謝謝邀請，首先，得看分什麼情況。和領導走得太近，工作上，如果不能和領導走得太近，領導怎麼去掌握你的工作，從別人口中聽別人說你工作幹得好或不好吧，那還不如自己辭職算了，反正你在領導心中是個看不到的人，所以工作上，還是要經常和領導多溝通。再者，從生活上，和領導走得近，有人會認為是在拍領導馬屁，和領導站在同一條船上，抱上領導的大腿，這個不排除有些人有這樣的想法。但是領導之所以成為領導，肯定有我們學習的地方，工作之餘，和領導談談心，說說你自己對工作的想法或者其它的事，如果能得到他的認可，那麼你升職加薪不是比別人更有優勢一些嗎。所以我覺得，這句話就是一個偽命題，因為每個人有每個人的看法，和領導走得近，不是讓你去溜鬚拍馬，而是多學習，多溝通，令自己更能實現自己的價值為好。

就現在的職場風氣來說。能跟領導走得近是好事，第一是人情世故對領導雖然不能說點頭哈腰，但是尊重領導維持正常的同事關係是必要的。第二和領導好了上頭有什麼訊息或者對工作上的資源也許你會更佔優勢。反而一般領導因為位置的關係聰明的會選擇和下屬保持一定的距離的 因為管理。

職場如戰場。在職場中，與同事和領導之間，不可避免的都會有一些溝通和交流。隨著時間的積累，我們和領導的關係也就越來越熟悉，當你和領導關係看上去不錯的時候，這個時候，你就要一定注意掌握分寸和距離，不要和領導走的太近，如果過分的親密，那麼在在工作中產生矛盾的機會就會越多，稍不注意，還會造成想象不到的後果。

職場上，有些領導為了和下屬達成一片，有時候會放下身段和下屬進行交流，但這不代表領導願意和你平起平坐，你不能因此不知輕重。有的人，不喜歡猜測領導的意思，只是把工作做好，不擅長和領導溝通。而更多能力平庸的人，則是油嘴滑舌，他們擅長阿臾奉承，為人處世比較圓滑。乍一看，後者可能在職場中非常吃香，受到領導的喜愛，實則不然。公司最需要的是埋頭苦幹的人才，而不是油嘴滑舌之人。這群人有一些作用，但不是最重要的。對他們的需要只是暫時，而不能長久。當你和領導在相處過程中走的太近，領導會懷疑你的居心，覺得你不夠踏實，不可靠，自然就會遠離你，那麼你就得不償失。

當你和領導走的太近，同事有時候會覺得你是領導的“眼線”，擔心你給領導打小報告，對你敬而遠之，慢慢地你就在辦公室處於“被邊緣化”，不利於你開展工作。

如果你和領導走的太近，同事會妒忌你。他們會覺得你不是和他們一條戰線的，會忽略你的工作能力和平時對他們的好，覺得你在逢場作戲，把你歸類到“領導”那邊，在平時的工作中，他們會第一個打壓你，給自己多爭取機會和表現。

和領導走的太近，就註定你會和同事生分，這個時候你就會被同事們孤立起來，沒有同事的支援，一個人是不會把工作做好的，這個時候，就算領導再喜歡你，也不會讓你升。因為得不到同事愛戴的人，領導也不會重用。

我們每天和同事相處的時間，比和家人的時間還多。相處時間越久，越容易磕磕碰碰。大家都要在一起合作共事，不能在同事之間樹立敵人，和同事和睦相處，你才有更多的時間和經歷去提升自己的工作能力，才能得到同事的幫助，高效地完成工作。

和領導走的太近，領導會第一感覺你想討好他。為什麼討好領導反而不利於發展呢？很多人都覺得討好領導，獲得的好處就會越多。其實這太片面了，領導有自己的制衡知道，需要殺雞儆猴，需要在工作中樹立一面靶子。伴君如伴虎，你離他越近，你越有可能吃這個虧。再者，和領導走的太近，容易什麼都是他說了算，你只需要執行，這樣你就不可能有自己的思想，更不談什麼提高工作能力了。

