年輕人的話也能理解，因為喜歡新鮮感，一件事情做久了就會膩就想換，如果是成家了的話就真沒意思了，沒有責任心，不成熟！目前我也是成家幾年了有個女兒，我是不會想著三天兩頭換工作，考慮的最多還是掙錢，能掙錢就堅持做，就算不喜歡，但要生活吧！不是一個人吃飽全家不餓的時候了，要考慮家人！

你好，我是派哥，我來分析一下，無論是誰，因為自己也是過來人，工作不好肯定要換了。剛出來工作很難，又不好做，去做錯了班長又要罵人，進一個廠很難。

現在的老闆，公司工廠的管理很嚴格，都是上了年紀的中年人。

三天兩頭換工作的人都是些年輕的或是沒有壓力的啃老族，什麼都不用想什麼都不用幹反正吃的穿的都有，所以就想尋找些樂子唄，看看什麼工廠有美女有帥哥哥就想進去玩玩，要是不好玩就再找，就是抱著那種一人吃飽全家不餓得心態。

真正事業心強有責任感的人是不會三天兩頭換工作的，因為他們要積累經驗，要學習新的知識，即使要換工作也需要半年或一年。待時機成熟可以換到更好的工作。

所謂的工作就是一個人在社會上一定付出，從而獲得相應的物質財富。而這個物質財富就是一個人生活的必要條件！

有些人喜歡三天兩頭換工作，個人看來，這說明了這樣的人根本不清楚自己的能力，不清楚自己的特長和技能。也可以說明這樣的人責任感不強，做什麼事都不會腳踏實地，也造就了這樣的人永遠沒有成功感，只有怨天尤人！

沒有哪個工作不需要付出的，沒有哪個工作是一帆風順的，只有在合適自己的崗位上，努力工作，那麼這個工作就是快樂的，總會給人滿足感！

在職場上經常換工作的人，大概有六種情況。

1、嚐鮮心態，對於一個不熟悉的的領域就會有興趣，做了一段時間就認為是週而復始的工作，沒有新意。

4、心理脆弱型。有些人在情感表達或者職場溝通的時候回比較敏感，遇到一些哪怕是很小挫折，就會非常緊張，認為同事、領導在否定他，針對他，在這樣的假設被自己心理不斷放大的時候，跳槽幾乎成為他的唯一反應。

5、追求財富崗位，總是希望透過跳槽換得到更高的收入。，尤其是在某個領域高速擴張的時候，各公司競相挖人，會導致頻道跳槽。前幾年共享單車紅火的時候，就有一個客服，用了七個月時間跳了4家公司，已經成了總監了。

核心觀點：要搞清楚究竟是為了什麼而換工作？是瞎折騰亂轉圈，還是在有過一定經歷之後，對職場的目的、指向更加明晰？

三天兩頭的換工作，也要分情況看待。

有的人天生喜歡追求新鮮感，本身他們有折騰的本錢和基礎，喜歡追求不斷刺激，感受更廣大的世界，結識更多形形色色的人和朋友，不願意循規蹈矩，不願意在一個固定的場所度過餘生。

不過，過頻跳槽會缺乏長期性、穩定性，前期打下的基礎也會逐漸喪失。久而久之，人會越來越難以面對矛盾和問題。因為跳槽和逃避的成本太低了。

時光是最珍貴的。人生只有一次。如果你還年輕，當然建議多去嘗試和歷練，真正找到自己的摯愛。但如果人過中年，依然一事無成，三天打魚，兩天曬網，幹什麼事情都只有三分熱度，廣打井眼，但沒有一口井能取出水，這也是很可悲的一件事。

一個人經常三天兩頭的換工作，這種做法非常不利，對於公司或者個人，都是一種雙輸的事情。

每個人的能力都不是天生的，都是個人在現實中透過各種方式方法學到手的。

在職場，一個人剛進入一個公司，肯定都被安排從事一些簡單的、容易掌握的工作。因為這個人的能力還沒得到公司的信任，個人對公司的具體業務也不夠了解。

在這種狀況下，公司不可能一開始就會對這個人委以重任，更不會直接安排核心的工作由他來完成。

可以想象，一個人三天兩頭的換工作，在每個公司都屬於新人，而公司都給這個人安排一些簡單的、重複的、容易的工作來做，那麼，這個人的能力從何處獲得提升呢？

首先，每個剛加入公司的新人，公司給他開出的工資肯定都屬於同等崗位的低階水平。很少有一進來，公司就給予同等崗位的高階薪酬了。除非是公司去挖角過來的，或者透過獵頭尋找過來的，但是，這類人就不可能是三天兩頭換工作的人了。

