序：我長的帥，我驕傲了嗎？我自豪了嗎？我沒有，我還是一如既往過著我的本質生活。千言：領導要給下屬升值加薪，難道只憑長相？不看能力嗎，即使只看長相，那這長相是整容過的，還是天生的，不言而喻。領導需要的是有能力，會聽話、可辦事的人才。長得醜的人也許更適合這點，天生平凡，早已努力蛻變自己成為一個能力出眾的人，腳踏實力的去努力工作，贏得領導的信任。所以從能力上來說，領導一定會選擇能力出眾的升職加薪古人云：愛美之心人皆有之，假如長的帥的人和長的醜的人，工作能力相當，相信大部分人都會選擇長的帥的，更多的情況，是選擇長的漂亮的美女。真正到選擇的時候，並不看重長相，又不是選擇藝人，要長相撐門面。綜上：能力強者選能力，能力相當選適合。

這個問題提的有點牽強，看什麼行業吧，比如做演員，媒體，要經常露臉的，估計長相會很關鍵，但大部分都需要能者居上，有能力的人能擔任要職的人那個，就提他了

升職加薪是因為長得帥嗎？是因為能力和情商可以勝任這個崗位，如果領導是“外貌協會”的“顏控”，給下屬升職加薪全憑個人喜好，那這公司離倒閉也不遠了。

很高興回答你的問題，首先你的思維已經嚴重錯誤了，沒有一個公司給員工加薪會看外表！看外表是不尊重，外表是天生的，假如我是老闆，我只會給有能力的，和公司一起發展的人加薪，加薪這個要看個人的能力！和個人綜合實力，外在對東西不能為公司長期發展帶來效益，希望對你有所啟發

我覺得題主不需要教育啊……應該那套東西題主知道的吧。

我就回復帥和醜，美和醜的下屬怎麼提拔（假設品行，能力沒本質區別）

肯定提拔帥和美的……除非你一定想跟人性作鬥爭。

其實，一個領導者所在意的是收益，這個工作能力和帥不帥的關係不大，就是前臺的工作人員，長得帥沒有工作能力也不行啊，所以工作能力是關鍵，有工作能力的人，做起事來會讓你省心不少，反之

您的問題是：如果你是領導要給一名下屬升職加薪，現在有一個長的帥，一個長的醜你選哪個？

我的回答是：無法回答。

理由如下：

無論外表是否出眾，公司提拔人才都應有一套專業的考核制度，注重公平性，能力與外表不存在絕對的聯絡關係，絕不能把外表優劣作為公司提拔人才的標準，否則公司發展早晚會因此走下坡路；

這工作價值考核三要素才是公司提拔人才時最應該關注的，是真正涉及到公司發展的重要因素。否則如果只按外表提拔人才，可能不僅會讓真正有能力的員工寒心，也會阻礙公司本來應該有的更好發展。

“有多少能力做多少事”，這是亙古不變的硬道理！

公司聘請員工是為了更好地實現效益發展，試問請回一個顏值高但又毫無能力的人回來，對公司有無任何實質性利益？還要每月照付工資，公司談何發展？首先內部人才儲備和晉升提拔機制方面就是一個大問題。

一個人長的帥也許在生活中第一印象很重要，但在職場中加薪不是以相貌來判定的，我們會有一系列的考核標準。

比如他的溝通協調能力、工作態度、客戶的滿意度，還有最重要的價值，能給公司帶來多少利益，這才是加薪的條件。

一般在職場中扶搖直上的人，你可以看到他們共同的特質：

1、態度好，肯學習，不怕吃苦，在學習公司產品和政策上都非常積極，知己知彼才能百戰不殆。

2、本職工作有始有終，有反饋，領導安排下去的工作，做好計劃、總結。每件都準時完成，工作完成的進度、遇到的問題，以後如何最佳化，全部在過程中反饋給領導。

3、多發揮主觀能動性，工作中工作多一些延伸，不要說一步做一步，多多學習5w2h原則。

4、學會換位思考，意見與領導不一樣，以領導的決定為主。工作久了你會發現，其實能當上領導的人，身上都有發光點，觀點不一致時，你肯能有某個點沒有看到，你可以與領導建設性溝通，但是不可以對抗。

