的任何一個精巧絕倫的偶然，都對應一個長期準備的必然。

用到裸辭這裡也一樣，儘管你沒找好下家，但你得有一定的準備。根據第一點簡歷的滯後期，還有那個75天，還記得不？你得1）提前至少一個月投遞簡歷，也就是從1號提出離職，當天就要開始投簡歷了。儘管你從1到月底30號這期間都沒去面試，但31號走人的當天下午，你已經可以參與面試了。

此外，你看下剛剛所說的，新公司人事做背調時問你索要的六個材料。

在提出離職之前，你可以讓人事給你準備好有一份工資證明；

你得跟頂頭上司提前說幾次，記說自己老家有事，這叫做敲邊鼓，這就是為了你的辭職打好伏筆，也是為了下次新東家打電話給你主管時，提前爭取好話；

你事先物色好，哪位同事能做你的工作證明人；

找下你對應的人事專員是哪一位，沒有HRBP的話，你得知道其他公司背景調查電話打過來，你們公司對應的HR一般是哪一位，你不談提前打個招呼，你好歹到她那裡去混個臉熟，是不是？

你可以裸辭，但走人時帶走離職證明，別忘了。

以上，是裸辭前所作的準備之一，必須包括2）背景調查材料的準備。

接著，當你日後買房、貸款的時候，你會發現社保斷檔了。很多城市有社保連續交滿5年才有購房資格的硬性規定，就因為你這次裸辭，你跟另一半婚前買房的希望就泡湯了。有錢買不到房，你體會過沒有？

以後，你有難處急需個十幾二十萬現金時，你就知道這社保斷檔不是好茬了。等你打遍親戚、同學、閨蜜電話，沒人願意借錢給你時，你才知道啥叫“世態炎涼”。很多城市，一旦養老保險斷檔一個月，就得回老家再交，續不上了；醫保斷一個月，則醫保待遇從下個月起立即停止了；很多城市醫保2-3個月斷檔，就得重新再來；接下來，你買車搖號，買車位，或者......

有人說“我也才斷交75天，沒什麼大不了啊！”“我能力強，我很快能找到下家！”你試試看，不試不知道。社保一般是每月10-15號備案，下個月5-10號給你交上月的社保，你職業空白期，上家會有半個月不幫你交社保，下家最開始有一個月不能幫你交，加上最短的75天求職期，你少說也要有4個月的社保斷檔期。

好的，這裡就到了裸辭前的另一個準備：3）先找一家能幫你代繳保險的公司或者中介。

四，之前裸辭了，現在講什麼離職原因？

裸辭原因儘量講外交語言

這個不用多說，“為了更好的職業發展”“家裡有點事”“個人原因”。。。。。。

裸辭原因儘量不說前僱主壞話

任何前僱主、前領導、前同事的壞話，都不要說，實在對方問到你“如何評價你的前僱主？”你也要說它的好，說公司好，生意好，氛圍好，同事好，最起碼別說他們的壞話。

如果對方追問“既然這麼好，你為何辭職？”應對之法當然還是那幾個原因：“追求更好的職業發展”“因為個人原因”“是貴司透過獵頭聯絡到我，這個職位更適合我”“我家裡......”

裸辭儘量說客觀原因

通常，裸辭，是個上家到下家的過程，表現形式就是：上家---->下家，只不過你是裸辭的，所以會有一個75天的斷檔期，則變成了：上家---->斷檔期---->下家。你的新僱主、你面試的這家公司，自然就是有可能的下家，它有理由知道你從上家離職的原因。

我們可以變通下，變成這樣的形式：上家---->緩衝區---->下家。這樣一來，下家能夠問你的，則是從這個緩衝區出來的理由，而不會過多問你為何離開上家了。

這個方法的要義，就是將你人為主動裸辭造成的斷檔期，變為你無能為力的客觀緩衝區。

大把崗位，看你舍不捨得做了，我就是做閃送的，也有6，7千塊一個月吧，送外賣也是一個不錯的選擇，看你個人能力了，

首先先對自己有個清晰的定位吧，自己擅長什麼，興趣愛好是什麼，能接受什麼樣的工作性質！然後針對性的去找相關的行業，最後還要看看這個行業是不是趨勢行業，夕陽產業就算了，耽誤時間！

快速是有多快，這個月底，還是一週內

你現在能做怎樣的工作？

為了找到這份工作，你都做了什麼？

從中遇到了哪些困難？

希望大家在哪個環節幫到你什麼

先做一個上手能幹的工作，先幹著，一邊工作一邊在找。等你找到合適的，那你就可以離開了。沒有工作就沒有收入。你還得生活。

不知道你需要找到的工作是怎樣的工作，如果是打雜、打工一類的，很多工廠應該還在招聘普通，透過各種求職網站或者去工廠門衛處問應該可以得到一些資訊，但這隻能作為應急，覺得快生活不下去了。

如果是想找到一個有發展，有前景的工作，我建議你多思考一下自己有哪些特長和經驗，然後好好準備個人簡歷，多參加一些面試，不要害怕失敗，面試20家成功一家就代表很快了。

當然最後的建議是年輕的時候儘量別想著進工廠，別想著掙快錢，要培養一下個人的特長，比如我們學校就有很多年輕人透過學習廚藝找到一份不錯的工作，你得拋棄浮躁的情緒，好好思考下自己想要的到底是什麼，然後再去找工作，失業不可怕，可怕的是不知道自己擅長什麼，進而失去對自己的信心！

我和你一樣，失業幾個月了，到現在還沒有找到工作，主要是我高中文化，沒什麼特長，口才不好，網路又懂得不多，又是70後，面試了幾家，都沒有成功。今年找個工作太難了，上有老，下有小的，我也想盡快找個工作。

看你找什麼樣的：服務員很快的，包吃包住的也有很多

職場上白領辦公室的那種，差不多兩週吧，不要太著急，過渡一下的你可以海投一下簡歷，前提是簡歷認真寫。

題主的問題其實很多人可能會有，畢竟年後因為疫情的影響，大環境不好。但是找工作一個是看工作機會，另一個就是要看個人能力跟這個工作機會的匹配程度。所以要想快速找工作，那就搞清楚兩件事兒：

瞭解自己——自己擅長什麼，能力範圍和技能等級。提升個人能力——基於瞭解自己的基礎上，如何能進一步提升自身能力。

快速找工作，每天就是當地的招聘市場，買一些招聘報紙，還可以網上看一些招聘平臺釋出的招聘資訊，職位肯定是很多。主要是看你想不想做，也許比你之前乾的還累，還苦，只要想掙錢，工作肯定很多，就是看你是否接受工作的內容。

拉的開臉，其實工作還是大把的，哪怕是做點小生意，還是餓不死的，先解決吃飯再解決吃好飯吧，我最困難的時候七千五一個月，不交五險一金，每天開車五十公里上班，有時候晚上十一二點再開五十公里回家，沒辦法先得有工作，先吃上飯，不管好差。