和領導保持距離，會避免被領導抓壯丁，有句老話說得好，“伴君如伴虎”，在職場中和領導走的太近，反而物極必反。你會發現，在職場中走的最遠的人，反而和領導的關係沒有那麼緊密。所以最好的策略，不是離領導近，而是維持在一種相對比較安全的距離，既不會擔上面的風險，領導倒臺的話，也砸不到你。在職場上真正聰明的人，都能很好地把握這個分寸，這樣的道理，你現在明白了嗎

職場中，不能和領導走得太近！

這句話不是認同不認同，而是切記切記！

1.職場如同官場，伴君如伴虎

如果你和領導走得太近，可能的情況是：

-領導的缺點你看得太清楚了

這時候，你怎麼辦？說或者不說，都不好！即使領導認為你說得對，但是久而久之，覺得這小子很討厭，不把領導放眼裡；或者居然比領導還高明，這還了得！

如果不說，你自己覺得憋得難受。

2.走得太近了，言多必失，失則難以挽回。

無論一個人多有城府，難免失言，清醒的時候或許不失言，酒後呢？得意忘形的時候呢？俗話說，禍從口出。

3.與領導最安全的相處，就是不即不離!

離領導太遠，領導眼裡不會有你。這結果自然不多說。

離領導太近，那是宦臣，但凡有作為的領導，都會很清醒，知道肱骨之臣和宦臣之間的區別。

所以，當重大的事情出現，領導總是想到你！

當領導需要私人空間，你總是保持距離。

這，就剛剛好！

“職場中別和領導走的太近”我認同這個觀點。

工作中我們總有些同事會想辦法刻意去巴結領導，各種拍馬屁，各種討好。因為，和領導關係搞好了，可以獲得更多的資源，某些方面給予照顧。同事眼中是個牛人。表面上很風光，實際上卻容易吃虧。

首先，背鍋俠第一人非你莫屬。職場經驗不足的人只知道和領導走的近好處多，卻不知道背鍋的機率也最大，碰到個為人不好的領導，一旦他工作上出現錯誤，為了自己的臉面，維護自己在團隊中的威信，想到的背鍋人就會是你，因為你們關係好，你不會鬧情緒，這樣有利於團隊的團結。而你只能有苦難言吃啞巴虧。

其次，不利於升職加薪。由於你們關係好，平時待你不薄。想要提更多的要求便不好意思開口，就是提了，領導也可能幾句話把你給打發了，你下次就更開不了口。而關係一般的人卻不必考慮到與領導的關係，可以憑自己的業績大膽的提要求。

最後，容易被同事看不起或者孤立。討好領導的人，在別人中就是馬屁精，就是有真本事也得不到同事的認可，會認為你是靠關係，靠照顧出的成績，慢慢的會和你拉開距離，甚至一起孤立你。

也要看公司性質和文化氛圍吧。如果是一家平行化管理的公司，其實不太存在親疏遠近的問題，因為領導也是業務骨幹，甚至比一般員工要累很多。近，看交流的是哪方面內容，如果是關於業務內容的，我認為不懂就問，一定不要顧及莫須有的職場看法。

至於私下裡的關係，那要看是否跟自己志趣相投。領導其實沒必要也不應該被扣上一個光環、帽子，領導也不會都是一樣的人。

在所有行業都被網際網路化的今天，在80後、90後逐步佔據主要領導崗位的今天，這句話已經顯的與這個時代格格不入了。

機遇和風險並存，在職場這句話也非常適合。新時代的職場，很多領導其實更喜歡下屬能及時反饋和彙報工作中的各種事情和進展，領導也希望在同下屬溝通的過程中去發現下屬的能力，而下屬也希望有這樣的機會來展現自己。帶來的風險就是你能力較差的話，又過於著急，就會顯得適得其反。

在這個過程中一定要把工作和生活分清楚，工作中近一些保持頻繁的溝通是好事情，尤其你的上級如果是便年輕化的，生活中可以保持適當的距離。

認同。第一點，俗話說伴君如伴虎，跟領導走太近不太好。第二點，周圍同事對你有看法，圈子的社會氛圍，相當於你已被排擠出去了。職場中，應多做事，少說話，秉本份，嚴律己，萬無一失。