　　【逆行作答】我是一名在外企工作十幾年的管理者，我覺得你設定的條件應該是在找老公，而不是提拔下屬。職場裡領導需要的是有真本領的能人，而不是花瓶擺設。

　　在職場，非要把長相列入一個人的綜合競爭力的話，也只能算是錦上添花的一個附加條件。比如，長得帥的男士和女同事，女上司更好打交道，更容易獲得支援。

　　我們平行部門的一個30多歲的女領導，這個人平時待人很mean，愛挑刺。她的屬下基本也都是女孩子，平時在她的威壓下，和小老鼠一樣。但是前幾天剛剛入職到她部門的一個日本留學歸來的新員工，是個男生，酷愛健身，185的身高，身材十分健碩，長相也酷似一個日本明星，他的待遇明顯能感覺到和別人不一樣，女領導對他非常上心，耐心講解工作，傳授心得。恰逢公司團建，大家一起出去吃飯，這個男生成了這個女人堆裡的焦點，尤其喝了幾杯後，我明顯能感到這個女領導的眼睛裡在放光，還給這個男生起了個暱稱，叫鮑恩。這是個英文名字，諧音大家自己腦補。我相信很多人遇到過男上司對漂亮女下屬格外照顧，其實反之亦然。但這並不能代表什麼，只能說愛美之心，人皆有之。

我身邊從一線做到管理者的人很多，我做管理者後也提拔過一些屬下。能被提拔的人，是有一些共同特質的。

　　團隊排頭兵，敢於衝鋒陷陣。很多人會說，不是說槍打出頭鳥嗎，為什麼還要衝到前面。其實這是因為立場不同，職場裡和你同級別的同事，和你有潛在的競爭關係。他們當然不希望你走在他們前面，所以槍打出頭鳥是大家出於保護自己能夠獲取平等機會，維持總體平衡的一種說辭。但站在領導的立場上，只有衝在最前面的人才會被看到，這樣被提拔的機會才會增加。

　　有解決問題的能力。職場裡往往說一個人的能力很強，歸結起來應該是解決問題的能力。只有能幫助領導解決問題的下屬，才會獲得領導的賞識。

　　不僅執行力強，還要能夠獨立思考。領導僱傭的不只是你的手，還有你的腦。聽指揮固然重要，但想要升職加薪，還要能夠獨立思考分析問題。

獨立思考不一定是要能夠做出一套幾十頁的的方案策劃，其實只要是你用心了，簡單的事也能讓領導感覺到你的與眾不同。就是在最近，由於疫情影響，公司的盈利壓力很大，所以我們想做一些精益專案來降低運營成本。其中無紙化是其中的一個方案，上層定好實施方案後，下面只要執行就好了。但我們其中的一個員工並沒有簡單的直接執行，而是發現這個方案在實際執行過程中潛在的缺陷，不僅拍了影片來證明他的觀點，還自己在網上查詢到了一個替代方案。試問，哪個領導不想擁有這樣動腦思考的員工呢。後來他的事傳到總經理的耳朵裡，還在專門的會議上彙報了他的方案，這個員工也順其自然作為預備主管準備明年的新專案。

　　有溝通能力，尤其是和領導。在很多公司的招聘條件裡，都要求溝通能力強，人際關係處理能力強，但我覺得這些其實是第二點，解決問題能力的分支。而能被提拔的人，不一定是溝通能力極強的人，但他們往往願意和領導溝通，只有溝通，才能瞭解領導的真實需求，展現自己的優勢。

總結：長相不是升職加薪的決定因素，只是錦上添花的附加條件。領導願意提拔的人，往往具有以下特質：遇事衝在前，解決問題能力超強。不僅有執行力，而且有獨立的思考和見解，同時能和領導保持良好的溝通。

題主你好：我是@超越夢想QCC 很高興能回答你的問題，做了多年基本領班，對於公司加薪名額每年限定百分之三十，也就是說你有10個人裡面只能加3人。那麼每個月份的成績排名第一二三，並不是長的帥和醜之分。給帥的給醜的是沒有答案。那答案在平時做事能力，學習能力，執行力，協調能力等等！不是你想給誰就給誰。也許有時間領導會有一點偏移，但是也不會就人的長的帥和醜去區分。除非這個領導素質有問題！

這個問題覺得既好笑又現實。好笑的是現在升職加薪都考慮顏值了，可見顏值有多重要;現實的是現在確實有很多好看的人憑著那張好看的臉獲得了更多的機會與可能性。

作為一名領導，要知道升職加薪對員工意味著什麼，也許升職加薪後他對工作會更認真，對公司的忠誠度會更多。我認為對員工進行升職或者加薪，其個人的工作能力，工作態度以及工作成果，工作協作力，永遠都是考量的第一要素，而不是這個人長得好不好看，而且對一個人長相的判斷主觀意識太強，你覺得好看的，也許別人會覺得不僅不好看而且醜……