而且，每個人新進入公司，公司還會給予一個試用期，這個試用期少的一個月，多的三個月，甚至六個月。

在試用期內，基本都是領正式工資的80%，甚至更低，同時往往還不能享受的公司基本福利。

可以想象，一個人，總是領著同等崗位的最低薪酬，還被打了8折，福利還沒得享受，那不是平白無故比別人少了很多收入了嗎？

其次，一個人在更換工作之間，中途多少都會存在空白期，這個空白期有多有少，但總不可能今天這裡離職，明天哪裡上班，這種可能是比較少的。

在空白期，就相當於這個人沒了收入，與旁人相比，就平白無故的少了這部分收入了。

在職場，沒有公司的HR會喜歡聘用一個三天兩頭換工作的員工。

因為這個人沒能給HR一點點的信心，HR不相信這個人會穩定的為公司服務，HR不相信這個人具備的能力水平，HR也不相信這個人抵抗壓力的能力。

要知道，招人、培訓、入職、手續辦理等等都很浪費HR的時間和精力，更不要說人員不穩定，對公司造成的成本浪費和不利影響了。

所以，有經驗的HR，都不可能想著去聘用一個三天兩頭換工作的人，除非他不知道，被矇騙了，否則，絕對會刷掉這個人。

一個人為什麼要換工作？

很多時候是在工作的地方碰到了不順心的事情，這個事情有可能是工作上的，也有可能是人際關係上的。

但是，不論是哪一方面的事情，都可以認為是碰到了困難。

而一個人，一碰到困難就想著換另外一份工作，這行為其實就是逃避困難，也是不具備抗壓能力的表現。

在工作中，不論是低階崗位，還是高階崗位，總會遇到各種各樣的困難，有些是現實存在的，有些是人為的，但無論如何，困難總是無時無刻不存在。

抗壓能力強的人，總能夠直面困難，想方設法去解決，就算最好解決不了，也敢於去承擔責任，而抗壓能力弱的人，則總想著避開這個困難，所以，就只能選擇離開。

有時候，一個人換工作倒不一定是碰到了什麼困難，有可能是因為覺得這個工作不滿意，不是工作內容不合意就是待遇不理想。

可是，這工作一開始也是自己選擇的，待遇也是知道的。

那為什麼沒幹幾個月，就覺得工作沒有選對呢？或者覺得工資少了呢？

這難道不是自己的問題嗎？

如果覺得這個工作不是自己想要的，為什麼一開始自己去選擇它呢？

如果覺得這個工資自己不滿意，為什麼一開始自己願意接受呢？

說到底，還不是對自己到底想要什麼樣的工作？對自己的能力能夠值多少錢？自己想得不夠清楚嘛。

總之，在職場，一個人肯定存在更換工作的時候，因為在同一個平臺上，一個人發展到了一定的程度，就會遇到了瓶頸。

這個時候，在同一個平臺上突破這個瓶頸估計是很困難的了，所以，就選擇了更換工作。

也有可能，在這個平臺上並不能完全發揮自己的能力，不能體現自己的價值。這個時候，也應該重新選擇一個平臺，以供自己發揮能力和體現價值。

但是，這和三天兩頭更換工作完全是兩碼事，不能混為一談。

有的人三天兩頭換工作，其實害得是自己。

一個人總是換工作，必然有人要問，為什麼不找一份工作好好做呢？可能不是不想，而是能力方面的問題或自己的判斷有問題。

想要的工作自己得不到的，只能找一些將就的工作。將就一段時間可以，將就時間久了，心裡就煩了，開始換工作了，進入換工作的迴圈了。或者，在進一家公司之間，沒有從側面瞭解一下，進去了很快就出來了。這些都是問題。

一年也就12個月，如果一年之內就換三份以上的工作，這一年的收成就完了。進一家公司連試用期還沒滿就跑了，能拿到什麼錢？或者，剛要拿到轉正工資，你就跑了，到下一個公司進行另一個輪迴，再經歷幾個月的試用期……總歸，收入明擺的是低的。隱性的方面，就是你的五險一金斷檔了，損失也不少。

找工作就是奔波苦，一路都要花錢，還要遭受用人單位的百般挑剔。再說生活吧，吃住都要用錢，都是吃老本。那個時候，就不能“逞英雄”了，一錢能難倒“英雄漢”。如果耽誤的時間久了，心裡壓力就更大了。

如果你的個人簡歷上一下子寫上多家工作單位，來顯示自己的閱歷，基本上就完了。如果一個並不高等的職位，用人單位就看到幾個月一換工作，哪家公司敢繼續錄用你？這樣你就出現信用危機了。