我非常認同這句話。在職場上大家都知道一個非常重要的事情，就是一定要跟領導搞好關係。跟領導的關係好壞決定了你能不能有機會去升官發財，能不能獲得更多重視與培養。而在現實中，這種做法只對了一半，我們經常可以看到這樣一種現象，就是跟領導走得越近的人，越容易受到領導的批評，當準備選出新的領導時，往往與這些人無緣。反而是那些總是跟領導走得並不近，也不是領導心腹的人更容易獲得青睞。這又是為什麼呢？其實在職場中，如果想要升職的話，是不能跟領導走得特別近的，一定要講究進退有度才可以。

一：跟領導走得太近，容易跟同事生分

人的內心都是會比較的，當你跟領導走得太近時，一定會獲得同事的嫉妒。在有些人的心裡可能還會給你冠以一個“狗腿子”的稱號，其實對於他們來說，當你越獲得領導重視的時候，你的其他方面的優點就會遠遠被他們所忽視。很多同事不會再去看你的工作能力如何，也不會再去感謝你在工作中對他們付出的好，甚至還會覺得你在逢場作戲也不一定。當同事議論你的時候，可能還會把你也歸結到“領導”那裡面，因此在平時的工作中，他們更願意去拋開你，只是為了能夠打壓你，讓自己多一點機會而已。

可能許多人對這種看法並不認可，然而現實總是殘酷的。我們不能總以自己好的心態去看待任何人，就像有時會在不經意間被人擺了一道是一樣的。跟領導走得過近，是有很大可能跟同事生分的。在你還沒有真正成為領導的時候，一定要注意這方面的問題，千萬不要到時候讓自己被孤立起來，沒有同事的支援。這樣的話，即使領導再喜歡你，也不會讓你去升職的。

二：跟領導走得太近，容易被領導利用

我們在翻閱歷史的時候，總會看到這樣一種情況：狡兔死，走狗烹。當自己的利用價值被榨乾的時候，往往就會被別人所拋棄。其實在職場中也會有這樣的情況，當領導需要你的時候，一定會跟你走得特別近，用感情來拉攏你，這是管理所必須要用的手段。但是對於員工來講的話，這個時候千萬不要居功自傲，更不能因此來去跟領導套近乎，使得關係更好。越是親近的時候，越會容易因為一些事情而將自己所做過的一切全盤否定。

而此時最需要做的是什麼呢？依然要保持好上下級的關係，對於領導說的話，不去做評價，也不去刻意的迎合。保持一顆正常的進取心，讓領導知道自己這麼努力並不是為了別的，只是為了工作而已，這樣才真正能夠獲得領導的認可。走得越近，在領導面前表現得越殷勤，越不容易被領導珍惜。甚至到頭來還會因為自己做的越多，而暴露很多領導所不喜歡的地方，最終遭到“流放”。

三：領導之間也都有爭鬥，容易陷入到漩渦中

很多人不知道的是，在公司之中鬥爭不僅僅侷限在普通員工之間，哪怕是作為公司的最高層老總裡面，也都會有較勁。因此當你受到哪位領導的青睞時，可能在你不知道的時候，已經被其他領導拉進了黑名單。其實對於最底層員工來講，在有些單位中是非常不好混的，因為想要讓自己發展的好，就必須要跟其他的領導也搞好關係，但這是無可避免的一件事情。

當你陷入到領導間的爭鬥中時，會發生什麼情況呢？就是重視你的領導跟你說一件事情怎樣去處理的時候，會有另外一位領導過來關注這件事情，並且也會給出許多意見。那麼當你發現他們兩個人的想法有差異時，你又不能去直接地說出這是另一個人的想法，因此所有的委屈只能獨自承受。在夾縫中委曲求全，對於一個普通的“優秀員工”來講，這是一件非常痛苦的事情了。

和誰都不能走的太近，

夫妻都要小別勝新婚，

走得太近看不清狀況，

走得太遠看不見狀況。

認同。很多人以為跟領導走得近，拍馬屁，人家就會把好事留給自己。殊不知，你的那點小算盤，在久經職場的領導面前，這些手段都是他們玩剩下的。特別是剛入職場的小年輕，也許你出力了，也許拍馬屁了，最後還是一場空。領導一般都有自己的心腹，想要替代其他心腹，不是一時的拍馬屁就能上的。

跟領導走得近，距離近了，你的行為也就暴露在他眼前了。做的多，錯的也多。也許適得其反，更不利於職場發展。

相當認同，領導就是領導，他要平衡公司的各部門勢力，就像皇上，他要平衡朝政中的各方勢力才能穩固江山，和下屬走的太近太遠都不合適，要保持好距離。伴君如伴虎，切記切記和領導保持距離。