如果僅僅因為長得好看而給一個人升職加薪，這樣對那些長相普通但工作勤勤懇懇，兢兢業業的人而言太不公平了，長期如此，也許會造成人才的流失。

這個問題有意思，我覺得提問者埋了一個梗兒：升職加薪和顏值一般沒關係，硬和顏值掛鉤的，難不成顏值和工作表現有關聯？

是不是有些行業真和顏值掛鉤，這裡讀者自己腦補一下可能的行業。

如果顏值真會影響業績，領導有此疑問️？應該是居然冒出個特例，低顏值的可能業績不差於或者高於高顏值的。如果這樣的話，我是領導一定提拔獎勵低顏值的。一是，他/她一定付出更多努力；二是，可以刺激高顏值的努力追上，龜兔賽跑，龜贏了第一輪，兔子怎麼想呢？

其實，我覺得這個問題延伸開來，是想說明：高低顏值都是先天條件，重要的是後天努力。先天是父母給的，後天努力是自己賺的。作為領導，要激發員工的後天努力，這樣大家潛能發揮出來了，團隊業績就上去了。

職場女性千萬別靠著先天吃老本，先天可能是顏值，更可能的是學歷，過往的成功。越是做到高層領導的，先天靠的越少。要靠能力，格局和韌性，這些都比先天重要的。

先天可以給你帶來先發優勢，但後天決定你最後的成敗！

我是@彬老師女性領導力 ，25年500強資深HR姐姐，專注賦能女性，錨定人生職場，乘風破浪會有時！

這問的很有意思，升級加薪和顏值有關係？領導是個顏控？我覺得不至於吧。所以，長得帥還是長得醜，有什麼關係呢？重要的是誰能做出的貢獻大，誰能給公司帶來更大的利益吧。

不排除領導喜歡更帥的下屬，畢竟美好的東西沒有誰不喜歡的。但，排除感性的因素，理性才是一個領導的必備素質。

如果你是一個領導，你會為了下屬的顏值給他升職加薪？升職加薪之後呢？讓他靠顏值給你賺錢還是給你打廣告？帶不來實際收益，就是花瓶，要來何用？再說，作為一個領導，什麼樣的帥哥美女沒見過？值得為了一個帥的下屬開綠燈？

我的答案是不會。因為職場是現實的，你能給領導、給公司帶來更大的收益，你自己所得到的自然也會更多。反之，領導沒有必要為了你讓自己的權威或者形象打折扣。

所以，放棄顏值論，正視能力的問題吧，這才是職場暢通無阻的通行證，淺灘困不住真龍，地面降不住雄鷹。

當然如果你說美女帥哥在職場上更吃香，我不反對。但那只是一時的，短時間內可能會起一定的效果。但如果你確實腹中空空空無一物，那真是應了那句話“好看的皮囊千篇一律，有趣的靈魂萬里挑一”這句話了。

職場上，指望顏值升值加薪，也不是不存在，那都是極少數，往往還伴隨著一些見不得光的東西。真正的職場，顏值是沒有附加屬性的，不要指望顏值可以給你帶來更多，因為那是不可能的。

比如說古天樂，喜歡他的人說他長得真帥，尤其是年輕的時候，楊過、丁鵬等等，簡直帥一臉。但有的人也說古天樂一副兇相，目露兇光，一看就不是善茬。但更熟悉他的人卻知道他一直熱心慈善，號稱“建校狂魔”。於是，顏值已經不足以形容古天樂了，慈善才是他的代名詞。單從他的實際行動來說，你對他應該早有定論，還會在意他長得到底是帥還是不帥？

你覺得領導做的每一件事都必須要有理由嗎？我覺得未必吧，難道你自己每做一件事都要想一個理由？那麼，領導給下屬升職加薪，為什麼非要有一個理由呢？就是喜歡給升值加薪行不行？沒有理由行不行？

我覺得沒什麼不行的，有什麼不行的。所以，長得美醜無關乎升職加薪。

舉個例子，曾經我工作的一個單位，在公佈提拔幹部名單的時候，領導說，那個XXX，你看人家工作的那個認真勁，有模有樣，交代他幹什麼都放心。還有那個XXX，是XX專業的行家裡手，專業精通，是單位的大拿。其實，第一個員工是真的能力不行，什麼都想幹，什麼都幹不好，認真倒是真的，但貌似怎麼排序都排不到前面；還有第二個員工，大學學的是這個專業不加，可工作中真沒發現他是這個專業的大拿，反倒不如好幾個半路出家的同志，都說光說不練假把式，科班出身都能成為升職加薪的理由了？

所以，有什麼可意外的，領導說你行，你就行，領導說你不行，那你就不行，什麼長得帥長得醜的，並無所謂。

當然，儘管凡事都有例外，但能力永遠都是排在第一位的。沒有金剛鑽，攬不了瓷器活兒，領導再任性給你升職加薪，你端不住這碗飯又有什麼用？

還望理性看待。

以上。