我有一年就遇到過這樣的事情，大約我的簡歷寫了四家單位吧，用人單位就直接說了，我喜歡跳槽……不用說，最後沒有錄用。對方會認為我不穩定，總是一山看著一山高。

最後簡單地總結一下吧，三天兩頭換工作肯定不可取，會讓自己和用人單位兩方面都心煩。不要想著，有非常滿意的工作存在，並且一定屬於你！多數人的工作能夠有八成滿意就很不錯了。

所以有一份工作還算滿意就不要頻繁跳槽。如果你總是對低收入心存芥蒂，就要想著提高自己的能力。讓能力上去了再去找工作，可能會更好一些。如果暫時沒有辦法解決，能忍則忍吧，讓自己不要損失太大了！

太多人

以前在義烏的時候很多人都是隻做零時工，我們招的導購上幾天班就不幹了，

但是這些以年輕人為主。

我有個朋友也是這樣現在都三十歲的人了還是這樣一點上進心都沒有。每月月光不說最後自己什麼都沒學到。而且還眼高手低。嫌這不行嫌那不好的！

你好！我覺得三天兩頭換工作的人一定有她自己的原因，除非他特別喜歡這個工作，或者利益特別高，又或者這個人比較站的住腳，比較喜歡安安分分的。

那麼我就來談下我自己的觀點，我是一個大學生，還沒畢業，但是我兼職過許多工作，比如說公務員啊、顧問、銷售員、家教等。大家都知道兼職他是短期工作時間，他比較自由，除了上學學習知識，我們還想到賺點生活費，這時我們對工資要求不會很高，即使環境也不好，想想堅持一下就過去了，但是出了社會，就是以工作為主了，這種長期工作在如今更多人追求的是可上升空間，利潤高不高，福利好不好，環境怎麼樣，我姐已經出去工作兩三年了，換了一個工作，也不算太頻繁吧，她離職是因為公司環境不好，被人訛賬，即使收益還可觀，還是換了比較輕鬆，讓自己舒服到工作。

我覺得頻繁的換工作的人都有他自己的道理，他們也許很清楚自己適合什麼樣的工作，什麼樣不適合，也許他們現在追求的還不如人意吧！加油(ง •̀_•́)ง[機智]

不建議這樣做

我有一個朋友，他就是在畢業之後經常的換工作。現在已經畢業了三年了，一直在輾轉之中。做的久的呢可能三四個月，不久的呢就是一兩天，可能在試崗期的時候就自離了。

每次我們大家一起談論到工作的時候，他總是抱怨。這個工作活兒太多了，那個工作工資又太少了，或者是離家太遠了不能接受。所以畢業兩年。他還是沒有找到一個自己去發展的一個方向。這個時候呢，我們都會建議他找準一個方向一直做下去，因為工作嘛，總有不順心的地方。只有自己去適應工作而基本上沒有工作來適應你的情況。但是作為朋友呢，我們也只能表現出理解。即使我們所有人都覺得這種做法可能不太好，對自己對他待過的任何一個公司，都是一種雙輸的局面。

而像我們其他的同學呢，他們經過三年的打磨之後，已經在一個領域深耕了三年了，他們已經有自己一定的競爭力了。工作嘛，無非就是做事兒。而做事兒的很多方面都是相通的，需要細心，需要耐心，在職場中呢也有很多需要學習的地方。我平時和這一部分同學相處的時候就能發現，他們的說話做事風格都有了很大的改變，和我們當時一起在學校的時候都有很大的不一樣了。

首先的一個就是他們把生活和工作基本完全區分開了，因為他們知道如果生活與工作部區分開的話，時間久了，可能大傢俬下會比較理解你也比較喜歡你，但是就不想和你一起工作，不想和你做成同事因為和你玩還需要額外為你的私生活付費。另外呢，在工作中大家也會設計各種的規則來針對你，到最後大家都不想再理你了。

其次呢，他們知道在職場中的溝通是怎麼樣才能達到最高效的一種狀態。他們知道誰資源匱乏，誰就要主動溝通，誰比較痛苦誰就要主動溝通。很多時候不要等領導來。溝通來讓你做什麼什麼事兒，當你發現自己有一些事兒不懂的時候就要去問領導。工作是你自己的。很多時候領導只是你的資源。

所以其實真的很不建議三天兩頭的去換工作，這是對自己的不負責，這也是對公司的不負責。

這看你怎麼想，其實目前求職者，都非常迷茫，在茫茫行業的海洋中選擇自己合適喜歡的

不是這人，老想著換工作，是因為他也不知道自己要幹什麼，能幹什麼。就只能不屈服的折騰

潘石屹，望京董事長，年輕的時候，第一份工作工地搬磚，第二份工作銷售電話機，第三份磚廠老闆，第四份，投資房地產，最終才有了胡潤榜排行68名，近300億的身家

每次在生活的岔道口，有人選擇安穩，貪圖安逸沒有錯。但是年輕不想貪圖安逸的，你就要敢想，敢拼，失敗了並不可怕，可怕的是你再也站不起來。人生本就充滿荊棘與坎坷，風光無限在險峰，成功的路上沒有偶然。