跟領導的關係太近，會招到同事嫉妒，招人非議，有一種人他們覺得自己可以憑著一些小聰明讓領導更喜歡，跟領導走的更近一些。有時候甚至拋棄了自己的原則和是非對錯，領導說什麼都是對的。因為你與領導親密，同事自然就會在背後議論，你也就被歸到了大家的對立面去了。私下裡肯定有意見，大家也都會對這種人表示反感。工作想做出成果，少不了同事之間的相互扶持和幫忙。但是你因為過於親近領導，結果大家都明裡暗裡給你使絆子，不配合你，讓你沒辦法完成任務。所以情商高的人一般都是適可而止。

你跟領導走的近，領導反而經常避嫌，一個有手腕的領導，最起碼得做到不偏不倚，而且還得會寬嚴並濟，這樣手下的人才能被他平衡好。如果你因為和領導走的太近，領導就把好的都給到你，那不僅僅打擊其他人的積極性，還損害他的威嚴。而且有些時候領導為了樹立不偏不倚、有錯必罰的形象，他往往會選擇假借你去殺雞儆猴。一旦你犯錯，也一定會受到比其他人更嚴重的懲罰，好讓別人知道他嚴格按規矩辦事。由此看來，刻意接近領導不代表是一條捷徑。

那應該怎麼和領導相處呢？

1、不要相信領導和你稱兄道弟的話，他和你稱兄道弟，不過是為了增強你的忠誠度，然後更好地為他做事。

2、在公共場合，對待領導不能沒大沒小，無論你們的私交有多深。領導可以跟你開玩笑，但你不能拿他尋開心。

3、學會按照領導的節奏來工作，不能只順著自己的想法去辦事。被領導批評就聽著，捱罵就忍著，永遠不要正面頂嘴。你有很多種抗爭的途徑，正面衝突則是最愚蠢的選擇。

4、永遠不能對領導毫無防備地掏心掏肺、直抒心意。很多職場新人剛上班時，領導給兩顆糖就甜到哀傷了，把所有內心的真實想法甚至不經意瞭解到的職場秘密全都抖了出來，這種不留底牌的姿態非常蠢。

在外企中流行著一句名言“老闆可以經常拍你的肩膀，但你永遠別拍老闆的肩膀。”

的確，不論什麼時候上司就是上司，即使你們的關係很不一般，也不意味著對他可能沒有敬畏和恭維，然而我們卻往往因為和上司走得很近，就忽視了這一點，從而影響了自己的職業發展。

可以按下面的方法試試，

減少單獨在一起的時間，比如吃飯，逛街，去俱樂部，一起回家等。減少開玩笑機會和次數，頻繁的開玩笑會讓別人以為你們的關係已是非常親密。不要在上司的辦公室一談就是半天，哪怕是為了工作，以免給他人留下“你是他的心腹”的印象。離了解領導的主要意圖和主張，但不要顯得對他每一個行動和措施的意圖瞭如指掌。不然會使他感到你的眼睛太亮了，什麼事都瞞不過你，那麼他工作起來就會覺得很不方便。

