要麼辭職不幹改行，要麼更換部門，要麼自己創業單幹，以上都不想的，還想繼續幹，又沒興趣的，可以去參加培訓上上政治思想課。

因為這份工作對你來說已經沒有吸引力了，可能你覺得再幹下去枯燥無味，失去人生目標，如果這份工作有前途你可以嘗試改變自己去融入，如果是暫時混日子沒有好的前途你可以考慮跳槽了，記住朋友任何工作都不是一帆風順，你要透過你工作的過程多多學習有用的東西，自身強大了，有目標了才能有所擔當。

工作不到一年對前端不感興趣，希望前輩們指個出路？前輩不敢當，不知你的真實情況，對前端是指的什麼，真感覺你還挺能拽的，但是別說現在疫情期間，就是平常找一份理想工作也不容易，現在什麼都缺，但不缺人才，你對前端不滿意，再忍忍，說不定你的後端會，時來運轉，幹什麼工作都要耐心點，這山望著那山高，眼高手低要不得，就算你跳槽找到工作，說不定前端，後端都不如意，到那時買不著後悔藥，腸子都得悔青了，聽我勸幹好現在的工作，無論前端，後端，老老實實做人，勤勤懇懇做事，是金子總會發光！

與其悶悶不樂，想東想西，不開心的工作，還不如換個環境改變一下心境。遵從內心的真實想法，不想做了就不做了，果斷點決定，正所謂柳暗花明又一村。

先回答我幾個問題:

第一，為什麼對現在的工作不感興趣？

第二，現在的你對什麼感興趣？

第三，你工作的目的是什麼？

第四，你想做什麼？

第五，你能做什麼？

如果以上幾個問題你都想清楚了的話，你就能明確自己眼下的路該怎麼走了。但這還不夠，還需要考慮清楚未來三年或者五年後或者更長時限後你想要過什麼樣的生活，接下理清頭緒，給自己定個三五年的職業生涯規劃，再製定一個詳細的落實方案，然後不達目的誓不罷休，相信你一定會有收穫的。機會總是垂青於有準備的頭腦，加油吧！

前端工作一年，也差不多，可以學習後端，資料庫，資料結構，學著寫dll做中間層了。

把整個專案所需的技術流程，都經歷過一遍，再找出自己最有興趣的來發展，就可以了！

以後，各自在領域中，越是精通，越是走的遠！

首先：分析興趣喪失的根本原因是因為市場環境不好還是自己本身對這份工作沒了興趣，如果是自己不喜歡了，那就沒必要浪費時間在這上面了。我現在的一些朋友也在最前端，也堅持了四五年了，他們並沒有放棄或者失去興趣，反而是認真研究客戶資源，對症下藥。

其次：工作不滿一年就換的話對於下一份工作來講也不利，這會讓面試官覺得你沒有足夠的耐心去處理工作，時間一長就想換，反而不太好。

這種情況對畢業剛參加工作人士，是很正常一種心理投射反應。相信許許多多人都經歷過，這個時候你最重要是平靜下來，深刻的和自己內心來一次對話，來規劃設計好以後自己的工作和人生。

心態調整可分為以下幾個步驟。

第一，要從自己內心深處明白人生是一場又一場經歷，不同場合經歷不同人和事，不同場合有不同的遊戲規則和潛規則。小時候經歷是家庭，這時候小孩子天性釋然，得到的是大人的呵護，關懷，釋放的是天真，童趣和樂玩。到上學時候，我們經歷的是學校、老師、同學和書本。在學校的使命就是學到知識，學著做人。隨著學業完成，我們又進入到工作場合。這時候，有些同學很難一下轉換自己角色，工作中的上下級關係，同事間的人際關係，工作中的利益交換完全不同遊戲規則往往會導致第一次人生卡點。此刻，不要緊，我們先要學會研究這個場合的規則，研究它、學會它、掌握它，你就是下一個工作的強者。適者生存，如魚得水。

第二，對前段不敢興趣，要分析一下，是對本質工作不感興趣，還是對工作中需要接觸的某些人不感興趣。如果是前者怎辦，我會在第三天解答。假如是人事關係導致你不敢興趣，不願前行，那麼，你必須深刻認識自己，學會如何和同事相處之道，建議你看一下潛意識或者人性弱點一類書籍。否則，換工作解決不了你的根本問題。

第三，在參加工作時候，你要給自己樹立目標。目標可以是金錢多少，能力提升，看你當下工作能否透過努力得到你想要的東西。在實現目標過程中你需要動力，需要隨時點燃自己的激情，這些原動力來源於你達成目標後的成就感。比如說，我的目標是透過工作一年掙到10萬，我有10萬元時候，可能給自己買一輛車做為代步工具。每當你疲憊想放棄時候，多想想目標實現後你能得到什麼的喜悅感和幸福感。

第四，找到你自己這一生真正的使命和願景。人生百年，時光匆匆，時間對每個人是公平的，不會因為你的抱怨或者歡喜而少加停留。在有限歲月中去做自己喜歡的事，去追求自己渴望的生活，沒有比此更有意義的存在。