他的好友李勇，當年一起第一份工作搬磚，同一起跑線，一直陪伴到第三份工作，磚廠這裡才分道揚鑣。

李勇認為，潘石屹愛折騰，而自己恰恰圖安穩，才有了今天的兩個極端，一個已經成為，大部分人無法企及的物件。一個安穩的在穩定的狀態下工作。

這個社會豐富多彩，本就充滿機遇，我21歲時候，幻想著，三個月換一份工作，一直換到自己涉及各行各業，都懂得地步，但是，從我第二份工作接觸了人力資源，我喜歡上了這份職業，一直到現在6年有餘。

年輕時候拼的是精力，後半生拼體力。如果你處於18-35週歲，選擇了安逸，後半生也就是平平淡淡度過。

如果你選擇了折騰，九死一生成為大部分人眼中的成功，縱使不成功，沒有達到預期的高度，也是一份寶貴的人生經驗。

人生本就充滿坎坷，敢於面對。具體還是看個人怎樣選擇，選擇平平談談安安穩穩，也是一種幸福的結局。

小君從事HR工作多年，見過無數三天兩頭換工作的人，這種人到底是一個什麼樣的心態呢？下面小君就為大家分析一下：

大學應屆畢業生：

對於剛出校園沒多久的畢業生來講，在剛畢業的前幾年，跳槽是比較頻繁的。因為那時的他們懵懵懂懂，對職場試懂非懂，找工作也是抱著試一試的態度。

工作幾年後，覺得自己經驗有了，能力也有了，這時候就會考慮選擇適合自己發展的企業了。但當真正進入到新公司的時候，又發現，理想與現實相差得有點遠，那麼又會導致繼續的跳槽換工作。

職場老手：

對於久經職場的人來說，三天兩頭換工作的人也有很多。就像我前段時間瀏覽過一位設計師的簡歷，在兩年以內換了5家單位。後來這位設計師還打電話來說，想來我們公司面試。

我直接在電話裡問了一下他，在兩年內換5家單位，自己是怎麼想的？

他說，有的單位是試用期沒有透過；有的單位是入職後，發現跟他的實際期望有偏差；有的單位呢，工作氛圍又不好、發展空間受阻等等，，諸多因素。

三天兩頭換工作，不僅影響個人的職場提升，也會讓企業對你個人的穩定性，忠誠度大打折扣。

企業招聘需要人力成本、時間成本；找工作也需要成本。所以大家切記不要頻繁跳槽，影響個人的職場提升機會。

如果你的經濟情況允許你三天兩頭換工作的話那就沒問題啊。

但是上班不就是為了掙錢嗎？三天兩頭換工作，請問誰會給你發工資？現在很多廠都是壓一個月工資，不做滿一個月一般都不會給工資，你只能白白幫人家幹活了。

我外甥今年滿19歲了，高中畢業就沒讀書了，找工作也是高不成低不就，有技術的他不會，沒技術的又嫌累又嫌人家給的工資低，光是去年就換了五六份工作了，沒一份工作是他滿意的，不是嫌這就是嫌那，搞得我姐和我姐夫都頭痛，不說靠他補貼家用，反而還要給他錢。

第一份在一個日料店裡做店長，他又嫌上班時間長，工資不滿意，做了一個月就不做了，拿了3000多塊就走人了。

第二份在電器商場上班，工資還可以，又嫌一天站的時間比坐的時間長，一個星期就走人，工資都沒拿到。

第三份工作就是在一個傢俱廠跟人家學裁皮，裁壞了一套被主管訓了幾句，就委屈不去了。我也是服了，上班哪有不受氣的啊，還想像在家裡那麼舒服啊，真是不進社會不知道社會的苦，誰叫自己沒學歷，沒一技之長呢[笑哭]

後面又換了幾份工作，最長的做了三個月，這樣一年下來，自己那點開支都不夠，還得問父母要。

我覺得年輕人啊還是得腳踏實地的幹，不可能看個人心情去選擇，畢竟不光是你選擇工作，工作也會挑你的，你沒有那個本事去勝任的話給你多少工資你也幹不下去。

你看今年受新冠肺炎疫情的影響，多少人失去了工作，多少中小企業支撐不下去，能有份安安穩穩的工作就踏實的幹吧，不是說非要愛一行才幹一行，你可以幹一行愛一行的，不是嗎？