世界上最難控制的距離，既不是與仇人的距離，也不是與戀人的距離，而是跟老闆的距離____既要有良好的正常溝通，又要保持互不侵犯私生活的原則。

“職場中，別和領導有得太近。”這句話是有道理的，我也是認同的。

小麗，是辦公室文員。性格文靜，從不扯一些八卦的東西。工作之餘喜歡看看書，偶爾寫點東西。屬於小有才氣的女孩子，給人的感覺有點清高。

小麗，工作認真嚴謹，盡職盡責，領導安排的事情，處理得穩穩妥妥。除了本職工作，她還負責主任辦公室整理工作，衛生打掃的乾乾淨淨，物品擺放的整整齊齊。

主任對小麗的辦事效率，結果很滿意；小麗欣賞主任，喜歡和主任聊天、回報工作。由於小麗平時不願意和同事聊天，卻願意花時間和領導彙報工作，給人的感覺與領導走的近。

但私下議論小麗巴結領導，還有傳言兩人關係曖昧。

小麗人際關係處理，感覺越來越難。

職場，一旦和領導走的近，對自己維護人際關係是不利的。

（1）容易給同事留下巴結領導的嫌疑，無非想在升遷晉級時，讓領導給予關照。

（2）與同事關係難以相處。同事知道你對領導好，和你說話時，會小心翼翼，擔心告狀。

（3）與異性領導走的近，容易讓人聯想。風言風語對自己的名聲不好。一旦大老闆知道，走人的還是自己。

因此，下屬和領導保持適當的距離，即可避免風言風語，也有利於人際關係維護、工作氣氛融洽。

電影《杜拉拉昇職記》中，拉拉工作態度積極，任勞任怨，堅信自己能夠做出成就，得到升遷。

公司為了迎接上級視察工作，決定對辦公室重新裝修。由於費用超標，領導要求削減開支200萬元，大家都說不可能完成任務。拉拉不顧別人的意見，提出自己的解決方案。領導授權，由拉拉協助另一位同事，承擔裝修任務。

在這次裝修過程中，拉拉時刻保持高節奏，高效率的工作狀態，恪盡職守，累到獨自哭泣，最終任務圓滿完成。

拉拉的敬業精神，工作能力，得到市場總監王偉的認可和讚賞，並指定拉拉任他的秘書。

兩人在交往中，走的越來越近，由上下級關係，發展成愛情關係。使得工作，感情，交織在一起，使得做事規則和私人感情難以把握，公私難分。既是拉拉工作有失當的地方，由於和王偉是親密關係，王偉也難以公平公正的處理。最終影響工作，總要有人離開。在公司業務板塊整合時，王偉主動選擇離開公司。

職場中，在一些不容易量化的部門，一旦和領導走的太近，工作業績的評價結果，說不清楚是巴結領導的原因，還是個人能力的結果？容易讓人質疑，難以服眾。

江濤，大學畢業後，從基層做起，現任生產排程室主任。名牌大學畢業，年輕有為，工作能力強，前途無限。

新上任的總經理，和江濤是老鄉關係。李總去生產系統巡視，江濤放下手頭工作，親自陪同，並認真講解。

逐步熟悉後，只要李總個人有事情，比如，孩子結婚，裝修房子、老人祝壽等，江濤總是跑前跑後，親力親為。

江濤自從得到李總賞識後，江濤為人處事的態度發生了很大的變化，工作不再務實，低調，而是張揚、跋扈。大家對他意見很大。

一年後，由於李總工作作風強勢，聽不進班子成員的意見，致使公司專案決策失誤，造成重大損失，李總被迫辭職。

江濤依仗李總的權勢，驕傲自大，得罪人太多，李總辭職，他也無法再待下去，不久辭職。

江濤，年輕有為，本來有大好的前程，完全可以憑藉自己的努力，實現職場晉升晉級的理想。為了快速提拔，尋求捷徑，卻事與願違，得不償失。

職場中，避免和領導走的太近，在幻想抱上領導大腿，就能升遷的機會，也要考慮領導摔跤，你會跌倒的風險。

如何避免職場摔跟頭呢？

（1）成功的路上，沒有捷徑可走，唯有辛勤的付出和不懈的努力，耐得住寂寞，才能實現自己的夢想。

（2）職場中，任何幻想抱腿省力的做法，都是徒勞的。一旦人倒了，抱腿也沒用。物理學學上稱作省力不省功。這兒的“功”是你指你的工作成績。

（3）不管職場風雲發生多大的變化，時刻不要忘記自己職責和使命，不要參與幫派紛爭，山頭文化，害人害己。

因此，老老實實做人，踏踏實實做事，靠自己努力才是職場不變的王道。

職場別和領導走的太近，否則，會有巴結領導的嫌疑，同事關係不好處理。

其次，領導處理問題時，會有失公允。如果偏袒你，同事不滿意；如果公事公辦，你會說領導不近人情，心有怨恨。

第三，領導變動，會影響前程。如果領導晉升你，有人會議論，不是你的真本事，使得你以後的工作難做；如果領導降職，你會無所適從，影響前途。

因此，最好的做法是和領導保持適當的距離，做人不卑不亢，做事勤奮認真。任何成就的取得，是靠自己的努力作為基礎和保障，而非和領導的親近關係。